🔩
東証スタンダード その他メーカー

日本パワーファスニング

ひとことで言うと
建物の部材をねじと工具でしっかり固定する会社住宅から大型建築・土木まで、見えない安全と工事の速さを支える
平均年収
465万円
1,834位 / 1,913社
初任給
227,000
1,596位 / 1,720社
営業利益
10百万
平均年収
465万円
1,834位 / 1,913社
初任給
227,000
1,596位 / 1,720社
📊

数字で見る日本パワーファスニング数字でみる

更新 2026年7月29日
平均年収
465万円
1,834位 / 1,913社
初任給
227,000
1,596位 / 1,720社
売上高
51億円
営業利益
0.10億円
営業利益率
0.2%
従業員数
142
平均年齢
46.1
平均勤続
17.1
月平均残業時間
5.3h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上5064百万円のほぼ全てを、建物を固定するねじや工具で稼ぐ会社。売上先は住宅以外の建物が約56%、住宅が約44%と二本柱だが、積水ハウス1社で26.6%を占める。幅広い建物に使われる一方、大口顧客の発注変化が全社に響きやすい数字だ。
出典:日本パワーファスニング 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本パワーファスニングの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月29日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の5331百万円から2025年度の5064百万円へ緩やかに縮小。本業の利益は2022年度まで黒字だったが、2年続けて赤字となり、2025年度に10百万円の黒字へ戻った。ただし利益はまだ薄く、2024年度の最終黒字も資産売却などの影響が大きいため、本業の回復が続くかを見たい。
出典:日本パワーファスニング 有価証券報告書(2025年度)
💰

日本パワーファスニングの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月29日
建築用ファスナー及びツール関連事業
100.0%
ねじと施工工具
💡
ここがポイント
売上の100%が、住宅やビル、土木工事で使う固定部品と作業用の工具から生まれる。完成後は見えにくい部品だが、工事のたびに消費される製品と、それを打ち込む道具をまとめて売る形。別事業に頼らない分、建設需要や値上げ、作りすぎによる在庫が会社全体のもうけに直結する
出典:日本パワーファスニング 有価証券報告書(2025年度)

日本パワーファスニングの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

建物の部材を固定するドリルねじ、コンクリート用のねじ式アンカー、鉄骨工事で使う鋲と、それらを打ち込むガスツールなどを開発・製造・販売する。顧客は住宅メーカー、ゼネコン、建設会社、施工業者、建築資材の販売会社。住宅の組立からビル・工場、土木、改修工事まで、完成後には見えにくい場所で使われる。小さな部品だが、固定の強さや作業時間、安全性を左右するため、部品だけでなく下地に合う工具や施工方法までまとめて提案する仕事になる。

🛒 つくってるもの・サービス

ドリルねじねじ式アンカーデッキ固定用の鋲ガス式施工工具固定部材と工具の提案

🤝 おもな取引先

個人客ではなく、プレハブ住宅メーカー、ゼネコン、建設会社、施工業者、建築資材の販売会社が中心。住宅の組立やビル・工場、土木、改修工事で固定作業が必要な場面に供給する。売上の26.6%を積水ハウスが占め、大手との安定取引が支えになる一方、その発注方針の影響も受けやすい

日本パワーファスニングの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1ねじと施工工具を一体で設計し、速さ・強度まで含めて提案できる
21966年の「テクス」以来の技術蓄積があり、今も主力製品を改良し続ける
3生産部門94名を社内に持ち、営業・技術と品質改善を進めやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の26.6%が積水ハウス向けで、1社の発注変化が響きやすい
2営業利益率0.2%と余裕が薄く、材料費や人件費の上昇に弱い
3作りかけを含む在庫が約3か月分あり、需要予測を外すと膨らみやすい

日本パワーファスニングの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月29日
初任給
227,000※1
1,596位 / 1,720社
平均年収
465万円※2
1,834位 / 1,913社
月の残業
5.3h※2

🏢 社風

社員約145名、平均勤続約17年の、腰を据えて働く人が多い職場。営業・技術・生産・物流が連携し、「なぜ」を重ねて改善する姿勢を大切にする。月平均残業は5.3時間と少なめだが、配属後のOJTや評価制度の詳細は面接で確認したい。

🙋 こんな人を求めてる

身近な疑問を放置せず、製品や工程を観察して「なぜ」を掘り下げられる人。自分だけで答えを出そうとせず、営業・技術・生産・物流など立場の違う相手と話し合い、地道に改善を続ける姿勢が合う。顧客や社会へ長く貢献する意欲も重視される。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会
2一次面接
3筆記試験(言語・計数・小論文)
4適性検査
5役員面接
内々定 🎉
※ 参考: 営業職
✍️

日本パワーファスニングの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月29日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物を支える目立たない部品にも、安全性や施工効率の価値を見いだせる人に向いている。ねじ・アンカーと施工工具を一体で考え、営業、開発、品質、生産の連携を通じて改善したい学生と相性がよい。少人数の会社で一つの分野に腰を据え、顧客との信頼を積み上げたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

華やかな完成品や短期間で大きな成果が見える仕事だけを望む人は、目立ちにくい建築部材を地道に改良する仕事とのずれを感じやすい。住宅市場や大口顧客への依存、薄い利益率など経営課題もあるため、安定性を数字で確かめずに選びたい人は注意。勤務地や配属の希望を厳密に固定したい場合も事前確認が必要。

志望動機 例文 1

建築用ファスナーと施工ツールを一体で設計し、部材の強度だけでなく作業時間や下地との相性まで改善する御社の開発姿勢に惹かれ、技術職を志望します。大学では材料力学を学び、設計演習でも接合部を題材に選びました。実験では、計算上の強度と測定結果が合…

建築用ファスナーと施工ツールを一体で設計し、部材の強度だけでなく作業時間や下地との相性まで改善する御社の開発姿勢に惹かれ、技術職を志望します。大学では材料力学を学び、設計演習でも接合部を題材に選びました。実験では、計算上の強度と測定結果が合わない時に、荷重のかけ方や試料の状態を記録し、班員と条件を一つずつ見直しました。この経験から、安全を支える製品には理論だけでなく、実際の使用条件を踏まえた検証が欠かせないと学びました。御社は、1966年の「テクス」導入以来蓄積した締結技術を土台に、ドリルねじの性能向上や、産学共同研究によるねじ式アンカーの設計評価式の整備を進めています。さらに、生産部門が全従業員の約3分の2を占め、開発した製品を製造や品質管理と連携して改良できる点にも魅力を感じています。入社後は、まず製品が使われる現場と製造工程を丁寧に理解します。条件を分けて原因を確かめる力を生かし、施工しやすさと安全性を両立する製品開発に貢献したいです。

志望動機 例文 2

ねじやアンカーを売るだけでなく、ガスツールなどの施工工具と組み合わせ、顧客の作業方法まで提案する御社に魅力を感じ、営業職を志望します。私は学園祭実行委員会で2年間、看板や展示物に使う備品・資材の担当を続けました。各団体から用途や設置場所を聞…

ねじやアンカーを売るだけでなく、ガスツールなどの施工工具と組み合わせ、顧客の作業方法まで提案する御社に魅力を感じ、営業職を志望します。私は学園祭実行委員会で2年間、看板や展示物に使う備品・資材の担当を続けました。各団体から用途や設置場所を聞き、前年の記録と照らして品目を選びましたが、名称だけで判断した資材が現場で使いにくいこともありました。そこで、利用者と一緒に設置手順を確認し、保管担当にも残数や使用感を聞いて、次回の提案に反映しました。この経験から、物を届けるだけでなく、使い方まで確かめることが信頼と作業のしやすさにつながると学びました。御社は、住宅・一般建築・土木の現場に、ドリルねじやねじ式アンカーと施工ツールを一体で供給しています。積水ハウスとの継続的な取引基盤を持つ一方、新規開拓やデッキ施工法の普及にも取り組むため、既存顧客との関係づくりと新しい提案の両方に挑戦できると考えました。入社後は製品と施工現場を学び、相手の言葉の奥にある不便まで整理する力を生かして、安全で効率的な施工につながる提案を積み重ねます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ目立ちにくい建築用ファスナーを扱う当社を志望したのですか。

A. 建物の安全性と施工速度を、締結という基礎部分から支えられる点に惹かれたからです。特に御社は、ファスナーと施工ツールを組み合わせ、現場での使い方まで提案しています。製品を売るだけでなく、施工全体の改善に関われると考えました。

💡 「建築業界に興味がある」で終わらず、ファスナーと工具を一体で扱う特徴まで触れると志望度が伝わる。
Q. 周囲と協力して、疑問や課題を改善した経験を教えてください。

A. ゼミの実験で測定値が安定しなかった際、私は条件と結果を一覧にし、班員と原因の候補を出しました。その後、条件を一つずつ変えて再測定し、手順の違いを見つけました。この経験から、疑問を言葉にして共有し、地道に確かめる大切さを学びました。

💡 結果の大きさより、自分が疑問をどう整理し、周囲へ働きかけたかを具体的に話す。
Q. 入社後、希望職種でどのように貢献したいですか。

A. 営業職として製品知識と施工現場への理解を深め、顧客の作業上の困り事を正確につかみたいです。相手の話を整理し、技術や生産部門へ具体的に共有することで、ファスナーと工具を組み合わせた使いやすい提案につなげます。

💡 希望職種を明示し、誰と連携して、顧客へどんな価値を届けるかまで説明する。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が営業・技術・生産・物流の連携を学ぶ機会には、どのようなものがありますか。
配属後のOJTでは、独り立ちまでにどのような業務を経験しますか。
若手社員が製品や施工方法の改善案を出し、実現した事例があれば教えてください。
技術職の募集拠点について記載が異なりますが、配属可能性のある勤務地を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?