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東証スタンダード その他メーカー

太平製作所

ひとことで言うと
木材を住宅用建材へ変える大型機械をつくる会社工場全体の設計から保守まで担い、海外案件にも挑む仕事
平均年収
704万円
1,005位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
営業利益
9億
平均年収
704万円
1,005位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
📊

数字で見る太平製作所数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
704万円
1,005位 / 2,058社
初任給
-位 / 1,853社
売上高
79億円
営業利益
9.1億円
営業利益率
11.6%
従業員数
164
平均年齢
38.8
平均勤続
15.6
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は78億5500万円。うち海外向けが18.8%を占め、国内だけに頼らない。一方、売上100円あたり約11.5円が本業のもうけとして残り、会社目標の10円以上も達成。大型設備を扱いながら利益を確保できている点が目を引く。
出典:太平製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

太平製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度は本業のもうけがマイナスだったが、その後は売上拡大とともに回復し、2024年度に大きく伸びた。2025年度は前年の大型受注が一巡して売上・利益とも減少。ただし2023年度を上回る水準で、成長が止まったというより大型案件の波が表れた形と読める。
出典:太平製作所 有価証券報告書(2025年度)
💰

太平製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
合板機械事業
64.1%
合板工場の主力設備
木工機械事業
21.8%
製材を省人化する設備
住宅建材事業
14.0%
住宅パネル・移動住宅
💡
ここがポイント
売上の約3分の2を合板機械が占めるため、会社全体は合板工場の大型投資に強く左右される。残りは木工機械が約2割、住宅建材が約1割。木工機械が伸びる一方、住宅建材はまだ赤字で、主力を支える第二の柱を育てている途中といえる。
出典:太平製作所 有価証券報告書(2025年度)

太平製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

太平製作所は、丸太を薄くむき、その板を重ねて合板や住宅用の木材に仕上げる大型機械をつくるメーカー。合板・製材・集成材の工場に、1台の機械だけでなく、材料を運ぶ設備や生産ライン全体の配置、設置・調整、納入後の保守まで提供する。刃を高精度に研ぐ「アルテサ」や、木材の状態を読み取って加工を効率化するTスキャナーも主力。子会社では2×4住宅用の木質パネルやトレーラーハウスも扱う。普段は目にしにくいが、住宅の床・壁・柱などを安定して量産する工場を支える会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

合板製造ラインナイフ研磨機アルテサ製材・集成材ライン木材用Tスキャナー2×4住宅用木質パネル

🤝 おもな取引先

主な顧客は、合板メーカー、製材会社、集成材メーカー、木材加工会社、住宅会社などの企業。新工場の建設や古い設備の更新、人手不足を補う自動化の場面で選ばれる。国内に加え米国など海外にも納入し、2025年3月期の輸出額は14億8000万円

太平製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1約100年の経験を基に、木材や工場ごとの条件に合わせて設計できる
2機械1台から工場全体の配置、設置、保守まで一貫して関われる
3国産材対応スキャナーの受賞実績があり、省人化技術に強み

△ ここは気をつけたい

1住宅着工の減少で、顧客の新工場や設備更新が先送りされやすい
2大型案件の時期で業績が振れ、年度ごとの数字だけでは見極めにくい
3住宅建材は売上が伸びても営業損失で、原価管理と黒字化が課題

太平製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
-位 / 1,853社
平均年収
704万円※2
1,005位 / 2,058社
月の残業

🏢 社風

社員同士が立場を越えて意見を出し、まず動いて改善することを重んじる社風。最大5名のチームで目標と進捗を共有し、四半期ごとの社員総会では経営方針や決算も開示する。ワンフロアの事務所や1on1もあり、部署をまたいで相談しやすい職場を目指している。

🙋 こんな人を求めてる

前向きに挑戦し、分からない点を確かめながら自分から動ける人を求めている。同時に、相手の要望や情報を客観的に整理し、自分の意見を伝えつつ周囲と協力する姿勢も大切。失敗を隠さず早く直し、担当外の仕事にも関心を持てるかが自己分析のポイント。

✍️

太平製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

木材加工やものづくりに関心があり、機械一台ではなく工場全体の生産性や省人化を考えたい人に向いている。少人数のチームで設計・製造・営業などと相談し、顧客ごとに違う課題を解く働き方と好相性。1年目の全部署研修を生かし、専攻外の知識も素直に吸収したい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

決められた作業だけに集中し、担当外の仕事や他部署との調整をなるべく避けたい人は、ミスマッチに注意したい。顧客別の設備設計や大型案件では、状況に応じた修正や幅広い連携が必要になる。また、住宅需要や受注時期で業績が動く事業なので、毎年同じ仕事量や成果の出方を強く望む人は見極めが必要。

志望動機 例文 1

顧客の工場ごとに機械を設計し、レイアウト、省力化、納入後の保守まで一貫して支える点に惹かれ、御社の技術開発職を志望します。大学では機械工学を専攻し、設計演習で木材を一定の厚さに加工する装置の模型製作に取り組みました。私は加工条件の記録役を継…

顧客の工場ごとに機械を設計し、レイアウト、省力化、納入後の保守まで一貫して支える点に惹かれ、御社の技術開発職を志望します。大学では機械工学を専攻し、設計演習で木材を一定の厚さに加工する装置の模型製作に取り組みました。私は加工条件の記録役を継続して担当し、刃の角度や材料の固定方法を変えて結果を比較しました。当初は各自が思いつきで修正していましたが、原因と変更点を表にまとめて共有したことで、チームで改善を進めやすくなりました。この経験から、機械の性能だけでなく、材料や工程全体を捉えることが安定生産につながると学びました。御社は、長年培った合板・木工機械の技術を基に、単体機械から生産ライン、設置・調整、定期メンテナンスまで顧客の工程に深く関わっています。特に、刃の精度と耐久性を高めて停止時間を抑えるナイフ研磨機の考え方に、現場起点の設計姿勢を感じました。入社後は全部署研修で加工、組立、電気制御、営業のつながりを学びます。その上で、記録と比較を重ねる強みを生かし、国産材の性質や顧客の使い方まで踏まえた、安全で止まりにくい設備の設計に貢献します。

志望動機 例文 2

木材の状態を読み取り、加工ラインの効率化につなげるTスキャナーと、省人化まで提案する姿勢に惹かれ、御社の営業職を志望します。私は大学の森林資源ゼミで国産材の利用方法を調べ、乾燥状態によって品質や加工のしやすさが異なることを学んできました。ゼ…

木材の状態を読み取り、加工ラインの効率化につなげるTスキャナーと、省人化まで提案する姿勢に惹かれ、御社の営業職を志望します。私は大学の森林資源ゼミで国産材の利用方法を調べ、乾燥状態によって品質や加工のしやすさが異なることを学んできました。ゼミ発表では資料作成を毎回担当し、専門用語を並べるだけでは相手に伝わらないと気づきました。そこで、加工工程を図にし、聞き手の質問を記録して次回の説明を直すことを続けました。この経験から、技術の価値は、相手の課題に沿って分かりやすく伝え、現場で使える形にしてこそ発揮されると考えています。御社は国産スギ・ヒノキに対応する独自スキャナーを持ち、機械本体だけでなく工場レイアウト、搬送・加工設備、設置後の保守まで提案できます。長年の専門知識と現場対応を組み合わせる点は、木材の特性を生かしながら顧客の生産性を高めたいという私の考えに合致します。入社後はジョブローテーションで設計・加工・組立の基礎を学び、相手の要望を整理して社内へ正確につなぐ力を磨きます。将来は顧客に、生産工程全体を見渡した提案ができる営業として貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自分から課題を見つけ、行動した経験を教えてください。

A. ゼミの発表で質問が同じ箇所に集中したため、聞き手が理解しにくい点を記録しました。次回から工程図と具体例を加え、発表後にはメンバーから意見を集めました。分からない点を放置せず、小さく試して直す姿勢を身につけました。

💡 会社の行動指針に合うよう、課題、最初の行動、周囲の反応、修正内容の順で具体的に話す。
Q. 意見が異なる人と協力した経験を教えてください。

A. 設計演習で改善案が分かれた際、各案の利点と心配点を表にまとめ、加工条件をそろえて順番に試すことを提案しました。自分の案を押し通すのではなく、共通の記録を基に話し合ったことで、全員が納得して作業を進められました。

💡 協調性だけでなく、自分の意見をどう伝え、相手の考えをどう判断に生かしたかまで示す。
Q. なぜ木材加工機械メーカーの中で当社を志望するのですか。

A. 機械単体ではなく、工場のレイアウトや省人化、設置後の保守まで支える点に惹かれました。合板・木工機械で培った専門技術に加え、国産材に対応するスキャナーなど現場の課題から製品を生み出す姿勢にも魅力を感じています。

💡 長い歴史だけで終わらせず、製品、提案範囲、研修制度のうち自分の志望軸と結びつく特徴を選ぶ。

🙋 逆質問のネタ

1年目の全部署研修では、各部署で新入社員に特に学んでほしい点は何ですか。
正式配属を決める際、本人の希望と各部署の適性をどのように確認しますか。
顧客工場への設備提案で、設計・営業・製造はどの段階から連携しますか。
若手社員が改善案を出し、実際の製品や社内の仕組みに反映された例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?