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東証プライム 電機

山洋電気

ひとことで言うと
産業機械の熱・電源・動きを支える部品の会社サーバからロボット、社会インフラまで止めない技術を届ける
平均年収
631万円
1,306位 / 1,913社
初任給
287,000
436位 / 1,720社
営業利益
79億
平均年収
631万円
1,306位 / 1,913社
初任給
287,000
436位 / 1,720社
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数字で見る山洋電気数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
631万円
1,306位 / 1,913社
初任給
287,000
436位 / 1,720社
売上高
978億円
営業利益
79億円
営業利益率
8.1%
従業員数
3,646
平均年齢
42.8
平均勤続
16.8
月平均残業時間
17.2h
男性育休取得率
67.0%
💡
ここがポイント
売上約978億円に対して、本業で残した利益は約79億円。売上100円あたり約8円が利益として残る計算だ。前年より売上・利益とも減った一方、注文額は18.7%増加。冷却ファンの稼ぎが会社全体を支え、次の回復の兆しも見え始めている。
出典:山洋電気 有価証券報告書(2025年度)
📈

山洋電気の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度までは、半導体や工場の自動化需要を追い風に売上・利益が大きく伸びた。その後は設備投資の停滞で、売上・利益とも2年連続で減少。ただし2025年度も2021年度を上回り、急成長後の調整局面と見られる。今後は増えた注文が回復につながるかが焦点。
出典:山洋電気 有価証券報告書(2025年度)
💰

山洋電気の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
サンエースカンパニー
38.9%
機器の熱を逃がす
エレクトロニクスカンパニー
21.6%
停電と電力不安に備える
モーションカンパニー
33.7%
機械を正確に動かす
その他
5.8%
販売と電気工事
💡
ここがポイント
売上の約4割を冷却ファン、約3割を機械の動きを制御する製品、約2割を停電対策などの電源機器が占める。三つの柱があり、一分野だけに頼り切らない一方、利益の多くは冷却ファンが稼ぐ構造。ロボットや半導体向けが回復すれば、他の柱が伸びる余地もある。
出典:山洋電気 有価証券報告書(2025年度)

山洋電気の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

山洋電気は、企業の機械に組み込まれる冷却・電源・動作制御の機器をつくるメーカー。冷却ファン「San Ace」はサーバや通信機器の熱を逃がし、無停電電源装置「SANUPS」は停電時もデータセンターや消防・道路交通設備へ電気を届ける。「SANMOTION」のモーターと制御装置は、ロボットや工作機械、半導体工場の搬送装置を正確に動かす。完成品の裏側で機器を止めない役割を担い、用途に合わせた仕様提案、保守、電気工事まで手がける。海外にも生産・販売網があり、設計から量産、供給後の支援まで関わる仕事がある。

🛒 つくってるもの・サービス

冷却ファン「San Ace」無停電電源装置「SANUPS」サーボモータステッピングモータ電気工事・技術支援

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般の消費者ではなく、通信機器、データセンター、半導体製造装置、ロボット・工作機械、医療機器のメーカーや公共インフラ事業者。サーバの冷却、停電時の非常用電源、工場の搬送ロボットの駆動など、故障や停止が大きな損失につながる場面で必要とされる。日本に加え、北米、中国、欧州、東南アジアにも販売する。

山洋電気の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1冷却・電源・動作制御の三分野を持ち、顧客の機械をまとめて支えられる
2高い信頼性が必要なサーバ、半導体装置、社会インフラで採用実績がある
3設計から海外量産まで担い、世界の顧客へ同じ品質で供給できる

△ ここは気をつけたい

1半導体装置やロボットの設備投資が鈍ると、売上と利益が大きく落ちやすい
2冷却ファン以外の二事業は利益が薄く、需要減少時に固定費が重くなりやすい
3海外展開が広い分、為替や地政学、輸出規制、物流停滞の影響を受けやすい

山洋電気の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
287,000※1
436位 / 1,720社
平均年収
631万円※2
1,306位 / 1,913社
月の残業
17.2h※2

🏢 社風

部門ごとの個性やアイデアを持ち寄り、設計・生産・品質・営業などが連携して製品をつくる社風。性能・品質・信頼性を高める改善を重視し、発表会で成果を共有・表彰する。堅実なものづくりと、変化を前向きに捉える姿勢の両方が求められる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

決められた方法を守るだけでなく、市場や顧客の変化を捉え、多角的に考えて改善案を出せる人。高い品質を地道に追い、報告・連絡・相談を正確に行う誠実さも重要。自分の個性を生かしつつ、周囲と協力して毎日少しずつ成長できる学生が合う。

🗺️ 選考の流れ

1会社説明会の参加
2応募書類提出
3書類選考
4人事面接
5筆記試験
6役員面接
7最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 設計開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

設計開発
機械・機構、電気回路、回転機、制御装置、システム、ネットワーク、プログラムなどの設計・開発を担当。安全性や省エネにも配慮して製品をつくる。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
生産技術
製品づくりに必要な生産ラインの設計・構築・メンテナンスを担当。自動化やカスタマイズ品への対応を通じ、製品をより良く、安く、早く、安全につくる。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
品質管理
品質保証や品質管理システムの構築、顧客サービスを担当。最終検査、新製品の評価、金型検査、工程内管理などを通じ、製品品質を高め、維持する。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
国内営業
電子機器メーカーや半導体・自動車関連企業などに、目的や用途に合う製品・サービスを企画・提案。課題解決型の営業や代理店の販売促進も担う。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
資材調達
国内外から必要な部品・材料を調達し、原価計算、供給元との交渉、納期・スケジュール管理を担当。製造工程への安定供給とコスト面を支える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
資材購買
国内外から必要な部品・材料を調達し、原価計算、供給元との交渉、納期・スケジュール管理を担当。製造工程への安定供給とコスト面を支える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
国際調達
国内外から必要な部品・材料を調達し、原価計算、供給元との交渉、納期・スケジュール管理を担当。製造工程への安定供給とコスト面を支える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
生産管理
受注内容や希望納期をもとに、部品の調達状況を確認し、生産計画を作成。進捗や部品状況に応じて計画を修正し、納期に間に合うよう製造を管理する。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
生産計画
受注内容や希望納期をもとに、部品の調達状況を確認し、生産計画を作成。進捗や部品状況に応じて計画を修正し、納期に間に合うよう製造を管理する。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
財務
請求書処理、グループ会社の連結決算、固定資産管理、経費精算、売掛金対応、海外送金などを担当し、会社の経営を数字面から支える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
総務
社会保険、社宅・寮、研修、社員の健康管理、社内備品などを管理し、社員が安心して働ける職場環境を整える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
人事
採用、人事制度の運用、労務・就業管理、給与計算、社員からの相談対応などを担当し、社員の働き方と成長を支える。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP
法務
契約書の相談・管理、法令問題への対応、特許・商標・著作権など知的財産の相談、出願・権利化・維持管理を担当する。
💰 初任給修士了月給308,000円 大卒・高専(専攻科)月給287,000円 高専・技術系短大月給250,000円 短大・専門月給220,000円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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山洋電気の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械や電気の仕組みに関心があり、目立たなくても産業機器や社会インフラの安定稼働を支える仕事に価値を感じる人に向いている。設計から品質、営業、調達まで部門を越えて協力し、細かな改善を積み重ねたい人とも好相性。技術系は長野県上田市を主な勤務地として考えられるかも確認したい。

😣 ちょっと注意

短期間で成果が見える仕事だけを望む人や、品質確認、記録、関係部署との調整を負担に感じる人はミスマッチに注意。顧客の設備投資で需要が変わるため、環境変化に合わせて学び直す姿勢も欠かせない。勤務地や職種を都市部だけに限定したい場合は、希望職種の配属先を事前に確かめたい。

志望動機 例文 1

冷却・電源・モーション制御の三領域で、顧客の装置に組み込まれる製品を用途に合わせて提案し、産業機器の安定稼働を支える点に惹かれ、貴社を志望します。私は大学で電気電子工学を専攻し、研究室では制御基板の温度変化を測る実験を続けています。当初は測…

冷却・電源・モーション制御の三領域で、顧客の装置に組み込まれる製品を用途に合わせて提案し、産業機器の安定稼働を支える点に惹かれ、貴社を志望します。私は大学で電気電子工学を専攻し、研究室では制御基板の温度変化を測る実験を続けています。当初は測定値のばらつきが大きかったため、測定位置、周囲温度、稼働時間を記録し、条件を一つずつそろえて比較しました。この経験から、小さな部品でも、条件を丁寧に捉えて性能を安定させることが装置全体の信頼性につながると学びました。なかでも貴社のSan Aceは、サーバや半導体製造装置など高温化しやすい機器を冷やし、顧客ごとの用途に応じた仕様提案も行っています。さらに、研究開発費34億55百万円を投じ、2025年3月期に7件の新製品を開発・発売した姿勢にも、性能向上を継続する意志を感じました。入社後は設計開発職として製品知識と製造工程を学び、実験で培った条件整理と粘り強い検証を生かします。顧客の使用環境を正確に捉え、省エネと高い冷却性能を両立する製品づくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

停電時にも電力を供給するSANUPSを通じて、データセンターだけでなく、消防や道路交通など止められない現場を支える貴社に魅力を感じ、志望しています。私は物流倉庫のアルバイトで、入出荷に使う機器の点検記録を担当してきました。機器の不調が作業全…

停電時にも電力を供給するSANUPSを通じて、データセンターだけでなく、消防や道路交通など止められない現場を支える貴社に魅力を感じ、志望しています。私は物流倉庫のアルバイトで、入出荷に使う機器の点検記録を担当してきました。機器の不調が作業全体を止める場面を経験してからは、交代時に異音や表示の変化を記録し、気づいた点を社員へ早めに共有することを習慣にしました。その結果、安定稼働には故障後の対応だけでなく、小さな兆候を捉え、関係者が先回りして備えることが重要だと学びました。貴社はSANUPSを幅広い社会インフラへ供給するだけでなく、用途に合う仕様提案や保守まで行っています。製品を売って終わりではなく、顧客設備の運用を長く支える点が、私の重視する働き方と重なります。入社後は国内営業として、約2週間の新入社員研修や工場実習、1年間のOJTを通じて製品と現場への理解を深めます。記録から兆候をつかみ、早めに周囲へ共有してきた強みを生かし、技術部門と連携しながら、顧客が安心して設備を動かせる提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 山洋電気で、どの製品や仕事に関わりたいですか。

A. San Aceの設計開発に関わりたいです。大学の実験で培った条件整理と検証力を生かし、まずは製造工程と顧客の使用環境を学びます。そのうえで、省エネと高い冷却性能を両立する製品づくりに貢献したいです。

💡 製品名だけで終わらず、自分の経験、入社後に学ぶこと、顧客へ届けたい価値まで一続きで話す。
Q. 周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. 物流倉庫のアルバイトで、機器の不調を引き継ぐ記録方法を見直しました。社員と相談して、異音や表示の変化を具体的に残すようにしました。この経験から、気づきを抱え込まず、正確に共有することの大切さを学びました。

💡 自分一人の成果にせず、課題、相談した相手、自分の工夫、学びの順で簡潔に説明する。
Q. 市場や仕事の変化に、どのように対応しますか。

A. まず事実を記録し、従来との違いを整理します。分からない点は早めに周囲へ相談し、小さく試して結果を確かめます。大学の実験でもこの進め方を続けており、入社後も学びと改善を止めずに対応します。

💡 「柔軟に対応する」だけでなく、情報収集、相談、試行、振り返りなど普段の行動で示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が業務革新事例発表会に参加する際、どのようなテーマや支援が多いですか。
設計開発職が顧客の使用環境や要望を理解するために、営業と連携する機会を教えてください。
1年間のOJTでは、トレーナーとの面談や習得状況の確認をどのように行いますか。
各カンパニーが収益責任を持つ体制になり、若手の仕事の進め方にどんな変化がありましたか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?