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東証スタンダード 建設

ダイサン

ひとことで言うと
住宅から大型施設まで建設現場の安全を足場で支える会社開発・製造から設計、組立て、解体まで一貫して担う総合力
平均年収
534万円
売上高
108億
営業利益
4億
平均年収
534万円
売上高
108億
📊

数字で見るダイサン数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
534万円
売上高
108億円
営業利益
4億円
営業利益率
3.4%
従業員数
490
平均年齢
40.7
平均勤続
12.4
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高108億3,700万円に対し、営業利益は3億7,000万円。売上は前期から4.1%増だが、営業利益は約6.6倍に伸びた。仕事量を増やすだけでなく、適正な価格での受注や現場管理の改善が、稼ぐ力を大きく押し上げた点が重要だ。
出典:ダイサン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ダイサンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021〜2023年度は売上が伸びても本業の営業利益はマイナスだったが、2024年度に黒字へ転換し、2025年度は利益が大きく回復した。海外事業の拡大に加え、値上げや現場管理の見直しが効いた形で、今後も利益を安定して残せるかが注目点となる。
出典:ダイサン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ダイサンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
施工サービス事業
66.7%
足場の貸出しと施工
製商品販売事業
10.9%
足場部材の製造販売
海外事業
21.8%
海外プラント工事
その他
60.0%
受託・保険代理業
💡
ここがポイント
売上の約3分の2は、足場を貸して現場で組み立て、完成後に解体する施工サービス。部材を売るだけでなく、作業料金と貸出料を継続的に得るのが中心だ。残りは海外が約2割、製品販売が約1割で、国内住宅への依存を大型施設やシンガポール事業で分散しようとしている。
出典:ダイサン 有価証券報告書(2025年度)

ダイサンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ダイサンは、建物を建てたり直したりする際に職人が安全に作業するための仮設足場を、企画・製造から現場設計、貸出し、組立て、点検、解体まで一貫して提供する会社。主力の「ビケ足場®」は戸建て住宅やリフォーム現場で使われ、「レボルト®」はマンション、物流倉庫、公共施設など中高層・大型建築に対応する。顧客は住宅会社、工務店、ゼネコン、足場施工会社など。さらにシンガポールでは、石油化学プラントの足場、熱を逃がさないための工事、電気工事や人材派遣も担い、国内住宅以外へ仕事の幅を広げている

🛒 つくってるもの・サービス

ビケ足場®レボルト®施工付き足場レンタルDSハンガーステージ海外プラント工事

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、住宅や施設を建てる企業が中心。大手ハウスメーカー、地域の住宅会社、工務店、リフォーム会社、ゼネコンには施工付きレンタルを提供し、足場施工会社には部材を販売する。海外では、シンガポールの石油化学プラントや建設会社から工事や人材派遣を受注する。

ダイサンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1足場の開発・製造から施工、点検まで自社でつなぎ、顧客の手配負担を減らせる
2社内検定と標準工法で施工品質をそろえ、安全が重い現場で信頼を得やすい
3低層住宅に加え、中高層施設と海外プラントへ対象を広げ、成長先を持つ

△ ここは気をつけたい

1売上の約3分の2を施工サービスが占め、新築戸建ての減少が受注に響きやすい
2手作業が多く体力負担も大きいため、人材不足や賃金上昇が仕事量と利益を圧迫する
3鋼材・運送費の上昇や海外の雇用規制を、受注価格へ反映できるかが課題

ダイサンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
534万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

「チームダイサン」を掲げ、施工、営業、製造、研究開発など異なる専門性と個性を持つ人が、足場を軸に支え合う社風。評価基準と役職ごとの役割が明文化され、実力次第では20代後半で拠点責任者を任される。交流行事もあり、部門を越えた関係をつくりやすい。

🙋 こんな人を求めてる

決められた安全手順を守るだけでなく、現場の状況を見て自分で考え、周囲へ声を掛けて動ける人。屋外の作業や技能習得に粘り強く向き合い、違う職種の専門性や個性も尊重できる姿勢が合う。成果だけでなく人物・能力も評価されるため、学びと改善を積み重ねたい人向け。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ダイサンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

体を動かす仕事に手応えを感じ、建設現場の安全を目に見える形で支えたい学生に向いている。足場の組立て・解体から技能を磨き、社内検定や資格取得を通じて成長したい人とも好相性。チームで声を掛け合いながら、将来はチーフや施工管理、営業、技術指導へ役割を広げたい人にも選択肢がある。

😣 ちょっと注意

屋内中心のデスクワーク、固定された勤務時間や土日休みを最優先する人は、慎重に確認したい。技能職は屋外で重い部材を扱い、シフト制・変形労働時間制で働くため、体力と安全意識が欠かせない。勤務地の希望が必ず通るとは限らず、女性は現場のトイレや更衣室に不便がある場合もあるため、職場見学で確認したい。

志望動機 例文 1

私は高校の建築研究部で、模型製作の工程表と道具管理を担当し、大学では建築施工と労働安全を学んできました。作業前に手順をそろえ、仲間同士で声を掛け合うことが、建物の完成度だけでなく作業する人の安全を守ると実感しています。だからこそ、足場を単な…

私は高校の建築研究部で、模型製作の工程表と道具管理を担当し、大学では建築施工と労働安全を学んできました。作業前に手順をそろえ、仲間同士で声を掛け合うことが、建物の完成度だけでなく作業する人の安全を守ると実感しています。だからこそ、足場を単なる部材ではなく、設計、搬入、組立て、点検、解体まで一体で提供する御社で、現場の土台をつくる技能職を志望します。特に、1980年に開発したビケ足場を自社施工とレンタルで普及させ、社内検定やビケ足場BX工法で品質をそろえている点に、技術を個人任せにしない姿勢を感じました。模型製作では、作業が遅れた際に担当ごとの手順を書き出し、道具の置き場と確認順を見直してきました。この経験で培った、状況を整理して周囲と改善を続ける力を生かします。入社後はアカデミー研修で安全な組立て・解体を基礎から身につけ、まずは3年後を目安にビケ足場施工の社内検定合格とチーフ就任を目指します。将来は現場ごとの条件を読み、仲間と連携して、安全で作業しやすい足場を安定して提供できる施工スタッフになります。

志望動機 例文 2

私は大学で物流を学びながら、ホームセンターの資材売場で品出しと在庫確認を継続して担当しています。重い商品を扱う際、置き方や運ぶ順番が曖昧だと、作業効率だけでなく周囲の安全にも影響すると気づき、始業前に通路と台車の状態を確認する習慣をつけまし…

私は大学で物流を学びながら、ホームセンターの資材売場で品出しと在庫確認を継続して担当しています。重い商品を扱う際、置き方や運ぶ順番が曖昧だと、作業効率だけでなく周囲の安全にも影響すると気づき、始業前に通路と台車の状態を確認する習慣をつけました。この経験から、身体を動かしながら段取りを考え、仲間が安心して働ける環境を形にする仕事を選びたいと考えています。なかでも御社は、戸建て向けのビケ足場だけでなく、中高層向けのレボルトや物流倉庫、公共施設へ対象を広げています。部材を企画・生産し、現場ごとの計画から組立て、点検、解体までつなぐ事業だからこそ、施工スタッフの工夫を幅広い現場の安全に反映できると考え、志望しました。売場では、欠品や通路の混雑を見つけた時に一人で判断せず、社員へ報告して優先順位を決めることを大切にしてきました。入社後は、屋外作業の体力面や変形労働時間制も理解したうえで、研修と資格取得に粘り強く取り組みます。将来は現場管理にも関心を広げ、施工スタッフの経験を生かして、住宅から大型建築物まで安全と工程の両方を支えられる人材を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜダイサンの技能職を志望するのですか?

A. 私は、体を動かしながら仲間の安全を支える仕事を志望しています。部材の企画・生産から現場ごとの組立て、点検、解体までつなぎ、社内検定で品質をそろえる御社なら、技能を着実に磨きながら現場全体に貢献できると考えました。

💡 足場への関心だけで終わらず、自分の経験と、一体提供や社内検定などダイサン固有の特徴を結ぶ。
Q. 屋外での体力仕事やシフト勤務をどう捉えていますか?

A. 屋外で重い部材を扱う大変さや、シフト制・変形労働時間制であることは理解しています。私は運動習慣を続け、体調管理と睡眠を整えています。無理を隠さず周囲に相談し、安全を最優先に働きます。

💡 体力への自信だけでなく、仕事の厳しさの理解、日頃の体調管理、安全のために相談する姿勢まで示す。
Q. チームで安全を守るために大切にしたいことは何ですか?

A. 作業前の確認と、気づいたことをすぐ共有する姿勢を大切にします。アルバイトでも、通路の危険や手順の迷いを見つけた際は一人で処理せず、社員へ報告して優先順位を決めてきました。現場でも声掛けを徹底します。

💡 安全意識を抽象語で終わらせず、報告・確認・声掛けを実践した具体的な場面を一つ話す。

🙋 逆質問のネタ

アカデミー研修では、未経験者がつまずきやすい作業をどのように教えていますか。
配属後、ビケ足場施工の社内検定合格まで、上司や先輩からどのような支援がありますか。
若手がチーフやサービスセンター長を任される際、特に評価される行動を教えてください。
勤務地の希望を伝える際、配属先の業務内容や現場の特徴を事前に確認できますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?