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東証スタンダード 化学

南海化学

ひとことで言うと
社会の水と産業を支える基礎化学品をつくる会社関西の工場や水処理施設へ、欠かせない薬品を安定供給
平均年収
713万円
売上高
209億
営業利益
13億
平均年収
713万円
売上高
209億
📊

数字で見る南海化学数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
713万円
売上高
209億円
営業利益
13億円
営業利益率
6.2%
従業員数
308
平均年齢
43.7
平均勤続
8.1
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高209億円の約8割を化学品が占める一方、設備投資は15.55億円営業利益13.06億円を上回る。大きな工場を安全に動かし、古い設備を更新するために多額のお金が必要な会社だ。就活では、安定供給の裏にある設備の重さまで見たい。
出典:南海化学 有価証券報告書(2025年度)
📈

南海化学の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は3年続けて伸び、営業利益も2024年度に大きく改善した。ただし2025年度は、値上げや塩の出荷増で売上を伸ばした一方、人件費の増加や化学品の需要減で利益が後退。成長が止まったというより、売上の伸びを利益へ変える力が課題になった流れと読める。
出典:南海化学 有価証券報告書(2025年度)
🍩

南海化学の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
化学品事業
78.2%
基礎化学品が主力
各種塩事業
21.8%
食品・道路向け加工塩
💡
ここがポイント
売上の78.2%を化学品事業が占め工場の原料や水処理向け薬品を継続して売るのが収益の土台。残る21.8%は食品用や凍結防止用の塩で、2025年度は降雪が追い風になった。安定需要の化学品を主軸に、天候で伸びる塩事業が利益を補う組み合わせだ。
出典:南海化学 有価証券報告書(2025年度)

南海化学の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

南海化学は、塩水を電気で分け、苛性ソーダ、塩素、水素をつくり、塩酸や殺菌剤などへ加工する化学品メーカー。製品は化学・鉄鋼・製紙メーカーの原料や、下水・工場排水の処理プールや食品工場の衛生管理に使われる。食品の日持ちを延ばす添加物、畑の土を殺菌する農薬、医療機器用洗浄剤も製造。さらに、石油精製会社などから出る使用済みの硫酸を再生し、輸入した塩を梅干し加工や道路の凍結防止向けに加工する。消費者の目には触れにくいが、暮らしと工場の裏側を支える仕事が中心。

🛒 つくってるもの・サービス

苛性ソーダ・合成塩酸殺菌・水処理薬品食品添加物・グルコサミン土壌殺菌剤クロルピクリン再生硫酸・加工塩

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、化学、鉄鋼、製紙、食品などのメーカーや、水処理・衛生管理を担う企業・団体が中心。輸送や保存に制約がある薬品は関西への供給が多い。ほかに農業関係者、梅干し加工会社、道路管理団体、健康食品メーカーにも納め、産業ごとの用途に応える

南海化学の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1関西の顧客に近く、重く運びにくい薬品を効率よく供給できる
2塩水から複数の原料・製品を一貫生産し、調達とコストを支える
3廃硫酸再生や農薬の錠剤化など、既存技術を新用途へ広げる

△ ここは気をつけたい

1電力・原塩・硫黄の値上がりが、売上増でも利益を削りやすい
2危険物を扱うため、安全管理や設備保全の責任と緊張感が大きい
3設備投資が営業利益を上回り、更新負担と資金の使い方に注意が必要

南海化学の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
713万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

1906年創業の安定供給を大切にしつつ、環境分野の新規事業や生産性向上にも挑む社風。工場では改善・安全提案を表彰し、協力して現場を良くする姿勢を評価する。研修やメンター制度、資格費用の全額支援もあり、着実に学びながら構想を実行へ移す職場が想像できる。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と協力し、約束や安全ルールを誠実に守れる人が基本。そのうえで、社会の変化を機会と捉え、疑問を調べ、改善案を形にする向上心が求められる。派手な発想だけでなく、基礎化学品の安定供給を支える地道さと、新しい環境事業へ踏み出す挑戦心を両立できるかが自己分析の軸。

🗺️ 選考の流れ

✍️

南海化学の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

水処理や衛生、農業、資源循環など、生活を裏側から支える化学に関心がある人に向いている。研究だけで完結せず、顧客の使用条件や工場の安全、安定供給まで考えたい学生と相性がよい。和歌山などの製造拠点で周囲と連携し、資格を取りながら専門性を高めたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

短期間で華やかな消費者向け商品だけを担当したい人は、基礎素材中心の仕事とのずれを確認したい。化学物質を扱うため、安全手順や設備点検を細かく守ることが苦手な人にも負担が出やすい。勤務地や将来の転勤を限定したい場合、原料価格や設備投資の影響を受ける事業を避けたい場合も事前確認が必要。

志望動機 例文 1

大学で環境化学を専攻し、実験排水を処理する係として、薬品量やpHを記録しながら安全に流せる条件を班員と検討してきました。分析値を出すだけでなく、現場で継続できる処理の仕組みをつくりたいと考え、基礎化学品の安定供給と資源循環を両立する御社の研…

大学で環境化学を専攻し、実験排水を処理する係として、薬品量やpHを記録しながら安全に流せる条件を班員と検討してきました。分析値を出すだけでなく、現場で継続できる処理の仕組みをつくりたいと考え、基礎化学品の安定供給と資源循環を両立する御社の研究開発職を志望します。実習では、同じ処方でも投入順や温度によって結果が変わったため、条件を一つずつ変え、再現できない原因を班員と洗い出しました。この経験で培った、記録を基に粘り強く確かめる姿勢が私の強みです。御社は、塩水電解から生じる苛性ソーダ、塩素、水素を多様な製品へ展開し、廃硫酸の再生技術を脱塩素セメント原料のリサイクルにも応用しています。原料から製品、使用後の資源循環まで考えられる点に強く惹かれました。入社後はまず、有機・無機化学薬品の分析や合成プロセス検討を着実に学びます。そのうえで、実験条件を丁寧に比較する力を生かし、安全性と製造のしやすさを両立した環境分野の製品開発に貢献します。

志望動機 例文 2

食品工場でのアルバイトでは、衛生点検と洗浄記録を継続して担当し、手順が忙しい時間帯にも無理なく守られるよう、作業順と確認方法を仲間と見直してきました。衛生は薬剤の性能だけでなく、使う現場への理解で支えられると実感しています。だからこそ、次亜…

食品工場でのアルバイトでは、衛生点検と洗浄記録を継続して担当し、手順が忙しい時間帯にも無理なく守られるよう、作業順と確認方法を仲間と見直してきました。衛生は薬剤の性能だけでなく、使う現場への理解で支えられると実感しています。だからこそ、次亜塩素酸ソーダや医療機器用洗浄剤を供給し、顧客ニーズを起点に商品を開発する御社で、営業として安全で使いやすい提案を形にしたいです。点検記録が遅れがちな工程では、担当者ごとの動きを聞き、確認項目を作業の順番に並べ直す案を出しました。自分の考えを押し付けず、相手の事情を聞いて周囲と改善を続けられることが私の強みです。輸送コストの影響が大きい基礎化学品を和歌山工場から関西の顧客へ近距離で供給し、地域の需要や使用条件をつかみやすい御社なら、販売後の声も次の提案や開発へつなげられると考えます。入社後は製品知識と法規、安全な取扱いを学び、顧客の工程を正しく理解します。そして、開発・製造部門と連携し、安定供給に加えて作業負担や衛生管理の課題まで解決できる営業を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 南海化学を志望する理由を教えてください。

A. 私は、水処理や衛生を支える化学品を、研究だけでなく安定供給まで含めて社会へ届けたいです。塩水電解を起点とする一貫生産に加え、廃硫酸再生の技術を別のリサイクルへ広げる御社なら、基礎事業と環境への挑戦の両方に関われると考えました。

💡 製品名だけでなく、安定供給や資源循環という特徴が自分の関心とどう結び付くかを説明する。
Q. 安全を守りながら、周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. 実験排水の処理係で、薬品量とpHの記録方法が人により異なる課題がありました。班員のやり方を聞いたうえで記入項目と確認順をそろえ、迷った場合は一人で判断せず担当教員へ確認する運用にしました。安全では、早さより再現できる手順を優先しています。

💡 課題、周囲への働きかけ、安全のために譲らなかった点を順番に話す。結果を誇張する必要はない。
Q. 入社後、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは製品知識、法規、安全な取扱いを学び、顧客や製造現場の困りごとを正確につかめるようになりたいです。そのうえで、廃硫酸再生のように既存技術を別の資源循環へ応用する仕事に挑戦し、現場で続けられる提案を形にしたいです。

💡 遠い目標だけで終わらず、最初に学ぶことと、その先に挑戦したいテーマを分けて伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手の研究開発職は、入社後どのような分析や試作から担当することが多いですか。
顧客の声が研究開発や製造の改善に反映された例を、話せる範囲で教えてください。
工場の改善・安全提案では、若手の提案を形にするためにどのような支援がありますか。
メンター制度と配属先のOJTは、どのように役割を分けて若手の成長を支えますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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