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東証プライム 建設

ショーボンドホールディングス

ひとことで言うと
道路や橋を守り続けるインフラ補修の専門会社老朽化する道路・橋をよみがえらせ、安全なインフラを守り続ける
平均年収
1,212万円
売上高
907億
営業利益
208億
平均年収
1,212万円
売上高
907億
📊

数字で見るショーボンドホールディングス数字でみる

更新 2026年7月8日
平均年収
1,212万円
売上高
907億円
営業利益
208億円
営業利益率
22.9%
従業員数
1,051
平均年齢
43.6
平均勤続
14.2
月平均残業時間
15.6h
💡
ここがポイント
建設業は薄利多売のイメージがあるけど、ショーボンドHDの営業利益率は約22.9%。普通の建設会社が数%であることを考えると、かなり異質な高さ。これは材料製造から施工まで自社グループで完結させているから。売上も11期連続で増収増益を達成しており、規模は小さくても稼ぐ力は際立っている
出典:ショーボンドホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ショーボンドホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月8日
💡
ここがポイント
過去5年の業績推移を見ると、売上高は800億円台から907億円へ、営業利益も一貫して右肩上がり。11期連続増収増益というのは建設業界でも珍しい記録。ただし直近の受注高が前期比19%減と落ち込んでいるため、この成長がいつまで続くかは今後の受注回復次第というのが正直なところ。
出典:ショーボンドホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ショーボンドホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月8日
国内建設
95.7%
橋・道路の補修工事
その他(材料製造・販売)
4.3%
補修材料の製造・販売
💡
ここがポイント
売上のほぼすべて(95.7%)が国内の補修・強化工事から来ている。材料製造・販売は4%台と小さいが、これはグループ内で材料を自給するための事業であり、外部販売より内製コスト削減が本来の役割。つまり「工事一本で稼ぐ会社」と見てよく、国内インフラ政策の動向が業績の鍵を握る
出典:ショーボンドホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ショーボンドホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

ショーボンドホールディングスは、老朽化した道路・橋・トンネルなどの公共インフラを補修・強化する工事に特化した会社。普段は気に留めないかもしれないけど、日本中の高速道路や橋の多くは建てられてから数十年が経過しており、安全に使い続けるためには定期的な補修工事が欠かせない。そこに特化してきたのがこの会社で、工事に使う材料もグループ内で自前で製造。「材料を作る」→「施工する」を一貫して自社グループで完結させることで、高い利益率を実現している

🛒 つくってるもの・サービス

橋・トンネルの補修工事道路・護岸の補強工事コンクリート補修材料耐震補強工事海外向け補修材料販売

🤝 おもな取引先

売上の大半は高速道路会社(NEXCO東日本・中日本・西日本)と国土交通省、地方自治体など、国や公的機関が発注者。工事の依頼元はすべて企業や行政機関で、一般消費者と直接取引はしない。特に高速道路3社だけで売上の約45%を占めており国が管理するインフラ整備予算の動向が収益に直結する構造

ショーボンドホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1補修工事に特化した独自技術と工法で、同業他社が参入しにくい市場を築いている
2材料製造から施工まで自社完結のため、コストを抑えながら高い利益率を維持できる
3老朽インフラの増加という社会課題が追い風で、需要が構造的に拡大する業界にいる

△ ここは気をつけたい

1高速道路3社への依存度が高く、発注量の変動がそのまま業績に響きやすい
2直近の受注高が前期比19%減と落ちており、今後の売上成長に不安要因が残る
3従業員1,051人と規模が小さく、大型受注の増加に対応できる人手の確保が課題

ショーボンドホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月7日
初任給
304,000※1
平均年収
1,212万円※2
月の残業
15.6h※2

🏢 社風

インフラ補修補強の専業集団で、「社会資本を次世代に引き継ぐ」という使命感が組織の芯を貫く。若手でも3〜4年目から作業所長を任された事例があるなど、早い段階から責任ある仕事を経験できる環境。部門をまたいでも上司や先輩との距離が近く相談しやすい雰囲気があり、全国勤務が基本だが、エリア限定コースも選べる。

🙋 こんな人を求めてる

補修・補強という分野に純粋な関心を持ち、「なぜこの現象が起きるのか」「もっと良い方法はないか」と自分で問い続けられる人が求められている。新材料・新工法を学ぶことを面倒に思わず専門知識をコツコツ積み上げられる姿勢と、AIも含む新技術を取り入れながら社会に貢献したいという動機が芯にある人を想定している。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2インターンシップまたは会社説明会
3適性検査(SPI)
4エントリーシート
51次面接
6役員面接
内定 🎉
※ 参考: 施工管理(28卒)
28卒

💼 募集職種

施工管理
ショーボンド建設で、受注した補修・補強工事の現場を管理・運営する仕事。段取りや関係者調整をしながら、品質・安全・コストを管理し、橋梁などを使い続けられる状態に戻す。
💰 初任給基本給 〖高専卒〗 275,000円 〖大学卒〗 304,000円 〖大学院了〗 327,000円 ※上記給与には諸手当(時間外手当、通勤手当、技能手当他)は含まれておりません。 ※入社1年目は研修期間のため、標準コースとなります。
出典: 採用HP
設計
ショーボンド建設で、受注物件や営業物件の構造物を調査・診断し、劣化原因や施工条件を踏まえて補修・補強の設計、構造計算、図面作成を行う。
💰 初任給基本給 〖高専卒〗 275,000円 〖大学卒〗 304,000円 〖大学院了〗 327,000円 ※上記給与には諸手当(時間外手当、通勤手当、技能手当他)は含まれておりません。 ※入社1年目は研修期間のため、標準コースとなります。
出典: 採用HP
営業
ショーボンド建設で、工事の入札準備や自社製品の販売を担う仕事。顧客ニーズを探り、案件情報を集め、妥当な入札金額の試算や変更対応につなげる。
💰 初任給基本給 〖高専卒〗 275,000円 〖大学卒〗 304,000円 〖大学院了〗 327,000円 ※上記給与には諸手当(時間外手当、通勤手当、技能手当他)は含まれておりません。 ※入社1年目は研修期間のため、標準コースとなります。
出典: 採用HP
✍️

ショーボンドホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月8日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

インフラや土木に関心があり、「老朽化した橋を安全に保ち続ける」ような縁の下の仕事に価値を見出せる人に向いている。補修材料の製造から施工まで一貫する専業ならではの技術の深さを追いたい、安定した公共事業の中で長く専門性を磨きたいという志向とも相性がいい。転勤・現場勤務を前向きに捉えられ、派手さより着実なキャリアを望む人にもおすすめ。

😣 ちょっと注意

幅広い業界・クライアントと関わりたい、またはコンシューマー向けサービスや都市型のオフィスワークを主軸に置きたい学生には向かないかもしれない。売上の約半分が高速道路3社への依存という構造上、発注側の動向に業績が左右されやすい点も理解した上で選ぶ必要がある。転勤なしを最優先にしている場合や、まだ専門分野を絞りたくない段階の人も慎重に検討したい。

志望動機 例文 1

私は大学で土木工学を学ぶ中で、地元の古い橋が通行規制になった出来事をきっかけに、インフラ老朽化という社会課題に強い関心を持つようになりました。調べていくうちに、日本では高度成長期に建設されたインフラが今まさに更新時期を迎えており、その多くが…

私は大学で土木工学を学ぶ中で、地元の古い橋が通行規制になった出来事をきっかけに、インフラ老朽化という社会課題に強い関心を持つようになりました。調べていくうちに、日本では高度成長期に建設されたインフラが今まさに更新時期を迎えており、その多くが補修・補強によって維持されていくことを知りました。しかし補修補強を専業とする企業は非常に限られており、技術と実績が蓄積されている会社がほとんどないことも分かりました。御社は化学技術と土木技術を融合した自社材料の開発から施工まで一貫して手がける補修補強の専業企業として、業界調査の中で最も印象に残りました。材料を自社でつくり施工まで完結させる体制こそ他にはない強みだと感じ補修という専門分野で深く技術を磨ける環境があると確信しました。入社後は施工管理を通じてコンクリート補修や耐震補強の基礎を身につけ、将来は技術士取得を目指しながら新材料・新工法の提案にも携わりたいと考えています。社会インフラを安全に次世代へ引き継ぐという御社の使命に共感しており、その一員として長く貢献していきたいと思っています。

志望動機 例文 2

私は化学を専攻し、大学のゼミでポリマー系接着剤の研究に取り組んでいました。その中で、建設材料の分野に化学技術が深く関わっていると知り、特にコンクリート補修材料の開発が社会インフラの維持に直結していることに気づきました。就職活動では「化学の知…

私は化学を専攻し、大学のゼミでポリマー系接着剤の研究に取り組んでいました。その中で、建設材料の分野に化学技術が深く関わっていると知り、特にコンクリート補修材料の開発が社会インフラの維持に直結していることに気づきました。就職活動では「化学の知識を社会課題の解決に生かせる仕事」を軸に業界を調べ、御社にたどり着きました。御社はコンクリート補修材料などの自社開発・製造を行いながら、その材料を使った補修補強工事も自社グループで施工まで完結させています。材料の開発・製造と現場施工の両方に高い専門性を持つ企業は業界の中でも御社だけであり化学と土木をつなぐ形で技術に携われることが大きな魅力です。入社後はまず施工管理として現場でコンクリート補修の実務を学び、将来は材料開発や新工法の技術提案にも携わっていきたいと考えています。文系・理系を問わず補修ビジネスへの関心があれば採用対象とする御社の姿勢にも共感しており、化学の知識を御社の事業で生かしていきたいと思っています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ新設工事ではなく、補修・補強の専業である当社を志望するのですか?

A. 日本のインフラ老朽化という課題に強く関心があり、補修補強の専業として技術を深められる環境を探してきました。材料開発から施工まで一貫して手がける御社でないと経験できないことがあると感じ、志望いたしました。

💡 「なぜ補修補強専業か」を自分の言葉で答えることが核心。社会課題との接続と御社固有の強みを両方盛り込もう。
Q. 全国転勤や現場勤務について、どのように考えていますか?

A. 転勤や現場勤務には前向きに取り組みたいと思っています。入社初期はできるだけ多くの現場で経験を積みたいと考えており、さまざまな地域のインフラに携わることが技術者としての成長につながると捉えています。

💡 「OK」と答えるだけでなく、なぜ前向きなのかを現場経験・技術習得と結びつけて話すと説得力が増す。
Q. 補修・補強の仕事でどのような探求心を発揮できると思いますか?

A. 大学の実験でコンクリートの劣化メカニズムを学んだ際、同じ条件でも劣化速度が異なる現象に強い興味を覚えました。「なぜ違いが生まれるのか」を調べる習慣こそ、補修補強の技術向上に直結すると感じています。

💡 「探求心」という求める人物像のキーワードに直接答える質問。「なぜ?と問う場面」を実体験から一つ用意しておこう。

🙋 逆質問のネタ

若手が作業所長を最初に担当するまで、平均どのくらいの期間がかかりますか?
技術士資格の取得を目指す際、会社からどのようなサポートを受けられますか?
エリア限定コースへの変更は、入社後どのタイミングから申請できますか?
新材料・新工法の開発に若手社員が携わる機会は、どのように生まれますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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