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東証スタンダード その他メーカー

東洋シヤッター

ひとことで言うと
建物の安全を守るシャッターと扉をつくる会社大型施設の設計・施工から、完成後の修理や点検まで担う
平均年収
639万円
1,322位 / 2,058社
初任給
240,700
1,460位 / 1,853社
営業利益
13億
平均年収
639万円
1,322位 / 2,058社
初任給
240,700
1,460位 / 1,853社
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数字で見る東洋シヤッター数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
639万円
1,322位 / 2,058社
初任給
240,700
1,460位 / 1,853社
売上高
209億円
営業利益
13億円
営業利益率
6.2%
従業員数
534
平均年齢
42.5
平均勤続
16.5
月平均残業時間
20.0h
男性育休取得率
43.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高約209億円のうち、修理・点検が約51億円約4分の1を占める。建物を建てる時だけでなく、設置後も故障対応や定期点検で長く収入を得る会社だと分かる。営業部門がグループ従業員の約69%を占め、現場との接点の多さも特徴。
出典:東洋シヤッター 有価証券報告書(2025年度)
📈

東洋シヤッターの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度から2024年度までは、売上高が緩やかに伸び、営業利益も6億円台から14億円台へ拡大した。2025年度は売上高・営業利益ともに前年を下回り、成長が一服受注残は増えているため、積み上がった案件を売上に変えつつ、工事費の上昇を抑えられるかが焦点。
出典:東洋シヤッター 有価証券報告書(2025年度)
💰

東洋シヤッターの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
シャッター・スチールドア・金物・修理点検
100.0%
建物用扉の一貫事業
💡
ここがポイント
売上はすべて、シャッター・スチールドア・金物の販売と、修理・点検から生まれる。異なる業種へ広く分散する会社ではなく、建物の出入口や仕切りを守る仕事に集中新築時の納入でまとまった売上を得て、完成後も交換・修理・点検で長く稼ぐ組み合わせが特徴。
出典:東洋シヤッター 有価証券報告書(2025年度)

東洋シヤッターの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

東洋シヤッターは、店舗の出入口に使う軽量シャッター、工場・倉庫・大型施設で火や煙、侵入を防ぐ重量シャッター、建物内のスチールドアや金具を設計・製造する会社。主な販売先は建設会社、設計事務所、建材商社、建物の所有者・管理会社で、建物ごとの大きさや防火条件に合わせて提案する。工場で作って終わりではなく、営業・設計・製造・施工が連携して現場へ取り付け、完成後の修理・定期点検まで担当。街の店舗から物流倉庫まで、普段は目立たない場所で人と建物の安全を支える仕事になる。

🛒 つくってるもの・サービス

軽量シャッター重量シャッタースチールドアシャッター関連製品修理・定期点検

🤝 おもな取引先

顧客は個人ではなく、大手建設会社(ゼネコン)などの建設会社、設計事務所、建材商社、工務店、ビル・工場・倉庫・商業施設の所有者や管理会社が中心。新築時には建物の広さや防火、防犯、荷物の通り道に合う製品を提案し、完成後も古くなったシャッターの交換、故障対応、定期点検で関係が続く。

東洋シヤッターの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1設計・製造・施工・保守をつなぎ、建物ごとの細かな条件に対応
2シャッター、扉、修理・点検に売上が分かれ、一商品に偏りにくい
3長年の製造経験とドイツ企業との提携が、技術・現場対応を支える

△ ここは気をつけたい

1建設投資が冷え込むと、新築向けの受注と売上が減りやすい
2大型案件の値下げ競争や工事費上昇で、受注しても利益が薄くなる恐れ
3女性管理職比率は2.2%で、多様な人材登用には改善の余地

東洋シヤッターの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
240,700※1
1,460位 / 1,853社
平均年収
639万円※2
1,322位 / 2,058社
月の残業
20.0h※2

🏢 社風

「防ぐ」を仕事の軸に、社会の安全と新市場の開拓を目指す社風。営業・設計・工務・製造が受注後も連携するため、一人で完結するより周囲と確認を重ねる働き方が中心となる。挑戦を「開拓人」として後押しし、階層別研修やメンター制度で成長を支える環境。

🙋 こんな人を求めてる

失敗を恐れず動く挑戦心に加え、任された仕事へ熱意と誇りを持てる人。新しい案を出すだけでなく、顧客や営業、設計、工場、協力業者の意見を聞き、条件を整理して実行まで進める力が求められる。ものづくりへの関心や、地道な確認を続ける姿勢も大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4面接(個別/グループ)
5筆記試験
6適性検査
7面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 研究開発職(27卒)
27卒

💼 募集職種

研究開発職
顧客の要望を踏まえ、防火・遮煙・耐風圧・気密・遮音・止水などの性能を備えた製品を開発する。情報収集から仕様検討、試作、実験、図面・資料作成まで一貫して携わる仕事。
💰 初任給※2026年実績 大学院了:242,900円~266,900円/大学卒:240,700円~264,700円/高専卒:223,000円~247,000円/高校卒:212,000円~236,000円(住宅手当6,000円~30,000円を含む)
出典: 採用HP
設計職
建築図面や営業からの情報を基に、AutoCADでオーダーメイドのシャッター・ドアの図面を作成・修正する。顧客との打ち合わせや工場との連携も行い、製品を建物へ納められる形に仕上げる仕事。
💰 初任給※2026年実績 大学院了:242,900円~266,900円/大学卒:240,700円~264,700円/高専卒:223,000円~247,000円/高校卒:212,000円~236,000円(住宅手当6,000円~30,000円を含む)
出典: 採用HP
営業職
既存顧客中心のルート営業として、見積書の作成、顧客訪問、受注活動を担当する。受注後は設計・工事・請求・代金回収の各部門と連携し、メンテナンス案件では企業や個人への提案も行う。
💰 初任給※2026年実績 大学院了:242,900円~266,900円/大学卒:240,700円~264,700円/高専卒:223,000円~247,000円/高校卒:212,000円~236,000円(住宅手当6,000円~30,000円を含む)
出典: 採用HP
工務職
シャッター・ドアの取付協力業者を管理し、取付や修理を進める。大型現場では現場監督や協力業者と打ち合わせ、何百台もの製品を予定どおり安全に設置できるよう工程を管理する仕事。
💰 初任給※2026年実績 大学院了:242,900円~266,900円/大学卒:240,700円~264,700円/高専卒:223,000円~247,000円/高校卒:212,000円~236,000円(住宅手当6,000円~30,000円を含む)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

東洋シヤッターの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物の防火・防犯など、目立ちにくくても暮らしの安全を支える製品に関心がある人に向く。顧客ごとに条件が違う案件で、営業・設計・製造・施工と相談しながら形にする仕事を楽しめる人とも相性がよい。資格取得や研修を活用し、長く専門性を磨きたい学生にも合いやすい。

😣 ちょっと注意

決まった商品を短時間で売り、個人だけで成果を完結させたい人は、部門間の確認が多い働き方にずれを感じる可能性がある。建設案件では納期、価格、施工品質の調整が必要で、職種によって現場対応も発生する。月平均残業20.0時間も含め、関係者との調整や地道な確認を負担に感じる人は慎重に見たい。

志望動機 例文 1

建物ごとに異なる条件に合わせ、シャッターやスチールドアを設計から施工、修理・点検まで一貫して届ける御社の仕事に惹かれ、設計職を志望します。大学で建築を学ぶ中で、利用者の安全と施工のしやすさを両立させる設計に関心を深めたからです。設計演習では…

建物ごとに異なる条件に合わせ、シャッターやスチールドアを設計から施工、修理・点検まで一貫して届ける御社の仕事に惹かれ、設計職を志望します。大学で建築を学ぶ中で、利用者の安全と施工のしやすさを両立させる設計に関心を深めたからです。設計演習では、店舗の改修案を作る役割を担い、動線や開口部の条件を整理してCAD図面を何度も修正しました。自分の案にこだわらず、班員の意見や現地寸法を確認し、使う人と施工する人の双方から見直す大切さを学びました。御社では、営業が得た情報を基に顧客と打ち合わせ、工場とも連携してAutoCADで図面を具体化します。また、防火・防煙を担う重量シャッターからスチールドアまで扱うため、一つの建物を複数の開口部から守る設計に関われます。入社後は製品知識と法令、施工の流れを着実に学び、確認を重ねる粘り強さを生かして、現場で安全に納まる図面を作成します。将来は営業や工場から早く相談される設計担当として、品質と工程の両立に貢献したいです

志望動機 例文 2

新築時の製品販売だけで終わらず、修理・点検を通じて設置後も建物の安全を支える御社の事業に魅力を感じ、営業職を志望します。シャッター、スチールドア、金物を同じ基盤で扱い、顧客の建物に合わせて社内外をつなぐ点が、私が接客で大切にしてきた姿勢と重…

新築時の製品販売だけで終わらず、修理・点検を通じて設置後も建物の安全を支える御社の事業に魅力を感じ、営業職を志望します。シャッター、スチールドア、金物を同じ基盤で扱い、顧客の建物に合わせて社内外をつなぐ点が、私が接客で大切にしてきた姿勢と重なるからです。私はホームセンターのアルバイトで、売り場案内と品出しを継続して担当しています。商品名だけで判断せず、使用場所や寸法、困り事を聞いて担当社員に確認し、選択肢を分かりやすく伝えることを心掛けてきました。すぐに答えられない時も確認を曖昧にせず、次の案内につなげることで、相手の条件を正しくつかむ大切さを学びました。御社の営業は既存顧客を中心に、得意先訪問や見積りだけでなく、受注後も設計・工事・請求・回収部門と連携します。製品の幅と修理・点検の基盤があるからこそ、納入後まで見据えた相談ができると考えています。入社後は現場と製品の知識を身につけ、聞き取った条件を正確に社内へ共有します。そして顧客が安心して任せられる窓口となり、採算と品質の両方を意識した提案で長期的な信頼に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 東洋シヤッターのどの点に魅力を感じ、どの職種で働きたいですか。

A. 製品の販売だけでなく、建物に合わせた設計、施工、修理・点検まで担う点に惹かれました。私は設計職として、CADの経験と丁寧に確認する姿勢を生かし、安全性と施工のしやすさを両立した図面を作りたいです。

💡 事業の特徴を述べるだけでなく、希望職種と自分の経験を結び、入社後の役割まで伝えよう。
Q. 失敗を恐れず挑戦した経験を教えてください。

A. 設計演習で、班の案がまとまらない時に比較図を作ることを提案しました。各案の利点と課題を整理し、班員から意見を集めて修正しました。最初の案に固執せず試すことで、納得できる結論へ近づけると学びました。

💡 大きな成果より、迷いや失敗に対して自分がどう動き、何を次に生かしたかを具体化するとよい。
Q. 複数の関係者と協力する際に大切にしていることは何ですか。

A. 相手によって知っている情報が違うと考え、目的と条件を最初にそろえることを大切にしています。分からない点は曖昧にせず確認し、決まった内容を簡潔に共有します。御社でも営業や工場、施工担当との連携に生かします。

💡 部門横断型の仕事を意識し、確認、共有、意見調整で普段行っている工夫を示そう。

🙋 逆質問のネタ

若手の設計職が営業や工場との連携で最初につまずきやすい点を教えてください。
営業職が修理・点検の相談から新たな提案につなげた事例はありますか。
工務職が施工品質と工程を両立するため、特に重視している確認事項は何ですか。
入社後3年間の研修やメンター制度を通じて、どのような成長を期待されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?