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東証スタンダード 建設

フルテック

ひとことで言うと
建物の安全な出入口を自動ドアで支える会社設計から施工、24時間365日の保守まで自社でつなぐ
平均年収
601万円
1,494位 / 2,058社
初任給
247,500
1,356位 / 1,853社
営業利益
5億
平均年収
601万円
1,494位 / 2,058社
初任給
247,500
1,356位 / 1,853社
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数字で見るフルテック数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
601万円
1,494位 / 2,058社
初任給
247,500
1,356位 / 1,853社
売上高
136億円
営業利益
4.6億円
営業利益率
3.4%
従業員数
737
平均年齢
40.3
平均勤続
13.7
月平均残業時間
24.7h
男性育休取得率
44.0%
💡
ここがポイント
売上135億6600万円の約64%が自動ドア関連、約30%が建具関連。装置だけでなく工事や点検まで担い、保守契約を積み上げる稼ぎ方が特徴だ。38拠点と自動ドア施工技能士266名という数字からも、現場対応を自社で抱える会社だと分かる。
出典:フルテック 有価証券報告書(2025年度)
📈

フルテックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2022年度から伸び、2024年度に大きく増えた後、2025年度はやや後退本業のもうけも2022年度の落ち込みから回復したが、2025年度は減少した。受注不足だけが原因ではなく、工期の長い案件や人材・システムへの先行費用が響いた流れとして見たい。
出典:フルテック 有価証券報告書(2025年度)
💰

フルテックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
自動ドア関連事業
63.9%
自動ドアを一貫提供
建具関連事業
29.8%
建具を製造・販売
その他
6.3%
周辺設備と電子機器
💡
ここがポイント
売上の約64%を自動ドア関連、約30%を建具関連が占め、2事業で9割超。装置を売るだけでなく、入口まわりの建具、設置工事、交換、点検までまとめて収入にする形だ。新築に加え、改修と保守を増やして工事の波をやわらげようとしている。
出典:フルテック 有価証券報告書(2025年度)

フルテックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

フルテックは、店舗、オフィス、病院、公共施設などの出入口に使う自動ドアを扱う会社。人を見つけるセンサーやモーターを含む装置を販売し、建物ごとの設計、取付工事、定期点検、故障修理まで社内でつなぐ。新築だけでなく、古い装置の交換や入口全体の改修も重要な仕事。子会社の工場ではステンレスサッシや強化ガラスドアも作り、自動ドアと組み合わせて提案する。営業なら建設会社との調整、技術職なら安全な動きや寸法を詰めるなど、建物を長く支える仕事が見えやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

自動ドア開閉装置スリムドアZero防火設備自動ドアスマホ連携ミライロドアステンレスサッシ・強化ガラスドア

🤝 おもな取引先

主な顧客は、建物の持ち主、設計会社、建設会社、建物管理会社などの企業・団体。店舗やオフィスビルのほか、病院、公共施設、商業施設など、安全性や衛生管理が特に重い場所で必要とされる。新築時の導入から、故障交換、入口改修、定期点検まで長く関わる

フルテックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1営業から施工・保守まで自社でつなぎ、品質と責任の所在が明確
2有資格者266名と24時間365日の保守体制で故障時に動きやすい
3自動ドアと建具を一緒に提案でき、入口全体の改修にも対応

△ ここは気をつけたい

1建設工事の進み具合で売上時期がずれ、好受注でも業績に出にくい
2内製化は人材不足の影響を受けやすく、女性管理職比率4.2%も要確認
3人材・新システムへの先行費用と子会社の損失で利益が下がる局面もある

フルテックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
247,500※1
1,356位 / 1,853社
平均年収
601万円※2
1,494位 / 2,058社
月の残業
24.7h※2

🏢 社風

真面目にコツコツ取り組む人が多く、顧客や現場に誠実に向き合い、最後までやり切る姿勢を重んじる職場。営業・設計・施工・保守が連携するため、部署を越えた協力が日常になる。一方で「現状維持は衰退」を掲げ、改善や新商品への挑戦も求める社風。

🙋 こんな人を求めてる

一つの課題に地道に向き合い、途中で投げずにやり遂げられる人。顧客や現場の声を素直に受け止め、周囲と連携しながら安全と品質を守る姿勢が重要。資格取得や業務改善、新しい商品・サービスにも自分から挑戦できると評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3個別面接(3回)
4筆記試験(一般常識)
5適性試験
内々定 🎉
※ 参考: 営業部営業課(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業部営業課
北海道ブロック採用。施主・ゼネコン・設計事務所などから新築建物の要望を聞き、自動ドアやステンレスサッシを提案する。見積作成や、受注後の設計・工事部門との調整も担当。
💰 初任給大卒・院了 営業職(月給)247,500円(基本月額222,500円、諸手当(一律)/月25,000円)。2026年4月予定額。営業職は固定残業18時間分25,000円含む。
出典: 採用HP
営業部CS課
北海道ブロック採用。設置済みの自動ドアを使う顧客を訪問し、保守契約やリニューアルを提案する。引き渡し時の説明や、利用状況の確認、メンテナンス案内も担う。
💰 初任給大卒・院了 営業職(月給)247,500円(基本月額222,500円、諸手当(一律)/月25,000円)。2026年4月予定額。営業職は固定残業18時間分25,000円含む。
出典: 採用HP
設計部
北海道ブロック採用。建物ごとの利用目的や壁の厚みなどに合わせ、自動ドアの大きさ、モーターの位置、ステンレスサッシの納まりを図面にする。顧客への聞き取りや設置現場の確認も行う。
💰 初任給大卒・院了 設計職(月給)222,500円(基本月額222,500円、諸手当(一律)/月0円)。2026年4月予定額。設計職は固定残業制度なし。
出典: 採用HP
施工管理課
東北ブロック採用。自動ドアやステンレスサッシの施工に必要な部品を発注し、協力会社との打ち合わせや工程管理を行う。現場で進捗を確認し、施工を補助することもある。
💰 初任給大卒・院了 営業職(月給)247,500円/大卒・院了 設計職(月給)222,500円。施工管理課に対応する金額の明記なし。
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

フルテックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

建物の出入口という身近な設備を通じ、安全で快適な移動を支えたい人に向いている。営業から設計、施工、保守までの流れに関心があり、現場で知識を積み上げたい学生と好相性。目立つ成果より、地道な点検や調整を大切にし、資格取得にも粘り強く取り組める人なら力を発揮しやすい。

😣 ちょっと注意

リモートワークやフレックスタイムを最優先し、働く場所や時間の自由度を強く求める人は、制度の記載がないため確認が必要。現場対応や部署間の調整より、一人で完結する仕事を好む人もミスマッチになりやすい。月平均残業24.7時間や、故障対応を支える保守体制も踏まえて仕事内容を見極めたい。

志望動機 例文 1

自動ドアの販売だけでなく、設計・施工・保守まで社内でつなぎ、建物ごとの課題に長く向き合う御社の営業に惹かれ、志望します。売って終わりではなく、リニューアルや保守契約を通じて安全を支え続けられる点が、私の仕事選びの軸と重なるからです。私は大学…

自動ドアの販売だけでなく、設計・施工・保守まで社内でつなぎ、建物ごとの課題に長く向き合う御社の営業に惹かれ、志望します。売って終わりではなく、リニューアルや保守契約を通じて安全を支え続けられる点が、私の仕事選びの軸と重なるからです。私は大学入学後からスーパーのアルバイトを続け、開店準備と売り場案内を担当しています。混雑時にベビーカーや高齢のお客様が入口付近で動きにくそうにする場面を見て、通行の妨げを記録し、社員や同僚と案内表示や商品台の位置を見直してきました。この経験から、出入口の小さな不便が安全性や店舗への印象に直結し、現場を観察して改善を重ねる大切さを学びました。御社は38拠点のサービス網と24時間365日の保守体制を持ち、営業が聞いた要望を設計、施工、CS・FSへつなげています。だからこそ、顧客の声を設備の提案だけでなく、その後の安定稼働まで反映できると考えます。入社後は技術研修や現場同行で製品と施工の基礎を学び、観察した課題を周囲へ正確に伝える力を生かし、店舗や施設ごとに納得感のある提案ができる営業を目指します。

志望動機 例文 2

自動ドア装置と自社製造のステンレス建具を組み合わせ、開口部ごとに0.1ミリ単位で納まりを考える御社の設計に、学んできた製図を現場の安全と使いやすさへつなげられる魅力を感じ、志望します。大学では建築系の専攻を選び、設計演習で図面を引くだけでな…

自動ドア装置と自社製造のステンレス建具を組み合わせ、開口部ごとに0.1ミリ単位で納まりを考える御社の設計に、学んできた製図を現場の安全と使いやすさへつなげられる魅力を感じ、志望します。大学では建築系の専攻を選び、設計演習で図面を引くだけでなく、利用者の動きや雨風の影響まで確かめる習慣を続けてきました。課題制作では、見た目を優先した案が動線を狭めていると気づき、模型と図面を見比べ、仲間の意見も取り入れて寸法や配置を何度も修正しました。その経験から、意匠性と安全性を両立させるには、細部を詰める粘り強さと他職種との対話が欠かせないと学びました。御社は設計から製造、施工、保守までを社内でつなぎ、雨仕舞いや耐風圧も考慮した建具設計を行っています。さらに「スリムドアZero」のような意匠性を重視した商品もあり、図面上の工夫を製造・施工後の品質まで確かめられる環境に惹かれます。入社後は自動ドア技術研修と工場研修で基礎を固め、周囲の意見を取り入れて改善する力を生かし、安全で納まりのよい設計に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 一つの物事に真面目にコツコツ取り組み、やり遂げた経験を教えてください。

A. 私はゼミで調査記録の担当を続けています。資料の形式がばらつく課題に対し、毎週確認項目をそろえ、不足があればメンバーへ早めに共有しました。地道な確認を積み重ね、最後まで品質を保つ姿勢を仕事でも生かします。

💡 成果の大きさより、続けた行動、途中の工夫、最後まで責任を持った点を具体的に伝える。
Q. 営業・設計・施工・保守など、異なる職種と連携する際に何を大切にしますか。

A. 相手の専門や立場を理解し、曖昧な点を残さず確認することです。アルバイトでは、引き継ぎ内容を短く記録し、口頭でも優先事項を伝えてきました。御社でも顧客の要望を各職種へ正確につなげたいです。

💡 「連携が大切」で終わらせず、情報共有や確認のために実際に取った行動を添える。
Q. 入社後、どのような知識を身につけ、どんな仕事に取り組みたいですか。

A. まず技術研修と現場同行を通じ、自動ドアの構造、安全基準、施工や保守の流れを身につけたいです。その上で顧客の困り事を具体的に聞き取り、各職種と連携して、設置後まで安心して使える提案ができる営業を目指します。

💡 研修名を挙げるだけでなく、学んだ知識を希望職種や顧客への価値にどう生かすかまで話す。

🙋 逆質問のネタ

約半年の技術研修では、営業職と設計職で重点的に学ぶ内容にどのような違いがありますか。
営業、設計、施工、保守の連携が特に重要になるのは、どのような案件ですか。
若手社員が自動ドア施工技能士などの資格取得に取り組む際、どのような支援を受けられますか。
24時間365日の保守体制に、新入社員や各職種はどのように関わりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?