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東証プライム 重工

日本製鋼所

ひとことで言うと
工場の大型機械と発電設備の部材をつくる会社プラスチック製品の量産から原子力・防衛まで支える技術集団
平均年収
693万円
全体 987位 / 1,699社
営業利益
228億
平均年収
693万円
全体 987位 / 1,699社
📊

数字で見る日本製鋼所数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
693万円
全体 987位 / 1,699社
初任給
273,800
全体 634位 / 1,534社
売上高
2,486億円
営業利益
228億円
営業利益率
9.2%
従業員数
5,283
平均年齢
38.8
平均勤続
12.5
月平均残業時間
16.0h
男性育休取得率
90.0%
💡
ここがポイント
売上の約8割を産業機械が占める一方、まだ納めていない注文の金額は3,969億円と、年間売上の約1.6倍先の仕事を多く確保している安心感はあるが、大型案件は完成まで長く、現金化にも時間がかかる。研究開発に約57億円、設備に約182億円を投じている点からも、長期で技術を育てる会社だと分かる。
出典:日本製鋼所 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本製鋼所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年3月期から売上はおおむね拡大し、2025年3月期はわずかに減った。一方、営業利益は過去5年で最高まで伸びた。主力の産業機械が足踏みしても、発電・原子力向け部材の伸びが補い、売上の勢いより稼ぐ力が改善した流れと読める。
出典:日本製鋼所 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本製鋼所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
産業機械事業
80.1%
工場設備が主力
素形材・エンジニアリング事業
19.0%
発電向け大型部材
その他事業
100.0%
研究・業務支援
💡
ここがポイント
売上の80.1%は、プラスチック製品をつくる機械や防衛・電子機器向け装置などの産業機械。残る約19%は発電・原子力向けの大型部材が中心だ。主力の工場設備で規模を稼ぎつつ、年度によって伸びる分野が補う二本柱の稼ぎ方と捉えられる。
出典:日本製鋼所 有価証券報告書(2025年度)

日本製鋼所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

日本製鋼所は、工場で使う大型機械と、発電設備などに組み込まれる金属部材を設計・製造・販売し、納入後の保守まで担う企業向けメーカー。たとえば、樹脂を混ぜて粒にする装置や、溶かしたプラスチックを型に入れて自動車部品・電子機器・日用品を量産する射出成形機をつくる。ほかにも、半導体・ディスプレーの製造装置、防衛関連機器、鉄道車両の連結器、原子力・発電設備向けの巨大な鋼鉄部材を扱う。身近な完成品には社名が出にくいが、その製造現場や社会インフラを裏側から支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

樹脂用造粒・混練装置プラスチック射出成形機電子デバイス製造装置防衛機器・鉄道用連結器発電・原子力向け鋼鉄部材

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、化学・自動車部品・電子機器などのメーカー、電力会社、防衛関連の公的機関、鉄道事業者が中心。国内だけでなく米国・アジア・欧州にも販売・保守拠点を置き、工場の新設や増産、発電設備の更新といった大きな投資の場面で必要とされる。

日本製鋼所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

11907年から蓄積した鋳鍛鋼技術で、発電・原子力向け大型部材に対応
2樹脂機械から電子・防衛まで、設計・製造・保守を一貫して担える
3研究開発に約57億円、設備に約182億円を投じ、長期で技術を更新

△ ここは気をつけたい

1顧客の設備投資に左右されやすく、EV関連投資の停滞が受注を圧迫
2大型案件は納入まで長く、製造途中の在庫が増えて資金回収が遅れやすい
3原子力・防衛は政策や規制の影響が大きく、品質問題後の組織改革も要確認

日本製鋼所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
273,800※1
全体 634位 / 1,534社
平均年収
693万円※2
全体 987位 / 1,699社
月の残業
16.0h※2

🏢 社風

若手にも早くから仕事を任せ、「任せて育てる」「やって慣れる」を重んじる風土。立場を越えて意見を交わしやすい一方、数億円規模の案件や長期の据付を担うこともあり、自ら学び、周囲に相談しながら進める姿勢が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

異なる専門や考え方を受け入れ、チームの成果につなげられる人。指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけ、前例に縛られず周囲を巻き込んで動く姿勢が重視される。技術や市場の変化を追い、学び直しを続ける力も必要。

🗺️ 選考の流れ

1WEB履歴書提出
2Webテスト
面接(複数回) 🎉
※ 参考: 事務系(27卒)
27卒

💼 募集職種

事務系
国内・海外営業、生産管理、総務、人事、経理、情報システム管理などを担う。理系を含む全学部・全学科から応募でき、国内・海外転勤の可能性がある総合職採用。
💰 初任給博士卒(事務・技術): 310,000円/月給 修士卒(事務・技術): 293,800円/月給 学士卒(事務・技術): 273,800円/月給 高専卒(技術)   : 251,800円/月給
出典: 採用HP
技術系
産業機械や素材関連製品の設計・製品統括、研究開発、生産技術、情報システム管理などを担う。国内・海外転勤の可能性がある総合職採用。
💰 初任給博士卒(事務・技術): 310,000円/月給 修士卒(事務・技術): 293,800円/月給 学士卒(事務・技術): 273,800円/月給 高専卒(技術)   : 251,800円/月給
出典: 採用HP
情報システム職
社内システムの要件整理から設計・開発・保守運用までを担当するほか、クラウドなど新技術の導入、社内IT支援、セキュリティ対策、PC・スマートフォンの管理にも携わる。
💰 初任給初任給(月給)(2026年度実績) 大卒 256,700円/高専卒 237,300円/専門卒 235,000円
出典: 採用HP
技術職
広島製作所で、各種産業機械の設計、納入後のアフターサービス、生産管理、部品・材料の調達などを担う。
💰 初任給初任給(月給)(2026年度実績) 大卒 256,700円/高専卒 237,300円/専門卒 235,000円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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日本製鋼所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

大きな機械や素材を通じて、工場の生産や発電・交通など社会の土台を支えたい人に向いている。製品ごとの専門性を深めつつ、設計・製造・営業・保守と協力して長い案件をやり切りたい人、若いうちから責任ある仕事に挑みたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

短期間で成果が見える仕事だけを望む人は、受注から納入まで長い大型案件にもどかしさを感じるかもしれない。勤務地や担当範囲を固定したい人も、国内外の出張・出向や事業所ごとの働き方を確認したい。品質や安全を地道に守る姿勢も欠かせない。

志望動機 例文 1

樹脂を混ぜる工程から成形までを支える幅広い装置と、設計から保守まで長く顧客に向き合う仕事に惹かれ、御社を志望します。機械工学科で材料力学と制御を学び、実験で押出条件による樹脂の変化を扱ってきた私にとって、知識を顧客の安定生産につなげられる環…

樹脂を混ぜる工程から成形までを支える幅広い装置と、設計から保守まで長く顧客に向き合う仕事に惹かれ、御社を志望します。機械工学科で材料力学と制御を学び、実験で押出条件による樹脂の変化を扱ってきた私にとって、知識を顧客の安定生産につなげられる環境だからです。実験では、予想と異なる結果が出ても条件を一度に変えず、温度や回転数ごとに記録を整理し、班員と原因を検討しました。そこから、複雑な現象ほど仮説と検証を重ね、異なる意見を取り入れる大切さを学びました。御社は造粒機や二軸混練押出機から射出成形機まで手掛け、製品ごとのノウハウを蓄積しています。海外拠点を通じて据付や保守にも対応し、納入後も顧客の生産を支える点も志望の決め手です。入社後は設計と現場で構造、安全、品質を学びます。記録・検証の習慣を生かし、製造やサービス部門と連携して、装置の安定稼働と効率的な樹脂加工に貢献します。

志望動機 例文 2

大型鋳鍛鋼品を長い工程で造り込み、発電・原子力分野の重要部材として届ける御社だからこそ、生産管理として品質と納期の両立に挑みたいと考え、志望します。経営工学のゼミで生産計画を学ぶ一方、スーパーのアルバイトでは発注担当を継続し、売れ行き、在庫…

大型鋳鍛鋼品を長い工程で造り込み、発電・原子力分野の重要部材として届ける御社だからこそ、生産管理として品質と納期の両立に挑みたいと考え、志望します。経営工学のゼミで生産計画を学ぶ一方、スーパーのアルバイトでは発注担当を継続し、売れ行き、在庫、入荷予定を記録してきました。欠品を避けようと発注を増やすと廃棄が生じたため、曜日や天候による変化を振り返り、売場担当者の見込みも聞いて発注量を調整しました。この経験から、一つの数字だけで判断せず、複数の工程や担当者から情報を集める重要性を学びました。御社の大型部材は受注から納入まで長く、仕掛品や資金を含む全体管理が事業の安定に直結します。さらに、1907年から培った鋳鍛鋼技術を継承し、発電・原子力関連の厳しい品質要求に応える点に責任と魅力を感じます。入社後は室蘭の製造工程と品質基準を現場で学び、設計、製造、営業の情報を丁寧につなぎます。記録を基に課題を先回りして捉える力を生かし、安全と品質を最優先に確実な納入を支えます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 若手にも大きな仕事を任せる環境で、どのように行動しますか。

A. まず目的と安全・品質上の条件を確認し、自分なりの仮説と進め方を持ちます。分からない点は抱え込まず、早めに先輩や関係部門へ相談します。任された範囲は最後まで追い、振り返りを次の仕事に生かします。

💡 主体性だけでなく、品質を守る確認や周囲への相談も示す。実際に任された経験を添えると説得力が増す。
Q. 当社が重視する四つの力のうち、あなたの強みはどれですか。

A. 私の強みは課題創出力です。アルバイトの発注業務では、欠品だけでなく廃棄にも目を向け、曜日別の記録と売場担当者への聞き取りから発注方法を見直しました。入社後も現場を観察し、改善点を言葉にして提案します。

💡 四項目をすべて語らず、一つを選ぶ。課題を見つけた場面、自分の行動、仕事での再現方法を順に話す。
Q. 海外出張や長期の据付・試運転について、どう考えていますか。

A. 顧客の現場で装置が動くまで確かめることは、メーカーの重要な責任だと考えています。生活環境の変化には準備が必要ですが、語学と製品知識を継続して学び、現地の方の考え方を尊重しながら対応したいです。

💡 意欲だけでなく、環境変化への備えや異文化を尊重する姿勢まで伝える。難しい事情があれば無理に隠さない。

🙋 逆質問のネタ

若手が数億円規模の案件を任されるまでに、どのような業務を段階的に経験しますか。
設計・製造・営業・保守が連携する際、若手はどのような役割から担いますか。
品質不適切行為を受けた組織風土改革について、現場で特に変わった点を教えてください。
技術系社員の専門性を深める配属と、社内公募やローテーションはどう両立していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?