🔌
東証プライム 電子部品

タムラ製作所

ひとことで言うと
電気と電子機器の安定を部品と材料で支える会社AIデータセンターから車、放送局まで世界の現場に組み込まれる
平均年収
707万円
全体 935位 / 1,699社
営業利益
52億
平均年収
707万円
全体 935位 / 1,699社
📊

数字で見るタムラ製作所数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
707万円
全体 935位 / 1,699社
初任給
263,000
全体 834位 / 1,534社
売上高
1,141億円
営業利益
52億円
営業利益率
4.5%
従業員数
4,318
平均年齢
44.6
平均勤続
17.4
月平均残業時間
10.7h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,140億5千万円本業で残した利益51億9千万円。売上の約22円に1円が利益として残る計算で、会社の規模は大きいが利益の厚みはまだ控えめ。目標の6%に対し4.6%で、成長だけでなく稼ぎ方の改善も選考で見たい。
出典:タムラ製作所 有価証券報告書(2025年度)
📈

タムラ製作所の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2022年3月期に売上と利益が落ち込んだ後、2023年3月期に売上が一段上がり、その後は1,000億円台を維持。2025年3月期はAIデータセンター向けなどが伸びて売上が過去5年で最高となり、利益も3年連続で増加した。急回復後、成長を定着させる段階と読める。
出典:タムラ製作所 有価証券報告書(2025年度)
🍩

タムラ製作所の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
電子部品関連事業
67.22%
電源を支える主力部品
電子化学実装関連事業
30.27%
基板材料と製造装置
情報機器関連事業
2.51%
放送用の音声機器
💡
ここがポイント
売上の約3分の2は、電源を安定させる電子部品。約3割は、基板のはんだ付け材料と製造装置で稼ぐ。放送局向け音声機器は約3%にとどまり、実質は二つの柱で成り立つ会社。特に電子部品の需要が全体の伸びを大きく左右する構成となっている。
出典:タムラ製作所 有価証券報告書(2025年度)

タムラ製作所の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

タムラ製作所は、機器の中で電圧を変えたり電流の乱れを抑えたりするトランス・リアクタ、電子部品を基板に付けるはんだ材料と自動化装置、放送局向け音声機器を作る企業向けメーカー。製品は店頭では目立たないが、AIデータセンターの電源設備、エアコンや電動工具、自動車の電子制御基板、スマートフォンの曲がる基板、放送スタジオで使われる。顧客の開発段階から性能や作り方を一緒に詰め、採用後の量産需要につなげる仕事が多い。海外にも製造・販売拠点があり、顧客の海外工場へ現地供給する点も特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

トランス・リアクタ電流センサソルダーペーストソルダーレジスト放送局向け音声機器

🤝 おもな取引先

販売先は一般消費者ではなく、データセンター用電源設備、エアコン、電動工具、自動車部品、スマートフォン基板を作る企業や放送局。新製品の量産や工場の設備投資、放送設備の更新時に需要が動くため、営業や技術職は顧客の開発・生産計画に深く関わる

タムラ製作所の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1長年培ったトランス技術で、AIデータセンター向け大型部品の需要を取り込む
2はんだ材料と実装装置を両方持ち、顧客の製造条件まで踏み込んで提案できる
3アジア・欧米に製造販売拠点があり、海外工場へ現地で供給できる

△ ここは気をつけたい

1設備投資や電子機器の生産量に受注が左右され、事業ごとの波が大きい
2情報機器は更新延期で赤字となり、低成長・低採算製品の整理が課題
3中国子会社の不適切会計が判明し、海外拠点の管理と在庫適正化が急務

タムラ製作所の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
263,000※1
全体 834位 / 1,534社
平均年収
707万円※2
全体 935位 / 1,699社
月の残業
10.7h※2

🏢 社風

国や組織、専門分野の壁を越えて協力し、疑問や違和感も率直に伝えることを重視する社風。心理的安全性を人事評価にも取り入れ、若手にも早く高度な仕事を任せる一方、自ら意見を出して動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

市場や顧客の変化を捉え、まず一歩を踏み出して試行錯誤できる人。専門性や文化の違う相手とも信頼関係を築き、過去の成功例に固執せず、正直・公正に自分の仕事へ責任を持てるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4一次面接(個別・WEB)
5適性検査(WEB)
6二次面接(個別・WEB)
7最終面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 研究・設計開発職
年度不明

💼 募集職種

研究・設計開発職
顧客との仕様打ち合わせから企画、設計、試作、評価試験・特性測定、量産時のフォローまで担当する。電子部品や電子化学材料などを、製品として世に送り出すまで一貫して支える仕事。
💰 初任給給与(2025年新入社員実績) 大学院(前期)卒:294,000円/大学卒:263,000円/高専卒:239,000円/専門・短大卒:226,000円/高卒:200,000円
出典: 採用HP
生産・製造技術職
製品を安定して効率よくつくるため、生産設備の機械・電気設計、制御プログラム作成、生産ライン設計、工程改善、作業分析などを担う。国内外の拠点で新しい生産ラインの立ち上げに関わる場合もある。
💰 初任給給与(2025年新入社員実績) 大学院(前期)卒:294,000円/大学卒:263,000円/高専卒:239,000円/専門・短大卒:226,000円/高卒:200,000円
出典: 採用HP
営業職
電子部品やはんだ材料などを法人顧客へ提案する。顧客の技術者から要望を聞き、試験評価や社内の開発部門による改良を重ねながら、顧客と一緒に製品をつくり上げて採用につなげる仕事。
💰 初任給給与(2025年新入社員実績) 大学院(前期)卒:294,000円/大学卒:263,000円/高専卒:239,000円/専門・短大卒:226,000円/高卒:200,000円
出典: 採用HP
企画管理職
マーケティング、ICT・データ管理、経理・財務などの管理部門から事業運営を支える。配属先により、市場や顧客情報の分析、社内データの管理、入金確認・売掛金管理などを担当する。
💰 初任給給与(2025年新入社員実績) 大学院(前期)卒:294,000円/大学卒:263,000円/高専卒:239,000円/専門・短大卒:226,000円/高卒:200,000円
出典: 採用HP
✍️

タムラ製作所の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

完成品の目立ちやすさより、電源の安定や基板の接合品質を裏側から支える技術に関心がある人に向く。顧客の開発条件に合わせて粘り強く改善し、海外拠点や異分野の社員とも協力したい人、管理職と専門職のどちらも視野に入れて成長したい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

短期間で一般消費者に知られる商品を作りたい人や、決まった手順だけで仕事を進めたい人は、入社後の印象に差が出やすい。設備投資や電子機器市場の変動、海外拠点との調整を受け止めながら、地道な品質改善や顧客別の試行錯誤を続けられるかは確認したい。

志望動機 例文 1

電源部品を顧客の製品開発段階から設計し、量産後も安定供給まで支える御社の仕事に惹かれ、研究・設計開発職を志望します。特に、創業以来培ったトランス技術を生かし、AI関連投資が進む米国データセンターのPDUやUPS向けに大型トランス・リアクタを…

電源部品を顧客の製品開発段階から設計し、量産後も安定供給まで支える御社の仕事に惹かれ、研究・設計開発職を志望します。特に、創業以来培ったトランス技術を生かし、AI関連投資が進む米国データセンターのPDUやUPS向けに大型トランス・リアクタを供給している点に魅力を感じました。私は大学の電気電子系研究室で電力変換回路を扱い、測定条件を記録して損失や発熱の原因を一つずつ検証してきました。想定と異なる結果が出た際は、回路だけでなく部品の特性や測定方法まで見直し、仲間と仮説を共有して再実験することを続けています。この経験から、性能値を追うだけでなく、実際の使用条件を踏まえて品質を作り込む大切さを学びました。電子部品関連事業が売上の約67%を占め、国内外の工場で量産する御社なら、設計と生産の両面から電源の信頼性に向き合えると考えています。入社後は製品知識と顧客ごとの要求を着実に学び、検証を積み重ねる力と周囲に相談する姿勢を生かして、データセンターなど止められない設備を支える部品の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

電子化学材料だけでなく、その材料を使う実装装置まで扱い、顧客の基板製造条件に合わせて提案できる点を選び、御社の生産・製造技術職を志望します。私は大学で高分子材料を学び、研究室では試料の配合や加熱条件を変えながら、強度と加工しやすさの両立を検…

電子化学材料だけでなく、その材料を使う実装装置まで扱い、顧客の基板製造条件に合わせて提案できる点を選び、御社の生産・製造技術職を志望します。私は大学で高分子材料を学び、研究室では試料の配合や加熱条件を変えながら、強度と加工しやすさの両立を検討してきました。結果が安定しないときは、作業手順と測定環境を細かく記録し、先輩や他分野の学生の意見も取り入れて条件を見直しています。そこから、材料の性能は成分だけで決まらず、実際の工程で安定して使えるところまで整えて初めて価値になると実感しました。車載用ソルダーペーストやスマートフォンのフレキシブル基板用ソルダーレジストに加え、はんだ付けを自動化する装置も提供する御社なら、この考えを製造現場で生かせると考えています。また、海外の製造・販売拠点から顧客工場へ現地供給する体制にも、品質を広い範囲で支える責任とやりがいを感じます。入社後は材料と装置の双方を学び、条件を記録して粘り強く改善する力を生かし、拠点が違っても安定した接合品質を実現できる工程づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 周囲と意見が異なったとき、どのように協力しますか。

A. まず相手の考えと根拠を聞き、共通する目標を確認します。そのうえで、自分の意見はデータや具体例とともに伝えます。研究室でも結果の解釈が分かれた際、検証条件を整理し、全員が納得できる追加実験につなげました。

💡 心理的安全性と協力を重視する会社。反対意見を言った事実だけでなく、相手を尊重し、目標達成につなげた行動を示す。
Q. 失敗や想定外の結果に対して、どう試行錯誤しましたか。

A. 実験結果が安定しなかった際、失敗と片づけず、作業手順や測定条件を一つずつ記録しました。先輩にも相談し、原因の候補を絞って再検証しました。この経験から、仮説を小さく確かめ続ける姿勢を身につけました。

💡 自ら一歩踏み出す姿勢を見る質問。課題、考えたこと、行動、学びの順で話し、結果を大きく見せすぎない。
Q. 希望する職種と製品分野、その理由を教えてください。

A. 研究・設計開発職で、トランスやリアクタなどの電源部品に携わりたいです。大学で電力変換回路を学び、部品の特性が機器全体の安定性を左右すると実感したためです。設計と量産の両方を学び、顧客条件に合う製品を作りたいです。

💡 職種別採用を意識し、職種と製品を明示する。専攻や経験との接点に加え、入社後に学びたいことまで伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が早期に高度な仕事を任された具体例と、任せる際の支援体制を教えてください。
設計開発職は、顧客の製品開発段階で営業や生産部門とどう連携しますか。
海外拠点で品質や製造条件をそろえるため、若手はどのような役割を担いますか。
専任職・高度専門職を選んだ社員は、どのように専門性を評価されていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?