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東証プライム 専門商社

日伝

ひとことで言うと
幅広い部品と提案で工場の動きと自動化を支える会社全国の営業・物流網を生かし、製造現場の困りごとを一社で解く
営業利益
68億
📊

数字で見る日伝数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
633万円
全体 1,209位 / 1,699社
売上高
1,348億円
営業利益
68億円
営業利益率
5.1%
従業員数
999
平均年齢
38.4
平均勤続
13.6
月平均残業時間
6.9h
男性育休取得率
44.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,347億71百万円と大きい一方、仕入れ値を除いて残る割合は15.3%、売上のうち本業の利益として残るのは5.1%。たくさん売るだけでなく、値上げを販売価格に反映し、物流費や人件費を抑える力が利益を左右すると分かる。
出典:日伝 有価証券報告書(2025年度)
📈

日伝の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度以降、売上と本業の利益は大きく伸びたが、一直線ではなく、2024年度にはいったん後退した。2025年度は省力化や自動化の需要を取り込み、売上・利益とも再び増加。景気の影響は受けつつも、工場の人手不足が回復を支えた流れと読める。
出典:日伝 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日伝の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
動力伝導機器
41.45%
機械の力を伝える部品
産業機器
24.14%
運搬や生産を支える設備
制御機器
34.2%
設備を自動で動かす機器
その他
21.0%
補完商品・サービス
💡
ここがポイント
売上の約4割は、モーターの力を機械へ伝える部品。設備を自動で動かす機器が約3分の1、運搬や保管を助ける設備が約4分の1を占める。一つの商品に偏らず、工場の新設から部品交換、省力化まで幅広い困りごとをまとめて受け止める稼ぎ方だ。
出典:日伝 有価証券報告書(2025年度)

日伝の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

日伝は、メーカーから仕入れた機械部品や設備を、工場や機械メーカーへ販売する専門商社。減速機、ベアリング、コンベヤ、センサー、ロボットなどを幅広く扱う。商品を届けるだけでなく、顧客の設備に合う複数メーカーの製品を組み合わせ、人手不足や省エネルギー、故障予防を助ける提案が仕事になる。自動車、食品、電機など身近な製品を作る工場で、生産ラインを止めず、少ない人で安全に動かす役割を支える。油圧システムの設計や木工用機械に加え、製品探し、見積もり、注文をオンライン化するサービスも展開している。

🛒 つくってるもの・サービス

減速機・ベアリングベルト・チェーンコンベヤ・搬送設備センサー・制御機器産業用ロボット

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、自動車、電機・電子、食品、化学、素材、機械などのメーカーや設備会社。工場を新設・自動化するときだけでなく、摩耗したベルトやベアリングの交換、センサーの追加、物流の省人化でも必要とされる。機械メーカーには装置に組み込む部品を供給し、事務部門には見積もりや注文のデジタル化も提案する。

日伝の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1減速機からロボットまで扱い、メーカーをまたぐ組み合わせ提案ができる
2全国の営業・物流網が、工場を止めない交換部品の納期対応を支える
3実機で自動搬送を試せる拠点と、油圧設計・オンライン基盤を持つ

△ ここは気をつけたい

1工場の設備投資が延期されると、コンベヤやロボットの需要が弱まりやすい
2仕入れ値や物流費が上がっても、販売価格への反映が遅れると利益を圧迫する
3メーカー直販や電子購買の広がりで、提案力と技術者への継続投資が欠かせない

日伝の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
255,000※1
全体 1,000位 / 1,534社
平均年収
633万円※2
全体 1,209位 / 1,699社
月の残業
6.9h※2

🏢 社風

社是の「誠実」を土台に、挨拶や約束を守る姿勢を大切にする社風。仕入先との信頼も重視しつつ、立場を超えて意見を交わし、新しい挑戦を後押しする。配属後はメンターだけでなく、職場全体で新人を育てる雰囲気がある。

🙋 こんな人を求めてる

約束や基本動作を丁寧に守り、相手の気持ちをくみ取って対面で関係を築ける人。多くの情報を集め、筋道を立てて顧客の課題を考える力も必要になる。難しい課題でも粘り強く学び、周囲を巻き込みながら新分野へ挑める姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4適性検査
5一次面接
6二次面接
7最終面接
内定 🎉
※ 参考: Aグローバル(27卒)
27卒

💼 募集職種

Aグローバル
マネジメント職群の海外・国内全国勤務コース。営業、営業事務、マーケティング、総務、人事、経理、情報システム、物流などで、基幹業務や部門運営を主体的に担う。
💰 初任給月給 25万5000円 〜 28万5000円 基本給:月給 25万5000円 〜 28万5000円 固定残業代:なし 一律食事手当:5,000円
出典: 採用HP
Bナショナル
マネジメント職群の国内全国勤務コース。営業、営業事務、マーケティング、総務、人事、経理、情報システム、物流などで、基幹業務や部門運営を主体的に担う。
💰 初任給月給 25万5000円 〜 28万5000円 基本給:月給 25万5000円 〜 28万5000円 固定残業代:なし 一律食事手当:5,000円
出典: 採用HP
Cエリア
マネジメント職群の地域限定勤務コース。営業、営業事務、マーケティング、総務、人事、経理、情報システム、物流などで、基幹業務や部門運営を主体的に担う。
💰 初任給月給 25万5000円 〜 28万5000円 基本給:月給 25万5000円 〜 28万5000円 固定残業代:なし 一律食事手当:5,000円
出典: 採用HP
アソシエイト職群
基幹業務を補佐する転居なしの職群。営業事務では電話やメールによる受注対応、商品の種類・数量・納期の管理、顧客への新商品情報の提供などを通じて営業活動を社内から支える。
💰 初任給月給 22万3000円 〜 22万8000円 基本給:月給 22万3000円 〜 22万8000円 固定残業代:なし 一律食事手当:5,000円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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日伝の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械や工場の仕組みに関心があり、一社の商品を売るより、複数メーカーの部品を組み合わせて課題を解きたい人に向いている。顧客や仕入先と長く信頼を築き、足を運んで話を聞く働き方を好む人とも好相性。研修を使って技術知識を地道に増やしたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

人との調整より、決まった商品を短時間で売ることだけに集中したい人は、仕事の進め方を慎重に確認したい。顧客、仕入先、社内をつなぐ対話や継続学習が多いためだ。また、勤務地や配属を完全に固定したい場合は、職群の選択肢、希望配属が保証されない点、転勤の可能性を確認したい。

志望動機 例文 1

減速機からセンサー、ロボットまでメーカーを横断して組み合わせ、工場ごとに異なる省人化課題へ応える提案力に惹かれ、御社の営業職を志望します。仕入先との信頼を顧客価値につなげる「利は元にあり」という考えも、関係者と長く協力して解決策をつくりたい…

減速機からセンサー、ロボットまでメーカーを横断して組み合わせ、工場ごとに異なる省人化課題へ応える提案力に惹かれ、御社の営業職を志望します。仕入先との信頼を顧客価値につなげる「利は元にあり」という考えも、関係者と長く協力して解決策をつくりたい私の姿勢と重なります。私は大学の学園祭実行委員会で備品担当を継続して務めました。各団体の希望をそのまま受けると予算や保管場所が足りないため、用途と必要時期を聞き直し、共用できる物と個別に必要な物を整理しました。意見が対立した時も、一覧表を示して優先順位を話し合い、全体が納得できる手配を進めました。この経験から、多様な要望を集め、条件を整理し、関係者をつなぐことにやりがいを感じています。御社は幅広い商品群に加え、地域営業網と物流体制を持ち、既存設備に合う選定から納期対応まで支えられます。さらに「&N LABO OSAKA EAST2 SITE」でAGV・AMRと周辺設備の連携を実機で確かめられる点にも魅力を感じます。入社後は製品研修やOJTで技術知識を蓄え、現場の話を丁寧に聞く強みを生かし、仕入先と社内を巻き込みながら、止められない生産現場に実行可能な提案を届けます。

志望動機 例文 2

製品探索から見積もり、受発注までをデジタル化するアペルザやプロキュバイネットと、地域に根差した対面提案を組み合わせる御社だからこそ、製造現場の購買を便利にできると考え、営業企画・マーケティング職を志望します。私はゼミで地域企業の調査を行い、…

製品探索から見積もり、受発注までをデジタル化するアペルザやプロキュバイネットと、地域に根差した対面提案を組み合わせる御社だからこそ、製造現場の購買を便利にできると考え、営業企画・マーケティング職を志望します。私はゼミで地域企業の調査を行い、公開情報を集めるだけでなく、担当者への聞き取りを重ねて課題を整理してきました。当初は質問項目を一律にしたため、表面的な回答しか得られませんでした。そこで事前調査から企業ごとの仮説を立て、相手の言葉に応じて質問の順番を変えました。その結果、情報の量だけでなく、相手との対話から本質を見極める大切さを学びました。御社は幅広い機械部品を扱う営業網と、製品探索・商談を支えるオンライン基盤の両方を持っています。電子購買が広がる中でも、データで見える需要と、営業が現場でつかむ事情を結び付けられることが強みだと考えます。入社後はまず商品や受発注の流れを学び、調査で培った仮説検証力を生かします。営業部門や顧客の声を丁寧に集め、探しやすく相談しやすい仕組みを企画し、製造現場と仕入先の双方に選ばれる取引を増やします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 日伝の営業で、幅広い商品を扱うことにどんな価値があると考えますか。

A. 一つの商品を売るだけでなく、減速機、センサー、ロボットなどを組み合わせ、設備全体の課題に応えられる点に価値があると考えます。私はまず現場の条件を丁寧に聞き、仕入先や技術部門と協力して、納得感のある提案をしたいです。

💡 商品数の多さだけで終えず、顧客の課題をどう聞き、社内外とどう連携するかまで話すとよい。
Q. あなたが「誠実さ」を行動で示した経験を教えてください。

A. アルバイトで引き継ぎ漏れが起きた際、自分の確認不足をすぐに報告し、対応事項を一覧にして全員が確認できる形に改めました。失敗を隠さず、約束した改善を続けることが、周囲との信頼につながると学びました。

💡 抽象的な性格説明ではなく、問題、取った行動、その後も続けた工夫の順で具体的に答える。
Q. 対面での関係づくりと論理的な提案を、どう両立しますか。

A. まず相手の話を遮らず、困り事の背景や気持ちまで聞きます。その上で、要望、制約、優先順位を整理し、選択肢と理由を分かりやすく示します。相手を尊重して聞く姿勢と、情報を筋道立てて返す姿勢の両方を大切にします。

💡 日伝の「アナログ志向」と「デジタル思考」を、自分の会話や整理の手順に置き換えて示す。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が顧客の課題をつかみ、組み合わせ提案を任されるまでの育成過程を教えてください。
営業担当とMEシステム部、物流部門は、提案時にどのように連携していますか。
「&N LABO OSAKA EAST2 SITE」を若手社員が提案に活用する機会はありますか。
職群や勤務地の希望は、配属後の面談やキャリア形成にどう反映されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?