⚡
東証プライム 電機

富士電機

ひとことで言うと
電気をつくり、動かし、賢く使う機器の会社発電所から工場、EV、自動販売機まで社会の裏側を支える
平均年収
810万円
売上高
1.1兆
営業利益
1,176億
平均年収
810万円
売上高
1.1兆
📊

数字で見る富士電機数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
810万円
売上高
1.1兆円
営業利益
1,176億円
営業利益率
10.5%
従業員数
27,391
平均年齢
44.9
平均勤続
20.5
月平均残業時間
18.8h
💡
ここがポイント
最新年度は売上高が1兆1,234億円と、国内でも大きな事業規模。営業利益は1,176億円で、売上100円あたり約10.5円を稼いだ計算になる。売上の伸びは1.8%でも営業利益は10.9%増えており、値上げやコスト削減で稼ぐ力が強まった点に注目したい。
出典:富士電機 有価証券報告書(2025年度)
📈

富士電機の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
5年間、売上高と営業利益はともに右肩上がり。売上高は約8,759億円から1兆1,234億円へ伸びた一方、営業利益は約486億円から1,176億円へ2倍超となった。事業拡大だけでなく、価格の見直しや原価低減が効き、利益を生む力も改善してきた流れが見える。
出典:富士電機 有価証券報告書(2025年度)
🍩

富士電機の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
インダストリー事業
36.7%
工場と鉄道を動かす
エネルギー事業
31.2%
電気を安定して届ける
半導体事業
17.0%
電力を賢く制御する
食品流通事業
12.0%
販売と保冷を支える
その他
3.1%
グループ運営を支援
💡
ここがポイント
売上の約7割をインダストリーとエネルギーが占め、工場や発電所などの大型設備が土台。そこに半導体17.0%と食品流通12.0%が加わる。景気の影響を受ける分野はあるものの、大型案件と数多く売る製品を組み合わせ、収入源を分散する稼ぎ方と読める。
出典:富士電機 有価証券報告書(2025年度)

富士電機の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

富士電機は、エネルギー・産業・半導体・食品流通を柱とする総合電気機器メーカー。発電所や変電所の大型設備、工場の機械や鉄道車両を動かす装置、EVや太陽光発電で電気を効率よく使う半導体、自動販売機や店舗の冷凍冷蔵設備まで扱う。主な相手は電力、製造、鉄道、自動車、飲料・流通などの企業。製品を作って売るだけでなく、設計から設置、保守まで担うため、技術職にも営業職にも顧客の現場へ長く関わる仕事がある。発電所のような大型案件と、半導体などを数多く売る事業を併せ持つ点も特徴。

🛒 つくってるもの・サービス

発電・変電システム蓄電・電力管理システムインバータ・モーターEV・産業用パワー半導体自動販売機・冷蔵設備

🤝 おもな取引先

主な顧客は、電力会社、工場を持つ食品・鉄鋼・化学・半導体メーカー、鉄道会社、データセンター、自動車メーカー、飲料・流通会社など。一般消費者へ直接売るより、企業の設備に組み込まれる製品が中心で、電気を安定して届ける場面や、工場・鉄道・EVを効率よく動かす場面で必要とされる。

富士電機の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1SiCなどのパワー半導体を自社開発・製造し、機器と組み合わせられる
2発電から変電・蓄電・電力管理まで、脱炭素化をまとめて支援できる
3国内外117社のグループ網を持ち、各地で製造・保守に対応できる

△ ここは気をつけたい

1中国の設備需要低迷で、インバータなどの販売が伸びにくい
2EV成長の鈍化や米国通商政策で、半導体需要と供給網が揺れやすい
3女性管理職比率3.7%で、設備投資も研究開発費の約27%にとどまる

富士電機の新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
269,000※1
平均年収
810万円※2
月の残業
18.8h※2

🏢 社風

社会インフラや工場を支える大きなものづくりに、営業・開発・設計などがチームで取り組む職場。社員は「優しい・穏やか・まじめ」と感じる人が多く、相談しやすい一方、若手にも責任ある仕事で自ら動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

高い目標に自分から挑み、考えを自分の言葉で伝えられる人。専門や立場の違う相手をまとめ、粘り強く前へ進める力も重視される。海外への関心や、今は得意でなくても語学力を伸ばす意欲があれば自己分析で示したい。

🗺️ 選考の流れ

1コミュニケーションシート提出
2適性検査(WEB)受験
3書類選考
4一次面接(オンライン)
5最終面接(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 研究開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

研究開発
革新的な製品につながる基礎技術や、新製品・共通技術を開発する仕事。最先端の知識を吸収しながら、新しい技術テーマに挑戦する職種です。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
設計・開発
仕様書や新製品の開発計画に基づき、製品をつくるための設計や試作を担当。顧客の要望を形にし、より良い製品へ仕上げる役割です。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
技術(受注品の品質・工程・損益の総合管理)
制御システムや各種装置を納入するため、提案・見積り・設計・製作・試験・納入までの品質、コスト、工程を管理する仕事です。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
生産・製造技術
高品質・低コスト・短納期で製品をつくるため、生産方式の計画、設備導入、生産体制づくりを進める仕事。工場の効率化に関わります。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
品質保証
製品の材質や性能を分析し、仕様書の要件を満たしているか確認・保証する仕事。ISO9000sなど品質保証の仕組みづくりにも関わります。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
フィールド・サービスエンジニア
納入する製品・システムの据付、調整試験、試運転、改造、点検を担当。納入後も保守や改善提案を行い、設備の安定稼働を支えます。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
システムエンジニア
情報システム・情報制御システムの導入に必要な仕様決定、設計・開発、構築を担当。ソフトやデータベース、運用保守まで幅広く関わります。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
営業
企業、官公庁、地方自治体などの課題やニーズを把握し、自社の技術・商品・サービスでどう解決するかを提案する仕事です。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
財務・経理
資金調達、入出金管理、決算書の作成などを通じて、会社経営をお金の面から支える仕事。計数管理で事業の成長を支援します。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
人事・総務
採用、教育・研修、人材配置、労務管理、人事制度企画、海外人事などを通じて、社員が働きやすく力を発揮できる環境を整えます。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
資材調達
製品に使う部材から事務用品まで、国内外7,000社超のサプライヤから調達。新規取引先開拓、価格交渉、発注、品質・納期管理を担います。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
法務
契約書の作成・審査、社内規定整備、コンプライアンス体制づくり、紛争・訴訟対応などを通じて、会社活動を法律面から支えます。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
事業企画
市場、競合、自社を分析し、経営や各事業の課題を見つけて戦略・施策を提案する仕事。経営陣や事業部門を横断的に支えます。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
生産管理
製品のコスト、種類、生産量、納期、工程を把握し、効率的な生産を計画・統制する仕事。受注から出荷まで工場全体を支えます。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
社内SE
情報システム・情報制御システムについて、仕様決定、設計・開発、構築、管理、運用保守を担う仕事。社内外の業務価値向上に関わります。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
デザイン系
国内の4年制大学でデザインを専攻する方向け。選考では産業機器のデザイン課題に取り組み、調査、アイデアスケッチ、ビジュアル化、発表を行います。
💰 初任給博士:314,500円 修士:294,000円 学士:269,000円 (2025年6月実績)
出典: 採用HP
✍️

富士電機の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電力や鉄道、工場など社会を裏側から支える仕事に関心があり、長期的なものづくりに粘り強く向き合いたい人に合う。穏やかな環境でも受け身にならず、技術・営業・製造など多くの関係者と相談しながら、大きな案件や専門性の高い課題を進めたい学生向き。

😣 ちょっと注意

短期間で目に見える成果だけを求める人や、一人で完結する仕事を好む人は相性を慎重に見たい。配属が希望どおりとは限らず、職種によって現場・海外対応もあるため、勤務地や業務を細かく固定したい場合は確認が必要。専門知識を学び続けることに負担を感じる人も注意。

志望動機 例文 1

大学の実験でインバータの制御条件を誤り、モータが想定どおり動かなかったとき、電力を無駄なく正確に扱う技術が、機器の性能と安定稼働を左右すると実感しました。この経験から、電力変換技術を通じて工場や交通の省エネルギー化を支えたいと考え、パワー半…

大学の実験でインバータの制御条件を誤り、モータが想定どおり動かなかったとき、電力を無駄なく正確に扱う技術が、機器の性能と安定稼働を左右すると実感しました。この経験から、電力変換技術を通じて工場や交通の省エネルギー化を支えたいと考え、パワー半導体を自社で開発・製造し、インバータやモータなどのシステムまで組み合わせて提供する御社を志望します。実験では、原因を回路、制御プログラム、測定方法に分け、メンバーと確認の順番を決めて検証しました。担当分野だけを見るのではなく、異なる知識を持つ人と情報をそろえることが解決の近道だと学びました。SiCパワー半導体は、産業機器やEVの電力損失を減らすうえで重要です。部品単体にとどまらず、機器全体の性能向上までつなげられる御社なら、私の志望を具体的な製品として実現できると考えています。入社後は開発・製造の現場で基礎を着実に学び、課題を切り分けて周囲と検証する力を生かし、顧客の使用条件に合う高効率で信頼性の高い製品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

スーパーのアルバイト中、冷凍設備の不調で商品を別の売り場へ移し、営業を続けるために多くの人が動く場面がありました。設備は普段目立たなくても、止まれば店舗の運営や食品の品質に直結すると知り、現場が安心して使い続けられる仕組みを届けたいと思いま…

スーパーのアルバイト中、冷凍設備の不調で商品を別の売り場へ移し、営業を続けるために多くの人が動く場面がありました。設備は普段目立たなくても、止まれば店舗の運営や食品の品質に直結すると知り、現場が安心して使い続けられる仕組みを届けたいと思いました。なかでも、店舗用冷凍冷蔵設備に加え、自動販売機や金銭機器を開発・製造し、販売後の保守まで一貫して担う御社で、食品流通の現場を支えたいです。私はその後、温度確認や商品の移動手順を店長と整理し、誰でも迷わず動けるよう共有方法を見直しました。この経験から、相手の困りごとを聞くだけでなく、周囲を巻き込み、実行できる形に変える大切さを学びました。複数の機器と保守を組み合わせられる御社なら、設備の導入だけでなく、店舗の安定運営まで見据えた提案ができると考えています。入社後は営業として製品知識と現場理解を深め、店舗ごとの課題を丁寧に聞き、開発・保守部門と連携します。そして、省人化と食品ロスの抑制につながる提案で、顧客が安心して営業を続けられる環境づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. チームで難しい目標に取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で意見が分かれた際、私は各案の目的と懸念を整理し、全員が比較できる資料を作りました。そのうえで役割と期限を決め直し、調査を前へ進めました。立場の違う相手の意見を聞き、共通の判断軸をつくる大切さを学びました。

💡 状況、本人の行動、結果、学びの順で説明する。特に、自分がチームへ働きかけた部分を具体化したい。
Q. 希望する事業・職種と、そこで実現したいことを教えてください。

A. パワー半導体の開発に携わり、産業機器の省エネルギー化に貢献したいです。大学で学んだ電気回路の基礎を生かしつつ、入社後は材料や製造工程も学びます。将来は顧客の使用条件まで理解し、機器全体の性能を高められる技術者を目指します。

💡 事業名だけで終わらず、顧客の課題、学びたいこと、自分の強みまで一本の筋でつなげる。
Q. 希望どおりでない配属になった場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先の役割と顧客への価値を理解し、任された仕事で専門性を身につけます。希望職種に必要な力との共通点も探し、上司との面談で中長期の希望を伝えながら、目の前の課題に主体的に取り組みます。

💡 柔軟性だけでなく、自分の軸を保ちながら配属先で学ぶ姿勢と、希望を伝える方法を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が早い段階で責任ある仕事を任された具体例と、周囲の支援体制を教えてください。
希望職種では、開発・営業・製造・保守の各部門がどのように連携していますか。
年間約600講座のうち、若手社員が専門性を高めるためによく利用する講座は何ですか。
希望する事業部で、国内外の現場対応や出張はどの程度発生しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?