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東証プライム 素材

ニチハ

ひとことで言うと
住宅やビルの外観と安全を支える外壁材の会社国内の住宅から北米の商業施設まで、外壁と施工を広く担う
平均年収
705万円
全体 944位 / 1,699社
営業利益
70億
平均年収
705万円
全体 944位 / 1,699社
📊

数字で見るニチハ数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
705万円
全体 944位 / 1,699社
初任給
263,000
全体 837位 / 1,534社
売上高
1,485億円
営業利益
70億円
営業利益率
4.7%
従業員数
3,158
平均年齢
46.2
平均勤続
17.5
月平均残業時間
15.3h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,484億78百万円で4期連続の過去最高だが、本業で残した利益は69億51百万円で前期から31.9%減った。外壁材の販売額は伸びても、原材料や物流費、米国工場の負担が利益を削っており、売上の大きさだけでなく稼ぐ力の回復を見たい。
出典:ニチハ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニチハの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は毎年伸び、2025年度には過去最高へ。一方、本業で残る利益は2022年度を頂点に3年連続で減った。値上げとシェア拡大で売上を守る一方、原材料・物流費や米国工場の負担を吸収できず、「売れるが利益が残りにくい」流れが課題になっている。
出典:ニチハ 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニチハの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
外装材事業
92.4%
外壁材と施工部材
その他
7.6%
断熱・工事・住宅
💡
ここがポイント
売上の92.4%を外装材事業が占め、会社の稼ぎはほぼ住宅・建物の外壁に支えられている。残る7.6%は断熱パネル、外装工事、注文住宅など。主力とのつながりが強く、一棟の建物に材料から工事まで広げて売る形が見える一方、外壁市場の影響も受けやすい
出典:ニチハ 有価証券報告書(2025年度)

ニチハの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

ニチハは、住宅や店舗、マンションの外側に取り付ける外壁材をつくるメーカー。主力はセメントと繊維を固めた「モエンエクセラード」などで、建物の見た目を整えるだけでなく、雨風や火から守り、工場製の板を使って現場作業も短くする。軽い金属製外壁、中層ビル改修の「ニチハMARCシステム」、断熱パネル、外装工事まで扱う。ハウスメーカーや工務店、建材商社などに販売し、国内住宅を軸に北米の住宅・商業施設にも展開。一棟に使う材料と工事をまとめて提案でき、商品開発、営業、施工支援、海外生産まで仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

モエンエクセラード金属系外壁材ニチハMARCシステムウレタン断熱パネル外装工事・リフォーム

🤝 おもな取引先

中心はハウスメーカー、地域工務店、建材商社、外装工事会社など企業向けの顧客新築時の外壁選びから、戸建て・マンション・店舗の改修まで必要とされる。設計会社や建設会社、建物所有者も対象で、北米では住宅と商業施設へ販売。注文住宅やリフォームでは個人とも接点を持つ

ニチハの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

11974年から培った窯業系外壁材の開発・量産技術と豊富な商品群
2窯業系・金属系の材料から部材、工事まで一棟単位で提案できる
3北米に自社工場と営業網を持ち、海外市場を現地で開拓できる

△ ここは気をつけたい

1国内新築住宅の縮小で、主力外壁材の販売数量が伸びにくい
2原材料・物流・人件費の上昇を値上げで補えないと利益が細る
3米国工場の低稼働や品質・物流問題が、海外成長の負担になっている

ニチハの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
263,000※1
全体 837位 / 1,534社
平均年収
705万円※2
全体 944位 / 1,699社
月の残業
15.3h※2

🏢 社風

顧客の声を起点に、研究・製造・営業などが部署を越えて意見を出し合う社風。若手の疑問も改善のきっかけとして受け止める一方、品質や安全、法令順守には丁寧さが求められる。会議削減や権限委譲、AI活用も進めている。

🙋 こんな人を求めてる

顧客や現場の声を聞き、自分の考えを持ちながら周囲と協力できる人。未知の課題でも原因を粘り強く調べ、改善を続ける姿勢が重視される。資格や語学を自ら学ぶ意欲、品質・安全・ルールを守る誠実さも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5面接(個別/グループ、複数回予定)
内々定 🎉
※ 参考: 技術系総合職(27卒)
27卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

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ニチハの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住宅や建物を長く守る製品に関心があり、材料だけでなく工法や施工まで考えたい人に向いている。研究、製造、営業など異なる立場の人と話し、現場の課題を地道に改善する働き方を好む人とも相性がよい。国内外の勤務地や職種経験を成長機会と捉えられるとなお合いやすい。

😣 ちょっと注意

一人だけで完結する仕事を望み、部署間の調整や現場との意見交換を負担に感じる人は注意。勤務地や職種を早くから狭く固定したい場合も、全国異動、工場配属、将来の海外勤務との相性を確認したい。住宅市場の縮小や原価上昇の中で、地道な改善を続ける環境も見極めが必要。

志望動機 例文 1

窯業系・金属系の外装材に加え、施工用部材や工法まで組み合わせ、建物を長く守る提案ができる点に惹かれ、御社の商品開発職を志望します。材料の性能を研究室だけで完結させず、施工のしやすさや顧客の困り事まで含めて形にできる環境が、私の学び方と重なる…

窯業系・金属系の外装材に加え、施工用部材や工法まで組み合わせ、建物を長く守る提案ができる点に惹かれ、御社の商品開発職を志望します。材料の性能を研究室だけで完結させず、施工のしやすさや顧客の困り事まで含めて形にできる環境が、私の学び方と重なるからです。大学では材料工学を専攻し、実験班で試料の作製と強度評価を繰り返してきました。想定と異なる結果が出た際は、条件ごとの記録を整理し、班員と手順を確認して原因候補を一つずつ検証しました。この経験から、性能を高めるには粘り強い分析と、異なる視点を取り入れる姿勢の両方が欠かせないと学びました。御社は「モエンエクセラード」などで蓄積した窯業系外装材の技術に加え、金属系外装材や「ニチハMARCシステム」も展開し、材料単体ではなく施工方法まで設計しています。研究・製造・営業が連携し、若手の疑問も改善につなげる風土にも魅力を感じます。入社後はまず製品評価と現場条件への理解を深め、実験記録を丁寧に比較する強みを生かして、耐久性と省施工を両立する商品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

国内の新築向け販売だけに頼らず、中層建物の改修を支える「ニチハMARCシステム」や北米での現地生産・販売を広げる御社で、顧客の課題を次の商品提案につなぐ営業を担いたいと考え、志望します。私はホームセンターのアルバイトで建材売場を担当し、商品…

国内の新築向け販売だけに頼らず、中層建物の改修を支える「ニチハMARCシステム」や北米での現地生産・販売を広げる御社で、顧客の課題を次の商品提案につなぐ営業を担いたいと考え、志望します。私はホームセンターのアルバイトで建材売場を担当し、商品名を覚えるだけでなく、来店客がどこで困ったのかを聞き、用途や作業手順を社員に確認して案内することを続けてきました。説明が伝わらない時は、専門用語を減らし、使用場所や必要な部材を順番に確かめるよう改善しました。この経験から、相手の要望を正確に捉え、関係者の知識を借りて選択肢を示すことにやりがいを感じています。御社は窯業系と金属系の外装材、付属部材、外装工事を扱うため、建物の条件に応じて提案を組み立てられます。国内住宅市場が縮小する中でも、改修分野や北米事業に取り組む点にも、営業が市場の声を届ける重要性を感じました。入社後は商品と施工の基礎を現場で学び、聞き取った課題を社内へ正確に共有して、顧客が納得できる提案と改修需要の開拓に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 部署や立場の異なる人と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で、分析方法について意見が分かれた経験があります。私は各案の目的と必要な作業を整理し、全員で小規模に試して結果を比べることを提案しました。相手の意見を聞きつつ判断材料をそろえ、納得できる進め方にまとめました。

💡 意見の違い、自分の働きかけ、合意までの流れを具体化し、連携力を示す。
Q. 未知の課題に対して、粘り強く原因を調べた経験はありますか。

A. 実験で結果が安定しなかった際、条件と手順を記録し直し、差が出た工程を一つずつ検証しました。途中で担当教員や班員にも見方を聞き、思い込みを修正しました。すぐに答えが出なくても、事実を整理して試し続ける姿勢を大切にしています。

💡 大きな成果より、仮説、検証、周囲への相談、学びの順で再現性を伝える。
Q. 希望と異なる勤務地や職種に配属された場合、どう向き合いますか。

A. まず配属先の役割と現場の課題を理解し、そこで得られる知識を将来の仕事にどう生かせるか考えます。希望は面談などで伝えつつ、異なる職種や地域での経験も、製品と顧客を多面的に理解する機会として前向きに取り組みます。

💡 柔軟さだけでなく、自分の希望と配属先で学ぶ姿勢の両方を正直に示す。

🙋 逆質問のネタ

若手の商品開発担当が、製造現場や営業の声を聞く機会はどのように設けられていますか。
配属直後の社員が生産工程の改善を任された事例では、上司はどのように支援しましたか。
改修分野を伸ばすうえで、営業職に今後特に求める知識や行動を教えてください。
海外トレーニー制度では、参加者をどのような基準で選び、帰国後の仕事に生かしますか。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?