🏠
東証プライム 建設

日本アクア

ひとことで言うと
建物に断熱材を吹き付けて快適さを守る会社全国の住宅から大型施設まで、省エネを現場施工で支える
平均年収
556万円
売上高
337億
営業利益
28億
平均年収
556万円
売上高
337億
📊

数字で見る日本アクア数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
556万円
売上高
337億円
営業利益
28億円
営業利益率
8.2%
従業員数
710
平均年齢
35.0
平均勤続
3.9
月平均残業時間
10.0h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高336億70百万円、営業利益27億74百万円。売上は前年より11.3%伸びた一方、売上100円あたりの営業利益は8.2円に低下した。受注は増えているが、人員拡充や施工体制づくりの費用も先にかかる成長段階と読める。
出典:日本アクア 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本アクアの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度から売上は毎年伸び、2025年度には約1.4倍まで拡大した。営業利益も長期では増えているが、2023年度をまだ下回る。事業の規模は着実に広がる一方、採用や施工人員への費用増を吸収して、利益を再び伸ばせるかが次の焦点となる。
出典:日本アクア 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本アクアの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
戸建部門
46.8%
住宅の断熱施工
建築物部門
29.4%
大型建物の断熱施工
防水部門
4.5%
屋根などの防水施工
原料販売
6.2%
断熱材の原料販売
その他(商品販売)部門
13.1%
機械や空調の販売
💡
ここがポイント
売上の約半分を戸建住宅の断熱工事、約3割をマンションや工場などの工事で稼ぐ、施工中心の会社。防水工事や原料、機械、空調設備の販売もあり、住宅新築だけに頼らず、建物の省エネや改修に関わる複数の収入源を育てている。
出典:日本アクア 有価証券報告書(2025年度)

日本アクアの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

住宅やマンション、工場などの壁・屋根に液体状の断熱材を吹き付け、膨らませて隙間を埋める工事が中心。ハウスメーカー、工務店、ゼネコンから受注し、材料の開発・調達から断熱設計、現場施工まで一貫して担う全国45事業所と認定施工店を通じ、学校、病院、データセンター、冷凍倉庫にも対応する。屋根やベランダを雨水から守る防水工事、施工業者向けの原料・機械販売、全館空調や気密測定も手掛けるため、メーカーと工事会社の両面を持つ仕事と捉えたい。

🛒 つくってるもの・サービス

アクアフォームアクアフォームLITEアクアフォームNEOアクアモエンNEO防水材アクアハジクン

🤝 おもな取引先

主な顧客は、全国のハウスメーカー、地域の工務店、マンションや工場を建てるゼネコンなどの企業。新築住宅に加え、学校、病院、物流施設、データセンター、冷凍倉庫の断熱にも使われる。防水工事は共同住宅や店舗、駅舎の改修でも必要とされ、原料や施工機械は各地の施工業者へ販売する。

日本アクアの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1全国45事業所と施工店網があり、広域の建築案件にも対応しやすい
2原料開発から設計・施工までつなぎ、現場ごとの品質差を抑える
3性能別の断熱材と気密測定を組み合わせ、建物全体で提案できる

△ ここは気をつけたい

1職人の技能や現場管理に品質が左右され、人手不足や事故が業績にも響く
2化学原料や物流費の上昇を工事価格へ移せないと、利益が縮みやすい
3大型工事は建設費高騰で延期されやすく、売上時期がずれる可能性がある

日本アクアの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
300,000※1
平均年収
556万円※2
月の残業
10.0h※2

🏢 社風

「日本の住環境を変えたい」という使命を軸に、営業・工務・技術・事務が連携する職場。公明正大と成果重視を掲げ、若手にも昇格機会がある。メンター制度などの育成策もあり、年1回の決起大会では方針共有や表彰を行う。

🙋 こんな人を求めてる

住環境や省エネに関心があり、目の前の仕事へ誠実に取り組める人。変化を前向きに受け止め、知識や施工技術を学び続ける向上心も重要となる。個人の成果だけでなく、営業・工務・事務など周囲と連携して顧客の要望に応える姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3面接(個別)
4適性検査
5面接(個別)
内々定 🎉
※ 参考: 法人営業職(27卒)
✍️

日本アクアの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

住宅の快適さと環境負荷の低減を両立したい人に向いている。若いうちから努力や成果を評価されたい人、営業と施工など立場の違う相手をつなげることにやりがいを感じる人とも相性がよい。全国の現場や顧客に関わり、変化のある環境で経験を広げたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を最初から狭く固定したい人は、全国転勤や現場対応との相性を慎重に確認したい。特に工務職は施工品質と安全を担い、営業職にも施工管理が含まれるため、現場との調整を避けたい人はミスマッチになりやすい。年功による安定した評価だけを望む場合も注意が必要。

志望動機 例文 1

冬に祖母の家で、暖房をつけても廊下や脱衣所が寒く、部屋ごとの温度差を我慢して暮らす姿を見ました。この経験から、断熱は光熱費だけでなく、住む人の安心や日々の行動を支えるものだと気づき、住宅ごとに適した断熱を届ける営業を志望します。なかでも御社…

冬に祖母の家で、暖房をつけても廊下や脱衣所が寒く、部屋ごとの温度差を我慢して暮らす姿を見ました。この経験から、断熱は光熱費だけでなく、住む人の安心や日々の行動を支えるものだと気づき、住宅ごとに適した断熱を届ける営業を志望します。なかでも御社は、アクアフォームの原料開発から断熱設計、施工、端材の回収まで一貫して関わり、全国45事業所と認定施工店網で地域を問わず工事に対応しています。材料を売るだけでなく、気密測定や全館空調も組み合わせ、建物全体の省エネ性能を提案できる点に惹かれました。私は飲食店のアルバイトで、お客様の要望を聞き、厨房と相談して提供方法を調整してきました。相手の言葉をそのまま受け取るのではなく、困りごとの背景を確かめて周囲につなぐ力を培いました。入社後は製品知識と施工の流れを学び、営業・工務・施工店の間を丁寧につなぎます。そして、住宅会社と住む人の双方が納得できる断熱計画を提案し、快適さと環境負荷の低減に貢献します。

志望動機 例文 2

大学のゼミで地域の公共施設を調査した際、設備を新しくしても、建物の断熱や気密が不十分では冷暖房効率が上がりにくいと知りました。私は管理者への聞き取り内容と建物の使われ方を整理し、設備だけでなく建物全体から改善策を考える必要があると発表しまし…

大学のゼミで地域の公共施設を調査した際、設備を新しくしても、建物の断熱や気密が不十分では冷暖房効率が上がりにくいと知りました。私は管理者への聞き取り内容と建物の使われ方を整理し、設備だけでなく建物全体から改善策を考える必要があると発表しました。この経験から、性能の高い材料を作るだけで終わらず、現場で確かな品質にして届ける仕事に携わりたいと思いました。御社を志望するのは、水発泡のアクアフォームに加え、原料使用量を約30%抑えるLITE、高断熱のNEO、耐炎型のアクアモエンNEOを用途に応じて展開し、設計から施工までつないでいるからです。また、4カ所のリサイクル工場で端材を回収する仕組みにも、施工後まで環境負荷に向き合う姿勢を感じました。私は調査で意見が分かれた際、判断基準を表にして議論を整理しました。この粘り強さと調整力を技術職で生かし、まずは原料、施工条件、品質管理を現場から学びます。将来は施工担当者の声を製品改良へつなぎ、扱いやすさと断熱性能を両立する製品づくりで、日本の住環境の改善に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 日本アクアの理念や事業のどこに共感しましたか。

A. 断熱材の販売だけでなく、設計、施工、端材回収まで一貫して担い、住まいの快適さと環境負荷の低減を両方追求する点に共感しました。入社後は現場を理解し、実行できる提案につなげたいです。

💡 理念への共感だけで終わらせず、製品や施工体制と、自分が取り組みたい仕事を結び付ける。
Q. 周囲と連携して課題を解決した経験を教えてください。

A. アルバイトでお客様の要望が厨房へ正確に伝わらないことがありました。私は要望の背景まで確認し、対応方法を厨房と相談しました。この経験を生かし、営業や工務など立場の違う人とも丁寧に情報を共有します。

💡 状況、自分の行動、学びの順で話し、日本アクアの部門間連携へどう生かすかまで示す。
Q. 成果を重視する環境で、どのように成長したいですか。

A. 結果だけを追うのではなく、製品知識や安全、施工の流れを着実に学びたいです。半期ごとの面談で課題を確認し、先輩の助言を行動に移します。その積み重ねを顧客への提案や現場品質の向上につなげます。

💡 昇格の速さだけを強調せず、学習、改善、顧客や現場への貢献という順で成長像を語る。

🙋 逆質問のネタ

新入社員が営業・工務・施工店との連携で、最初につまずきやすい点を教えてください。
配属後のメンターには、業務面やキャリア面でどのような相談ができますか。
若手社員が半期ごとの人事考課面談を成長につなげた事例を教えてください。
施工現場の声が製品改良や断熱計画へ反映された事例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?