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東証スタンダード 電機

池上通信機

ひとことで言うと
放送と産業の現場を映像技術で支える会社テレビ中継から医療・鉄道まで、止められない現場を支える
平均年収
706万円
988位 / 2,058社
初任給
287,000
461位 / 1,853社
営業利益
3億
平均年収
706万円
988位 / 2,058社
初任給
287,000
461位 / 1,853社
📊

数字で見る池上通信機数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
706万円
988位 / 2,058社
初任給
287,000
461位 / 1,853社
売上高
207億円
営業利益
2.5億円
営業利益率
1.2%
従業員数
812
平均年齢
46.5
平均勤続
21.5
月平均残業時間
12.0h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は207億34百万円だが、営業利益は2億54百万円で、売上の約1.2%研究開発には14億13百万円、売上の約6.8%を投じている。今のもうけは薄い一方、新しい映像・通信機器へ先行してお金をかける姿が見える。
出典:池上通信機 有価証券報告書(2025年度)
📈

池上通信機の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
売上は2021年度の218億50百万円から上下し、2023年度には営業損失となった。2024年度は利益が大きく回復したものの、2025年度は売上減と中国向け医療用カメラの納入延期で再び利益が縮小。受注は残っているが、案件の時期で成績が振れやすい会社と読める。
出典:池上通信機 有価証券報告書(2025年度)
💰

池上通信機の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
情報通信機器
100.0%
映像機器を一括展開
💡
ここがポイント
売上はすべて「情報通信機器」にまとめられている。放送用カメラだけの会社ではなく、監視、医療、錠剤検査まで、映像で確認する機器一つの事業として稼ぐ形だ。分野別の売上は数字が分かれていないため、どの市場が成長を引っ張るかは製品ごとの説明から見極めたい。
出典:池上通信機 有価証券報告書(2025年度)

池上通信機の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

池上通信機は、放送局や官公庁、鉄道会社、製薬会社、医療機器メーカーに、映像・通信・検査の機器を提供する会社。テレビ中継では4Kカメラと映像を切り替える仕組み、駅や工場では監視カメラ、病院では内視鏡・顕微鏡用カメラ、製薬工場では錠剤の不良を見つける検査装置が使われる。機器を売るだけでなく、顧客ごとの設計、据え付け、修理・保守まで担当。大勢が見る放送や、安全・品質を止められない現場を裏側から支える仕事が多く、技術職と営業職が長く顧客に関わる会社と考えるとイメージしやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

放送用カメラシステム4KカメラUHL-X40IP接続機器IPX-100医療用カメラ錠剤検査・印刷装置

🤝 おもな取引先

個人に直接売るのではなく、設備を導入する放送局、官公庁、鉄道会社、プラント企業、製薬会社、医療機器メーカーが中心。NHK向けだけで2025年3月期売上の12.8%を占める。案件ごとに環境が違うため、営業だけでなく設計・設置・保守まで顧客と深く関わる

池上通信機の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1放送で磨いた撮影・画像処理技術を、医療や検査にも広げられる
24Kカメラから映像管理まで組み合わせ、設備全体を提案できる
3売上の約6.8%を研究開発に使い、海外販売と保守網も持つ

△ ここは気をつけたい

1営業利益率は約1.2%と薄く、売上があっても利益を残しにくい
2大型案件の納入時期や顧客の設備投資で、年度ごとの利益が振れやすい
3中国・北米の政策や景気に左右され、海外案件の延期リスクがある

池上通信機の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
287,000※1
461位 / 1,853社
平均年収
706万円※2
988位 / 2,058社
月の残業
12.0h※2

🏢 社風

映像技術を軸に、放送・セキュリティ・医療・検査の専門家を支える会社。若手も早くから大きな案件を任され、年齢を問わず意見を出しやすい。一方で学び続ける姿勢と責任感が必要。研修後も先輩が1対1で支える制度があり、挑戦と育成の両方を重んじる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

前例に頼らず自分で考え、気づいたら素早く動ける人。顧客の立場から課題を捉え、未知の技術や不得意な仕事も学びの機会として前向きに受け止める姿勢が大切。学業や趣味などに自分なりのこだわりを持ち、それを具体的な行動で語れる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5第1次面接(個別・WEB)
6第2次面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 開発設計職(27卒)
27卒

💼 募集職種

開発設計職
カメラやモニター、放送システムなどを対象に、電子回路・FPGA、組み込みソフト、ネットワーク、筐体・機構を設計する。仕様検討から試作、テスト、製品化まで幅広く関わる仕事。
💰 初任給大学院(修士):312,000円/大学・高専(専攻科):287,000円/高専(本科):259,000円/※2026年4月実績基本給
出典: 採用HP
調整検査職
製造された映像機器やシステムの配線、ソフトウェア、各種設定を調整し、仕様どおりに動くか性能測定や動作確認を行う。顧客へ引き渡す前の品質を担う最終工程。
💰 初任給大学院(修士):312,000円/大学・高専(専攻科):287,000円/高専(本科):259,000円/※2026年4月実績基本給
出典: 採用HP
技術営業職
顧客から製品・装置の要望を聞き、実現可能性を確かめる評価テストやデータ収集を行う。その結果を設計部門へ伝え、顧客仕様に合わせた製品調整や提案につなげる仕事。
💰 初任給大学院(修士):312,000円/大学・高専(専攻科):287,000円/高専(本科):259,000円/※2026年4月実績基本給
出典: 採用HP
営業職
放送・医療・セキュリティなどの顧客から要望を聞き、カスタム製品やシステムを提案する。ニーズを工場へ正確に伝え、販売だけでなく納品後のフォローまで担当する仕事。
💰 初任給大学院(修士):312,000円/大学・高専(専攻科):287,000円/高専(本科):259,000円/※2026年4月実績基本給
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

28卒

📅 イベント・セミナー

インターンシップ・WEB 終了
【WEB 仕事体験】営業のイメージが変わる!BtoBメーカーの営業体験プログラム【お客様のニーズを汲み取る】(8月5日)
🗓 開催日時
2026-08-05
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
セミナー・WEB 終了
【WEB先着順】自己分析ってこんなに簡単?カードゲームで"じぶん発見"しよう!【人生で大事な5つの価値観】
🗓 開催日時
2026-08-18
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
インターンシップ・WEB 終了
【WEB 仕事体験】営業のイメージが変わる!BtoBメーカーの営業体験プログラム【お客様のニーズを汲み取る】(8月20日)
🗓 開催日時
2026-08-20
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
インターンシップ・WEB 終了
【WEB 仕事体験】~お客様目線のモノづくりを体験~放送システム設計体験プログラム【理系対象】
🗓 開催日時
2026-08-21
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
その他・対面 受付中
【1DAY 東京開催】自己理解とIkegami理解で自分に合うキャリアを見つけよう!【SPI受検体験・座談会アリ】(8月27日)
🗓 開催日時
2026-08-27 13:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
その他・対面 受付中
【1DAY 東京開催】自己理解とIkegami理解で自分に合うキャリアを見つけよう!【SPI受検体験・座談会アリ】(9月7日)
🗓 開催日時
2026-09-07 13:00~17:00
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 先着順】面接官体験をしよう!話す前に、まず“見る”練習から!面接力、体感トレーニング
🗓 開催日時
2026-09-17
⏰ 申込締切
2026-08-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 選考なし】SPIの受検体験ができる!自己理解プログラムで自分の性格を知ろう!【就活準備】(10月8日)
🗓 開催日時
2026-10-08
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 選考なし】SPIの受検体験ができる!自己理解プログラムで自分の性格を知ろう!【就活準備】(11月17日)
🗓 開催日時
2026-11-17
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 選考なし】SPIの受検体験ができる!自己理解プログラムで自分の性格を知ろう!【就活準備】(12月16日)
🗓 開催日時
2026-12-16
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 選考なし】SPIの受検体験ができる!自己理解プログラムで自分の性格を知ろう!【就活準備】(1月20日)
🗓 開催日時
2027-01-20
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
セミナー・WEB 受付中
【WEB 選考なし】SPIの受検体験ができる!自己理解プログラムで自分の性格を知ろう!【就活準備】(2月4日)
🗓 開催日時
2027-02-04
⏰ 申込締切
2026-09-30 23:59
✍️

池上通信機の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

映像や通信の技術を、放送だけでなく鉄道、医療、医薬品検査など現場の安全や品質に役立てたい人に向く。完成品を売るだけでなく、顧客ごとの仕様調整や導入後の保守まで長く関わりたい人にも好相性。若いうちから責任ある仕事に挑み、専門知識を地道に学べる学生と合いやすい。

😣 ちょっと注意

安定した定型業務だけを望み、新しい技術や顧客業界を学び続けることに負担を感じる人は、慎重に相性を見たい。案件や納期によって忙しさが変わり、実物を扱う職種では出社中心となることもある。勤務地や配属、テレワークを自分の希望どおりに固定したい場合も、選考中の確認が必要。

志望動機 例文 1

放送用カメラの開発だけでなく、映像の切り替えや管理まで含むシステムを顧客の現場に合わせて形にする点に惹かれ、御社を志望します。撮像・画像処理・通信の技術を組み合わせ、放送を止められない現場を支える仕事に、私の学びと粘り強さを生かせると考えた…

放送用カメラの開発だけでなく、映像の切り替えや管理まで含むシステムを顧客の現場に合わせて形にする点に惹かれ、御社を志望します。撮像・画像処理・通信の技術を組み合わせ、放送を止められない現場を支える仕事に、私の学びと粘り強さを生かせると考えたからです。私は大学で情報通信を専攻し、研究室では複数の機器から届く映像データを安定して送る実験に取り組んでいます。通信条件を変えるたびに遅延や画質を記録し、原因を切り分け、期待した結果が出ない時は先輩の意見も取り入れて検証手順を組み直してきました。この経験から、性能の高さだけでなく、利用環境を理解してシステム全体を安定させることの重要性を学びました。御社は、UHL-X40やIPX-100などの機器にソフトウェアを組み合わせ、放送設備全体を提案できるSI力を持っています。売上高の約6.8%を研究開発に投じる姿勢も魅力です。入社後は研修でハードとソフトの基礎、放送現場の業務を学び、開発設計職として検証を丁寧に重ねます。将来は顧客の運用条件まで踏まえ、安定した映像伝送を実現する製品とシステムづくりに貢献します。

志望動機 例文 2

医薬品の錠剤を映像で検査し、装置の導入後も消耗品や保守を通じて品質管理を長く支える事業に惹かれています。顧客ごとの課題を聞き取り、撮像・画像処理技術を現場で使える仕組みにする御社だからこそ、相手の立場から改善を重ねる私の強みを生かせると考え…

医薬品の錠剤を映像で検査し、装置の導入後も消耗品や保守を通じて品質管理を長く支える事業に惹かれています。顧客ごとの課題を聞き取り、撮像・画像処理技術を現場で使える仕組みにする御社だからこそ、相手の立場から改善を重ねる私の強みを生かせると考え、志望します。私はドラッグストアのアルバイトで、品出しに加えて期限確認を担当しています。初めは確認漏れが出たため、売場を区画ごとに分けて点検順をそろえ、交代する人が迷わない記録方法を仲間と考えました。その結果から、品質を守るには個人の注意だけに頼らず、誰が扱っても確認しやすい仕組みが大切だと学びました。御社は錠剤検査装置と印刷装置を扱い、映像技術を放送にとどめず、医薬品の品質確認へ展開しています。さらに、個別仕様への対応や導入後の保守まで担うため、装置を売って終わりではなく、顧客の運用に継続して向き合える点が魅力です。入社後は事務系研修で製品と顧客業務を学び、営業職として現場の困り事を技術部門へ正確につなぎます。現場を想像して質問する力を磨き、使いやすさと安定稼働につながる提案で、医薬品の品質を支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたの強みを池上通信機の仕事でどう生かしますか。

A. 私は研究で映像データの伝送実験に取り組み、条件を一つずつ変えて原因を切り分ける習慣を身につけました。期待どおりにならない時も記録を基に周囲へ相談し、検証を続けられる粘り強さを、御社の開発設計で生かしたいです。

💡 結論だけでなく、記録、相談、再検証という行動を示す。技術職なら、結果が出ない時の粘りと周囲との連携まで伝えたい。
Q. 相手の立場に立って行動した経験を教えてください。

A. アルバイトで期限確認の手順を見直した際、担当者ごとのやり方を聞いて共通の記録方法を考えました。相手の立場を理解してから改善案を出す姿勢を、顧客と技術部門をつなぐ仕事で生かします。

💡 「相手の立場」を抽象語で終わらせず、誰に何を聞き、提案をどう変えたかを自分の経験で説明する。
Q. 未知の技術や不得意な仕事に直面したら、どう行動しますか。

A. まず自分で調べ、分からない点と試したことを整理して先輩へ相談します。新しい技術を避けず、小さく試して記録することで理解を深めます。配属後もジュニアリーダー制度を活用し、早く一戦力になりたいです。

💡 好奇心だけでなく、分からない時に取る行動を具体化する。研修や先輩の支援を受け身でなく活用する姿勢も示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が大きなプロジェクトを任されるまでに、どのような経験を積みますか。
ジュニアリーダーとの面談やフレッシャーズノートは、実際にどう活用されていますか。
放送設備のIP化に伴い、若手技術者に期待する知識や役割はどう変化していますか。
希望配属と部門ニーズが異なる場合、面談ではどのような点を重視しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?