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東証スタンダード 建設

インターライフホールディングス

ひとことで言うと
店やホテルの空間と音・光の設備をつくる会社身近な商業空間から大型ホールまで、完成後の保守も担う
平均年収
691万円
売上高
163億
営業利益
12億
平均年収
691万円
売上高
163億
📊

数字で見るインターライフホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
691万円
売上高
163億円
営業利益
12億円
営業利益率
7.1%
従業員数
238
平均年齢
48.5
平均勤続
6.4
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2026年2月期は売上高163億36百万円に対し、本業のもうけは11億66百万円売上は前期より3.6%減ったが、もうけは33.3%増えた。売上の大きさを追うだけでなく、採算のよい工事を選び、効率よく完成させる力が伸びた一年と読める。
出典:インターライフホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
📈

インターライフホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2024年度に売上が大きく縮んだ後、2025年度に急回復し、2026年度は売上がやや減っても本業の利益はさらに伸びた。直近は規模拡大より、採算のよい大型案件や再編効果で稼ぐ力を高めた流れ。ただし工事の完成時期で数字が動きやすく、単年だけで見ないことが大切
出典:インターライフホールディングス 有価証券報告書(2026年度)
🍩

インターライフホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
内装工事事業
61.5%
店舗・施設の空間づくり
音響・照明設備事業
38.4%
音・映像・光の設備づくり
設備・メンテナンス事業(再編により消滅)
0.1%
再編で独立区分を終了
💡
ここがポイント
売上の約6割は店舗・ホテル・オフィスなどの内装工事、約4割はホテルやホールの音響・照明設備から生まれる。空間の見た目を整える仕事と、音・映像・光を動かす仕事が二本柱。完成後の清掃や機器保守も受け、工事後も収入につなげる稼ぎ方が特徴。
出典:インターライフホールディングス 有価証券報告書(2026年度)

インターライフホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

インターライフホールディングスは、店舗、ホテル、オフィス、結婚式場などの内装と、ホール・議場で使う音響、映像、演出照明、舞台設備を手がける企業グループ。顧客は施設を新設・改装する企業や建設会社、公共施設の発注者が中心。企画やデザインから設計、機器選び、工事の進行管理までまとめて担う。学生が訪れる飲食店やホテルの居心地、コンサート会場の音と光、議場の映像設備を裏側で支える仕事だ。完成後も清掃、空調や音響映像機器の点検を請け負い、施設を長く使える状態に保つ役割も持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

店舗・ホテルの内装工事床・壁の下地工事音響・映像設備演出照明・舞台設備清掃・空調・機器保守

🤝 おもな取引先

個人客に直接売るのではなく、店舗やホテル、オフィスを新設・改装する企業、建物の運営会社、建設会社、公共施設の発注者が主な顧客。飲食・小売店や結婚式場の内装、ホテル・劇場・議場の音響や照明が必要な場面で選ばれ、完成後は施設管理部門から清掃や機器点検も継続して受ける

インターライフホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1内装から音響・照明、完成後の保守までグループでまとめて提案できる
2空間全体の工事と床・壁の下地工事を案件に応じて使い分けられる
3音響・照明部門は大型ホテル案件と保守受注が伸び、増収増益を実現

△ ここは気をつけたい

1資材・人件費が上がっても契約額へ移せなければ、工事の利益が縮む
2売上の61.5%を内装工事に頼り、施設の新設・改装減少の影響を受けやすい
3技術者不足や外部人材の管理に加え、女性管理職比率2.8%も課題

インターライフホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
232,000※1
平均年収
691万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

挑戦を歓迎し、個人の裁量も尊重する社風。内装案件は営業・設計・施工管理・職人・協力会社が連携して進めるため、一人で完結するよりチームで空間を仕上げる雰囲気が強い。表彰制度や社員旅行、バーベキューなど、部署や年次を越える交流もある。

🙋 こんな人を求めてる

失敗や変化を避けず、まだ見たことのない空間づくりに前向きに挑める人。顧客や職人、協力会社、社内の専門部署とこまめに話し、予算・工程・品質・安全を同時に考えながら、自分から調整や提案に動ける姿勢が求められる。

🗺️ 選考の流れ

1応募
2書類選考
3対面面接+適性検査
内定 🎉
※ 参考: 内装工職人(高卒)
✍️

インターライフホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

店舗やホテルなど、人が過ごす空間を形にする仕事に関心があり、図面だけでなく完成まで見届けたい人に向く。フレックス制を使って現場に合わせて働きつつ、顧客・職人・社内各部署の間に立って調整することを楽しめる人、資格を取りながら専門性を高めたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決まった時間と場所で毎日同じ流れの仕事をしたい人は、現場の進み具合に合わせた調整が負担になりやすい。内装施工管理では工程・予算・品質・安全を並行して扱い、多くの関係者との連絡も必要。対話や段取りより一人で集中する仕事を強く望む場合は、職種との相性を慎重に見たい。

志望動機 例文 1

私は大学の建築系ゼミで、店舗や公共空間を調査し、利用者の動きと素材の使われ方を図面に記録してきました。設計案を発表するたび、見た目の良さだけでは、予算や工期、施工方法まで考えた空間にはならないと学びました。そこで模型や図面を作る際は、納まり…

私は大学の建築系ゼミで、店舗や公共空間を調査し、利用者の動きと素材の使われ方を図面に記録してきました。設計案を発表するたび、見た目の良さだけでは、予算や工期、施工方法まで考えた空間にはならないと学びました。そこで模型や図面を作る際は、納まりを確かめ、仲間の意見を受けて修正することを習慣にしています。この経験から、設計と現場をつなぎ、使う人の記憶に残る場所を完成まで支えたいと考え、日商インターライフの内装施工管理を志望します。御社は商業施設やホテル、オフィスで、企画・デザインから設計、制作、施工管理まで一気通貫で担い、元請けの商環境工事と下地中心の専業工事の両方を持ちます。案件に応じて立場を変えながら、社内の専門部署や職人、協力会社と空間全体をつくれる点が、私の志向に合うと判断しました。入社後は、一年間の先輩指導の下で現場調査、図面確認、積算を着実に学びます。粘り強く案を見直す力を生かし、工程・品質・安全を先回りして確認できる担当者を目指します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで改装準備を手伝った際、店長の希望が職人に十分伝わらず、什器の位置を直す場面がありました。私は普段から発注と売場づくりを任され、スタッフの動きやお客様の見え方をメモして配置を見直してきたため、よい空間には要望をくみ取り、資…

飲食店のアルバイトで改装準備を手伝った際、店長の希望が職人に十分伝わらず、什器の位置を直す場面がありました。私は普段から発注と売場づくりを任され、スタッフの動きやお客様の見え方をメモして配置を見直してきたため、よい空間には要望をくみ取り、資材・人・納期をつなぐ役割が欠かせないと実感しました。以来、ゼミの共同研究でも意見と期限を一覧にし、進み具合を確かめながら調整しています。この経験を生かし、見積書や受注書の作成から納期管理、資材・職人の手配まで担う日商インターライフの営業番頭として、空間づくりを支えたいです。御社は元請け・下請け・職人の機能を併せ持ち、企画から施工まで社内外の専門家と連携できます。さらに、内装後の清掃や空調設備の保守まで扱うため、完成時だけでなく、その後も顧客と関係を築ける点に惹かれました。入社後はOJTで工事と資材の知識を身につけ、相手ごとの要望を整理する力を生かします。将来は、変更が生じても早く共有し、顧客と現場の双方が納得できる段取りを組める担当者になります。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ日商インターライフの内装施工管理を志望するのですか。

A. 私は建築系ゼミで、空間の見た目だけでなく、予算・工期・施工方法まで考える大切さを学びました。企画から施工まで関係者と連携し、完成まで担える御社の環境で、調整力を磨きながら利用者の記憶に残る空間をつくりたいからです。

💡 会社説明だけでなく、自分が続けてきた学びと、企画から施工まで担う仕事との接点を示す。
Q. 顧客と職人の意見が食い違った場合、どのように調整しますか。

A. まず相手ごとの要望と譲れない条件を確認し、期限や費用への影響を整理します。その上で共通の目的を示し、選択肢を比べながら合意点を探します。決定事項はすぐ記録して共有し、認識のずれを防ぎます。

💡 対立を丸く収める話だけでなく、条件整理、共有、確認という具体的な行動まで伝える。
Q. 失敗を恐れず、新しい方法に挑戦した経験を教えてください。

A. 共同研究で進行役に立候補し、意見と期限を一覧化する方法を試しました。初めは確認不足で作業が重なりましたが、短い進捗確認を増やして改善しました。失敗を隠さず、次の行動に変える姿勢を仕事でも生かします。

💡 失敗の大きさより、原因をどう捉え、行動をどう変えたかを簡潔に示す。

🙋 逆質問のネタ

入社後1年間のマンツーマン指導では、どのような案件や業務から任せることが多いですか。
約3年で得意先を持つまでに、特に評価される行動や習得すべき力を教えてください。
内装施工管理がフレックス制度を使いながら、繁忙期に業務を調整する方法を教えてください。
内装、音響・映像、保守を組み合わせる案件に、若手が関われる機会はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

戸田建設

建設
ビルから橋まで日本の建設現場を支える総合建設会社
オフィス・病院・道路・風力発電まで、建設技術で社会を形づくる
売上高
5,260億円
平均年収
941万円
初任給
310,000円

インフロニア・ホールディングス

建設
道路・橋・建物から空港まで、社会インフラを手がける会社
建てるだけでなく、道路や空港の運営まで担う総合インフラグループ
売上高
8,475億円
平均年収
1,105万円
初任給
300,000円

ファーストコーポレーション

建設
土地探しからマンション建設まで手掛ける会社
土地の提案力と建設力を組み合わせ、東京圏と九州の住まいづくりを支える
売上高
432億円
平均年収
784万円
初任給
370,400円

安藤・間

建設
道路・トンネル・ビルを丸ごと作る総合建設会社
150年の歴史と現場力で、社会インフラから大型建築まで手がける
売上高
3,981億円
平均年収
1,005万円
初任給
-

高松コンストラクショングループ

建設
マンションから港湾まで幅広く建てるグループ会社
建築・土木・不動産の3つで稼ぐ、創業100年超の建設グループ
売上高
2,644億円
平均年収
890万円
初任給
-

奥村組

建設
道路・橋・ビル・トンネルを幅広く手がける総合建設の会社
公共インフラから民間のビル建設まで、社会の基盤づくりを支える
売上高
2,846億円
平均年収
973万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?