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東証プライム 建設

ビーアールホールディングス

ひとことで言うと
橋をつくり、長く安全に使えるよう支える会社高速道路の大規模更新から新幹線まで、社会の移動を足元で支える
平均年収
755万円
売上高
408億
営業利益
20億
平均年収
755万円
売上高
408億
📊

数字で見るビーアールホールディングス数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
755万円
売上高
408億円
営業利益
20億円
営業利益率
4.8%
従業員数
637
平均年齢
53.5
平均勤続
9.6
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上高407.7億円のうち約84%を橋の建設・補修が占める、道路や橋の工事中心の会社。さらに、受注済みで今後売上になる工事は482.0億円と年間売上を上回る。先の仕事は厚い一方、工事の遅れや費用増が利益を左右しやすい点も見える。
出典:ビーアールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ビーアールホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上高は2022年度に落ち込んだ後、3年続けて回復し、2025年度は407.7億円まで伸びた。一方、営業利益は2021年度の30.5億円から19.5億円へ低下。仕事量の回復がそのまま利益増にはつながらず、工事の遅れや材料・人件費の重さが表れた流れだ。
出典:ビーアールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ビーアールホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
建設事業
84.1%
橋の新設・補修工事
製品販売事業
14.7%
工場製部材の販売
情報システム事業
1.2%
業務システム開発
不動産賃貸事業
10.0%
ビルの賃貸
💡
ここがポイント
売上の84.1%は橋の新設・補修を担う建設事業で、会社の稼ぎは国や自治体などが発注する工事に大きく依存する。工場製のコンクリート部材が14.7%で主力を補う一方、コンピューター関連とビル貸しは合わせても約1%。実質的には「橋を造り、直す」専門会社として見ると分かりやすい。
出典:ビーアールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ビーアールホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ビーアールホールディングスは、橋の設計・施工を担う子会社など5社を束ねる持株会社。主力は、内部の鋼材でコンクリートを締め、ひび割れに強くする「PC技術」を使った橋づくりだ。国や自治体、高速道路会社から受注し、新しい橋だけでなく、高速道路の床版交換、耐震補強、老朽橋の補修まで手がける。工場では橋、トンネル、スタジアム、物流倉庫向けの部材も生産。通学や旅行、荷物の配送で日常的に使う交通網を、目立たない場所から支える仕事が中心となる。加えて、企業向け業務システムの開発・保守やビル賃貸も行う。

🛒 つくってるもの・サービス

PC橋梁の設計・施工高速道路の床版交換橋の補修・耐震補強工場製コンクリート部材業務システム開発・保守

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国・地方自治体、高速道路会社、鉄道関連の組織など、道路や橋を整備・管理する発注者。入札や技術提案を通じて工事を受注する公共工事型が中心で、個人に完成品を売る会社ではない。建設会社や、スタジアム・物流倉庫を造る事業者にも工場製部材を供給する。

ビーアールホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

11955年から蓄積したPC橋梁の設計・施工力が、大型案件の受注を支える
2部材を自社工場で作り、設計から施工までつなぐ一貫体制を持つ
3床版取替や狭い現場の補強など、更新需要に応える独自技術がある

△ ここは気をつけたい

1新設橋の減少を見据え、難度の高い補修・補強へ事業を移す必要がある
2工事遅延や設計変更、材料・人件費の上昇で利益がぶれやすい
3大型工事の立替負担が重く、手元資金や借入金の動きにも注意が必要

ビーアールホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
755万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

採用や雇用条件はグループ会社ごとに異なる。極東興和では先輩がマンツーマンで若手を支え、東日本コンクリートは明るくオープンな社風を掲げる。個人で完結するより、設計・施工・営業などが連携し、安全と品質を守る職場を想像すると近い。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりや社会インフラに関心を持ち、多くの関係者と粘り強く仕事を進められる人。分からないことを自分から聞き、小さな失敗も次の改善に生かす姿勢が重視される。IT職でも、技術力だけでなく明るい応対やチームワーク、幅広く学ぶ意欲が大切。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ビーアールホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

橋や道路など、形に残り生活を支える仕事に関心がある人に向いている。安全・品質・工程を細かく確認し、設計担当や協力会社と相談しながら成果を出したい学生と相性がよい。勤務地や職種を会社別に比較し、現場勤務や資格取得を成長機会として受け止められる人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や働く場所を固定し、現場への移動や転勤をできるだけ避けたい人は、応募会社と職種を慎重に選びたい。工事は天候、交通規制、設計変更などで予定どおり進まないこともあるため、決まった作業だけを一人で進めたい人や、関係者との調整に強い負担を感じる人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

祖父母の家へ向かう途中、老朽化した橋の補修で片側通行が続き、地域の移動を守りながら工事を進める難しさを知りました。この経験から、橋を造るだけでなく、使い続けられる状態に直す仕事に携わりたいと考え、極東興和を志望します。大学の土木系演習では、…

祖父母の家へ向かう途中、老朽化した橋の補修で片側通行が続き、地域の移動を守りながら工事を進める難しさを知りました。この経験から、橋を造るだけでなく、使い続けられる状態に直す仕事に携わりたいと考え、極東興和を志望します。大学の土木系演習では、構造計算の結果だけで判断せず、現地条件や施工手順まで確認して案を見直しました。意見が分かれた際は、条件を表に整理し、メンバーが比較できる形にして合意形成を進めました。御社は1955年から培ったPC橋梁の設計・施工技術に加え、自社工場の部材製作設備を生かし、高速道路の床版取替工事で実績を重ねています。交通を維持しながら進める更新工事で、設計、製作、施工をつなげられる点が、私の目指す仕事に合うと考えました。入社後は施工管理として安全、品質、工程の基本を現場で学びます。粘り強く条件を整理する力を生かし、協力会社や設計担当と認識をそろえ、地域の移動を長く支える工事に貢献します。

志望動機 例文 2

大学の構造実験で、班が製作した橋の模型が想定より早く壊れ、設計値が正しくても材料の状態や製作精度によって安全性が変わると実感しました。私は原因を曖昧にせず、各工程の記録を班員と見直し、荷重のかけ方や接合部分を一つずつ確認しました。この経験か…

大学の構造実験で、班が製作した橋の模型が想定より早く壊れ、設計値が正しくても材料の状態や製作精度によって安全性が変わると実感しました。私は原因を曖昧にせず、各工程の記録を班員と見直し、荷重のかけ方や接合部分を一つずつ確認しました。この経験から、設計と現場の両方を確かめ、長く安全に使える構造物を東北で支えたいと考え、東日本コンクリートを志望します。御社では施工管理、品質管理、設計照査という異なる立場からPC橋梁に関われます。また、多くの人と成し遂げる姿勢や、小さな失敗を知識に変えて大きな失敗を防ぐ考え方を重視しており、実験で身につけた私の姿勢と重なります。入社後は研修や資格取得支援を活用して、コンクリートと施工の基礎を着実に学びます。そのうえで、確認事項を周囲に分かりやすく共有する力を生かし、設計と実際の施工条件のずれを早く見つけ、安全と品質を守れる技術者を目指します。将来は補修・補強工事にも知識を広げ、東北の橋を次の世代へ残すことに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. ビーアールホールディングスのグループ会社の中で、なぜ当社を選びましたか。

A. 橋梁事業への関心だけでなく、御社の募集職種、勤務地、育成制度まで比較しました。特に、設計と現場をつなぎながらPC橋梁の新設・補修に関われる点が、長く安全に使える橋を支えたいという私の軸に合うと考えました。

💡 持株会社全体の魅力だけで終わらず、応募先の職種・勤務地・育成制度まで調べて違いを示そう。
Q. 工事が計画どおり進まないとき、どのように対応しますか。

A. まず事実と推測を分け、遅れの原因と影響範囲を整理します。その後、一人で抱え込まず、関係者に早めに共有して対応の優先順位を決めます。大学の演習でも、条件を見える形にして班員との認識をそろえてきました。

💡 粘り強さだけでなく、早い報告、原因整理、周囲との連携を具体的な経験と結びつけるとよい。
Q. 現場勤務や転勤について、どのように考えていますか。

A. 現場ごとに条件が異なるからこそ、技術者として経験を広げられると考えています。生活面も含めて準備し、安全と品質を第一に行動します。一方で勤務地の範囲は会社や職種で異なるため、入社前に確認して納得したうえで働きたいです。

💡 無理に前向きさを演出せず、自分が対応できる範囲を整理し、求人条件と照らして率直に答えよう。

🙋 逆質問のネタ

若手の施工管理職は、入社後どのような工事や業務から担当しますか。
設計変更や工程の遅れが生じた際、若手はどのように情報共有へ加わりますか。
マンツーマンOJTでは、指導担当者と振り返る機会をどの程度設けていますか。
新設橋梁と補修・補強工事では、身につく技術や働き方にどのような違いがありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?