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東証プライム 衣料品

ワコールホールディングス

ひとことで言うと
一人ひとりの体に合う下着を世界へ届ける会社70年超の体型研究を、商品づくりから接客まで生かす
営業利益
33億
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数字で見るワコールホールディングス数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
598万円
全体 1,322位 / 1,699社
初任給
324,000
全体 138位 / 1,534社
売上高
1,739億円
営業利益
33億円
営業利益率
1.9%
従業員数
16,124
平均年齢
44.6
平均勤続
17.0
月平均残業時間
5.5h
男性育休取得率
67.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上は1,738億96百万円、営業利益は33億28百万円まで黒字化した。だが、下着など本業は33億97百万円の損失で、利益を支えたのはビル・土地の売却益94億39百万円。黒字という結果だけでなく、本業の回復度も見たい
出典:ワコールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ワコールホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は2021年度から2023年度まで伸びたが、その後は2年続けて減少。営業利益も2023・2024年度は赤字だったが、2025年度に黒字へ戻った。ただし、回復の中心は不動産売却で、本業は損失のまま。グラフの反転を事業の完全回復と決めつけず、今後の販売回復を確かめたい
出典:ワコールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ワコールホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
ワコール事業(国内)
50.5%
国内下着の中核
ワコール事業(海外)
38.7%
海外市場で下着販売
ピーチ・ジョン事業
6.0%
通販中心のブランド
その他
4.8%
素材・不動産など
💡
ここがポイント
売上の約9割を国内外のワコール事業が占め、国内が50.5%、海外が38.7%。日本の下着会社でありながら、米国・英国・中国など海外の消費にも大きく左右される構成だ。ピーチ・ジョンは6.0%で、収益の中心は今も主力のワコールブランドと分かる。
出典:ワコールホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ワコールホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

ワコールホールディングスは、グループ全体の方針を決める会社で、中心となる子会社ワコールがブラジャーやランジェリー、ナイトウェアを企画・デザインする。材料を仕入れ、国内外の協力工場で縫製し、百貨店、量販店、直営店、専門店、ネット通販で一般消費者へ販売。スポーツ向けの「CW-X」、通販に強い「ピーチ・ジョン」、大きなカップサイズに特化した欧州の「Bravissimo」も展開する。商品企画だけでなく、体型研究、材料調達、店舗接客、ネット販売、海外事業まで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

ワコールの下着CW-Xスポーツウェアピーチ・ジョンの下着Bravissimoの下着アウター・ナイトウェア

🤝 おもな取引先

主な買い手は、下着やナイトウェア、スポーツウェアを選ぶ女性を中心とした一般消費者。百貨店や量販店で接客を受けて買う人、直営店で試着する人、公式サイトや他社の通販サイトで買う人まで幅広い。海外でも現地の百貨店・専門店・ネット通販を通じ、体に合う着心地やサイズを重視する場面で選ばれる。

ワコールホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

170年超の人体計測データを、体に合う設計と接客の提案力に生かせる
2ワコール、CW-X、ピーチ・ジョンで年代や用途の違いに応えられる
3百貨店・直営店・ネット通販と海外拠点を持ち、幅広く顧客に届く

△ ここは気をつけたい

1国内の少子高齢化と店舗離れで、主力の下着市場が伸びにくい
2手頃な価格のネット系ブランドが増え、高価格帯は売り場を失う恐れ
3米英中の消費低迷や円安による材料・縫製費上昇が利益を圧迫しやすい

ワコールホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
324,000※1
全体 138位 / 1,534社
平均年収
598万円※2
全体 1,322位 / 1,699社
月の残業
5.5h※2

🏢 社風

相互信頼を土台に、立場の違う人とも率直に意見を交わし、個々の「らしさ」を生かして共創する社風。失敗を恐れず前進する姿勢を重んじる一方、役割等級制度では年齢より役割と成果が評価されるため、自分で考えて動く意識が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

決まった方法や過去の成功に頼らず、状況を見て自分の判断で動き、結果に責任を持てる人。相手への敬意を忘れずに意見を伝え、仕事が顧客や次の工程へどうつながるかを考えられることも大切。専門性を学び続ける姿勢も合う。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: 事業系総合職(事業開発コース)(28卒)
26卒

💼 募集職種

事業系総合職
株式会社ワコールで、商品企画・製品開発・需要予測・基礎研究、生産企画、得意先営業・販売促進・直営店運営、人事・経理財務・法務・システム開発などを担う。
💰 初任給修士了 月給32万4,000円/大学卒 月給31万4,000円/※2025年7月より改定
出典: 採用HP
販売職(ビューティーアドバイザー)
株式会社ワコールの売り場で接客し、採寸、フィッティング、カウンセリングを行う。売場・顧客・在庫の管理、商品陳列、発注、販売計画の立案なども担当する。
💰 初任給初任給は勤務地区により異なります。■東京、神奈川、千葉、埼玉 四大卒 月額 231,000円/短大・専門卒 月額 224,000円 ■愛知、大阪、京都、兵庫 四大卒 月額 226,000円/短大・専門卒 月額 219,000円 ■茨城、栃木、群馬、山梨、静岡、三重、滋賀、奈良、和歌山、岡山、広島、福岡 四大卒 月額 216,000円/短大・専門卒 月額 209,000円 ■北海道、宮城、福島、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、山口、熊本 四大卒 月額 204,000円/短大・専門卒 月額 198,000円 ■青森、岩手、秋田、山形、鳥取、島根、香川、徳島、愛媛、高知、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 四大卒 月額 194,000円/短大・専門卒 月額 188,000円 ※2025年7月より改定
出典: 採用HP
27卒

💼 募集職種

事業系総合職(事業開発コース)
株式会社ワコールで、商品企画・製品開発・需要予測・基礎研究、生産企画、得意先営業・販売促進・直営店運営、人事・経理財務・法務・システム開発などを担う。
💰 初任給修士了 月給334,000円/大学卒 月給324,000円
出典: 採用HP
商品開発職(商品開発コース)
株式会社ワコールで、主に繊維製品の専門的な商品開発を担当する。具体的な仕事はデザイナー、パタンナー、技術開発、品質開発。
💰 初任給修士了 月給275,000円/大学卒 4年制・専門学校卒/月給265,000円/短大卒 2年制・3年制専門学校卒/月給254,000円
出典: 採用HP
販売職(ビューティーアドバイザー)
株式会社ワコールの売り場で接客し、採寸、フィッティング、カウンセリングを行う。売場・顧客・在庫の管理、商品陳列、発注、販売計画の立案なども担当する。
💰 初任給初任給は勤務地区により異なります。■東京、神奈川、千葉、埼玉 四大卒 月額 241,000円/短大・専門卒 月額 234,000円 ■愛知、大阪、京都、兵庫 四大卒 月額 236,000円/短大・専門卒 月額 229,000円 ■茨城、栃木、群馬、山梨、静岡、三重、滋賀、奈良、和歌山、岡山、広島、福岡 四大卒 月額 226,000円/短大・専門卒 月額 219,000円 ■北海道、宮城、福島、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、山口、熊本 四大卒 月額 221,000円/短大・専門卒 月額 214,000円 ■青森、岩手、秋田、山形、鳥取、島根、香川、徳島、愛媛、高知、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 四大卒 月額 204,000円/短大・専門卒 月額 198,000円
出典: 採用HP
28卒

💼 募集職種

📅 イベント・セミナー

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ワコールホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身体や衣服、人の自分らしさを支えることに関心があり、研究・商品企画・接客を顧客価値へつなげたい人に向いている。周囲を巻き込みつつ自分の意見を言え、年齢より役割と成果で評価される環境で成長したい人とも相性がよい。職種や地域を越えた経験にも前向きな人向け。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを守り、自分で判断したり改善案を出したりすることを避けたい人は、役割と成果を重視する制度と合わない可能性がある。事業開発職では国内外の転居転勤もあるため、勤務地を固定したい人は注意が必要。高価格帯や海外市場を含む事業環境の変化に向き合う覚悟も要る。

志望動機 例文 1

70年超の人体計測データとフィッティング技術を基に、商品開発から店舗・ECでの届け方まで一貫して磨く御社なら、一人ひとりが自分に合う選択を支えられると考え、志望します。私は大学で消費者行動を学び、アパレル店のアルバイトでは、同じ表示サイズで…

70年超の人体計測データとフィッティング技術を基に、商品開発から店舗・ECでの届け方まで一貫して磨く御社なら、一人ひとりが自分に合う選択を支えられると考え、志望します。私は大学で消費者行動を学び、アパレル店のアルバイトでは、同じ表示サイズでも着心地の好みや悩みが異なることに向き合ってきました。接客後に質問の順序や反応を記録し、先輩の提案方法と比べながら、お客様が言葉にしにくい要望を確かめる工夫を続けました。この経験から、選びやすさは商品の機能だけでなく、相談のしやすさや情報の伝え方まで含めて生まれると学びました。御社は研究に裏付けられた製品力に加え、ワコール、CW-X、ピーチ・ジョンなどのブランドと、百貨店・直営店・ECの接点を持ちます。だからこそ、顧客の声を企画と売り場の双方へ戻し、幅広い選択肢に変えられる点に惹かれています。入社後は事業開発職として、まず店舗やデータから顧客理解を深めます。粘り強く比較・改善する力を生かし、関係部門を巻き込みながら、年代や体形にかかわらず納得して選べる商品と提案づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

採寸とフィッティングの専門技術を通じ、画一的な美しさではなく、その人らしい心地よさを支える御社の販売職に惹かれ、志望します。70年超の人体研究を接客までつなぎ、商品知識と技術を継続して学べる環境なら、目の前のお客様に根拠ある提案ができると考…

採寸とフィッティングの専門技術を通じ、画一的な美しさではなく、その人らしい心地よさを支える御社の販売職に惹かれ、志望します。70年超の人体研究を接客までつなぎ、商品知識と技術を継続して学べる環境なら、目の前のお客様に根拠ある提案ができると考えたからです。私は大学の演劇部で衣装係を担い、部員ごとに体形や動き方、見せたい印象が違う中で、本人の希望を聞きながら衣装を調整してきました。最初は見た目を優先して提案し、着る人が動きにくさを感じることもありました。そこで稽古中の動きを観察し、試着後に違和感を具体的に聞き、直した点を記録して次の準備に生かしました。この経験から、相手への敬意を持って本音を引き出し、専門知識で選択を支えることにやりがいを感じています。御社には、商品知識や接客手法を学ぶ研修に加え、オンラインの接客強化塾もあります。入社後は学びと実践を往復し、まず採寸と商品理解を確実に身につけます。お客様が言葉にしにくい悩みにも丁寧に向き合い、安心して相談でき、納得して商品を選べる売り場づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 過去の方法を見直し、自分で改善した経験を教えてください。

A. 私はアパレル店の接客で、説明を先にしすぎる癖を見直しました。接客後にお客様の反応を記録し、先輩にも相談した結果、まず用途や困り事を聞く形へ変えました。御社でも、相手への敬意を持ちながら改善を続けます。

💡 課題、判断、周囲との相談、変えた行動の順に話す。大きな成果より、自律的に動いた過程を具体化しよう。
Q. 同業他社ではなく、ワコールを志望する理由は何ですか。

A. 70年超の人体計測データを商品だけでなく、フィッティングを通じた接客までつなげている点に惹かれました。百貨店・直営店・ECという複数の接点から顧客の声を捉え、より選びやすい商品と提案へ生かしたいです。

💡 理念だけで終わらず、人体計測データ、フィッティング、販売網など固有の強みと自分の経験を結ぼう。
Q. 相手が言葉にしにくい要望を引き出した経験はありますか。

A. 私は演劇部の衣装係として、見た目だけでなく動きやすさも本人に確認してきました。相手が言いにくい違和感まで聞き、調整を重ねた経験を生かし、お客様が安心して悩みを話せる接客を目指します。

💡 質問の仕方や観察した点、その後の対応まで示すと、販売職に必要な聞く力が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

若手の事業開発職が、店舗やECで得た顧客の声を商品企画へ反映した例を教えてください。
役割等級制度の導入後、若手社員に期待する判断や成果はどのように変わりましたか。
WACOAL TERAKOYAと日常業務を通じて、若手が専門性を深める流れを教えてください。
ビューティーアドバイザーが接客で得た気づきを、売り場や商品改善へ伝える仕組みを教えてください。
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つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?