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東証スタンダード その他メーカー

トリニティ工業

ひとことで言うと
自動車工場の塗装設備と内外装部品をつくる会社塗装ライン全体の設計から車の運転席まわりまで支える
平均年収
616万円
1,363位 / 1,913社
初任給
252,000
1,128位 / 1,720社
営業利益
32億
平均年収
616万円
1,363位 / 1,913社
初任給
252,000
1,128位 / 1,720社
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数字で見るトリニティ工業数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
616万円
1,363位 / 1,913社
初任給
252,000
1,128位 / 1,720社
売上高
402億円
営業利益
32億円
営業利益率
8.1%
従業員数
952
平均年齢
42.7
平均勤続
16.9
月平均残業時間
21.5h
男性育休取得率
75.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高402億円営業利益32億円で、ともに前年を上回った。従業員952名でこの事業規模を支える一方、本業に伴う現金の出入りは28億円の持ち出し。利益が伸びても、代金回収や大型投資で手元資金が減る年がある点まで見ると理解が深まる。
出典:トリニティ工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

トリニティ工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度から売上と営業利益は下がり、2023年度にいったん底を打った。その後は塗装設備の納入が増え、2024年度、2025年度と2年続けて回復。2025年度は5年間で売上が最大となり、営業利益も2021年度を上回った。足元では設備部門が立て直しをけん引している。
出典:トリニティ工業 有価証券報告書(2025年度)
💰

トリニティ工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
設備部門
74.4%
工場の塗装設備
自動車部品部門
25.6%
車の内外装部品
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は、工場ごとに設計する塗装・熱処理設備。残る約4分の1は、自動車の内外装部品を繰り返し生産して得ている。大型設備で大きな売上を狙いつつ、部品の継続供給でも稼ぐ組み合わせで、工場への設備投資と車両生産の両方が業績を動かす収益構造だ。
出典:トリニティ工業 有価証券報告書(2025年度)

トリニティ工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

トリニティ工業は、自動車工場などで使う塗装・熱処理設備と、自動車の内外装部品を作る会社。設備は、塗装前に表面を整える装置、塗料を付けるブース、乾燥炉、空調までを工場に合わせて一式で設計・納入する。完成車の見た目やさびにくさ、省エネルギーを裏側から支える仕事だ。もう一つの柱では、運転席まわりのパネル、ハンドル、車体下部の装飾部品などを量産する。顧客は主に自動車メーカーや部品メーカー、商社で、一般の店頭に商品が並ぶ会社ではない。設計、製造、工事、保守、品質管理まで、工場と車づくりの現場に深く関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

塗装・熱処理設備電着塗装装置塗装ブース・乾燥炉運転席まわりのパネルステアリングホイール

🤝 おもな取引先

主な顧客は、自動車メーカー、部品メーカー、その設備調達を支える商社。新工場の建設、古い塗装ラインの更新、省エネルギー化で設備が必要になり、車両の生産計画に合わせて内外装部品も供給する。2025年3月期は豊田通商と豊通マシナリー向けが大きく、トヨタグループとの結び付きが強い企業向け事業だ。

トリニティ工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1塗装前処理から乾燥・空調まで一式提案でき、工場全体を設計する仕事に関われる
2トヨタ自動車の技術開発賞など受賞実績があり、改善技術への評価が見える
3設備と自動車部品の二本柱で、大型案件と継続生産の両方から収益を得る

△ ここは気をつけたい

1自動車業界への依存が大きく、工場投資や車両生産の波が業績に直結しやすい
2大型設備は納入時期で年度業績がぶれ、受注残も前年より18.3%減っている
3女性管理職比率0.0%で、登用の多様性や働き続ける環境は確認が必要

トリニティ工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
252,000※1
1,128位 / 1,720社
平均年収
616万円※2
1,363位 / 1,913社
月の残業
21.5h※2

🏢 社風

相互信頼とチームワークを重んじつつ、自ら考えて動く姿勢も求める社風。フリーアドレスで部署を越えて話しやすく、スポーツイベントや家族向け行事もある。若手は入社5年目を目安にローテーションの可能性があり、幅広い仕事を知る機会がある。

🙋 こんな人を求めてる

周囲と信頼関係を築き、チームで協力しながらも、自分で課題を見つけて行動できる人。技術や仕事の進め方を学び続け、環境変化や部署異動、国内外への出張・赴任にも柔軟に向き合える姿勢が合う。法令や人権を守る誠実さも大切。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2説明会(任意)
3一次選考(エントリーシート・適性検査)
4二次選考(人事面談)
5三次選考(集団面接)
最終選考(個人面接) 🎉
※ 参考: 技術系(27卒)
✍️

トリニティ工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

自動車工場の生産ラインやものづくりの仕組みに関心があり、機械単体より工程全体を見て改善したい人に向いている。顧客仕様に合わせた受注生産では、設計・施工・保守など多くの関係者との調整が欠かせない。チームで粘り強く課題を解き、環境技術や海外業務にも挑戦したい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品を短期間で次々に企画する仕事だけを望む人や、担当範囲を狭く固定したい人は注意。大型設備は受注から納入まで関係者が多く、案件時期による仕事量の波や出張・海外赴任の可能性もある。自動車業界の動向に左右されやすいため、変化の少ない事業環境を最優先する場合は合い方を見極めたい。

志望動機 例文 1

前処理から乾燥炉、空調まで塗装工程全体を設計し、環境負荷の低減まで顧客工場に合わせて提案できる点に惹かれ、御社を志望します。機械を納めるだけでなく、生産品質と省エネルギーを一つの仕組みとして改善できるからです。私は大学で機械工学を専攻し、研…

前処理から乾燥炉、空調まで塗装工程全体を設計し、環境負荷の低減まで顧客工場に合わせて提案できる点に惹かれ、御社を志望します。機械を納めるだけでなく、生産品質と省エネルギーを一つの仕組みとして改善できるからです。私は大学で機械工学を専攻し、研究室では実験装置の温度と消費電力を記録して、条件ごとの差を確かめる作業を続けています。狙った温度にならない時は、班員と測定方法や熱の逃げ方を見直し、原因を一つずつ切り分けました。この経験から、部分的な性能だけでなく、設備全体のつながりを捉える大切さを学びました。御社は塗装・乾燥・空調を一式で扱い、IoTによる熱エネルギー管理やAI予測制御にも取り組んでいます。工程全体の知識を深めながら、品質とCO2削減を両立する設計に関われる点が、私の学びと重なります。入社後はOJTで現場と設備の基礎を吸収し、記録を基に原因を整理する力を生かして、顧客ごとの生産条件に合う設備設計に貢献します。

志望動機 例文 2

少ない生産量でも利益を確保する「限量経営」を自動車部品部門で進め、需要変動に耐える生産を目指す御社の姿勢に惹かれ、生産管理職を志望します。量を追うだけでなく、必要な物を必要な分だけ安定して届ける考え方が、私の大切にしてきた工夫と重なるためで…

少ない生産量でも利益を確保する「限量経営」を自動車部品部門で進め、需要変動に耐える生産を目指す御社の姿勢に惹かれ、生産管理職を志望します。量を追うだけでなく、必要な物を必要な分だけ安定して届ける考え方が、私の大切にしてきた工夫と重なるためです。私はスーパーの品出しアルバイトで、担当売場の在庫確認と発注補助を継続して担っています。曜日や天候で売れ方が変わるため、欠品と余りが生じた日は記録を残し、翌週の発注前に社員へ共有して調整してきました。予想が外れた時も感覚で済ませず、入荷量と売れた時間帯を照らし合わせる習慣をつけました。この経験から、変動を前提に情報を集め、周囲と相談しながら生産量を整える仕事にやりがいを感じています。御社はセンタークラスターパネルなどを継続生産する一方、設備部門では顧客ごとの大型案件も扱います。異なる生産の特徴を持つ二部門があり、若手ローテーションで視野を広げられる点も魅力です。入社後は現場との対話と記録を積み重ね、原材料費や需要の変化を早く捉え、無理と無駄の少ない生産計画に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 設備部門と自動車部品部門のどちらに関心がありますか。

A. 設備部門に関心があります。単体の機械ではなく、前処理から乾燥、空調まで工程全体を考え、品質と省エネルギーを両立させる仕事に魅力を感じています。まずは現場で各設備の役割を学びたいです。

💡 希望部門だけでなく、関心のある製品や工程、入社後に学びたいことまで具体化すると伝わりやすい。
Q. 周囲と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. ゼミの共同研究で作業の遅れが出た際、各自の進捗と困り事を一覧にして共有しました。役割を組み直し、判断に迷う点は早めに教員へ相談しました。この経験から、相手の状況を確認して動く大切さを学びました。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、結果から得た学びの順で話す。成果を誇張する必要はない。
Q. 海外出張や海外勤務について、どのように考えていますか。

A. 海外勤務の可能性も前向きに捉えています。まずは国内で製品、工程、顧客対応の基礎を身につけ、語学教育や社内TOEICも活用します。異なる文化や仕事の進め方を尊重し、現地の方と信頼関係を築きたいです。

💡 意欲だけでなく、語学や業務知識をどう準備するか、環境の違いにどう対応するかを伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手の設備設計職は、入社後どのような工程から担当することが多いですか。
若手ローテーションでは、本人の希望と職場ニーズをどのようにすり合わせますか。
IoTやAIを使った熱エネルギー管理に、若手社員が関わる機会はありますか。
海外出張や赴任に備え、入社後に受けられる語学・実務教育を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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