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東証プライム 専門商社

泉州電業

ひとことで言うと
工場や建物へ電線を全国で届け、加工もする会社品ぞろえ・切断加工・短納期配送で産業の配線を支える
平均年収
706万円
全体 938位 / 1,699社
営業利益
90億
平均年収
706万円
全体 938位 / 1,699社
📊

数字で見る泉州電業数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
706万円
全体 938位 / 1,699社
初任給
264,600
全体 811位 / 1,534社
売上高
1,356億円
営業利益
90億円
営業利益率
6.6%
従業員数
838
平均年齢
39.3
平均勤続
15.0
月平均残業時間
11.4h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,355億91百万円と大きいが、本業の利益は89億52百万円で、売上の約6.6%手元資金は313億57百万円、本業を通じた現金の増加も94億36百万円ある。銅価格で売上が動くため、会社の大きさだけでなく、販売量、利益の残り方、資金の余裕まで見たい。
出典:泉州電業 有価証券報告書(2025年度)
📈

泉州電業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年度から2024年度までは売上と本業の利益が伸びたが、2025年度は売上がほぼ横ばいの一方、利益は減少。設備投資の回復遅れと費用増で、売上を保っても利益が残りにくくなった流れだ。なお2024年度に数値の規模が急に変わるため、長期比較は前提条件の確認が必要
出典:泉州電業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

泉州電業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
電線・ケーブル
100.0%
電線販売・加工物流
💡
ここがポイント
売上の100%を電線・ケーブル事業が占める、一本柱の会社。メーカーから仕入れた商品に、品ぞろえ、必要な長さへの切断、端末加工、在庫、配送、仕様提案を加えて収入を得る。製造業や建設の幅広い現場に売れる一方、電線需要や銅価格の変化が会社全体に響きやすい構造だ。
出典:泉州電業 有価証券報告書(2025年度)

泉州電業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

泉州電業は、メーカーから電線やケーブル、コネクターなどを仕入れ、工場、機械メーカー、電気工事会社へ販売する専門商社。扱うのは、産業機械の内部配線、建物への電力供給、通信データのやり取りに欠かせない部材だ。必要な長さへの切断や端末の取り付けまで行い、装置へすぐ組み込める形でも届ける。多種類の商品を一社でそろえ、指定日時に届けることで、顧客の部材切れや調達の手間を減らす。工作機械やロボット向けでは、曲げや油、熱に耐えるFAケーブルを使う環境に合わせて提案。全国拠点と国内外14社の子会社を通じ、日本の製造現場から海外の日系工場まで支える。

🛒 つくってるもの・サービス

機器用電線電力用ケーブル通信用電線FAケーブル切断・端末加工サービス

🤝 おもな取引先

主な販売先は個人ではなく、半導体製造装置、工作機械、自動車関連設備をつくる企業や制御盤メーカー。多種類のケーブルをまとめ、加工して決めた日時に届ける役割が求められる。建設分野では電気工事会社や設備会社、海外ではアジア・米国の日系製造業などを支える。

泉州電業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1電線から配線部材までまとめてそろえ、切断・端末加工まで任せられる
2全国の営業・物流拠点から短納期で届け、顧客の部材切れを防ぎやすい
3国内外14社の子会社とFAケーブル提案力で、海外工場や自動化需要も狙える

△ ここは気をつけたい

1銅価格で販売額が動くため、売上増が販売量の成長とは限らない
2設備投資や建設工期の影響を受け、複数業界が同時に鈍ると需要が弱まる
3物流費・人件費の上昇や価格競争が、売上を利益に変える力を圧迫する

泉州電業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
264,600※1
全体 811位 / 1,534社
平均年収
706万円※2
全体 938位 / 1,699社
月の残業
11.4h※2

🏢 社風

「親和」を掲げ、年齢に関係なく相談しやすく、チームで顧客課題を解く社風。若手も担当顧客や新規開拓を任される一方、自ら質問し、周囲を巻き込みながら動く姿勢が求められる。職種変更の事例もあり、挑戦を後押しする雰囲気がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待たず、目標と課題を自分で考えて一歩動ける人。知らない電線や顧客業界を素直に学び、相手の要望を丁寧に聞いて提案へ変える力が重視される。個人で成果を急ぐだけでなく、明るく誠実に周囲と協力できることも大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会に参加(オンライン含む)
3エントリーシート提出(My CareerBox)
4個人面接(1次)
5個人面接(2次)
6筆記試験(WEB版SPI)
7最終選考(役員面接)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職:営業コース(札幌配属確約)(27卒)
27卒

💼 募集職種

総合職:営業コース(札幌配属確約)
札幌支店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:営業コース(仙台配属確約)
仙台支店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:営業コース(広島配属確約)
広島支店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
一般職:営業事務コース(東京配属/転勤なし)
東京の事業所で営業担当者を支える仕事。電話・来客対応、受注入力、ファイリング、会計などの伝票処理を担い、営業担当者に代わって顧客からの問い合わせにも対応する。
💰 初任給〖大学卒(一般職)〗初任給:月給237,900円(2027年支給予定額)/〖専門卒・短大卒(一般職)〗初任給:月給230,900円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
一般職:営業事務コース(札幌配属/転勤なし)
札幌支店で営業担当者を支える仕事。電話・来客対応、受注入力、ファイリング、会計などの伝票処理を担い、営業担当者に代わって顧客からの問い合わせにも対応する。
💰 初任給〖大学卒(一般職)〗初任給:月給237,900円(2027年支給予定額)/〖専門卒・短大卒(一般職)〗初任給:月給230,900円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:営業コース(東京配属)
東京支店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:営業コース(名古屋配属)
名古屋支店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:営業コース(大阪配属)
大阪本店で既存取引先を中心に担当するルート営業。顧客のニーズを捉え、電線の選定や見積もり、受注・納品につなげる。売上拡大に向けて新規開拓も行う。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職(経理部門)コース
伝票の入力・確認、月ごとの売上や経費資料の作成・報告、決算資料の作成を担当。現金・預金の残高管理や契約書類の保管、社内外との連携を通じ、会社の健全な運営を支える。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
一般職:営業事務コース(埼玉配属/転勤なし)
埼玉支店で営業担当者を支える仕事。電話・来客対応、受注入力、ファイリング、会計などの伝票処理を担い、営業担当者に代わって顧客からの問い合わせにも対応する。
💰 初任給〖大学卒(一般職)〗初任給:月給237,900円(2027年支給予定額)/〖専門卒・短大卒(一般職)〗初任給:月給230,900円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
一般職:営業事務コース(宇都宮配属/転勤なし)
宇都宮の事業所で営業担当者を支える仕事。電話・来客対応、受注入力、ファイリング、会計などの伝票処理を担い、営業担当者に代わって顧客からの問い合わせにも対応する。
💰 初任給〖大学卒(一般職)〗初任給:月給237,900円(2027年支給予定額)/〖専門卒・短大卒(一般職)〗初任給:月給230,900円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
総合職:海外営業コース(大阪配属)
大阪配属の海外営業。既存取引先を中心に担当し、顧客のニーズを捉えて電線の提案や受注につなげる。売上拡大に向け、既存取引先以外の新規開拓にも取り組む。
💰 初任給〖大学卒・大学院了(総合職)〗初任給:月給264,600円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP
一般職:営業事務コース(福岡配属/転勤なし)
福岡支店で営業担当者を支える仕事。電話・来客対応、受注入力、ファイリング、会計などの伝票処理を担い、営業担当者に代わって顧客からの問い合わせにも対応する。
💰 初任給〖大学卒(一般職)〗初任給:月給237,900円(2027年支給予定額)/〖専門卒・短大卒(一般職)〗初任給:月給230,900円(2027年支給予定額)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

✍️

泉州電業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ものづくりを支える法人営業や、商品・物流の仕組みに関心がある人に向く。完成品の華やかさより、電線を切らさず届ける役割に価値を感じ、顧客ごとの仕様を学んで提案したい学生と相性がよい。若手から担当を持ち、自分で考えつつチームに相談して動きたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

扱う商品や仕様を地道に覚えることを避けたい人は、入社後に負担を感じやすい。決まった商品を受け身で売る仕事だけを望む場合も、仕様提案や新規開拓とのずれに注意。総合職は勤務地が希望どおりにならない場合や転勤もあるため、働く地域を完全に固定したい人は募集区分の確認が必要。

志望動機 例文 1

電線の品ぞろえに加え、切断・端末処理から短納期配送まで一社で担い、顧客の調達と組立の負担を減らす御社の営業に惹かれ、志望します。私はホームセンターのアルバイトで、売場ごとの在庫確認と補充を継続して担当してきました。欠品時に代替品を案内するだ…

電線の品ぞろえに加え、切断・端末処理から短納期配送まで一社で担い、顧客の調達と組立の負担を減らす御社の営業に惹かれ、志望します。私はホームセンターのアルバイトで、売場ごとの在庫確認と補充を継続して担当してきました。欠品時に代替品を案内するだけでは用途に合わないことがあったため、使用場所や必要な寸法を聞き、社員に確認したうえで選択肢を伝えることを心掛けました。この経験から、商品を渡すだけでなく、用途を理解し、必要な状態と時期まで考えることが相手の安心につながると学びました。御社は機器用電線、電力用ケーブル、電設資材をまとめて扱い、吹田加工センターで装置に組み込みやすい状態まで加工できます。さらに全国の営業・物流拠点からジャスト・イン・タイムで供給できるため、提案を現場の工程短縮や部材切れの防止までつなげられる点が、私の重視する顧客支援と一致します。入社後は現場研修で商品と流通を学び、用途を丁寧に聞く力を生かして、既存顧客への提案と新たな需要の発掘に取り組みます。

志望動機 例文 2

必要な電線を、加工・在庫・配送の連携で必要な時に届け、顧客と営業を支える御社の営業事務を志望します。私はゼミで実験備品の管理役を務め、実習前の在庫確認と発注依頼を継続して担当してきました。当初は品名と数量だけを共有していたため、似た備品を誤…

必要な電線を、加工・在庫・配送の連携で必要な時に届け、顧客と営業を支える御社の営業事務を志望します。私はゼミで実験備品の管理役を務め、実習前の在庫確認と発注依頼を継続して担当してきました。当初は品名と数量だけを共有していたため、似た備品を誤って準備しかけたことがあります。そこで、用途、規格、必要日を一覧にし、使用する学生と教員に確認してから依頼する流れへ改めました。この経験から、正確な手配には、相手の利用場面を理解し、関係者へ早めに情報をつなぐことが重要だと学びました。御社は幅広い電線・電設資材をそろえるだけでなく、吹田加工センターで切断や端末処理を行い、全国の物流拠点から短納期で供給します。注文内容を正しく受ける営業事務の対応が、加工や配送を動かし、部材切れを防ぐ価値につながる点に惹かれました。入社後は商品管理の現場研修で電線と流通を学び、確認を丁寧に重ねる強みを生かして、営業が提案に集中でき、顧客が安心して生産を続けられる支援をします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 指示を待たず、自分で課題を見つけて行動した経験を教えてください。

A. アルバイト先で欠品時の案内が人によって異なると気づき、よく尋ねられる用途と代替候補を記録しました。社員に内容を確認して共有し、私自身も使用条件を聞いてから案内する習慣をつけました。入社後も、まず事実を集め、周囲に相談して改善へ動きます。

💡 課題、考えたこと、周囲との連携、行動の順で話す。大きな成果より、自発性と再現性を示したい。
Q. 電線の知識がない中で、どのように学んでいきますか。

A. 現場研修で商品が入荷し、加工され、届けられる流れを実物と結び付けて覚えます。分からない点は用途別に整理して先輩へ質問し、提案後も学びを記録します。必要に応じて電気工事士の資格学習にも取り組み、知識を顧客への説明に使える形にします。

💡 現時点の知識を誇張せず、研修、質問、復習、資格学習など具体的な学び方を伝える。
Q. チームで意見が合わないとき、どう行動しますか。

A. まず共通の目標と、意見が分かれている条件を整理します。サークルで作業方法が割れた際も、各案を小さく試して記録を比べ、全員が納得できる方法を選びました。相手の意見を否定せず、事実を基に話し合う姿勢を大切にします。

💡 「仲良くする」だけでなく、「親和」を意識しつつ結論を出すための行動まで説明する。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が担当顧客を持つまでに、現場研修で特に重視される学びは何ですか。
FAケーブルの提案では、営業・加工センター・メーカーがどう連携しますか。
若手社員が新規開拓に挑戦する際、上司や先輩からどのような支援がありますか。
初期配属後の勤務地や職種変更について、本人の希望を伝える機会はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?