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東証プライム 電子部品

マブチモーター

ひとことで言うと
世界の車や暮らしを小型モーターで動かす会社年13億個超の量産力で、身近な製品から工場まで支える
平均年収
764万円
全体 721位 / 1,699社
営業利益
255億
平均年収
764万円
全体 721位 / 1,699社
📊

数字で見るマブチモーター数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
764万円
全体 721位 / 1,699社
初任給
287,000
全体 407位 / 1,534社
売上高
2,004億円
営業利益
255億円
営業利益率
12.7%
従業員数
17,408
平均年齢
43.3
平均勤続
15.9
月平均残業時間
19.8h
男性育休取得率
74.0%
💡
ここがポイント
売上の約77%は自動車向けで、年間生産は約13億2,650万個。車のドアロックから血圧計まで、目立たない部品を大量に届ける会社だ。純資産も3,342億円あり、景気変動に備えながら研究開発や買収へ投資できる厚みがある。
出典:マブチモーター 有価証券報告書(2025年度)
📈

マブチモーターの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2021年から売上は5年連続で伸び、営業利益も2022年の落ち込み後は3年続けて回復した。2025年は値上げと採算のよい製品への切り替えが実り、売上の伸び以上に利益が増加。純利益の倍増には、前年の一時的な損失がなくなった影響も含む点に注意したい。
出典:マブチモーター 有価証券報告書(2025年度)
🍩

マブチモーターの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
日本
12.1%
開発と生産技術の中心
アジア
46.9%
世界向け量産の中心
アメリカ
17.9%
米州の自動車市場へ供給
ヨーロッパ
23.0%
欧州の車・産業向け
💡
ここがポイント
売上の約半分をアジアが担い、欧州が23%、米州が17.9%、日本が12.1%と続く。日本で開発や生産の仕組みをつくり、アジア中心の工場で量産し、世界各地の販売拠点から届ける形。海外の自動車市場が成長源になる一方、地域ごとの景気や物流の影響も受けやすい。
出典:マブチモーター 有価証券報告書(2025年度)

マブチモーターの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

自動車や家電、医療機器、工場設備に組み込まれる小型モーターを開発・量産し、完成品や部品をつくる企業へ販売する会社。パワーウインドウ、パーキングブレーキ、電動歯ブラシ、血圧計、コードレス掃除機など、身近な製品の「動く部分」を支える。近年は搬送ロボットや半導体製造装置にも用途を広げ、モーターだけでなくギアや制御部品を組み合わせた製品も強化。日本で開発や生産方法を考え、アジアなどの工場で大量生産するため、技術職だけでなく営業や海外拠点との調整にも仕事の広がりがある。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車電装用モーターEV関連用モーター健康・医療機器用モーター家電・事務機器用モーター搬送ロボット用ギアユニット

🤝 おもな取引先

主な顧客は、自動車部品、完成車、家電、医療機器、産業機械などをつくる企業。個人に直接売るのではなく顧客製品の設計段階から大きさや力、価格をすり合わせ、長く安定して供給する。世界各地のメーカーに対応するため、技術を理解して提案する営業や海外拠点との連携も重要になる。

マブチモーターの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1共通部品を使う標準化で、品質・低価格・安定供給を両立しやすい
2世界各地の生産・販売拠点が、海外顧客に近い場所からの供給を支える
3厚い財務基盤が、研究開発や設備投資、買収を続ける余力になる

△ ここは気をつけたい

1売上の約77%が自動車向けで、世界の自動車生産や採用変更に左右されやすい
2生産の95.1%がアジアに集中し、物流停止や災害、国際対立の影響が大きい
3低価格競争に加え、買収したギア事業を十分に伸ばせるかも注意点

マブチモーターの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
287,000※1
全体 407位 / 1,534社
平均年収
764万円※2
全体 721位 / 1,699社
月の残業
19.8h※2

🏢 社風

チームでより良い製品を追う一方、成果だけでなく難しい課題への挑戦も表彰する社風。年齢や勤続年数に縛られない登用実績があり、若手にも手を挙げる姿勢が求められる。フレックスやリモートを選べるが、海外拠点との連携も仕事の一部になりやすい。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、自分で問題を見つけ、周囲を巻き込みながら動ける人が中心。単に積極的なだけでなく、自分の関心や得意分野が応募職種でどう生きるかを説明できることが大切。国際的な仕事への関心と、学び続ける意欲も見られる。

🗺️ 選考の流れ

1応募
2書類選考
3一次(二次)面接・適性検査
内定 🎉
※ 参考: 製品開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

製品開発
顧客ニーズを調査・分析し、新しいモーターのコンセプト策定から開発・設計、既存製品の改良までを担う。技術的な顧客対応にも関わり、高性能と低価格の両立を目指す仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
制御開発
モーターを適切に動かす制御回路のハードウェアとソフトウェアを開発する。モーターと制御技術を組み合わせ、自動車・産業・医療などで使われる「動き」の仕組みをつくる仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
生産技術
新製品や量産中のモーターについて、生産方法と工程を設計・改善する。品質の良い製品を安く安定してつくれる工程を考え、海外工場での新製品の量産立ち上げも支える仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
品質保証
新製品の品質確認、不良削減、原因究明を担う。さまざまな条件で製品をテストし、不具合が起きた際は原因を分析して改善方針を立て、各生産拠点で安定した品質を保つ仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
要素技術
モーターや部品の構造・磁場解析、整流子や軸受周辺の材料など、製品の土台となる技術を研究・開発する。電気、磁気、機械、金属、化学など幅広い専門分野が関わる仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
営業
顧客に製品情報を提供し、市場や顧客の要望を社内へ伝える。技術・生産・品質保証などをつなぎ、製品提案や次世代製品の開発を後押しする。国内外の企業との取引に関わる仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
購買
事務職の募集職種として掲載されている。募集要項には具体的な担当業務の説明は明記されていないため、選考時に仕事内容や担当範囲を確認したい職種。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
生産管理
世界の生産拠点と販売情報を結び、生産計画を立てる。部品・材料の調達から生産、流通までが無駄なく進むよう調整し、必要な製品を適切な場所と時期に供給する仕事。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
その他管理部門
事務職の募集区分として掲載されている。対象となる管理部門や具体的な担当業務は募集要項に明記されていないため、配属候補や仕事内容を選考時に確認したい。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP
ITエンジニア
IT系の募集職種として掲載されている。募集要項には担当システムや開発・運用などの具体的な業務範囲が明記されていないため、選考時に仕事内容を確認したい職種。
💰 初任給修士了:312,000円(2026年実績)/大学卒:287,000円(2026年実績)/高専卒(本科・専攻科):287,000円(2026年実績)/高校卒:223,000円(2026年実績)
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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マブチモーターの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な製品を動かすモーターの技術や、量産の仕組みに関心がある人に向く。共通部品を多用途へ広げる発想、品質・原価・安定供給を同時に考える仕事に面白さを感じる人と好相性。海外工場や多部門と協力し、自ら課題を見つけて改善を続けたい学生にも合う。

😣 ちょっと注意

一つの製品だけを深く扱いたい人や、顧客ごとに完全な専用品を作ることを最優先したい人は、標準化を軸にする事業との相性を確認したい。海外拠点との連携や将来の出張・出向を強く避けたい人、明確な指示の範囲だけで働きたい人も、入社後のギャップに注意。

志望動機 例文 1

共通化したモーターを多様な用途へ展開し、品質・原価・安定供給を両立する御社の標準化戦略に惹かれ、製品開発職を志望します。大学で機械工学を専攻し、授業や実験では、モーターの回転数や負荷条件を変え、動きと消費電力の違いを記録してきました。想定と…

共通化したモーターを多様な用途へ展開し、品質・原価・安定供給を両立する御社の標準化戦略に惹かれ、製品開発職を志望します。大学で機械工学を専攻し、授業や実験では、モーターの回転数や負荷条件を変え、動きと消費電力の違いを記録してきました。想定と異なる結果が出た際は、測定条件をそろえ、班員と原因を分けて考え直すことを習慣にしています。この経験から、性能を高めるだけでなく、同じ品質で繰り返し作れ、幅広い製品で使える設計に価値を感じるようになりました。年間約13億2,650万個を量産し、自動車電装から医療機器、AGVまで用途を広げる御社なら、設計と量産の両方を意識した技術者を目指せると考えています。さらに、モーター単品にとどまらず、ギアや制御部品を組み合わせたユニットへ事業を広げている点にも魅力を感じます。入社後は社内インターンシップや海外工場研修で製品と生産の基礎を学び、条件を整理して粘り強く検証する力を生かし、多くの用途へ安定して展開できる製品づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

日本で開発・生産技術・営業を担い、海外工場と連携して世界の顧客へ安定供給する御社の国際分業体制に魅力を感じ、生産管理職を志望します。私はスーパーの品出しアルバイトで、欠品と過剰在庫を減らすため、担当商品の売れ方や納品のずれを毎回記録し、発注…

日本で開発・生産技術・営業を担い、海外工場と連携して世界の顧客へ安定供給する御社の国際分業体制に魅力を感じ、生産管理職を志望します。私はスーパーの品出しアルバイトで、欠品と過剰在庫を減らすため、担当商品の売れ方や納品のずれを毎回記録し、発注担当者と共有してきました。曜日だけで判断すると外れることがあったため、天候や売場変更も確認し、理由を言葉にして次回の判断へ残すよう工夫しています。この経験から、物を届け続けるには、目の前の数量だけでなく、調達・生産・物流に関わる人と情報をそろえることが重要だと学びました。アジアを中心に量産し、米州・欧州にも販売拠点を置く御社では、地域ごとの需要や物流リスクを見ながら、多くの関係者をつなぐ力が必要だと考えています。また、自動車向けが売上の約77%を占めるからこそ、医療機器や産業機械などへの用途拡大を供給面から支える意義も大きいと感じます。入社後はモーターと原価の基礎を学び、記録から変化を捉えて早めに共有する強みを生かし、海外拠点と協力して安定供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 自分で課題を見つけ、行動した経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ内容にばらつきがあると気づき、確認事項を簡単な一覧にして共有しました。まず周囲に困り事を聞き、使いにくい点を直しながら運用しました。この経験から、独りよがりに進めず、関係者の意見を取り入れて改善する大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、最初の行動、周囲との連携、学びの順で話す。大きな成果より、自発性が伝わる具体性を重視。
Q. あなたの関心や強みは、希望職種でどう生かせますか。

A. 私は、条件の違いを整理し、結果を比べながら原因を探ることに関心があります。大学の実験では記録方法をそろえ、班員と仮説を確認して再検証してきました。この粘り強さを製品開発で生かし、量産まで考えた設計に取り組みたいです。

💡 関心と強みを別々に終わらせず、希望職種の具体的な場面でどう使うかまで結ぶ。実体験を一つ添える。
Q. 海外拠点と働くことをどう考えていますか。

A. 異なる前提を持つ相手と協力する機会として前向きに捉えています。一方、語学だけで十分とは考えていません。結論や根拠を整理して伝える力も磨き、入社後は英語学習支援も活用しながら、相手の現場を理解できる人材を目指します。

💡 海外志向の強さだけでなく、文化や現場の違いを学ぶ姿勢、現在の英語学習、伝え方の工夫を具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手が自分で見つけた課題を提案し、実行まで任された具体例を教えてください。
職種確約後、配属部門や最初に担当する製品・業務はどのように決まりますか。
海外工場研修で新入社員に特に学んでほしいことは何でしょうか。
モーターのユニット販売拡大に伴い、部門間の連携はどう変化していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?