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東証プライム 金融コンサル(財務・会計)

フロンティア・マネジメント

ひとことで言うと
企業の経営改革と買収・再生を支える会社戦略づくりから企業再生・投資まで、経営の転換点に伴走する
平均年収
1,170万円
売上高
135億
営業利益
-336百万
平均年収
1,170万円
売上高
135億
📊

数字で見るフロンティア・マネジメント数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,170万円
売上高
135億円
営業利益
-336百万円
営業利益率
-2.5%
従業員数
417
平均年齢
37.2
平均勤続
3.2
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高134億8,900万円と前年から45.6%増えた一方、本業のもうけは3億3,600万円の赤字。売上拡大は投資先の玩具小売をグループに加えた影響が大きく、中核の企業支援がそのまま伸びたわけではない点が重要。
出典:フロンティア・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
📈

フロンティア・マネジメントの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
2021〜2023年度は売上を伸ばしながら黒字を拡大したが、2024年度に売上減とともに赤字へ転落。2025年度は売上が過去最高まで跳ねたものの、2年続けて本業が赤字となった。投資先をグループに入れた増収と、中核の企業支援の苦戦を分けて見る必要がある。
出典:フロンティア・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)
🍩

フロンティア・マネジメントの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
コンサルティング・アドバイザリー事業
63.0%
経営課題を一括支援
投資事業
37.2%
資金と人材で企業改革
💡
ここがポイント
売上の約6割は、企業の戦略づくりや買収、立て直しを助ける中核事業。残る約4割は、会社に資金と経営人材を入れ、育てた会社を売った時の収入などを狙う事業だ。相談料だけで稼ぐ会社ではなく、投資先の売上や成果も全社の数字を大きく動かす構成になっている。
出典:フロンティア・マネジメント 有価証券報告書(2025年度)

フロンティア・マネジメントの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月7日

💡 ビジネスのしくみ

フロンティア・マネジメントは、経営に悩む企業へ、戦略づくり、M&A、業績不振からの立て直し、買収後の組織統合までを提供する会社。大手企業や金融機関、中堅企業に対し、会計・法律・金融・経営の専門家がチームで入り、計画作成だけでなく現場での実行も支える。系列の金融機関や監査法人を持たず、特定の立場に偏りにくいのも特徴。さらに資金と経営人材を投じて企業を育てる投資も行い、投資先の玩具通販会社の売上もグループ全体の業績に入る。企業の成長、買収、再建という大きな転換点に深く関わる仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

経営戦略・中期計画支援M&Aの一貫支援事業再生・実行支援買収後の組織統合支援経営人材付き企業投資

🤝 おもな取引先

主な顧客は、大手企業、金融機関、事業承継や業界再編を考える中堅企業、業績不振からの立て直しが必要な企業。成長戦略、海外進出、会社の買収・売却、銀行との返済調整など、経営の節目で頼られる。投資先のホビーリンク・ジャパンでは、模型・玩具を買う国内外の個人も顧客になる。

フロンティア・マネジメントの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月7日

◎ ここが強い!

1会計・法律・金融・経営の専門家が組み、複雑な案件を一括で支援できる
2戦略づくりからM&A、再生、実行支援まで、企業の変化に長く関われる
3上海・シンガポール・パリに拠点を持ち、海外企業との案件も経験できる

△ ここは気をつけたい

1案件の成否や時期で売上がぶれやすく、2年続けて本業が赤字
2人件費が先にかかりやすく、2025年は中核部門の従業員が65名減少
3投資先の価値低下による損失や借入費用が、会社全体の利益を圧迫しうる

フロンティア・マネジメントの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月8日
初任給
-
平均年収
1,170万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

多様な専門家が部署や分野を越えてチームを組み、顧客企業の結果まで追う文化。新卒も一人の専門家として尊重され、経験豊富な先輩や他部門のメンターが支える。一方、年次に関係なく顧客企業全体を見て考え、自分の意見を出す姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

未知の課題にもまず踏み込み、異なる専門性を持つ人から素直に学べる人。分析や提案で終わらず、顧客企業の価値向上という結果まで粘り強く追える姿勢が合う。若いうちから責任ある仕事に挑み、自分の専門性を磨きながら周囲と協働できることも重要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

フロンティア・マネジメントの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

企業の戦略、M&A、再生、投資を別々ではなく、一つの経営課題として考えたい人に向いている。会計や金融だけに閉じず、法律や現場運営も学び、多様な専門家と議論したい学生と好相性。若手のうちから企業全体を見て、提案を実行や成果までつなげる経験を積みたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

決まった手順と安定した業務量を最優先したい人は、案件ごとに課題や忙しさが変わる環境との相性を慎重に見たい。担当領域だけに集中し、他分野を学ぶことや顧客・専門家との調整を避けたい場合もミスマッチになりやすい。業績変動や組織の入れ替わりも踏まえ、変化を負担に感じやすい人は確認が必要。

志望動機 例文 1

父が勤める会社で事業縮小の話が出た際、数字の改善だけでなく、従業員や取引先の生活まで左右される経営判断の重さを知りました。この経験から、複数の利害を整理し、企業が再び成長できる道筋を実行まで支える仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社…

父が勤める会社で事業縮小の話が出た際、数字の改善だけでなく、従業員や取引先の生活まで左右される経営判断の重さを知りました。この経験から、複数の利害を整理し、企業が再び成長できる道筋を実行まで支える仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、経営コンサルティング、M&Aアドバイザリー、再生支援を組み合わせ、計画づくりだけでなく金融機関との調整や経営執行まで担っているからです。ゼミでは経営不振企業を題材に、財務諸表と業界動向を調べ、改善案を検討しました。当初は利益率だけを見ていましたが、メンバーとの議論を通じ、顧客基盤や現場の実行力も捉える必要があると学びました。この経験で培った、数字と現場の両面から課題を考え、異なる意見を整理する力を生かします。入社後は財務・会計や企業研究の研修で基礎を固め、先輩の助言を吸収しながら再生支援の案件に取り組みたいです。将来は関係者が納得できる選択肢を示し、計画を成果につなげる専門家として貢献します

志望動機 例文 2

アルバイト先で運営会社が変わった時、導入されたルールが現場に合わず、接客の混乱が続きました。私はスタッフの困りごとを整理して責任者に伝え、目的を確認しながら手順を見直しました。この経験から、企業統合は契約の成立が終点ではなく、現場が動ける状…

アルバイト先で運営会社が変わった時、導入されたルールが現場に合わず、接客の混乱が続きました。私はスタッフの困りごとを整理して責任者に伝え、目的を確認しながら手順を見直しました。この経験から、企業統合は契約の成立が終点ではなく、現場が動ける状態をつくって初めて価値になると実感しました。だからこそ、相手先の選定や企業価値算定から契約交渉、クロージング後のPMIまで一貫して支援する御社で、M&Aアドバイザリーに携わりたいです。金融機関や監査法人の系列に属さない立場で、多様な専門家を一つのチームに組み込み、経営・金融・会計・法律をまたぐ課題を扱える点にも惹かれています。私はアルバイトで、立場の違う人の話を聞き、共通の目的に沿って論点を整理する力を磨きました。入社後は研修で財務・会計、リサーチ、資料作成の基礎を身につけ、まずは正確な分析と議事録でチームを支えます。そのうえで、顧客と現場の声を丁寧につなぎ、統合後の組織が同じ方向へ進める提案と実行支援で貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ経営コンサルティングとM&Aを横断できる当社を志望するのですか。

A. 企業の重要な転換点を、計画だけでなく実行まで支えたいからです。ゼミで企業分析を行い、財務だけでは課題を捉え切れないと学びました。御社で多様な専門家から学び、戦略・M&A・再生を組み合わせた提案ができる人材を目指します。

💡 自分の経験から生まれた志望軸と、複数事業・多職種連携という同社の特徴を一続きで話す。
Q. 経験のない課題に挑戦し、途中でやり方を変えた経験を教えてください。

A. アルバイトで新しい業務手順の導入役に挑みました。初めは一方的に説明して反発を招きましたが、個別に困りごとを聞き、目的と手順を分けて共有しました。この経験から、異なる意見を受け止め、相手が動ける形まで整える大切さを学びました。

💡 成功だけでなく、迷いや修正した行動まで具体的に示す。結果は面接で説明できる事実だけを使う。
Q. 入社後、どの事業領域でどのような力を身につけたいですか。

A. まずは再生支援に携わりたいです。財務や業界の分析に加え、金融機関や従業員など立場の異なる関係者を調整し、計画を実行に移す力を身につけたいからです。将来はM&Aや経営執行支援の知見も広げ、企業の状況に応じた選択肢を示したいです。

💡 希望分野に加え、そこで学びたい力と将来どう領域を広げるかまで話すと、成長意欲が伝わる。

🙋 逆質問のネタ

新卒1年目が顧客企業全体を理解するために、案件で任される仕事と先輩の支援範囲を教えてください。
異なる専門性を持つ社員でチームを組む際、若手にはどのような発言や役割が期待されますか。
再生支援やPMIで、計画を現場の実行につなげるために大切にしていることは何ですか。
部署間異動支援制度を活用した方の例と、異動前に求められる経験を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

山田コンサルティンググループ

金融コンサル(財務・会計)
経営者の難題を整理し、解決まで支える会社
戦略からM&A、事業承継、海外展開まで一緒に動く仕事
売上高
228億円
平均年収
948万円
初任給
-

エスネットワークス

金融コンサル(財務・会計)
企業の財務・経営管理を現場で一緒に作り上げる会社
IPOや経営再建など、変革期にある会社の「数字まわり」を丸ごと支える
売上高
34億円
平均年収
926万円
初任給
-

SAAFホールディングス

建設
建物の足元と行政のデジタル化を支える会社
地盤工事から行政IT、人材支援まで専門会社18社で担う
売上高
289億円
平均年収
770万円
初任給
-

グロービング

総合・ITコンサル
大企業の変革をAIで支え、内側から動かすコンサル会社
経営層の隣に立ち、戦略立案から現場のAI実装まで担う
売上高
83億円
平均年収
1,520万円
初任給
-

シグマクシス・ホールディングス

総合・ITコンサル
大企業のデジタル変革を実行まで支える会社
幅広い業界の変革に、戦略から現場定着まで専門家チームで伴走
売上高
263億円
平均年収
1,207万円
初任給
-

プロレド・パートナーズ

戦略コンサル
企業のコスト削減と経営改革を実行まで伴走するコンサル会社
成果報酬型の提案で大企業・自治体の費用を削り、投資事業も並走
売上高
123億円
平均年収
907万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?