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東証スタンダード その他卸売り

中山福

ひとことで言うと
毎日の暮らしの道具を全国の小売店へ届ける会社仕入れから商品企画、売場提案、物流まで全国規模で担う
平均年収
524万円
1,700位 / 1,913社
初任給
224,000
1,619位 / 1,720社
営業利益
2億
平均年収
524万円
1,700位 / 1,913社
初任給
224,000
1,619位 / 1,720社
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数字で見る中山福数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
524万円
1,700位 / 1,913社
初任給
224,000
1,619位 / 1,720社
売上高
409億円
営業利益
1.5億円
営業利益率
0.4%
従業員数
423
平均年齢
41.0
平均勤続
14.0
月平均残業時間
11.0h
男性育休取得率
80.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は409億49百万円で、その9割超を家庭用品を仕入れて小売店へ売る事業が占める。一方、本業で得た利益は1億54百万円。売上100円に対して残るのは約0.4円で、売上規模の大きさと利益の残りやすさは分けて見る必要がある。
出典:中山福 有価証券報告書(2025年度)
📈

中山福の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
売上高は2021年度の478億円台から縮小した後、2025年度に409億円台へ持ち直した。本業の利益は2024年度に赤字へ落ちたが、翌年度に黒字転換。ただし2025年度の純利益には株式などの売却益も含まれるため、本業の回復力は営業利益を中心に確かめたい
出典:中山福 有価証券報告書(2025年度)
💰

中山福の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
家庭用品卸売事業
91.1%
小売店へ家庭用品販売
プラスチック日用品製造事業
5.1%
プラスチック品製造
インテリア用品製造・販売事業
3.5%
照明・家具の企画販売
その他
30.0%
家庭用品関連の販売
💡
ここがポイント
売上の91.1%を、鍋や保存容器などをメーカーから仕入れ、小売店へ届ける事業が占める。つまり主な稼ぎ方は、商品を選んで売場へつなぐこと。残りはプラスチック日用品やインテリア用品を自社で企画・製造・販売し、仕入れだけに頼らない収入源も育てている。
出典:中山福 有価証券報告書(2025年度)

中山福の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

中山福は、フライパンや鍋、保存容器、清掃用品、収納用品などをメーカーから仕入れ、ホームセンターやスーパー、通販会社、生協などへ販売する家庭用品の卸売会社。商品を右から左へ流すだけでなく、販売データや消費者の声をもとに商品を企画し、店ごとの客層に合う品ぞろえや売場を提案し、在庫管理や配送まで担う。子会社では照明・家具やプラスチック日用品も企画・製造しており、学生に身近な台所、浴室、収納、行楽の売場を裏側から支える仕事が広がる。

🛒 つくってるもの・サービス

フライパン・鍋・包丁保存容器・台所用品清掃・浴室用品収納ケース・ラック水筒・レジャー用品

🤝 おもな取引先

主な顧客は一般消費者ではなく、ホームセンター、スーパー、通販会社、生協、専門店などの小売企業店舗やECサイトの客層に合わせ、収納用品、保存容器、調理用品、園芸用品などを組み合わせて提案する。商談だけでなく受注、在庫、配送、売場改善まで長く関わる相手となる。

中山福の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1全国5地域の営業・物流網があり、地域ごとの売れ方に合わせて動ける
2調理・清掃・収納・園芸まで幅広く、売場をまとめて提案しやすい
3子会社で照明やプラスチック製品も企画・製造し、仕入れ以外の仕事にも関われる

△ ここは気をつけたい

1売上409億円に対して本業の利益は1.54億円で、利益の薄さは要注意
2仕入価格や運賃、人件費の上昇を販売価格へ移せないと利益が縮みやすい
3全国の倉庫・配送網は強みの反面、維持費やシステム投資が重くなりやすい

中山福の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
224,000※1
1,619位 / 1,720社
平均年収
524万円※2
1,700位 / 1,913社
月の残業
11.0h※2

🏢 社風

関係者の「幸」を重んじ、担当やグループを越えて店舗改装を助け合うなど、協力を大切にする社風。先輩や上司の支援もある一方、次の100年に向けて常識にとらわれず挑戦し、各自が改善と効率化に責任を持つ姿勢も求められる。

🙋 こんな人を求めてる

人と率直に話して信頼を積み重ね、相手が違っても粘り強く調整できる人。数字や伝票を丁寧に確かめる慎重さに加え、売場や物流の課題を見つけて改善を試す行動力、新しい商品・IT知識を学び続ける姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビからエントリー
2会社説明会へ参加
3エントリーシート提出
4グループ面接
5個人面接
6最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

中山福の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

鍋や収納用品など身近な商品が、メーカーから売場へ届く仕組みに関心がある人に向いている。多くの関係者と相談し、販売データや地域差を踏まえて売場を良くしたい人、営業・物流・管理を幅広く経験しながら成長したい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を望み、交渉や社内外との調整をできるだけ避けたい人は注意が必要。勤務地や担当業務を早くから固定したい人、車の運転や店舗での陳列応援に抵抗がある人も、転勤の可能性や総合職配属の仕組みをよく確認したい。

志望動機 例文 1

販売データと消費者ニーズを基に、幅広い家庭用品を組み合わせて小売店の売場まで提案できる点に惹かれ、御社を志望します。商品を納めるだけでなく、全国の営業・物流網を生かして地域ごとの売れ方に向き合えることが、私の目指す営業に合うと考えたからです…

販売データと消費者ニーズを基に、幅広い家庭用品を組み合わせて小売店の売場まで提案できる点に惹かれ、御社を志望します。商品を納めるだけでなく、全国の営業・物流網を生かして地域ごとの売れ方に向き合えることが、私の目指す営業に合うと考えたからです。私はスーパーのアルバイトで日用品売場を継続して担当し、品出しの際にお客様から商品の違いや置き場所を尋ねられた内容を記録してきました。質問が重なる商品は社員に共有し、表示や並べ方を見直す中で、商品知識だけでなく選びやすい売場づくりが購買を支えると学びました。調理用品を最大分類としながら、サニタリー用品、収納用品、レジャー用品まで一括提案できる御社なら、一つの店舗を生活全体の視点で考えられます。また、LIV PLUSなどの企画・開発機能があり、売場で得た声を商品の提案や改善にもつなげられる点に魅力を感じます。入社後は物流の基本と各商品の特徴を着実に学びます。その上で、質問を記録して周囲と改善を続けた経験を生かし、メーカー、得意先、社内の意見を丁寧に調整し、お客様が選びやすく、販売先にも成果の残る売場を提案します

志望動機 例文 2

仕入先と小売業者の間に立ち、商品企画から全国の物流まで一体で支える御社で、正確さと改善の両面から商品の安定供給に携わりたいと考え、志望します。幅広い家庭用品を扱う卸売会社だからこそ、改善が多くの売場と暮らしにつながる点にも惹かれました。私は…

仕入先と小売業者の間に立ち、商品企画から全国の物流まで一体で支える御社で、正確さと改善の両面から商品の安定供給に携わりたいと考え、志望します。幅広い家庭用品を扱う卸売会社だからこそ、改善が多くの売場と暮らしにつながる点にも惹かれました。私は大学で経営工学を学び、ゼミでは在庫管理と作業工程を題材に、作業する人への聞き取りと記録の比較を続けています。また、学生食堂のアルバイトでは備品の補充を担当し、数が合わない時に感覚で処理せず、納品票、保管場所、使用状況を順に確かめ、担当者と原因を共有する習慣を身につけました。この経験から、物流は速さだけでなく、数量や金額を確認し、関係者が同じ情報を持つことで成り立つと学びました。御社は全国の拠点で地域ごとの需要に応え、物流部門では仕入計上、支店間転送、伝票確認まで担います。さらに、商品幅が広く、自社グループの企画・製造商品も扱うため、商品ごとの特性を踏まえた管理が欠かせません。入社後は倉庫物流研修で基本を吸収し、確認を積み重ねる力と工程を整理する学びを生かして、誤りを防ぎながら現場の負担も減らす改善を提案します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. メーカーや得意先など、立場の違う相手と信頼関係を築くために何を大切にしますか。

A. 私は、まず相手の事情を聞き、約束した期限や連絡を守ることを大切にします。意見が異なる時も結論を急がず、共通の目的を確認した上で、自分の考えと理由を率直に伝えます。

💡 「話す力」だけでなく、聞く、約束を守る、意見を調整する行動を具体的に示すとよい。
Q. 常識にとらわれず、改善に取り組んだ経験を教えてください。

A. アルバイト先で質問の多い商品の場所が分かりにくいと感じ、内容を記録して社員に共有しました。表示と並べ方を一緒に見直し、思いつきではなく利用者の声を基に改善する大切さを学びました。

💡 大きな成果より、課題の発見、周囲への相談、試行錯誤、学びの順で自分の行動を話す。
Q. 全国転勤や車の運転を含む働き方をどう考えていますか。

A. 地域ごとの売れ方や商習慣を現場で学べる機会だと捉えています。配属先で役割を果たせるよう、生活面も含めて準備し、運転についても安全を最優先に必要な経験を積みます。

💡 無理に即答せず、自分の希望や制約を正直に伝えた上で、対応できる範囲と準備を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が販売データを売場提案に生かした具体例を教えてください。
物流研修後、配属先で一人前になるまでどのような支援がありますか。
年1回の希望部署申告は、実際の異動やキャリア形成にどう反映されますか。
原材料費や運賃が上がる中、若手社員が関われる改善活動はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?