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メタプラネット

ひとことで言うと
ビットコインを会社資産として増やし運用する会社市場から大きな資金を集め、世界規模で保有量を伸ばす
平均年収
1,600万円
売上高
89億
営業利益
63億
平均年収
1,600万円
売上高
89億
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数字で見るメタプラネット数字でみる

更新 2026年7月10日
平均年収
1,600万円
売上高
89億円
営業利益
63億円
営業利益率
70.6%
従業員数
35
平均年齢
48.9
平均勤続
0.8
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
2025年度は売上高89億500万円営業利益62億8700万円まで伸びた一方、保有するビットコインの値下がりを反映した損失は1021億8800万円。日々の事業は黒字でも、資産価格の動きで最終損益が大きく変わる会社だと分かる。
出典:メタプラネット 有価証券報告書(2025年度)
📈

メタプラネットの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月10日
💡
ここがポイント
業績の流れは、ホテル中心だった時期の縮小と赤字から、ビットコイン関連へ軸足を移した後の急拡大へ一変した。2024年度に営業黒字へ転じ、2025年度は売上も本業の利益も跳ね上がったが、保有資産の値下がりで最終赤字になり、成長と不安定さが同時に表れている
出典:メタプラネット 有価証券報告書(2025年度)
🍩

メタプラネットの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月10日
ビットコイン関連事業
-%
保有と取引で収益
ホテル事業
-%
宿泊施設の運営収入
💡
ここがポイント
売上の中心は、ビットコインを保有しながら取引で収益を狙うビットコイン関連事業ホテル事業は宿泊客から料金を得る、より身近な稼ぎ方だ。安定した宿泊収入を土台にする会社というより、ビットコイン価格と投資家などからお金を集められるかどうかが、会社全体を大きく動かす構成になっている。
出典:メタプラネット 有価証券報告書(2025年度)

メタプラネットの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月7日

💡 ビジネスのしくみ

メタプラネットは、会社の中心資産としてビットコインを買い、保有・運用する会社。普通株式や優先株式の発行、借入で集めた資金を購入に回し、会社全体だけでなく1株当たりの保有量も増やす方針を取る。さらに、将来の価格で売買する権利を扱う取引から収益を得る。店頭で商品を売る仕事ではなく、投資家や金融機関と向き合い、資金の集め方や価格変動を管理する仕事が中心。ウェン東京を通じたホテル運営も残り、旅行者への宿泊サービスという一般消費者向けの事業も持つ。

🛒 つくってるもの・サービス

ビットコイン保有・運用ビットコイン取引収益B種種類株式MERCURY資金借入枠ホテル宿泊サービス

🤝 おもな取引先

ビットコイン関連では、取引の相手となる金融会社、資金を出す株主・投資家、融資する金融機関が主な関係先。一般消費者に商品を広く売る形ではなく、金融市場での取引が中心となる。一方、ホテルは国内外の旅行者や出張者が利用し、宿泊料金が売上になる。

メタプラネットの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月7日

◎ ここが強い!

12025年末に35,102BTCを保有し、前年末から大幅に積み増した実行力
2普通株式だけでなく、優先株式や借入も組み合わせる多様な資金調達手段
31株当たりのBTC保有量を重視し、株主目線の目標を明確にしている

△ ここは気をつけたい

1BTC価格の下落が利益を大きく揺らし、安定業績を重視する人には注意が必要
2規制・会計・税務の変更が事業運営を左右し、学び続ける負荷が大きい
3株式や借入で資金を集めにくくなると、BTC取得計画そのものが遅れる

メタプラネットの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月8日
初任給
-
平均年収
1,600万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

ビットコインを中核資産とする使命がはっきりした、金融・トレーディング・不動産・Bitcoinの専門家が集まる組織。透明性や規律を重んじる一方、若手への任せ方や評価制度、リモート・フレックスなどの詳しい働き方は公開情報だけでは見えにくい。

🙋 こんな人を求めてる

ビットコインの長期保有という方針を理解し、価格や制度の変化を追いながら冷静に判断できる人。BTCイールドなどの数字に向き合い、投資家への透明性・公平性を守れる誠実さも重要。職種別要件は未公表のため、面接では自分の専門性との接点を示したい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

メタプラネットの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月10日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

ビットコイン、資本市場、金融技術に強い関心があり、大きく変わる市場で学び続けたい学生に向いている。既存の安定した事業を回すより、BTC保有量と1株当たり価値を意識した資本運営に関わりたい人、分野の異なる専門家と協働し自律的に動きたい人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

業績が安定しやすい会社や、研修・評価・働き方が細かく公開された新卒制度を重視する学生は、慎重に確認したい。BTC価格で利益や財務が大きく動き、資金調達や規制の変化も仕事に影響するため、変動の大きさを負担に感じる人はミスマッチになりやすい。

志望動機 例文 1

大学のゼミで暗号資産の価格データを分析した際、数字を示すだけでは、仕組みを知らない人の不安は解けないと痛感しました。そこで私は、分析方法と前提条件を図にして説明し、相手が自分で判断できる伝え方を工夫しました。この経験から、金融の新しい仕組み…

大学のゼミで暗号資産の価格データを分析した際、数字を示すだけでは、仕組みを知らない人の不安は解けないと痛感しました。そこで私は、分析方法と前提条件を図にして説明し、相手が自分で判断できる伝え方を工夫しました。この経験から、金融の新しい仕組みを、信頼できる情報と使いやすい技術の両面から支えたいと考えています。なかでも御社は、ビットコインを中核資産として実際に保有し、BTCイールドを指標に1株当たりのBTC保有量を高める経営に取り組んでいます。さらに、投資家への透明性・公平性を方針に掲げる点が、私の問題意識と重なりました。価格変動や規制変更の影響が大きい事業だからこそ、データの正確さや説明の分かりやすさが重要だと考えます。入社後はソフトウェアエンジニアとして、まず金融・会計とビットコインの基礎、既存システムを着実に学びます。その上で、ゼミで培ったデータ整理力と、相手の理解度に合わせて伝える力を生かし、保有状況や経営指標を正確に扱える仕組みづくりに貢献したいです。

志望動機 例文 2

父が相場急落時にニュースの見出しだけで投資判断を変える姿を見て、金融では価格そのもの以上に、根拠のある情報と冷静な判断の仕組みが大切だと感じました。私は大学の会計学の授業で企業の財務諸表を比べ、利益だけでなく、資産評価や資金調達まで見なけれ…

父が相場急落時にニュースの見出しだけで投資判断を変える姿を見て、金融では価格そのもの以上に、根拠のある情報と冷静な判断の仕組みが大切だと感じました。私は大学の会計学の授業で企業の財務諸表を比べ、利益だけでなく、資産評価や資金調達まで見なければ実態を捉えられないと学びました。以来、変動の大きい資産を扱いながら、投資家が納得して判断できる資本運営に携わりたいと考えています。御社を志望するのは、35,102BTCを保有するだけでなく、普通株式、優先株式「MERCURY」、借入を組み合わせ、希薄化後の1株当たりBTC保有量を重視しているからです。ビットコイン評価損が業績に大きく影響する難しさも含め、数字を正面から説明する姿勢に惹かれました。入社後は財務・投資家対応の仕事で、まずBTCイールド、会計、資金調達の仕組みを学びます。会計学で培った複数の数字を関連づける視点と、根拠を確かめて伝える習慣を生かし、投資家がリスクと成長性の両方を判断できる情報発信に貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜビットコイントレジャリー事業を行う当社を志望するのですか。

A. ゼミで暗号資産データを分析し、価格だけでなく仕組みを正しく伝える重要性を学びました。BTCを中核資産として保有し、BTCイールドを経営指標に置く御社で、データと技術を使って透明な情報提供を支えたいです。

💡 原体験から、BTC保有とBTCイールドという会社固有の特徴へつなぐ。価格上昇への期待だけを理由にしない。
Q. ビットコイン価格が大きく下落した場合、どのように向き合いますか。

A. 価格変動は事業機会である一方、評価損や資金調達条件に直結するリスクだと理解しています。短期の値動きだけで判断せず、保有量、1株当たりBTC、資金調達コストを分けて確認し、事実に基づいて行動します。

💡 値動きの予想より、複数の指標を分けて見る姿勢を示す。評価損や資金調達への理解も添える。
Q. 詳しい指示がない環境で、どのように仕事を進めますか。

A. まず目的と判断基準を上司や関係者とそろえ、必要な情報を自分で調べます。分からない点は仮説と質問をセットで早めに相談し、途中経過も共有します。変化が多い環境でも、独断にならず自律的に進めます。

💡 新卒向け制度の情報が少ないため、自分で調べる力と早めに相談する姿勢を、実体験とともに話す。

🙋 逆質問のネタ

ソフトウェアエンジニアが入社後3か月で期待される成果を教えてください。
BTCイールドなどの重要指標を扱う際、開発・財務・経営はどう連携していますか。
若手の評価で重視する行動と、専門知識を学ぶ支援制度を教えてください。
リモート勤務や出社頻度、フレックス制度の実際の運用を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?