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東証スタンダード 素材

ニッカトー

ひとことで言うと
工場のものづくりを特殊な陶磁器で支える会社電子部品から鉄鋼まで、高熱や摩耗に耐える技術で生産を支える
平均年収
549万円
売上高
101億
営業利益
6億
平均年収
549万円
売上高
101億
📊

数字で見るニッカトー数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
549万円
売上高
101億円
営業利益
6億円
営業利益率
6.3%
従業員数
288
平均年齢
41.2
平均勤続
18.8
月平均残業時間
7.1h
💡
ここがポイント
売上高は100.8億円と100億円規模だが、営業利益は6.4億円で、前年より約3割減った。売上の減少は1.6%にとどまる一方、原燃料費の上昇や在庫の値下がりが利益を強く押し下げた形。売上が大きく変わらなくても、製造コストで利益が動く会社だと分かる。
出典:ニッカトー 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニッカトーの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上と営業利益は大きく伸びたが、その後は2年続けて減少。2025年度は電子部品業界の在庫調整が下期に落ち着き、受注も回復へ向かったものの、上期の不振を補えなかった。需要回復の勢いと利益率の戻りが今後の見どころとなる。
出典:ニッカトー 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニッカトーの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
セラミックス事業
73.49%
工業用陶磁器の製造
エンジニアリング事業
26.51%
加熱・計測設備の販売
💡
ここがポイント
売上の約4分の3は、自社工場で作るセラミックス製品。残る約4分の1は、電気炉や計測機器を仕入れて工場へ販売する事業だ。消耗品の交換需要を取り込みつつ、周辺設備も一緒に提案できるため、顧客の製造工程を広く支える稼ぎ方になっている。
出典:ニッカトー 有価証券報告書(2025年度)

ニッカトーの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ニッカトーは、工場の生産設備で使う工業用セラミックスを作る企業向けメーカー。電子部品や電池の材料を細かく砕くボール、高温で材料を焼く容器や炉心管、鉄を作る現場で酸素量を測るセンサなどを堺・東山の両工場で生産する。製品の多くはスマホや車に直接入る部品ではなく、その材料を安定して作るための道具や消耗品。さらに電気炉、加熱装置、温度・応力の計測機器も仕入れて販売し、部品だけでなく工場の加熱・測定工程までまとめて提案できる。表に出にくいが、電子部品、半導体、自動車、食品、医薬品など幅広い産業の品質と量産を支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

粉砕用セラミックスボール熱処理用容器・炉心管YTZジルコニア製品ジルコニア酸素センサ電気炉・温度計測装置

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、電子部品、半導体、電池、自動車、化学、塗料、食品、医薬品、鉄鋼、ガラスなどのメーカーや研究機関材料を砕く、焼く、運ぶ、温度や酸素量を測る場面で使われ、工場の安定稼働や製品品質を陰から支える。

ニッカトーの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11913年からの材料配合・成形・焼成の経験が、安定品質を支える
2セラミックス部品と電気炉・計測機器をまとめて提案できる
3自己資本比率約76.6%で、研究開発や設備更新を続けやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の73.5%を占める主力事業が、電子部品の市況に左右される
2需要予測のずれで在庫評価損1.1億円が発生し、利益を圧迫した
3288名規模での技能継承と、大手に対抗する開発・海外供給網が課題

ニッカトーの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
549万円※2
月の残業
7.1h※2

🏢 社風

意見や改善案を出しやすく、若手が困ったときは上司や周囲に相談しやすい職場。営業・製造・技術が部署を越えて連携するため、一人で完結するより、対話しながら品質や納期を詰める雰囲気が近い。提案制度や発明報奨金もあり、新しい発想を行動に移す姿勢が評価される。

🙋 こんな人を求めてる

セラミックスの知識がなくても、製品が顧客の工程でどう役立つかに興味を持ち、自分から学べる人。目の前のやり方をそのまま受け入れず、問題点を見つけて改善案を考える姿勢も重要。営業・技術・生産など立場の違う相手と相談し、顧客課題の解決へ粘り強く動ける人が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ニッカトーの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

完成品よりも、工場の中で品質や生産を支える素材・部品に面白さを感じる人に向いている。材料の配合や焼成条件を地道に詰める仕事、顧客ごとに異なる炉温・薬品・荷重へ対応する提案を楽しめる人と好相性。残業の少なさや長い平均勤続年数も踏まえ、腰を据えて専門性を育てたい学生にも選択肢となる。

😣 ちょっと注意

短期間で目立つ消費者向け商品を次々に生み出したい人は、工場設備の中で使われる部材が中心のため、成果を実感しにくい可能性がある。また、担当範囲を固定して一人で完結したい人は、営業・研究開発・生産・品質保証との調整に負担を感じやすい。市況変動や品質責任も含め、地道な改善を続けられるか確認したい。

志望動機 例文 1

大学で無機材料を専攻し、実験では配合、成形圧力、焼成温度を記録して、わずかな条件差が強度や表面状態に与える影響を比べてきました。狙った性能が出ないときは、結果だけで判断せず、工程ごとの記録を見直して再実験する習慣を身につけました。この経験か…

大学で無機材料を専攻し、実験では配合、成形圧力、焼成温度を記録して、わずかな条件差が強度や表面状態に与える影響を比べてきました。狙った性能が出ないときは、結果だけで判断せず、工程ごとの記録を見直して再実験する習慣を身につけました。この経験から、材料の特性を安定して引き出し、製造現場の品質を支える研究開発に携わりたいと考えています。中でも御社を志望するのは、1913年から蓄積した材料配合、成形、焼成、加工の知見を基盤に、顧客の炉温や薬品、荷重に応じた工業用セラミックスを自社生産しているからです。粉砕用ボールや熱処理容器のように、電子部品や電池材料の工程を陰から支える製品にも惹かれました。さらに、営業が得た顧客の声を研究開発へ返し、生産や品質保証と連携して仕様を詰める体制は、実験室の成果を現場で使える品質へつなげたい私の志向と一致します。入社後は工場実習とOJTで製造工程や検査を学び、条件を丁寧に比較する力を生かして、既存製品の品質安定と用途に合う材料の改良に貢献します。

志望動機 例文 2

家電量販店のアルバイトで、私は接客後に質問内容と説明で詰まった点をメモし、製品資料を読み直して次の案内に生かしてきました。同じ機器でも、使う場所や目的によって重視する機能が変わるため、商品を一方的に勧めず、条件を聞いて組み合わせを考えること…

家電量販店のアルバイトで、私は接客後に質問内容と説明で詰まった点をメモし、製品資料を読み直して次の案内に生かしてきました。同じ機器でも、使う場所や目的によって重視する機能が変わるため、商品を一方的に勧めず、条件を聞いて組み合わせを考えることにやりがいを感じています。そこで、顧客の製造工程を理解し、設備と計測機器を組み合わせて課題解決へ導く営業を志望します。御社のエンジニアリング営業を選ぶのは、電気炉、加熱装置、温度センサ、計測制御機器を扱い、素材部品も含めて生産工程全体を見た提案ができるからです。自社工場を持たないエンジニアリング事業では、複数の仕入先の商品を学び、顧客の条件に合う選択肢を組み立てる力が重要だと考えます。また、営業が研究開発や生産、品質保証と連携する仕事の進め方にも惹かれました。入社後は1年間のOJTや2年目からの仕入先研修を通じて、熱処理と計測の知識を着実に身につけます。相手の話を整理し、分からない点を調べ直す習慣を生かして、設備導入後まで信頼される提案に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. セラミックスの知識が十分でない中で、どのように学んでいきますか。

A. まず研修と工場実習で、原料から成形、焼成、加工、検査までの流れをつかみます。分からない用語や製品用途はその日のうちに調べ、先輩へ確認します。学んだ内容を顧客の工程と結びつけて説明できる状態を目指します。

💡 知識不足を認めるだけで終わらず、いつ、誰から、どう学び、仕事で使える形にするかを示そう。
Q. 周囲と連携して課題を改善した経験を教えてください。

A. ゼミ実験で結果のばらつきが続いた際、私は各メンバーの作業手順を聞き取り、記録方法をそろえる提案をしました。教員にも条件設定を確認し、全員で手順を見直しました。この経験から、原因を決めつけず、関係者と事実を共有する大切さを学びました。

💡 自分の行動に加え、相手の意見をどう引き出し、改善へまとめたかを具体的に話すと伝わりやすい。
Q. 希望と異なる部門へ配属・異動となった場合、どう向き合いますか。

A. まず任された部門の役割と、顧客や他部署とのつながりを理解します。希望職種でなくても、製造や品質、営業の知識は将来の提案や開発に生かせると考えます。その上で目の前の業務で成果を出し、異動希望を伝える機会では理由と挑戦したい仕事を具体的に話します。

💡 柔軟性だけでなく、現在の仕事を将来の志望へどうつなげるかを示すのがポイント。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の改善提案が、製品や業務の変更につながった例を教えてください。
営業から届く顧客の声を、研究開発や生産へ共有する流れを教えてください。
入社1年目に、製品知識や工程理解が身についたと判断する目安はありますか。
職種別採用後の異動は、本人の希望と育成方針をどのようにすり合わせますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?