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東証プライム 精密機械

ツバキ・ナカシマ

ひとことで言うと
世界中の機械を小さな精密部品で支える会社自動車から半導体装置まで、回転の滑らかさを世界で支える
平均年収
516万円
1,721位 / 1,913社
初任給
241,500
1,375位 / 1,720社
営業利益
-22,336百万
平均年収
516万円
1,721位 / 1,913社
初任給
241,500
1,375位 / 1,720社
📊

数字で見るツバキ・ナカシマ数字でみる

更新 2026年7月30日
平均年収
516万円
1,721位 / 1,913社
初任給
241,500
1,375位 / 1,720社
売上高
698億円
営業利益
-223億円
営業利益率
-32.0%
従業員数
2,447
平均年齢
43.0
平均勤続
16.9
月平均残業時間
8.0h
男性育休取得率
100.0%
💡
ここがポイント
売上の98.7%は精密ボール・ローラー事業から生まれる。さらに精密ボールは20,000種類超を在庫し、急な注文にも短納期で応える。「小さな部品を豊富にそろえ、早く届ける力」が売上を支える一方、主力事業への依存の大きさも数字から見える。
出典:ツバキ・ナカシマ 有価証券報告書(2025年度)
📈

ツバキ・ナカシマの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月30日
💡
ここがポイント
2021年度はしっかり利益を出したが、2022年度に大きく赤字化。2023〜2024年度は売上を一定水準に保ち、利益も小幅ながら戻した。ところが2025年度は売上減に加え、在庫や海外工場などの価値見直しが重なり再び大幅赤字。海外事業の立て直しが重要な局面だ。
出典:ツバキ・ナカシマ 有価証券報告書(2025年度)
💰

ツバキ・ナカシマの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月30日
プレシジョン・コンポーネントビジネス
98.7%
精密球・ローラー製造
ブロア・リアルエステイトビジネス
1.3%
大型送風機の製造
💡
ここがポイント
売上のほぼすべてを、精密ボールやローラーを自動車や工場の機械向けに売る事業が稼ぐ。送風機などの事業は1.3%にとどまり、実質的には一つの主力事業で勝負する会社。専門性は高い一方、自動車や機械の生産が減ると会社全体の業績に響きやすい構成だ。
出典:ツバキ・ナカシマ 有価証券報告書(2025年度)

ツバキ・ナカシマの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月29日

💡 ビジネスのしくみ

ツバキ・ナカシマは、機械の回転を滑らかにする精密ボールやローラーを作る部品メーカー。主な販売先は、ベアリング、自動車部品、工作機械を作る国内外の企業だ。鋼球は自動車や二輪車、家電の内部で、音や摩耗を抑えながら回転を支える。セラミック球は軽く、熱やさび、電気に強いため、EV、風力発電機、半導体製造装置、歯科用ドリルにも使われる。ボールペンのペン先や内視鏡・カメラ向けの素材にも広がり、目立たない小さな部品で生活と産業の性能を底上げする仕事だ。製鉄所や発電所向けの大型送風機も手がける。

🛒 つくってるもの・サービス

玉軸受用精密鋼球セラミック精密球精密ローラーガラス・プラスチック球中・大型遠心送風機

🤝 おもな取引先

商品は店頭で一般消費者に直接売るのではなく、ベアリングメーカー、自動車・自動車部品メーカー、工作機械・産業機械メーカーへ供給する。部品は各社製品の内部に入り、静かで滑らかな回転や長持ちを支えるEV・風力発電・半導体装置の企業にも広がり、製鉄所や発電所には大型送風機を納める。

ツバキ・ナカシマの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月29日

◎ ここが強い!

1約90年の精密加工技術で、厳しい寸法や品質の注文に応えやすい
220,000種類超の在庫を持ち、急な注文にも短納期で供給できる
3複数素材の球を世界各地で量産し、EVや半導体装置にも用途を広げる

△ ここは気をつけたい

1売上の98.7%が主力事業に集中し、自動車・機械不況の影響が大きい
2中国メーカーなどとの価格競争と人件費上昇で、利益を確保しにくい
32025年度は巨額の在庫・資産損失を計上し、海外事業の立て直しが課題

ツバキ・ナカシマの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月30日
初任給
241,500※1
1,375位 / 1,720社
平均年収
516万円※2
1,721位 / 1,913社
月の残業
8.0h※2

🏢 社風

1934年創業のものづくり企業だが、仕事は素早く進め、若手の提案も尊重する文化。早くから任される一方、穏やかで相談しやすく、製造・品質保証など部署を越えて支え合う雰囲気もある。成果と主体的な時間管理を重んじる職場。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、現場へ足を運び、疑問を掘り下げて改善案を形にできる人。安全と誠実さを土台に、目標達成へ粘り強く取り組み、職種や国の違う相手とも率直に協力できる姿勢が合う。好奇心を学びや成長につなげる力も重要。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5個別面接(2回)
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(27卒)
✍️

ツバキ・ナカシマの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

目立たない小さな部品が自動車や半導体製造装置を支える点に面白さを感じ、精度や品質を粘り強く追える学生に向いている。現場と相談しながら改善を重ねたい人、若手のうちから責任を持ちたい人、将来は海外拠点とも協働したい人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品そのものを企画して消費者へ直接届けたい人は、部品メーカーの仕事との違いを確認したい。決まった指示だけをこなし、変化や改善提案を避けたい場合もミスマッチになりやすい。勤務地が奈良・岡山・長崎で、将来は大阪や海外勤務の可能性がある点にも注意。

志望動機 例文 1

約90年の精密加工ノウハウを基に、鋼からセラミックまで異なる素材の精密ボールを量産し、幅広い産業を支える御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。大学では材料工学を専攻し、研究室で材料の配合や加工条件を変えながら、強度と耐熱性の変化を比較して…

約90年の精密加工ノウハウを基に、鋼からセラミックまで異なる素材の精密ボールを量産し、幅広い産業を支える御社に惹かれ、技術系総合職を志望します。大学では材料工学を専攻し、研究室で材料の配合や加工条件を変えながら、強度と耐熱性の変化を比較してきました。狙った結果が出ない時は、測定手順と過去の記録を見直し、担当教員や仲間と原因を一つずつ切り分けました。この経験から、素材の性質を理解するだけでなく、安定した品質で量産する工程まで考えることにやりがいを感じています。御社は20,000種類を超える精密ボールを持ち、厳しい寸法・材質要求に応えながら、セラミック球をEV、風力発電、半導体製造装置などへ広げています。素材の多様さと量産技術を結び付け、顧客の急な注文に短納期で応える点にも魅力を感じます。入社後は製造現場で設備と品質管理の基礎を学び、実験記録を整理して原因を粘り強く探る力を生かします。将来は生産技術として、安全を守りながら歩留まりと品質の両立に貢献します

志望動機 例文 2

20,000種類を超える精密ボールの在庫と海外の製造拠点を生かし、顧客の仕様や納期に合わせて供給する御社の営業に惹かれ、志望します。私はホームセンターのアルバイトで、工具売場の案内を継続して担当してきました。同じ用途でも重視する価格や耐久性…

20,000種類を超える精密ボールの在庫と海外の製造拠点を生かし、顧客の仕様や納期に合わせて供給する御社の営業に惹かれ、志望します。私はホームセンターのアルバイトで、工具売場の案内を継続して担当してきました。同じ用途でも重視する価格や耐久性が異なるため、すぐ商品を勧めず、使用場所や頻度を聞いて候補を整理することを習慣にしました。分からない点は担当社員や仕入先の資料で確かめ、次の接客に使えるよう記録しています。この経験から、多くの選択肢を理解し、相手の条件に合う提案を素早く返すことに手応えを得ました。御社は鋼球だけでなく、軽量・耐熱・絶縁性を持つセラミック球や各種ローラーを扱い、自動車から工作機械、EV、半導体製造装置まで用途を広げています。さらに日本、米国、イタリア、中国、タイ、インドなどの拠点から顧客の海外生産にも対応できます。入社後は製品と製造工程を現場で学び、質問と記録を続ける強みを生かして、仕様・品質・納期を正確につなぐ営業を目指します。社内外と誠実に調整し、顧客が安心して生産を続けられる供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 課題を深掘りし、周囲と協力して改善した経験を教えてください。

A. 研究で測定値が安定しなかった際、条件と手順を記録し直し、研究室の仲間にも作業を見てもらいました。原因候補を一つずつ検証し、再現できる手順に整理しました。この粘り強さを製造現場の改善にも生かしたいです。

💡 結果の大きさより、現場確認、記録、相談、検証の順に自分がどう動いたかを具体的に伝える。
Q. 若手から仕事を任される環境で、どのように行動しますか。

A. まず安全と仕事の目的を確認し、期限から逆算して動きます。分からない点は抱え込まず早めに相談し、自分なりの改善案も添えます。任された後は進捗と結果を共有し、次の仕事に使える学びを記録します。

💡 主体性を独断と混同せず、安全、相談、提案、報告を組み合わせて話すと会社の価値観に合う。
Q. 海外拠点や他部署との協働で大切にしたいことは何ですか。

A. 立場や文化が違っても、目的と事実を率直に共有することを大切にします。相手の事情を聞いた上で、品質や納期の条件を言葉と数字で確認します。語学も継続して学び、認識のずれを減らせる人材を目指します。

💡 語学力だけでなく、相手を尊重する姿勢、条件確認、誠実な情報共有まで含めて答える。

🙋 逆質問のネタ

若手が最初の1〜2年で任される改善業務の具体例を教えてください。
製造部門と品質保証部門が協力する際、若手にはどんな役割が期待されますか。
国内工場から海外拠点との協働を経験するまでの代表的なキャリアを教えてください。
配属後の研修期間や内容は、職種ごとにどのように決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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