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東証スタンダード 出版・印刷

野崎印刷紙業

ひとことで言うと
商品を包む箱・ラベル・印字機器を作る会社化粧品から物流まで、全国のさまざまな現場を印刷技術で支える
平均年収
508万円
売上高
146億
営業利益
7億
平均年収
508万円
売上高
146億
📊

数字で見る野崎印刷紙業数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
508万円
売上高
146億円
営業利益
7億円
営業利益率
4.7%
従業員数
420
平均年齢
47.0
平均勤続
21.0
月平均残業時間
3.8h
💡
ここがポイント
売上高145億70百万円のうち、約88%を紙箱・包装紙などとタグ・ラベル、プリンターが占める。一般的なカタログ印刷だけに頼らず、商品を包む・管理する現場の需要で稼ぐ構成が特徴。営業利益率は約4.7%で、原材料費などを価格に反映できるかが重要となる。
出典:野崎印刷紙業 有価証券報告書(2025年度)
📈

野崎印刷紙業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上は一度小幅に下がった後、3年続けて増加。営業利益も87百万円から690百万円へ伸び、紙箱やラベルの需要を利益につなげられるようになった。一方、2025年度は営業利益が増えても純利益は減っており、税金などを含む最終的な利益も確認したい。
出典:野崎印刷紙業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

野崎印刷紙業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
包装資材及び紙器、紙工品部門
57.65%
紙箱や包装材を製造
情報機器及びサプライ品部門
30.36%
ラベルと印字機器
商業印刷部門
7.73%
企業や官公庁の印刷物
その他の部門
4.26%
物流用品を補完
💡
ここがポイント
売上の約58%は紙箱や包装紙、約30%はタグ・ラベルとプリンターで、この2部門だけで約88%を占める。広告用の印刷物より、商品を包む、見分ける、届けるための製品が収益の中心。箱やラベルを受注生産し、現場で使う印字機器も売る稼ぎ方となっている。
出典:野崎印刷紙業 有価証券報告書(2025年度)

野崎印刷紙業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

企業や官公庁から形、デザイン、数量などを聞き、紙箱、包装紙、紙袋、タグ、ラベル、カタログを注文に合わせて作る総合印刷会社。化粧品の箱、食品の包装、百貨店の紙袋、通販商品の配送ラベルなど、店頭や物流現場で目にする製品を支えている。さらにバーコードプリンターも製造・販売し、機器と継続して使うラベルを一緒に提案。一枚ごとに内容を変える印刷や、質感を高める加工、偽造対策に役立つ独自の二次元コードにも対応する。営業は顧客の仕事の流れを理解し、工場や技術部門へ細かな要望をつなぐ役割を担う。

🛒 つくってるもの・サービス

紙箱・包装紙・紙袋タグ・ラベル・シールバーコードプリンターカタログ・パンフレット配送用データ印刷

🤝 おもな取引先

完成品を一般消費者へ直接売るより、企業や官公庁から注文を受ける仕事が中心。化粧品・食品会社には商品箱、小売店には包装紙や紙袋、物流・通販会社には配送ラベルや印字機器を提供する。官公庁や企業のカタログ、図録、ポスターも扱い、顧客ごとに異なる形や印字内容、納期へ対応する。

野崎印刷紙業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1売上の約88%が箱・ラベル・印字機器で、広告印刷への依存が低い
2印字機器と消耗品のラベルを一緒に扱い、現場全体へ提案できる
3可変印字や加飾、独自二次元コードで識別・販促・偽造対策に対応

△ ここは気をつけたい

1紙のカタログなどはデジタル化の影響を受け、商業印刷は減収傾向
2紙・インキ・電力・運賃・人件費の上昇を販売価格へ移せるかが課題
3平均年齢47.0歳、女性管理職比率5.0%で、若手育成や人材構成に注意

野崎印刷紙業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
508万円※2
月の残業
3.8h※2

🏢 社風

温和な社員が多く、新入社員も質問や相談をしやすい雰囲気。営業は顧客・デザイナー・工場をつなぎ、若手も企画や見積もりを任される。歴史とものづくりを大切にしつつ、個人の挑戦を後押しする社風がうかがえる職場。

🙋 こんな人を求めてる

資格や専攻より、自分で考えて動く主体性と、周囲へ誠実に向き合う姿勢を重視。顧客の要望を丁寧にくみ取り、社内外の人と協力しながら「+α」の提案や改善に挑める人が合う。個性を持ちつつ、チームの目標も大切にできることがポイント。

🗺️ 選考の流れ

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野崎印刷紙業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

箱やラベルを単なる印刷物ではなく、商品の魅力や物流の正確さを支える道具として考えたい人に向く。顧客、デザイナー、工場の間に入り、細かな条件を一つずつ詰める仕事を楽しめる人とも好相性。腰を据えて長く技術を学び、地道な改善を積み重ねたい学生に合う。

😣 ちょっと注意

Webやアプリなどデジタル分野だけに携わりたい人や、短期間で仕事を次々変えたい人は、紙・包装を軸に技能を積む環境との相性を確認したい。受注生産では仕様、原価、納期の細かな調整が多いため、一人で自由に進めたい人や、関係者との相談を負担に感じる人も注意が必要。

志望動機 例文 1

私は大学生協の売店で、値札や商品ラベルを整え、売れ方や問い合わせの違いを記録する役割を続けてきました。同じ商品でも表示の見やすさや情報の置き方で、お客様の選びやすさと店舗の作業効率が変わると学びました。そこで、商品の魅力と現場の正確な運用を…

私は大学生協の売店で、値札や商品ラベルを整え、売れ方や問い合わせの違いを記録する役割を続けてきました。同じ商品でも表示の見やすさや情報の置き方で、お客様の選びやすさと店舗の作業効率が変わると学びました。そこで、商品の魅力と現場の正確な運用を同時に支える提案がしたいと考え、御社の営業職を志望します。御社は1868年の値札業から培ったタグ・ラベル技術を土台に、紙箱や包装紙、可変印字、加飾、独自二次元コードまで組み合わせています。さらに、バーコードプリンター本体と継続して使うラベルの双方を扱うため、印刷物を納めるだけでなく、顧客の運用まで考えられる点に惹かれました。アルバイトでは、質問が多い売場を確認し、担当者と相談して表示の順番や補足内容を見直してきました。入社後はジョブローテーションと営業同行で製造工程や原価を学びます。そのうえで、顧客の言葉になっていない困りごとまで丁寧に捉え、デザイナーや工場と連携し、使いやすさと利益の両方につながる提案を行います。

志望動機 例文 2

工学部の実験で、同じ材料でも加工条件のわずかな違いから仕上がりにばらつきが出て、原因を説明できなかったことがあります。私は条件と結果を表にして比較し、班員と測定手順をそろえることで、再現性を高めてきました。この経験から、機械を動かすだけでな…

工学部の実験で、同じ材料でも加工条件のわずかな違いから仕上がりにばらつきが出て、原因を説明できなかったことがあります。私は条件と結果を表にして比較し、班員と測定手順をそろえることで、再現性を高めてきました。この経験から、機械を動かすだけでなく、品質を安定させる仕組みを現場で磨く仕事に確信を持ち、御社の製造技術職を志望します。包装資材・紙器と情報機器・サプライ品が売上高の88.0%を占める御社では、食品や物流など身近な現場を支える多様な製品に向き合えます。製本、ラベル印刷、機器製造をグループ会社が補完し、印刷・加工機の操作から設備保守、検品、生産技術改善まで関われる点も、工程全体から品質を考えたい私の志向と重なります。入社後は京都でのジョブローテーション研修を通じ、各工場と営業所の役割を理解します。実験で培った、条件を記録し周囲と検証する粘り強さを生かし、安全と納期を守りながら不良や停止の原因を地道に見つけ、安定生産に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ印刷業界の中でも当社の営業職を志望するのですか。

A. 大学生協の売店で値札やラベルを整える中で、表示が選びやすさと作業効率の両方を左右すると学びました。タグ・ラベルに加え、包装や機器まで扱い、顧客の運用に踏み込める御社で提案力を磨きたいです。

💡 原体験だけで終わらず、タグ・ラベル、包装、機器を組み合わせる事業との接点まで話す。
Q. 周囲と協力して課題を改善した経験を教えてください。

A. 実験では仕上がりのばらつきが出た際、条件と結果を記録し、班員と測定手順を統一しました。製造現場でも、まず事実を整理し、周囲と確認しながら原因を探り、品質と納期を守る改善につなげます。

💡 状況、自分の行動、仕事での再現方法を順に示す。成果を大きく見せるより協働の過程を具体化する。
Q. 入社後の研修で何を学び、どのように成長したいですか。

A. まず京都でのジョブローテーション研修で、工場と営業所がどう連携して受注から納品まで進めるかを学びたいです。そのうえで製造技術職として、印刷・加工機の操作、検品、設備保守を一つずつ身につけたいです。

💡 希望職種を明示しつつ、研修で何を学び、その後どの業務に生かすかまで具体的に答える。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が企画や見積もりを任されるまでに、どのような経験を積みますか。
ジョブローテーション研修では、配属希望を伝える機会がどのように設けられていますか。
製造技術職で現在特に重視している、品質や生産性の改善テーマを教えてください。
若手社員が先輩や他部門へ相談するとき、日頃どのように情報を共有していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?