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東証スタンダード 専門・その他サービス

ユニバーサル園芸社

ひとことで言うと
植物を届け、手入れまで担う空間づくりの会社オフィスから商業施設、家庭まで緑のある場を全国で支える
平均年収
419万円
2,029位 / 2,058社
初任給
289,000
421位 / 1,853社
営業利益
27億
平均年収
419万円
2,029位 / 2,058社
初任給
289,000
421位 / 1,853社
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数字で見るユニバーサル園芸社数字でみる

更新 2026年7月31日
平均年収
419万円
2,029位 / 2,058社
初任給
289,000
421位 / 1,853社
売上高
205億円
営業利益
27億円
営業利益率
12.9%
従業員数
953
平均年齢
31.8
平均勤続
6.7
月平均残業時間
20.2h
男性育休取得率
0.0%
💡
ここがポイント
2025年6月期は売上高205億円、営業利益26.5億円。売上100円あたり約13円の営業利益が残る計算で、植物の手入れを継続契約にしている点が収益を支える。自己資本比率も78.7%と高く、借入に大きく頼らない財務体質が見える。
出典:ユニバーサル園芸社 有価証券報告書(2025年度)
📈

ユニバーサル園芸社の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月31日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで、売上高は約96億円から約205億円へ2倍超、営業利益も約13億円から約27億円へ伸びた毎年とも増収増益で、主力のレンタル契約を積み上げつつ、買収で小売などを加えた成長がグラフに表れている。
出典:ユニバーサル園芸社 有価証券報告書(2025年度)
💰

ユニバーサル園芸社の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月31日
グリーン事業
65.5%
植物レンタルと手入れ
卸売事業
5.1%
園芸品の法人卸し
小売事業
29.4%
店舗・通販で園芸販売
💡
ここがポイント
売上の65.5%をグリーン事業が占め、植物を貸して定期的に手入れする継続収入が土台小売は29.4%で成長を広げ、卸売は5.1%と補完役になっている。法人施設を支える安定型と、店舗・通販の商品販売を組み合わせた稼ぎ方だ。
出典:ユニバーサル園芸社 有価証券報告書(2025年度)

ユニバーサル園芸社の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月31日

💡 ビジネスのしくみ

ユニバーサル園芸社は、オフィス、ホテル、商業施設、飲食店などに観葉植物や生花、造花を置き、その後の交換・水やり・清掃まで定期的に担う会社。受付を華やかにする生花、通路を示すプランター、視線を遮る植物の仕切りなど、緑を空間づくりの道具として提案する。植物が育ちにくい場所には造花の大型装飾も用意。イベントや撮影用の短期展示、庭や植え込みの管理・造園に加え、店舗とネット通販では家庭向けの草花、観葉植物、園芸用品、ギフトも販売する。営業だけでなく、植物の知識を使う現場運営や配送、売場づくりまで仕事の幅がある

🛒 つくってるもの・サービス

レンタルグリーン生花レンタルアートフラワー装飾植栽管理・造園園芸用品・ギフト販売

🤝 おもな取引先

企業向けが中心で、オフィスの受付・執務室、商業施設の共用部、ホテル、飲食店などで使われる。直接契約のほか、生花店やビル管理会社から仕事を受ける場合もある。一般消費者には、店舗やショッピングセンター、ネット通販で家庭用植物や園芸用品、母の日などの季節商品を届ける。

ユニバーサル園芸社の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月31日

◎ ここが強い!

1選定から交換・清掃まで一貫対応し、継続契約につなげやすい
2生花・造花・造園まで扱い、場所に合う提案の選択肢が広い
3関東・関西・海外の拠点と22社の子会社で仕入れから販売まで支える

△ ここは気をつけたい

1水やりや配送は人手が欠かせず、採用難や人件費上昇の影響を受けやすい
2海外の営業利益率は3.0%に低下し、為替や現地管理に不確実さがある
3買収後は人材・システムの統合に手間がかかり、成果が出ない可能性もある

ユニバーサル園芸社の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月31日
初任給
289,000※1
421位 / 1,853社
平均年収
419万円※2
2,029位 / 2,058社
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

若手でも早く担当を持ち、部門を越えて提案や施工に関わる、挑戦を後押しする社風。植物の知識はOJTやメンター制度、毎年の技能検定で磨く。意欲を年齢より重く見る一方、現場では自ら動き、地道に技術を積む姿勢が欠かせない。

🙋 こんな人を求めてる

植物や空間づくりへの関心を持ち、まず動いて試せる人。新規開拓で断られても工夫を続ける粘り強さや、定期訪問で小さな変化に気づく丁寧さが重視される。知識の有無より、周囲と協力しながら学び、考えを発信する姿勢が評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3個別面接
4エントリーシート提出
5グループ面接(2回)
6最終選考(現場での最終選考インターンシップ)
内定 🎉
※ 参考: グリーンプランニングチーム(27卒)
27卒

💼 募集職種

グリーンプランニングチーム
オフィスや商業施設、店舗、公共スペースなどの緑化を法人・個人へ提案する。新規顧客の開拓を基本に、企画提案、見積もり、発注、納品・設置まで一貫して担当する仕事。
💰 初任給〖4年大学・大学院卒の場合〗<給与例>31.9万円(27.9万円+住宅手当4万円)関東圏/30.4万円(27.9万円+住宅手当2.5万円)中部圏・西日本圏/28.9万円(27.9万円+住宅手当1万円)全国実家通い。固定残業代33時間分54,000円含む、超過分は別途支給。当社は日給月給制です。
出典: 採用HP
グリーンコーディネートチーム
既存顧客を定期訪問し、植物や花の水やり、剪定、清掃、植栽交換などを行う。植物を良い状態に保つだけでなく、会話から要望を引き出し、商品の追加注文や庭の手入れなども提案する仕事。
💰 初任給〖4年大学・大学院卒の場合〗<給与例>31.9万円(27.9万円+住宅手当4万円)関東圏/30.4万円(27.9万円+住宅手当2.5万円)中部圏・西日本圏/28.9万円(27.9万円+住宅手当1万円)全国実家通い。固定残業代33時間分54,000円含む、超過分は別途支給。当社は日給月給制です。
出典: 採用HP
装飾課
アートフラワーやフェイクグリーンを使って顧客先を飾る。商材の選定や発注、イメージ作成、現場での制作・設置を行い、桜、ハロウィン、クリスマスなどの季節装飾や商業施設の造花壁面を手がける仕事。
💰 初任給〖4年大学・大学院卒の場合〗<給与例>31.9万円(27.9万円+住宅手当4万円)関東圏/30.4万円(27.9万円+住宅手当2.5万円)中部圏・西日本圏/28.9万円(27.9万円+住宅手当1万円)全国実家通い。固定残業代33時間分54,000円含む、超過分は別途支給。当社は日給月給制です。
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

セミナー・対面 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月3日・大阪)
🗓 開催日時
2026-08-03 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月3日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-03 13:00~16:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月4日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-04 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月4日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-04 15:00~17:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月5日)
🗓 開催日時
2026-08-05 17:00~18:00
⏰ 申込締切
セミナー・対面 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月6日・東京)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月6日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・対面 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月17日・大阪)
🗓 開催日時
2026-08-17 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月17日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-17 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月17日)
🗓 開催日時
2026-08-17 17:00~18:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月24日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-24 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月24日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-24 15:00~17:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月24日)
🗓 開催日時
2026-08-24 17:00~18:00
⏰ 申込締切
セミナー・対面 開催予定
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月27日・東京)
🗓 開催日時
2026-08-27 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 開催予定
先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー【関東採用希望の方、必見★】(8月27日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-27 13:00~16:00
⏰ 申込締切
28卒

📅 イベント・セミナー

セミナー・対面 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月3日・大阪)
🗓 開催日時
2026-08-03 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月3日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-03 13:00~16:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月4日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-04 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月4日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-04 15:00~17:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月5日)
🗓 開催日時
2026-08-05 17:00~18:00
⏰ 申込締切
セミナー・対面 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月6日・東京)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月6日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-06 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・対面 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月17日・大阪)
🗓 開催日時
2026-08-17 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月17日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-17 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月17日)
🗓 開催日時
2026-08-17 17:00~18:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》グリーンプランニングの世界に触れる仕事体験(8月18日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-18 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》グリーンプランニングの世界に触れる仕事体験(8月18日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-18 13:30~15:30
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月24日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-24 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 終了
《先着順》営業企画体験 ゲーム感覚で売り上げを予測してみよう!(8月24日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-24 15:00~17:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 終了
【選考無し】とりあえず会社の事を知りたい方向け(オンライン開催)(8月24日)
🗓 開催日時
2026-08-24 17:00~18:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 開催予定
《先着順》グリーンプランニングの世界に触れる仕事体験(8月26日・午前)
🗓 開催日時
2026-08-26 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・WEB 開催予定
《先着順》グリーンプランニングの世界に触れる仕事体験(8月26日・午後)
🗓 開催日時
2026-08-26 13:30~15:30
⏰ 申込締切
セミナー・対面 開催予定
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月27日・東京)
🗓 開催日時
2026-08-27 13:00~16:00
⏰ 申込締切
セミナー・WEB 開催予定
【早期選考】先着順/内定まで最短1か月!選考直結型企業セミナー(8月27日・WEB)
🗓 開催日時
2026-08-27 13:00~16:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
《先着順》実際に植物に触れてみよう!(植物の寄せ植え体験)(東京・午前)
🗓 開催日時
2026-08-29 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
《先着順》実際に植物に触れてみよう!(植物の寄せ植え体験)(大阪・午前)
🗓 開催日時
2026-08-29 10:00~12:00
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
《先着順》実際に植物に触れてみよう!(植物の寄せ植え体験)(東京・午後)
🗓 開催日時
2026-08-29 13:30~15:30
⏰ 申込締切
インターンシップ・対面 開催予定
《先着順》実際に植物に触れてみよう!(植物の寄せ植え体験)(大阪・午後)
🗓 開催日時
2026-08-29 13:30~15:30
⏰ 申込締切
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ユニバーサル園芸社の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月31日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

植物を飾るだけでなく、手入れを通じて心地よい空間を保ち続ける仕事に価値を感じる学生に向く。顧客先へ足を運び、植物の状態や相手の要望を細かく確かめ、地道な作業と追加提案の両方に取り組みたい人と好相性。若いうちから担当を持ち、試行錯誤しながら成長したい人にも合う。

😣 ちょっと注意

植物や空間提案に関心が薄く、外出・配送・水やり・剪定・清掃などの現場作業を避けたい人は慎重に見たい。完全な土日休みや常時リモート勤務を最優先する場合も、繁忙期の時間外勤務・休日出勤や基本出社とのずれが出やすい。新規開拓より決められた内勤だけを望む人も、配属職種をよく確認したい。

志望動機 例文 1

植物を納入して終わりではなく、定期訪問による交換・水やり・清掃まで担い、顧客の空間を継続して整える御社のレンタルグリーン事業に惹かれ、志望します。私は大学の園芸サークルで、学内花壇の管理を担当してきました。季節や日当たりに合わせて植える場所…

植物を納入して終わりではなく、定期訪問による交換・水やり・清掃まで担い、顧客の空間を継続して整える御社のレンタルグリーン事業に惹かれ、志望します。私は大学の園芸サークルで、学内花壇の管理を担当してきました。季節や日当たりに合わせて植える場所を変え、枯れや病害が出た際は記録を見直し、メンバーと手入れ方法を相談しました。この経験から、植物は選んだ時点ではなく、状態を観察して手をかけ続けてこそ、人が心地よく過ごせる環境につながると学びました。御社は設置環境の確認から植物の選定、交換、清掃まで一体で行い、育成が難しい場所ではアートフラワーも提案しています。見た目だけでなく、維持のしやすさまで考えて最適な方法を選べる点に、私が活動で大切にしてきた姿勢との重なりを感じます。入社後はグリーンコーディネートチームで植物ごとの管理技術と顧客対応を学びます。観察記録を基に改善を重ねる粘り強さを生かし、月2回程度の訪問ごとに小さな変化と要望を捉え、安心して任せていただける担当者になります。さらに空間の使われ方に合う追加提案まで行い、長く選ばれる関係づくりに貢献します

志望動機 例文 2

顧客の目的を聞き、植物の選定から見積もり、発注、設置まで空間を形にできる御社だからこそ、提案力を磨きたいと考え、志望します。私は飲食店のアルバイトで店内装飾の担当を継続し、季節ごとに飾り方を考えてきました。自分の好みだけで決めず、店長や接客…

顧客の目的を聞き、植物の選定から見積もり、発注、設置まで空間を形にできる御社だからこそ、提案力を磨きたいと考え、志望します。私は飲食店のアルバイトで店内装飾の担当を継続し、季節ごとに飾り方を考えてきました。自分の好みだけで決めず、店長や接客担当から客層や動線を聞き、作業のしやすさも確かめて配置を修正しました。反応がよくても通行の妨げになる案は見直した経験から、空間づくりには見栄えと利用する人の都合を両立させる必要があると学びました。御社はオフィスやホテル、商業施設など法人顧客に対し、観葉植物に限らず、生花、アートフラワー、期間限定ディスプレイまで使い分けています。育つ環境や衛生面、作業効率を踏まえて提案できる事業の幅が、相手の目的から逆算して考えたい私の志向と合います。入社後はグリーンプランニングチームで、植物・デザインの知識と新規開拓の基本をOJTから吸収します。相手の話を整理し、周囲の意見を取り入れて案を直す強みを生かし、訪問から設置まで責任を持って進めます。断られた理由も次の提案に反映し、顧客の仕事や来訪者の体験を支える空間を増やします。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 植物の知識が十分でない中で、入社後どのように身につけますか。

A. まずOJTで先輩の手入れや提案の根拠を観察し、植物ごとの状態と対応を記録します。分からない点はメンターに早めに質問し、資格学習や社内技能検定にも取り組みます。学んだ内容を次の訪問で試し、振り返る習慣を続けます。

💡 知識がないと言うだけで終わらず、研修制度を使った学び方と、現場で試す行動まで示す。
Q. 新規開拓で断られたとき、どのように行動しますか。

A. 断られた事実だけで終わらせず、時期、予算、管理負担など相手が迷った理由を整理します。先輩にも相談して提案内容や伝え方を見直し、次の訪問に生かします。相手の状況を尊重しながら、粘り強く接点をつくります。

💡 根性論だけにせず、断られた理由の分析、周囲への相談、改善という手順を具体的に話す。
Q. 地道な作業を継続した経験を教えてください。

A. 園芸サークルで学内花壇の週次管理を続けました。水やりや清掃だけでなく、日当たりや植物の状態を記録し、変化があれば手入れ方法を相談しました。目立たない作業でも、利用する人が快適に過ごせる状態を保つことにやりがいを感じました。

💡 継続期間だけでなく、担った役割、工夫、何を価値と感じたかまで一つの流れで伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が担当を持った後、上司や先輩から提案内容への助言を受ける機会はどの程度ありますか。
グリーンコーディネートで、手入れから追加提案につながった若手社員の事例を教えてください。
配属職種や勤務地の希望は、選考中と入社後にどのように確認・反映されますか。
社内技能検定「文化祭」に向けて、新入社員は日々どのように技術を磨いていますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?