🎨
東証プライム 化学

artience

ひとことで言うと
インキ・顔料から電池材料まで手がける素材の会社食品パッケージから液晶・EV電池まで、裏側を支える材料を作る
平均年収
812万円
売上高
3,500億
営業利益
208億
平均年収
812万円
売上高
3,500億
📊

数字で見るartience数字でみる

更新 2026年7月3日
平均年収
812万円
売上高
3,500億円
営業利益
208億円
営業利益率
5.9%
従業員数
7,880
平均年齢
44.7
平均勤続
18.6
月平均残業時間
8.5h
💡
ここがポイント
売上高は約3,500億円と大きな規模だが、注目したいのは純利益が前年比44.2%減の103億円になった点。海外工場の事業計画見直しで発生した減損損失が原因で、一時的な会計上の影響が大きい。本業の稼ぎ(営業利益)は前年比1.7%増の207億円とむしろ改善しており、研究開発に101億円、設備投資に163億円をかけていることも数字から読める。
出典:artience 有価証券報告書(2025年度)
📈

artienceの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月3日
💡
ここがポイント
2022年に原材料費の上昇で営業利益が68億円まで落ち込んだあと、2023・2024年にかけて急回復。2024年には売上3,511億円・営業利益204億円と高水準に達し、2025年も営業利益208億円でほぼ横ばいの安定した状態が続いている。純利益は2025年に海外工場の減損損失で大きく落ち込んでいるが、本業の稼ぎ自体は底堅い。
出典:artience 有価証券報告書(2025年度)
🍩

artienceの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月3日
パッケージ関連事業
26.1%
包装用インキ・製版
ポリマー・塗加工関連事業
25.5%
塗料・接着剤・粘着剤
色材・機能材関連事業
23.8%
顔料・ディスプレイ・電池材料
印刷・情報関連事業
22.9%
印刷インキ・印刷機械
その他の事業
1.6%
グループ支援
💡
ここがポイント
4つの主力事業がほぼ均等(それぞれ売上の22〜26%程度)に並んでいるのが特徴で、包装・塗料・色材・印刷と異なる市場に足をかけているため、どれか一つが不振でも全体への影響が限られる。一方で、オフセットインキ中心の印刷・情報事業は市場縮小が続いており、ここの立て直しが課題の一つ。
出典:artience 有価証券報告書(2025年度)

artienceの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

artienceは印刷インキを出発点に、今では色材・接着剤・ディスプレイ用材料・リチウムイオン電池材料など幅広い素材を開発・製造している会社。製品を消費者に直接売るのではなく、包装材メーカーや印刷会社、液晶パネルメーカー、電池メーカーなど様々な企業に「部品の一歩手前の材料」を供給している。スーパーで見かける食品パッケージの印刷、スマホやテレビの液晶画面の色再現、電気自動車のバッテリー部材など、完成品の裏側にこの会社の材料が使われている

🛒 つくってるもの・サービス

有機顔料・着色剤カラーフィルター材料リチウムイオン電池材料包装用グラビアインキ缶用塗料・接着剤

🤝 おもな取引先

顧客はすべて企業向けで、食品・日用品の包装材を作るメーカー、印刷会社、飲料缶・食品缶のメーカー、液晶パネルや電子部品メーカー、電気自動車用バッテリーメーカー、半導体関連メーカーなど多岐にわたる。TOPPANとも取引があり、製造業の幅広い分野で欠かせない材料として採用されている。

artienceの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1顔料分散・樹脂配合の高い技術力で素材の差別化ができる
2包装からディスプレイ・電池まで複数分野に横展開できる開発力
3国内外の製造拠点と顧客密着の供給体制で安定納入できる

△ ここは気をつけたい

1印刷・情報事業は紙媒体の市場縮小が続き、採算維持が難しくなっている
2EV電池材料の海外工場立ち上げが遅れ、減損損失も発生している
3原材料費・運搬費の上昇が利益を圧迫しやすい事業構造

artienceの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
812万円※2
月の残業
8.5h※2

🏢 社風

「人間尊重の経営」を掲げ、2025年からは新人事制度「artience HR CANVAS」で役割・成果による処遇と挑戦支援を強化した。月残業8.5時間・有給取得率68%と数字は落ち着いており、フレックス・リモートも整う。社内公募やキャリアチャレンジ制度もあり、腰を据えて専門性を育てたい人に合う環境。

🙋 こんな人を求めてる

理念に共感し「この会社で自分を成長させたい」という主体性が求められる。素材技術の奥深さへの好奇心を持ちながら、失敗を恐れず挑戦できる姿勢も重視される。自己申告やキャリアチャレンジ制度を自分から活用し、キャリアを能動的に設計しようとする意志が評価されやすい。

🗺️ 選考の流れ

✍️

artienceの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月3日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学・素材に関心があり、食品包装・液晶・電池など「目立たないが社会を動かすもの」に価値を感じる人に向いている。BtoBで専門性を積み上げながら長期的に会社と成長したいタイプにも合う。月残業8.5時間と安定した働き方を大切にしつつ、技術の深掘りや新領域挑戦もキャリアに組み込みたい学生に選びやすい環境。

😣 ちょっと注意

自分が作ったものが直接消費者に届く体験を重視したい人や、スタートアップのように意思決定が速く変化の激しい環境を望む人は、ミスマッチを感じやすいかもしれない。また、印刷市場の縮小や車載電池の出荷停滞など既存事業の課題が続く中で、短期間で目に見える成果を出したい人は覚悟が必要。

志望動機 例文 1

私が御社を志望する理由は、素材の力で社会インフラを支えることへの強い関心と、御社が持つ独自の技術開発力にあります。大学で電気化学を学ぶ中で、リチウムイオン電池の性能を左右するのは電極材料の分散技術であることを知りました。研究室では電池材料の…

私が御社を志望する理由は、素材の力で社会インフラを支えることへの強い関心と、御社が持つ独自の技術開発力にあります。大学で電気化学を学ぶ中で、リチウムイオン電池の性能を左右するのは電極材料の分散技術であることを知りました。研究室では電池材料の合成実験を通じ、わずかな配合の違いが充放電特性に大きく影響することを実感し、「目に見えない素材こそが製品の価値を決める」という考えに至りました。その視点で素材メーカーを調べたとき、顔料の分散技術を起点にディスプレイ・電池・半導体材料まで展開しているのが御社だと知りました。電池向けCNT分散体や光半導体材料など、次世代デバイスを支える素材を自社で開発・供給している会社は業界の中でも多くありません。入社後は技術系職種で電池材料の応用開発に携わり、顧客のニーズに合わせた配合設計を学びながら専門性を高めたいと考えています。「artience growth field」をはじめとする育成制度を活用して研究と実務の両面を伸ばし、将来は御社の重点領域であるエネルギー材料分野で提案型の開発者として貢献していきたいです。

志望動機 例文 2

私が御社を志望する理由は、食品包装素材の開発を通じて消費者の安全な食生活を支えたいという思いにあります。祖父が食物アレルギーを持っており、家族で食品を選ぶたびにパッケージの印刷品質や成分表示の読みやすさが暮らしに直結することを身近に感じてき…

私が御社を志望する理由は、食品包装素材の開発を通じて消費者の安全な食生活を支えたいという思いにあります。祖父が食物アレルギーを持っており、家族で食品を選ぶたびにパッケージの印刷品質や成分表示の読みやすさが暮らしに直結することを身近に感じてきました。大学で高分子化学を学ぶ中で、包装フィルムのインキや接着剤が食品の安全性・保存性に深く関わることを知り、見えないところで生活を守る素材への関心が高まりました。食品包装向けのグラビアインキや接着剤、さらに塗工材料まで一貫して手がけているのは、包装材料全体の品質に責任を持てる素材メーカーとして御社の大きな特徴だと感じています。単一素材ではなく、包装のシステム全体を見渡して素材を提案できる点に、他にはない強みがあると考えました。入社後は技術系職種で包装用インキや接着剤の応用開発に携わり、食品包装の安全基準や顧客要件を学びながら専門性を深めたいです。将来は顧客企業に対し、安全性と機能性を両立した包装設計を提案できる開発者を目指していきます

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜ大手総合化学メーカーではなく、artienceを志望しているのですか?

A. 顔料分散から電池材料・ディスプレイ材料まで、複数の素材領域を一社でカバーしている点に魅力を感じています。専門性を深めながら他領域の知見も得られる環境が、私のキャリアの方向性と合っていると考えました。

💡 「他社との違い」を問う質問。御社固有の素材展開力を具体的に挙げ、自分のキャリア観とつなげて答えることが大切。
Q. BtoBで製品が直接消費者に届かない仕事ですが、モチベーションを保てますか?

A. 直接届かないからこそ、基盤として支える意義があると考えています。食品包装の安全性や電池の性能など、社会インフラの品質を決める素材に携わることで、間接的に多くの人の生活に貢献できると感じています。

💡 BtoBのやりがいを自分の言葉で語れるか試される質問。「見えないところで支える価値」を体験や具体例で語ろう。
Q. 入社後はどのようなキャリアを描いていますか?

A. まずは技術系職種で素材開発の基礎を身につけ、顧客の課題に応じた応用提案ができる開発者を目指したいです。将来は社内公募やキャリアチャレンジ制度を活用し、新事業領域にも挑戦してみたいと考えています。

💡 具体的な制度名を挙げると自己成長への意欲が伝わる。「まず〜、将来は〜」と段階を示すと将来像がクリアになる。

🙋 逆質問のネタ

HR CANVASの導入後、社員の自律的なキャリア設計はどのように変わりましたか?
電池材料やディスプレイ材料の開発では、どのような専門知識が特に求められますか?
技術系の新入社員は入社後どのくらいで、実際の顧客対応や開発提案に関わりますか?
社内公募・キャリアチャレンジ制度を実際に活用している社員はどのくらいいますか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?