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東証スタンダード 化学

ロンシール工業

ひとことで言うと
建物と鉄道の足元を床材・防水材で支える会社学校や病院から列車まで、身近な空間の安全と快適を守る
平均年収
633万円
売上高
214億
営業利益
9億
平均年収
633万円
売上高
214億
📊

数字で見るロンシール工業数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
633万円
売上高
214億円
営業利益
9億円
営業利益率
4.1%
従業員数
423
平均年齢
42.6
平均勤続
17.3
月平均残業時間
20.2h
💡
ここがポイント
売上214億円のうち約98%を、床材や防水材などの樹脂製品が占める。一方、会社が持つ資産の約73%は返済不要の資金で支えられている。稼ぎ口は一事業に偏るが、販売額の10%を超える大口取引先はなく、顧客が分散している点は安心材料。
出典:ロンシール工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

ロンシール工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は5年連続で伸び、2025年度には214億円まで拡大した。ただし、本業の利益は2022年度を頂点に落ち込み、いったん回復した後も再び減少。値上げで売上を増やしても人件費などの上昇を吸収しきれず、成長が利益に直結していない流れが見える。
出典:ロンシール工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ロンシール工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
合成樹脂加工品事業
98.3%
床材・防水材の製販施工
不動産賃貸事業
1.7%
商業施設の賃料収入
💡
ここがポイント
売上の98.3%は、床材や防水材などを作って売り、防水工事まで担う事業から生まれる。ショッピングセンターの賃料収入は1.7%にとどまり、収益のほぼ全てを本業が支える構造。事業は分かりやすい一方、原料価格や建設需要の影響を受けやすい。
出典:ロンシール工業 有価証券報告書(2025年度)

ロンシール工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

塩化ビニルを配合・加工し、学校や病院、店舗、オフィスの床材、建物の屋上を雨から守る防水シート、壁材などを作るメーカー。鉄道車両の床材や、他社製品の表面・中間部分になるフィルムも扱う。販売先は建材代理店、内装・防水工事会社、設計事務所、建設会社、メーカーが中心。子会社を通じて防水工事まで請け負い、米国・中国にも販売網を持つ。普段は社名を意識しにくいが、通学先や病院、列車など身近な場所の安全性、耐久性、清掃のしやすさを支える仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

建築用床材防水シート・防水工法抗ウイルス製品ロンプロテクト壁装材・住宅資材車両用床材・フィルム基材

🤝 おもな取引先

一般消費者への直接販売より、企業・団体向けが中心。建材代理店を通じて内装会社、設計事務所、建設会社へ納め、学校・病院・商業施設などで使われる。防水会社や鉄道車両メーカー、産業用製品メーカーも顧客で、米国・中国にも販売する。特定の一社への依存は小さい

ロンシール工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

11947年から磨いた塩化ビニル加工技術を、多様な製品へ応用できる
2抗ウイルス床材や遮熱防水など、価格以外の機能で提案できる
3製造から防水施工、海外販売まで持ち、顧客も一社に偏らない

△ ここは気をつけたい

1売上の98.3%が樹脂加工品に集中し、原料・エネルギー高が利益を圧迫
2値上げ後も人件費増で営業利益が18.8%減り、採算改善が課題
3生産を土浦に集約しており、災害や設備停止時の影響が広がりやすい

ロンシール工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
633万円※2
月の残業
20.2h※2

🏢 社風

研究・開発、生産、販売が一体となってものづくりを進める社風。部署を越えた対話を促すオープンな職場を整え、多様な意見や改善提案を歓迎している。平均勤続17.3年と長く働く社員が多い一方、自分の考えを率直に示す姿勢も期待される。

🙋 こんな人を求めてる

専門知識を土台に、知らない分野も学び、現場の事実を冷静に見て解決策を考えられる人。研究では柔軟な発想、生産では安全への責任感、設備管理では提案力と計画力が重要。周囲と情報を共有し、失敗後も粘り強く改善できる姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ロンシール工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

化学・機械・電気などの学びを、暮らしを支える製品や生産現場で生かしたい人に向いている。研究、製造、設備管理が集まる土浦事業所で、他部門と相談しながら地道に改良を重ねたい学生と好相性。機能性と環境配慮を両立する素材づくりに関心があり、将来の転勤や海外勤務も成長機会と捉えられる人にも合う。

😣 ちょっと注意

入社直後から勤務地や職種を細かく固定したい人は、初期配属が土浦事業所に限られ、将来は転勤や他部署への異動もある点を確認したい。個人で完結する仕事を好み、製造や販売との調整を避けたい人もミスマッチになりやすい。原料価格や環境規制の変化に合わせ、学び直しや地道な改善を続けることが負担に感じる場合も注意。

志望動機 例文 1

私は高分子材料の研究室を選び、配合条件を一つずつ変えて、強度や加工のしやすさを記録してきました。この探究を建物や交通機関の安全性と快適さにつなげたいと考え、1947年から培った塩化ビニルの配合・加工技術を多様な用途へ広げる御社の研究開発職を…

私は高分子材料の研究室を選び、配合条件を一つずつ変えて、強度や加工のしやすさを記録してきました。この探究を建物や交通機関の安全性と快適さにつなげたいと考え、1947年から培った塩化ビニルの配合・加工技術を多様な用途へ広げる御社の研究開発職を志望します。試料が狙いどおりにならないときも、測定結果と作業手順を見直し、指導教員や仲間の意見を取り入れて再検討してきました。御社は技術を建築用床材や防水資材だけでなく、車両用床材やフィルム基材にも展開しています。さらに、ロンプロテクトや遮熱防水工法のように、衛生性や省エネルギー、改修周期の長期化という価値を加える姿勢にも惹かれました。入社後は製造条件や品質評価を現場から学びます。そのうえで、粘り強く条件を比較する力を生かし、研究・製造・販売の意見をつなぎながら、環境への配慮と使いやすさを両立する製品改良に貢献します。

志望動機 例文 2

大学の機械工学実験で装置の点検役を繰り返し担う中、故障後に直すだけでは、安全と実験の予定を守れないと実感しました。そこで、異音や温度、操作時の違和感を毎回記録し、担当者が替わっても確認できる点検表に整理してきました。設備の状態を先回りして捉…

大学の機械工学実験で装置の点検役を繰り返し担う中、故障後に直すだけでは、安全と実験の予定を守れないと実感しました。そこで、異音や温度、操作時の違和感を毎回記録し、担当者が替わっても確認できる点検表に整理してきました。設備の状態を先回りして捉え、安定稼働を支える仕事に携わりたいと思い、製造・研究・設備管理が集まる土浦事業所で現場に即した改善を進める御社を志望します。御社は床材や防水資材など生活空間を支える製品を見込生産しており、需要に応じた生産量と在庫の調整が必要です。加えて、生産拠点の集約が進むからこそ、一つの設備を安全に動かし続ける責任が大きいと理解しています。入社後は設備管理職として、機械と電気の知識を広げながら、製造担当者の声と操業データの両方を丁寧に確認します。点検で培った観察力と情報を整理する力を生かし、設備更新の提案から導入計画まで着実に進め、安全・安定操業と製品の安定供給に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 研究や実習で、思いどおりに進まない課題をどう解決しましたか。

A. 材料実験で結果が安定しなかった際、条件を一度に変えず、温度や手順を項目ごとに記録しました。仲間とも記録を見比べ、原因の候補を絞って再実験しました。この経験から、事実を整理し、周囲の意見も取り入れて粘り強く検証する大切さを学びました。

💡 課題、考えたこと、具体的な行動、学びの順で話す。結果を誇張せず、入社後にも再現できる姿勢を示そう。
Q. なぜ当社の技術系総合職を志望するのですか。

A. 大学で学んだ材料の知識を、生活空間を支える製品に生かしたいからです。御社は塩化ビニルの配合・加工技術を床材、防水資材、車両用床材などへ広げ、機能面でも改良を続けています。研究と製造が近い土浦事業所で、現場につながる開発に取り組みたいです。

💡 製品名だけでなく、技術の広がりや仕事の進め方が、自分の経験や志望職種とどう結びつくかを説明する。
Q. 初期配属が土浦事業所で、将来は転勤や異動の可能性がある点をどう考えますか。

A. まず土浦事業所で研究、製造、設備管理が連携する現場を学べることに魅力を感じています。将来の転勤や異動も、製品や顧客を別の立場から理解する機会と捉えています。環境が変わっても必要な知識を学び、周囲と関係を築いて役割を果たします。

💡 無条件に肯定せず、自分の事情と照らして答える。変化への向き合い方や、異動から何を学びたいかまで示す。

🙋 逆質問のネタ

初期配属後、研究開発・製造・設備管理の若手が協働する具体的な場面を教えてください。
土浦事業所で若手社員の改善提案が採用されるまでの流れを教えてください。
入社1年時のフォローアップ研修では、どのような振り返りや助言を受けられますか。
環境規制や代替素材への対応で、今後技術系社員に特に期待する学びは何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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