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東証スタンダード 素材

ホクシン

ひとことで言うと
木の繊維から住宅・家具の板材をつくる会社厚物から薄物まで、大型設備で暮らしの土台を支える素材メーカー
平均年収
553万円
売上高
102億
営業利益
-69百万
平均年収
553万円
売上高
102億
📊

数字で見るホクシン数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
553万円
売上高
102億円
営業利益
-69百万円
営業利益率
-0.7%
従業員数
182
平均年齢
43.6
平均勤続
17.0
月平均残業時間
14.1h
💡
ここがポイント
売上の88.1%を自社製のスターウッド2系列が占め、輸入商品は11.9%。一方、直接の販売先は上位3社だけで32.1%に達する。自社製品への集中が会社らしさを生む半面、住宅需要や主要商社の在庫調整が業績に響きやすい売上構成と読める。
出典:ホクシン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ホクシンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度までは売上と営業利益が伸びたが、その後は住宅需要の弱まりを受けて2年連続で減収。2025年度は本業のもうけを示す営業利益が赤字へ転じた。ただし純利益は20百万円の黒字を確保しており、営業利益だけでなく最終的に残る利益も合わせて見たい。
出典:ホクシン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ホクシンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
スターウッド
52.6%
厚物MDFの主力品
スターウッドTFB
35.5%
薄物MDFの主力品
輸入商品
11.9%
品ぞろえを補完
💡
ここがポイント
売上の中心は厚物MDFのスターウッドと薄物MDFのスターウッドTFBで、合わせて88.1%。厚さや作り方の違う板をそろえ、家具・ドア・内装材など複数用途へ売るのが基本の稼ぎ方。残る11.9%は輸入商品で、自社製品にない品ぞろえを補っている。
出典:ホクシン 有価証券報告書(2025年度)

ホクシンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ホクシンは、木材チップを細かな繊維にほぐし、接着剤と熱で固めた板材「MDF」を大阪府岸和田市で製造・販売する素材メーカー。主力のスターウッドは、天然木より材質がそろいやすく、反りにくいうえ、表面や切断面をきれいに加工しやすい。厚さ2.7~30mm、長さ最大4,060mmまでそろえ、湿気に強いタイプや建物の強度を支えるタイプも展開。建材商社を通じて住宅建材、家具・建具メーカーへ届き、室内ドア、収納、家具、床や壁の下地など、普段は見えにくい暮らしの内側を支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

スターウッドスターウッドTFB耐水MDF構造用MDF輸入木質ボード

🤝 おもな取引先

主な顧客は、建材商社、住宅建材メーカー、家具・建具メーカーなどの企業。直接販売先では双日建材、丸玉木材、SMB建材の3社で売上の32.1%を占める。商社が在庫や配送を担い、その先で室内ドア、収納、家具、床・壁の下地へ加工されるため、住宅着工や改装需要の動きが注文量に表れやすい。

ホクシンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1厚さ2.7~30mmと幅広く、家具から住宅の構造用面材まで用途を広げられる
2厚物用と薄物用の設備を持ち、顧客の加工目的に合う板を安定供給できる
3未利用木材の活用と1972年からの品質管理実績が、継続取引を支える

△ ここは気をつけたい

1住宅需要が落ちても大型設備の固定費が残り、販売減が利益悪化につながりやすい
2木材・接着剤・電力・燃料・物流費の上昇を、自社だけでは抑えにくい
3上位3販売先で売上の32.1%を占め、商社の在庫調整の影響を受けやすい

ホクシンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
553万円※2
月の残業
14.1h※2

🏢 社風

安全を何より優先し、KYTや法令順守を日々の行動基準に置く職場。社長も「さん」付けで呼ぶ運用があり、クラブ活動や社内提案制度を通じて部署を越えた交流と発言を促す。総合職は幅広い業務を経験する方針で、周囲と協力しつつ自ら動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、自分で考えて一歩動ける人。趣味や学業などで、一つのことを工夫しながら続けた経験が自己分析の手がかりになる。安全やルールを守り、複数の仕事に好奇心を持ち、部署の違う相手とも協力できる姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ホクシンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

材料やものづくりに関心があり、目立つ完成品よりも住宅・家具を支える素材に価値を感じる人に合う。設備、品質、営業、管理など幅広い業務を学びたい人、記録や改善を粘り強く続けられる人にも向く。岸和田の工場を中心に、安全第一で部署間調整を進める働き方を望む学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

一つの職種だけに早く固定したい人や、担当外の部署との調整を負担に感じる人は、総合職の幅広い経験方針を確認したい。工場配属では交替勤務の可能性があり、製造職は年間休日114日なので、勤務地や生活リズムを最優先する人は注意。住宅需要や原料・エネルギー費で業績が動く点も理解が必要。

志望動機 例文 1

大学で材料工学を専攻し、実験では温度や配合を一条件ずつ変え、材料の強度と加工性を記録してきました。使いにくい材料を性能と製造条件の両面から改善する仕事に携わりたいと考え、未利用木材を原料にMDFをつくり、厚物と薄物を別方式の設備で生産する御…

大学で材料工学を専攻し、実験では温度や配合を一条件ずつ変え、材料の強度と加工性を記録してきました。使いにくい材料を性能と製造条件の両面から改善する仕事に携わりたいと考え、未利用木材を原料にMDFをつくり、厚物と薄物を別方式の設備で生産する御社を志望します。実験結果が安定しない時は、工程ごとの記録を見直し、担当教員や仲間と測定方法をそろえました。この経験から、品質は一度の工夫ではなく、条件を丁寧に管理し、周囲と認識を合わせることで支えられると学びました。御社は、スターウッドとスターウッドTFBで厚さ2.7~30mmまで対応し、一般・耐水・構造用MDFを家具から住宅の構造用面材まで展開しています。幅広い用途を支えるには、製造、品質保証、技術開発が連携し、安定生産と顧客ごとの加工しやすさを両立する必要がある点に惹かれました。入社後は生産工程管理・生産技術を志望し、まず設備と品質検査の基礎を現場で学びます。条件の変化を記録して原因を粘り強く探る力を生かし、安全を最優先に、品質の安定と材料・エネルギーの無駄を抑える改善に貢献します。

志望動機 例文 2

家具店のアルバイトで、見た目だけを説明し、お客様の用途に合う提案ができなかった経験があります。商品案内と在庫確認を担当する中で、接客後に用途、設置場所、手入れのしやすさを記録し、素材の特徴まで調べて説明を組み直す習慣を続けてきました。そこで…

家具店のアルバイトで、見た目だけを説明し、お客様の用途に合う提案ができなかった経験があります。商品案内と在庫確認を担当する中で、接客後に用途、設置場所、手入れのしやすさを記録し、素材の特徴まで調べて説明を組み直す習慣を続けてきました。そこで、完成品を売るだけでなく、家具や住宅の使いやすさを素材の選択から支える営業を目指し、御社を志望します。御社のMDFは、表面や切断面をきれいに加工しやすく、反りや品質のばらつきも抑えやすい素材です。さらに、スターウッドとスターウッドTFBで厚物から薄物までそろえ、耐水・構造用を含めて家具、建具、住宅内装などへ提案できる点に、顧客の用途から考える営業の可能性を感じました。また、製材工場の端材など未利用木材を主原料とするため、加工性だけでなく環境面の価値も伝えられます。入社後は製品仕様と製造工程を学び、商社や住宅・家具関連企業の要望を社内へ正確につなぎます。相手の話を記録し、提案を見直してきた粘り強さを生かし、用途に合う製品選びと安定した取引に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. これまで、こだわって継続し、工夫したことを教えてください。

A. 私はゼミの実験で、条件と結果を毎回同じ形式で記録してきました。結果が安定しない時は測定手順を分けて見直し、仲間とも方法をそろえました。この粘り強さを製造や品質の改善に生かしたいです。

💡 成果の大きさより、続けた理由、工夫した過程、仕事での生かし方を具体的に話す。
Q. 工場で安全と生産効率がぶつかった場合、どう行動しますか。

A. 私は安全を最優先にします。まず作業を止めて決められた手順で上司や関係部署へ報告し、危険の原因を確認します。そのうえで、同じ問題を防ぎながら生産を続けられる改善策を周囲と考えます。

💡 安全第一を明言したうえで、報告、原因確認、再発防止まで順序立てて説明する。
Q. 総合職として、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは生産工程管理で、設備、品質、原材料の関係を現場から学びたいです。その後は技術開発や品質保証にも関心を広げ、部署を越えて安定生産と製品の使いやすさを支えられる人材を目指します。

💡 第一希望を示しつつ、他部署への好奇心と幅広く学ぶ姿勢も伝える。

🙋 逆質問のネタ

入社後1年間の育成期間で、配属先以外の部署を学ぶ機会はどの程度ありますか。
生産工程管理・生産技術の若手が、改善提案を任されるまでの流れを教えてください。
スターウッドの非住宅用途を広げるうえで、現在特に重視している顧客課題は何ですか。
交替勤務の対象部署と、勤務サイクルや配属後の支援について教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?