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東証プライム 専門商社

椿本興業

ひとことで言うと
工場を動かす機械部品と自動化設備を届ける会社部品一つから大型生産ラインの導入まで、国内外の工場を支える
平均年収
805万円
全体 596位 / 1,699社
営業利益
60億
平均年収
805万円
全体 596位 / 1,699社
📊

数字で見る椿本興業数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
805万円
全体 596位 / 1,699社
初任給
285,000
全体 441位 / 1,534社
売上高
1,243億円
営業利益
60億円
営業利益率
4.8%
従業員数
792
平均年齢
42.5
平均勤続
15.4
月平均残業時間
h
男性育休取得率
84.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高1,243億円、営業利益60億円。売上100円あたり約4.8円が本業の利益となる。大きな設備案件を扱うため売上規模は大きいが、仕入れや工事費の管理が利益を左右する。受注高と受注残高が過去最高で、先の仕事も積み上がっている。
出典:椿本興業 有価証券報告書(2025年度)
📈

椿本興業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
2021年3月期から2025年3月期まで、売上高は896億円から1,243億円へ、営業利益は32億円から60億円へ伸びた。特に直近は、積み上がっていた省力化設備や大型案件を予定に沿って売上にでき、3年連続で過去最高を更新利益も売上以上の勢いで増えている
出典:椿本興業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

椿本興業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
東日本本部
35.9%
半導体・大型設備
西日本本部
35.8%
重工業・大口設備
中日本本部
14.4%
自動車関連に強い
開発戦略本部
13.9%
海外・素材・新商品
💡
ここがポイント
売上の7割強を東日本本部と西日本本部がほぼ半分ずつ担い、国内の部品販売と大型設備が中心。中日本は自動車産業、開発戦略本部は海外・不織布・新商品を担当する。地域営業を土台にしつつ、成長分野や海外を別組織で開拓する稼ぎ方が見える。
出典:椿本興業 有価証券報告書(2025年度)

椿本興業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

椿本興業は、工場で使うチェーンや減速機などの機械部品と、搬送設備・産業ロボット・省力化設備をメーカーから仕入れ、企業へ提案する専門商社。単に商品を届けるだけでなく、顧客の生産工程を調べ、複数メーカーの機器を組み合わせ、据え付け工事や導入後の対応までまとめる。自動車、半導体、食品の工場では機械を動かし、物流拠点では荷物運びを自動化する役割。不織布や加工品は介護・衛生分野にも供給する。営業でも製品知識に加え、仕入先や技術者、工事会社を動かす調整力が問われる仕事だ。

🛒 つくってるもの・サービス

チェーン・伝動装置減速機・油圧機器搬送・省力化設備産業ロボット不織布・加工品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、工場や物流拠点、社会インフラを運営する企業。自動車、重工業、半導体製造装置、食品などのメーカーが、機械部品の交換や生産ライン増強、自動化を進める場面で利用する。物流企業の搬送効率化、介護・衛生関連企業への不織布供給、海外工場の設備需要にも応える。

椿本興業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1部品選びから設備設計・工事まで一社でまとめ、顧客の手間を減らせる
2100年以上の動力伝達の知識と国内外の拠点で、工場を継続支援できる
3過去最高の受注残を持ち、省力化や半導体など成長需要を取り込む

△ ここは気をつけたい

1大型設備は受注時期や工事原価で業績が動き、年度ごとの波が出やすい
2中国景気や為替、資材高の影響を受け、価格転嫁できないと利益が縮む
3技術者不足に加え女性管理職比率2.5%で、人材の多様化に改善余地

椿本興業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
285,000※1
全体 441位 / 1,534社
平均年収
805万円※2
全体 596位 / 1,699社
月の残業
-h

🏢 社風

社内外の連携を重んじ、若手も入社2年目から顧客や新規案件を任される職場。上司や他課の先輩が商談・現場へ同行して支える。フリーアドレスや部門を越えた交流もあり、自ら質問して学ぶ人ほど成長しやすい社風と考えられる。

🙋 こんな人を求めてる

顧客の話から生産・物流の困り事をつかみ、メーカーや技術担当と協力して解決策を組み立てる人。文理よりも、知らない商品を学び続ける姿勢、相手を巻き込む力、市場の変化を追って新しい提案に挑む行動力が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4グループ面接(WEB)
5個人面接(WEB)
6個人面接(対面/WEB)
7適性検査(WEB)
8最終面接
内々定 🎉
※ 参考: 総合職(営業、各専門職など)(27卒)
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椿本興業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械や工場の仕組みに興味があり、商品一つを売るより、顧客の工程を見て複数の機器や工事を組み合わせたい人に向いている。社内外の多くの関係者と調整し、納期まで粘り強く進める働き方を望む学生とも相性がよい。文系でも技術を学ぶ意欲があれば候補になる。

😣 ちょっと注意

決まった商品を短い商談で売り切る働き方を好み、技術知識の習得や工事・納期の調整を負担に感じる人は慎重に見たい。大型設備では案件が長期化し、現場対応や自動車運転が必要になる可能性もある。勤務地・部署も希望だけでは決まらないため、配属の幅を狭く考える人は確認が必要。

志望動機 例文 1

部品の販売にとどまらず、顧客の生産工程を調べ、複数メーカーの機器を設備としてまとめ、据え付けまで担う御社の提案力に惹かれ、志望します。機械工学の学びを、製品単体ではなく現場全体の改善に生かしたいという私の考えと重なるからです。大学の設計演習…

部品の販売にとどまらず、顧客の生産工程を調べ、複数メーカーの機器を設備としてまとめ、据え付けまで担う御社の提案力に惹かれ、志望します。機械工学の学びを、製品単体ではなく現場全体の改善に生かしたいという私の考えと重なるからです。大学の設計演習では、班で搬送装置の模型を制作しました。私は部品選定を担当し、性能の高さだけで決めず、寸法、費用、組み立てやすさを表にして比較しました。設計担当と何度も条件をすり合わせた結果、部分ごとの最適より、全体が無理なく動く組み合わせが重要だと学びました。チェーンや減速機などの動伝部品から、搬送設備、産業ロボット、施工管理まで一社で調整できる御社なら、この姿勢を顧客の実際の設備投資に生かせると考えています。入社後は、商品勉強会や納品現場のOJTで技術の基礎を固めます。その上で営業職として、顧客の要望を正確に聞き、メーカーや技術担当をつなぎ、導入後まで安心して任せてもらえる提案に貢献します。

志望動機 例文 2

不織布などの産業資材を扱いながら、制御・センシングの新商品や海外市場も開拓する御社の姿勢に惹かれました。既存の商材を安定して届けるだけでなく、変わる需要を捉えて新たな販路をつくる仕事が、私がゼミとアルバイトで培った観察力を生かせると考え、志…

不織布などの産業資材を扱いながら、制御・センシングの新商品や海外市場も開拓する御社の姿勢に惹かれました。既存の商材を安定して届けるだけでなく、変わる需要を捉えて新たな販路をつくる仕事が、私がゼミとアルバイトで培った観察力を生かせると考え、志望します。私は流通を学ぶゼミで、身近な店舗の商品配置と購買行動を継続して調査しています。また、ドラッグストアのアルバイトでは品出しを担当し、売場で受ける質問を記録して、発注担当者へ共有することを習慣にしてきました。自分の予想で決めつけず、利用者の声と販売状況の両方を見ることで、必要とされる商品の条件を具体化できると学びました。介護・衛生分野へ不織布と加工品、製造機械まで提案し、新商品開発にも取り組む御社なら、素材と市場の両面から顧客の課題を考えられます。入社後は営業職として商品知識と技術の基礎を学び、顧客の声を社内や仕入先へ丁寧に伝えます。そして、用途に合う加工品や新商品の提案につなげ、長く選ばれる販路づくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. メーカーではなく、なぜ椿本興業を志望するのですか。

A. 私は、特定メーカーの製品だけでなく、複数社の機器を組み合わせて顧客の工程全体を改善できる点に惹かれています。部品から設備、据え付けまで調整する御社で、顧客とメーカーをつなぐ営業を目指したいです。

💡 「商社だから」だけで終えず、複数メーカーの選定や工事まで担う点を、自分の志望軸と結ぶ。
Q. チーム内で意見が分かれたとき、どのように行動しましたか。

A. 設計演習で意見が分かれた際、各案を性能、費用、組み立てやすさで整理しました。全員の優先条件を確認して共通点を探し、役割を調整しました。仕事でも相手の事情を聞き、合意点をつくります。

💡 結果の大きさより、自分がどう聞き、整理し、周囲を動かしたかを具体的に話す。
Q. 希望と異なる勤務地や部署に配属された場合、どう向き合いますか。

A. 希望は伝えますが、異なる地域や部署で学べる商品、顧客、仕事にも前向きに向き合います。まず任された場所で商品知識と顧客理解を深め、その経験を将来の提案の幅につなげたいです。

💡 配属への柔軟性を示しつつ、譲れない事情がある場合は無理に隠さず、選考中に確認する。

🙋 逆質問のネタ

若手営業が入社2年目に顧客を担当するまでに、どのような経験や基準を重ねますか。
大型設備案件では、営業・技術担当・施工管理がどの段階から連携しますか。
商品勉強会や納品現場のOJTで、文系出身者が特に意識すべき学び方を教えてください。
若手社員が新商品や新市場の提案を出した事例と、提案を後押しする仕組みを教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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