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東証スタンダード その他メーカー

ヤマウホールディングス

ひとことで言うと
道路や川を支えるコンクリート製品をつくる会社九州を中心に、工場生産から設置・点検・補修まで担う
平均年収
万円
売上高
228億
営業利益
36億
平均年収
万円
売上高
228億
📊

数字で見るヤマウホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
万円
売上高
228億円
営業利益
36億円
営業利益率
15.6%
従業員数
806
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
14.5h
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上228億円本業のもうけ36億円売上100円あたり約16円がもうけとして残る計算で、前年の約13円から改善した。大型のコンクリート製品が伸び、値上げとコスト削減も利益増に効いている。稼ぐ力が高まった一年と読める。
出典:ヤマウホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

ヤマウホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2023年度にかけて売上は大きく縮んだが、本業のもうけは増えた。その後は売上も反転し、2025年度に過去5年で最高の売上と利益へ。単なる規模拡大ではなく、値上げや原価削減で稼ぎ方も改善している。ただし大型案件の出荷時期で振れやすい。
出典:ヤマウホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ヤマウホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
コンクリート製品製造・販売事業
54.7%
道路や水路の部材
水門・堰の製造及び施工並びに保守事業
19.2%
水門の製造と保守
地質調査・コンサルタント業務及び土木工事事業
8.3%
地盤調査と対策工事
橋梁・高架道路用伸縮装置の製造・販売・設置工事事業
12.4%
橋の継ぎ目装置
コンクリート構造物の点検・調査、補修工事事業
3.4%
橋やトンネルの補修
情報機器の販売及び保守事業
90.0%
金融機器の販売保守
不動産事業
1.2%
事業用物件の賃貸
💡
ここがポイント
売上の半分超をコンクリート製品が占める一方、水門・堰と橋の伸縮装置を合わせると約3割。道路や川の新設部材を売るだけでなく、設置工事や保守でも稼ぐ形だ。地質調査や点検・補修も持ち、インフラを造る前から長く使う段階まで関われる。
出典:ヤマウホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

ヤマウホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

ヤマウホールディングスは、道路の側溝、川の護岸、水路、地下道などに使うコンクリート部材を工場で作り、九州を中心に建設会社へ届けるグループ。現場で一から固めるのではなく、工場で品質をそろえてから運ぶため、工事の省力化や期間短縮につながる。さらに水門や橋の継ぎ目の装置を作って設置し、地盤調査、橋・トンネルの点検と補修まで担当する。豪雨対策や老朽化した道路の維持など、暮らしの安全を裏側で支える仕事が多い。持株会社本体に従業員はおらず、実際の仕事や勤務地は採用先の子会社ごとに異なる点も確認したい。

🛒 つくってるもの・サービス

道路・河川用コンクリート部材水門・除塵機・水管橋橋梁用伸縮装置地盤調査・地すべり対策橋・トンネルの点検補修

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国や自治体の道路・河川・港湾・農業工事を請け負う建設会社や専門工事会社行政や道路管理会社から、地盤調査、橋・トンネルの点検、水門の設置・保守も受注する。個人向けの商品より、公共施設を造り守る企業・行政向けの仕事が中心

ヤマウホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1九州各地の工場網で、重い製品を現場へ近距離で供給できる
2製造から調査・施工・点検・補修まで、8社で一貫して担える
3値上げと原価削減を進め、売上100円あたりのもうけを改善

△ ここは気をつけたい

1九州の公共工事への依存が大きく、予算縮小時は受注減の影響を受けやすい
2資材・燃料・物流費の上昇を価格に移せないと、製造のもうけが圧迫される
3大型案件の時期で業績が振れ、工事事故では補償費用も発生しうる

ヤマウホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
-万円
月の残業
14.5h※2

🏢 社風

小さなことでも相談でき、意見やフィードバックを受け止め合う関係を重視する社風。成果だけでなく努力や取組姿勢も評価対象となる。新卒は半年間、営業・技術・製造を横断して学ぶため、部門を越えて協力する土台をつくりやすい。

🙋 こんな人を求めてる

変化を前向きに受け止め、顧客のために自分で考えて一歩動ける人。仕事は工場・技術・営業などの連携が欠かせないため、相手の考えを聞きつつ、自分の意見も伝えられることが大切。入社時の専門知識より、学び続ける姿勢や伸びしろが見られる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ヤマウホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

道路や河川、防災など、暮らしを支える形に残る仕事に関心がある人に向く。九州の顧客や現場に近い環境で、営業・技術・製造の仲間と調整しながら進めたい人とも好相性。半年間の職種横断研修を生かし、基礎から専門性を身につけたい学生にも合う。製品が形になるものづくりにも関われる。

😣 ちょっと注意

勤務地や仕事内容を狭く固定したい人は慎重に確認したい。総合職は希望だけでなく適性や会社状況による異動・九州圏内での転勤の可能性がある。また、公共工事は納期や品質、安全管理が重要。個人で完結する仕事を好み、部門間の調整や現場の制約を負担に感じやすい人はミスマッチになりうる。

志望動機 例文 1

大学で土木工学を専攻し、研究室では河川構造物の安全性を考える模型実験に取り組んでいます。学ぶほど、災害時だけでなく平時の暮らしを守る構造物を、設計から維持管理まで長く支えたいという思いが強まりました。そのため、プレキャストコンクリート製品に…

大学で土木工学を専攻し、研究室では河川構造物の安全性を考える模型実験に取り組んでいます。学ぶほど、災害時だけでなく平時の暮らしを守る構造物を、設計から維持管理まで長く支えたいという思いが強まりました。そのため、プレキャストコンクリート製品に加え、地質調査や水門施工、橋梁・トンネルの点検・補修までグループで担う御社を志望します。実験では、想定と異なる結果が出た際に測定条件や記録方法を一つずつ見直し、研究室の仲間にも意見を求めて再検証してきました。この経験から、安全に関わる仕事では、根拠を確かめ、周囲と率直に相談する姿勢が欠かせないと学びました。御社は九州各地に製造拠点を持ち、道路、河川、水路、防災・減災向けの幅広い製品を現場へ供給しています。新設用の部材と老朽化対策の両面に関われる点は、地域の日常を長く守りたいという私の軸に合います。入社後は半年間の職種横断研修で製造と営業の考え方も学び、技術職として構造検討や設計図面の作成に携わりたいです。粘り強く条件を確かめる力を生かし、施工しやすさと安全性を両立した提案で貢献します。

志望動機 例文 2

大学祭実行委員会で2年間、会場設備を担当し、出店団体の希望を聞きながら、通路や備品配置を調整してきました。目立つ企画だけでなく、使う人が困らない環境をつくることにやりがいを感じ、社会の当たり前を支える仕事を選びたいと考えています。なかでも、…

大学祭実行委員会で2年間、会場設備を担当し、出店団体の希望を聞きながら、通路や備品配置を調整してきました。目立つ企画だけでなく、使う人が困らない環境をつくることにやりがいを感じ、社会の当たり前を支える仕事を選びたいと考えています。なかでも、九州各地の製造拠点から道路や河川、防災向けの製品を供給し、営業が顧客への提案から工場・技術部門との調整、納品管理まで担う御社を志望します。委員会では、要望が重なったときに各団体の目的と期限を整理し、図面に配置案を示して話し合いました。一方の希望をそのまま通すのではなく、全体の安全と使いやすさを基準に代案を出した経験から、立場の違う人をつなぐには、まず相手の事情を正確に聞くことが重要だと学びました。御社は製品を納めるだけでなく、調査、設計、施工、保守まで扱うため、顧客の課題を一部分だけで捉えず、グループの力を生かした提案ができると考えています。入社後は職種横断研修で製品と現場の基礎を学び、営業職として顧客の要望を技術・製造部門へ正確につなぎます。調整力を生かし、品質と納期の両方に責任を持てる担当者を目指します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. なぜインフラ業界の中でも当社を志望しますか。

A. 私は、暮らしを支える構造物に長く関わりたいと考えています。御社は九州の製造拠点から幅広いプレキャスト製品を供給するだけでなく、地質調査や水門施工、橋梁・トンネルの点検・補修まで担っています。新設と老朽化対策の両方から地域を支えられる点に惹かれ、志望しました。

💡 業界への関心だけで終わらせず、製造拠点、製品領域、点検・補修など、企業固有の特徴を自分の軸と結ぶ。
Q. 周囲と意見が異なったとき、どう行動しましたか。

A. 大学祭の設備配置で意見が割れた際、まず各団体が譲れない条件と期限を整理しました。その後、安全な通路幅を共通の基準にして配置案を複数示し、再度話し合いました。結論を急ぐより、目的をそろえて具体案を見せることが合意形成に有効だと学びました。

💡 対立した事実だけでなく、自分が確認したこと、提案したこと、学びを順に話す。安全を共通基準にした理由も説明する。
Q. 希望する職種と、そこで生かせる強みを教えてください。

A. 営業職を希望します。相手の要望を聞いて条件を整理し、関係者へ正確につなぐ力を生かせるからです。入社後は職種横断研修で製品、設計、製造工程を学び、顧客の相談を工場や技術部門と共有しながら、品質と納期に責任を持つ提案をしたいです。

💡 希望だけでなく、その職種の仕事内容、自分の強み、研修で学びたいことまで一続きで示す。配属への柔軟性も用意する。

🙋 逆質問のネタ

半年間の職種横断研修では、各部門で新入社員に特に身につけてほしい力は何ですか。
営業・技術・製造が連携する案件で、若手社員はどのような役割から任されますか。
配属後のブラザー・シスター制度では、日々どのような相談や振り返りを行いますか。
九州圏内の異動や転勤は、本人の希望やキャリア面談をどのように踏まえて決まりますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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