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東証スタンダード 食品・飲料

オカムラ食品工業

ひとことで言うと
サーモンを育て、加工し、世界へ届ける会社青森・欧州・アジアを結び、日本の食卓と外食を支える
平均年収
610万円
売上高
353億
営業利益
30億
平均年収
610万円
売上高
353億
📊

数字で見るオカムラ食品工業数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
610万円
売上高
353億円
営業利益
30億円
営業利益率
8.6%
従業員数
806
平均年齢
39.2
平均勤続
5.8
月平均残業時間
31.0h
💡
ここがポイント
2025年6月期は売上高353億45百万円、営業利益30億21百万円。売上は前年より8.2%増え、営業利益は18.6%伸びた。国内養殖の水揚げ増と海外卸売の改善が効いており、魚を育てる力とアジアで売る力が成長を支えた一年と読める。
出典:オカムラ食品工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

オカムラ食品工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
売上は2023年度から2025年度まで伸び続け、事業の規模は着実に拡大。一方、営業利益は2023年度を頂点にいったん落ち込み、2025年度に回復したものの当時の水準には届いていない。成長投資が売上につながる一方、魚の育ちや原料不足で利益が揺れやすい流れが見える。
出典:オカムラ食品工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

オカムラ食品工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
養殖事業
21.1%
青森と欧州で養殖
国内加工事業
21.5%
魚卵やサーモン加工
海外加工事業
32.2%
寿司ネタなどを製造
海外卸売事業
25.2%
アジアへ日本食を供給
💡
ここがポイント
売上構成は海外加工が32.2%で最大だが、養殖、国内加工、海外卸売もそれぞれ2割台を占める。どれか一つだけに頼らず、魚を育て、食べやすく加工し、アジアの店へ運ぶ各段階で売上を得る形。生産から販売まで仕事の幅が広い会社と分かる。
出典:オカムラ食品工業 有価証券報告書(2025年度)

オカムラ食品工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

サーモンを中心に、魚を育てるところから加工、販売までをグループで手がける会社。青森とデンマークでサーモントラウトを養殖し、青森・ミャンマー・ベトナムの拠点でイクラ、数の子、寿司ネタ、焼き魚などに仕上げる。商品は国内のスーパーや回転寿司、外食企業に加え、シンガポール、マレーシア、台湾、タイの日本食店にも供給。学生の身近な寿司売場や飲食店の裏側を、原料づくりと物流の両面から支える。生産、品質管理、商品開発、海外営業など、食に関わる仕事を幅広く想像できる会社だ。

🛒 つくってるもの・サービス

サーモントラウトイクラ・筋子数の子・たらこサーモン寿司ネタ焼き魚・煮魚

🤝 おもな取引先

主な取引先は、国内外のスーパー、外食企業、回転寿司チェーン、日本食レストランなど。一般消費者への直接販売より、売場や飲食店へ食材を供給する企業間の取引が中心となる。欧州ではスモークサーモン加工会社などにも販売し、東南アジアでは冷凍保管や配送まで担って日本食の広がりを支える

オカムラ食品工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1養殖から加工・販売まで自社で調整でき、各工程で利益を得られる
2デンマークの養殖技術を青森へ移し、国産サーモンを拡大できる
3マイナス60度の倉庫と配送網を持ち、アジアへ品質を保って届ける

△ ここは気をつけたい

1天候や海水温、病気で魚の成長が遅れると、生産費の負担が重くなる
2養殖拡大には漁業権や地域との協力、先行する設備投資が欠かせない
3原料不足、魚の相場、為替に利益が左右され、業績がぶれやすい

オカムラ食品工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
610万円※2
月の残業
31.0h※2

🏢 社風

若手も役職に関係なく「さん」で呼び合い、意見や質問を歓迎する社風。上司から細かな指示を待つより、自分で調べて提案する姿勢が求められる。営業でも商品開発や在庫管理まで担うなど、早くから仕事の幅を広げやすい職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

水産や食を通じた地域貢献と世界への展開に関心があり、正解のない課題にもまず動ける人。自分の成果だけでなくチーム全体の成功を考え、顧客や地域への感謝を忘れず、状況の変化に合わせて粘り強く改善できる姿勢が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

オカムラ食品工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

魚や日本食を世界へ届ける仕事、青森の養殖を育てる仕事に関心がある人に向いている。決められた担当だけでなく、製造・商品開発・在庫・販売のつながりを学びたい人とも好相性。若手のうちから提案し、将来の国内異動や海外勤務も成長機会と捉えられる学生に合う。

😣 ちょっと注意

細かな指示がそろうまで動きたくない人や、担当範囲を狭く固定したい人はミスマッチに注意。養殖や水産物の仕事は天候、原料相場、為替などで状況が変わるため、変化への対応も必要になる。転居を伴う異動や海外赴任を強く避けたい場合も、選考前に希望との折り合いを確認したい。

志望動機 例文 1

スーパーの鮮魚売場でアルバイトをした際、同じサーモンでも産地や育て方を尋ねるお客様が多く、味だけでなく、安定供給や環境への配慮まで含めて商品が選ばれていると知りました。この経験から、海の恵みを将来につなぎながら、安心して選べる水産物を届けた…

スーパーの鮮魚売場でアルバイトをした際、同じサーモンでも産地や育て方を尋ねるお客様が多く、味だけでなく、安定供給や環境への配慮まで含めて商品が選ばれていると知りました。この経験から、海の恵みを将来につなぎながら、安心して選べる水産物を届けたいと思うようになりました。なかでも御社を志望するのは、デンマークの養殖技術を青森へ移し、孵化・海面養殖から加工、アジアでの販売までグループでつないでいるからです。私は売場で、質問の内容を記録し、社員へ共有して説明方法や陳列の改善を提案しました。相手の疑問を拾い、周囲と相談して行動に移す力を身につけました。御社では原料を育てる段階から販売先の声まで見渡せるため、顧客の要望を生産や商品づくりへ返せる点に惹かれています。また、一部養殖でASC認証を取得し、認証原料を重視するスーパーとの取引に対応している点も、私の志望軸と重なります。入社後は営業部で商品知識と在庫・出荷の流れを学び、日本食レストランやスーパーの声を丁寧に捉えます。売るだけで終わらず、製造部門と連携して、持続可能で選ばれ続ける商品を提案します

志望動機 例文 2

ゼミで地域産業を調べ、青森の事業者へ話を聞いたとき、地域の資源が豊かでも、加工や販路がなければ継続的な仕事にはつながりにくいと実感しました。そこで私は、調査結果を発表するだけでなく、商品の届け先まで考えることが地域産業には必要だと考えました…

ゼミで地域産業を調べ、青森の事業者へ話を聞いたとき、地域の資源が豊かでも、加工や販路がなければ継続的な仕事にはつながりにくいと実感しました。そこで私は、調査結果を発表するだけでなく、商品の届け先まで考えることが地域産業には必要だと考えました。青森でサーモンを育て、国内外で加工し、東南アジアの日本食市場へ届ける御社なら、地域と世界を一つの流れで結べると考え、志望します。調査では、生産者と販売側で重視する点が異なることに気づき、質問項目を分けて双方の話を整理しました。この経験で培った、立場の違う相手の意見を聞き、課題を組み立て直す力が私の強みです。御社は日本サーモンファームで孵化から海面養殖まで行い、シンガポールなどの販売網を通じて日本食レストランやスーパーへ直接商品を届けています。さらに、営業が販売だけでなく商品開発、在庫管理、出荷指示まで担う点に、顧客の声を事業全体へ生かせる仕事の面白さを感じました。入社後は青森の製造部で衛生管理と加工の基本を現場から学びます。試行と改善を重ね、生産・営業と協力しながら、青森の水産物を安定した品質で世界へ届ける仕組みづくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 年次に関係なく意見を求められる環境で、どのように行動しますか。

A. まず現場の事実と周囲の意見を集め、自分なりの提案を整理して発言します。分からない点は早めに質問し、指摘を受けたら修正します。提案すること自体を目的にせず、チームの成果につながる行動まで責任を持ちます。

💡 主体性だけでなく、調査、相談、修正までの流れを自分の経験と結びつけると説得力が増す。
Q. 希望する職種と、そこで挑戦したいことを教えてください。

A. 営業部を希望します。顧客の要望を丁寧に捉え、販売だけでなく商品開発や在庫、出荷まで理解した提案に挑戦したいです。まず商品と物流の知識を身につけ、将来は東南アジアの販売先と製造現場をつなげたいです。

💡 職種名だけで終わらせず、最初に学ぶこと、挑戦したい仕事、届けたい価値の順で話す。
Q. 国内異動や海外勤務の可能性をどのように考えていますか。

A. 異なる地域や現場を知ることは、養殖から販売までを理解する機会だと考えています。生活面の準備は必要ですが、勤務地ごとの役割を学び、現地の方と信頼関係を築きながら、将来の異動や海外勤務にも前向きに挑戦したいです。

💡 無理に即答せず、対応できる範囲と不安への準備を正直に示す。勤務地別採用との関係も確認する。

🙋 逆質問のネタ

若手の提案が商品開発や業務改善につながった具体例を教えてください。
配属後のOJTでは、最初の半年にどのような仕事を任されますか。
国内外グループ会社で行う実地研修の配属先と学ぶ内容を教えてください。
勤務地別採用後の異動や海外赴任は、本人の希望をどう確認して決めますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?