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東証プライム 食品・飲料

サントリービバレッジ&フード

ひとことで言うと
日本と世界の毎日に多彩な飲み物を届ける会社身近な定番ブランドから海外市場まで、商品づくりを動かす
平均年収
1,170万円
売上高
1.7兆
営業利益
1,487億
平均年収
1,170万円
売上高
1.7兆
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数字で見るサントリービバレッジ&フード数字でみる

更新 2026年7月15日
平均年収
1,170万円
売上高
1.7兆円
営業利益
1,487億円
営業利益率
8.7%
従業員数
22,700
平均年齢
40.1
平均勤続
15.0
月平均残業時間
19.4h
💡
ここがポイント
2025年度の売上収益は1兆7,154億円と巨大で、飲料が毎日の生活に深く入り込む事業規模が分かる。一方、営業利益は1,487億円、最終的な利益は887億円。売上の約8.7%が営業利益として残る計算で、売上規模だけでなく稼ぐ効率も見たい
出典:サントリービバレッジ&フード 有価証券報告書(2025年度)
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サントリービバレッジ&フードの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月15日
💡
ここがポイント
2021年度から2024年度までは売上と営業利益がともに伸び、事業拡大が利益にもつながっていた。2025年度も売上は過去最高を更新したが、営業利益は前年より減少。商品は売れていても、原材料高や為替変動などの負担が増え、利益を残しにくくなった局面と読める。
出典:サントリービバレッジ&フード 有価証券報告書(2025年度)
🍩

サントリービバレッジ&フードの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月15日
日本事業
42.86%
国内の定番飲料を展開
アジアパシフィック事業
22.97%
地域ブランド中心に販売
欧州事業
22.75%
炭酸・果汁飲料が中心
米州事業
11.42%
北米の清涼飲料事業
💡
ここがポイント
日本が売上の4割強を占める土台だが、残りの約6割はアジアパシフィック、欧州、米州が担う。国内の定番商品だけで稼ぐ会社ではなく、地域ごとの味やブランドを使い分ける世界企業。働くうえでも、日本の売り場と海外市場の両方を意識する事業構成だ。
出典:サントリービバレッジ&フード 有価証券報告書(2025年度)

サントリービバレッジ&フードの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月28日

💡 ビジネスのしくみ

サントリーグループの飲料・食品事業の中心を担い、「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」「特茶」などを企画・製造・販売する会社。商品はスーパー、コンビニ、自動販売機、飲食店を通じて一般消費者の手に届く。海外でもOranginaやLucozade、Stingなど地域に根づいたブランドを展開する。仕事は新商品の開発だけでなく、品質管理、工場・物流、売り場づくり、海外企業の買収や事業運営まで幅広く、一本の飲料が店頭に並ぶまでを大きな仕組みで支える。

🛒 つくってるもの・サービス

サントリー天然水BOSSコーヒー伊右衛門GREEN DA・KA・RA特茶・健康食品

🤝 おもな取引先

商品を飲むのは、スーパーやコンビニ、自動販売機、飲食店で購入する一般消費者。会社が直接取引する相手は、小売企業、自動販売機の運営会社、地域の販売会社などとなる。通勤・通学、食事、運動、休憩といった日常の幅広い場面で需要があり、販売先と協力した品ぞろえや売り場づくりも重要になる。

サントリービバレッジ&フードの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月28日

◎ ここが強い!

1水・コーヒー・茶・健康系に強いブランドがあり、一商品への依存が小さい
2国内の工場と幅広い販売網を持ち、開発から売り場まで一体で動かせる
3海外でも地域ブランドを運営し、各国の好みに合わせた事業経験が豊富

△ ここは気をつけたい

1原材料、容器、物流費や為替の変動が、売上が伸びても利益を圧迫しやすい
2競争が激しく、広告や値引き、工場投資の負担とブランド育成の両立が必要
3健康志向と環境配慮に応え続ける必要があり、容器や商品設計の課題が重い

サントリービバレッジ&フードの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月29日
初任給
301,000※1
平均年収
1,170万円※2
月の残業
19.4h※2

🏢 社風

「やってみなはれ」のもと、若手も熱意ある提案を出し、周囲を巻き込みながら挑戦する職場。商品が店頭や自販機に並ぶため、仕事と生活者との接点を感じやすい。失敗から学び、自分で次の一手を考える姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

新しい価値づくりを楽しみ、自分で高い目標を決めて動ける人。生活者の小さな変化に関心を持ち、個性や経験を企画や改善に生かす姿勢が大切。意見の違う相手も巻き込み、失敗しても学びながら最後までやり抜く力が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート提出
2適性検査受検
3AIアバター面接
4書類選考
面接選考(複数回) 🎉
※ 参考: 酒類営業・食品営業(家庭用量販営業、業務用営業、営業企画etc)(27卒)
27卒

💼 募集職種

酒類営業・食品営業(家庭用量販営業、業務用営業、営業企画etc)
幅広い商品群を使い、量販店・飲食店などのお客様の課題解決を支援するセールスマーケティング。売るだけでなく、売場や提案づくりまで関わる仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
マーケティング(酒類、食品、健康食品)
お客様の悩みや要望を聞き、生活を豊かにするブランドづくりを担う仕事。商品やブランドの価値をどう届けるかを考えるブランドマーケティング。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
専門スタッフ(経営企画、人事、広報、法務、知財、財務、経理、SC、原料・包材調達etc)
経営層・事業部門・従業員のニーズを聞き、企画、管理、制度運用、調達などを通じて事業を支える仕事。会社全体を動かす裏側に関わる。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
DX戦略企画
酒類・食品・健康食品などの事業戦略に基づき、DX戦略を企画・推進する仕事。新サービス開発や工場のスマート化などにも関わる。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
デジタルマーケティング・UI/UX/サービスデザイン
デジタルを使ったマーケティング戦略、新サービス提案、ユーザー調査、UX設計、仮説検証などを通じて事業やブランドの成長に貢献する仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
ITエンジニアリング
サービスや業務基盤システムの設計・開発、ネットワークやクラウドなどITインフラの設計・構築を担う。使いやすさと安全性が重要な仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
データサイエンス・AIエンジニアリング
事業課題に対して仮説を立て、統計解析やAIで分析・予測・提案を行う仕事。ヘルステック推進や需要予測など、事業部門との連携が多い。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
先端技術リサーチ/エンジニアリング
先端IT、SaaS、情報科学の研究動向を調べ、サントリーグループへの導入に向けてPoCを行う仕事。AI、xR、NFTなども扱う。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
基礎研究
事業活動の基盤となる技術を高める研究、素材探索、商品の安全性・有効性やメカニズム研究を行う。将来の商品やサービスの土台をつくる仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
商品開発・生産
飲料・酒類・健康食品の中味開発、新製法や原料加工技術の開発、工程設計、品質保証などを担う。研究成果を商品として形にする仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
生産技術・生産
包材開発、製造プロセスや設備の開発、工場ラインの設計・導入、生産情報システム、品質保証、サステナビリティ対応などに関わる仕事。
💰 初任給給与 2026年 大学卒:月給301,000円 修士了:月給317,800円 / 院博卒:月給392,000円
出典: 採用HP
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サントリービバレッジ&フードの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月15日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

身近な飲料を通じて生活文化や健康に関わりたい人に向いている。営業、マーケ、生産、研究、物流など多くの仲間と協力し、自分の提案を形にしたい学生と好相性。全国・海外での勤務や部門をまたぐ経験を成長機会と捉え、変化の多い市場を面白がれる人にも合う。

😣 ちょっと注意

勤務地や担当業務を早くから限定したい人は、全国・海外への配属や若手ローテーションとの相性を慎重に見たい。決まった指示を正確にこなすことだけを望む場合も、提案や挑戦を求める文化とずれやすい。関係者の多い仕事なので、一人で完結する働き方を好む人も要確認。

志望動機 例文 1

祖母が夏場にも水分を控え、体調を崩しかけた姿を見て、飲み物は喉を潤すだけでなく、無理なく健康を守るきっかけになれると実感しました。そこで私は、毎日の買い物の中で自然に選ばれる商品を通じ、幅広い世代の健やかな暮らしを支えたいです。なかでも御社…

祖母が夏場にも水分を控え、体調を崩しかけた姿を見て、飲み物は喉を潤すだけでなく、無理なく健康を守るきっかけになれると実感しました。そこで私は、毎日の買い物の中で自然に選ばれる商品を通じ、幅広い世代の健やかな暮らしを支えたいです。なかでも御社を志望するのは、「サントリー天然水」や「GREEN DA・KA・RA」「特茶」など、異なる生活場面に応えるブランドを持ち、商品開発から量販店・コンビニ・自動販売機の売り場まで一体で価値を届けられるからです。大学のゼミでは、地域の健康課題を調べる際、資料だけで判断せず、住民への聞き取りから困りごとを整理し、相手に伝わる提案へまとめました。この経験から、生活者の声を丁寧に拾い、周囲と協力して形にする力を培いました。入社後はまず営業として、店舗ごとの客層や売れ方を捉え、商品を置くだけでなく、選びやすい売り場を提案したいです。将来は営業現場で得た気づきをマーケティングや商品企画にもつなぎ、健康を意識する最初の一歩を後押しする商品と売り方を生み出します。

志望動機 例文 2

アルバイト先のカフェで、同じ飲料でも見せ方や勧める言葉によってお客様の選択が変わることに面白さを感じました。一方、売れ残りが出た日は、生活者の気持ちを読むだけでなく、需要を予測し、供給やコストまで考える必要があると学びました。この経験から、…

アルバイト先のカフェで、同じ飲料でも見せ方や勧める言葉によってお客様の選択が変わることに面白さを感じました。一方、売れ残りが出た日は、生活者の気持ちを読むだけでなく、需要を予測し、供給やコストまで考える必要があると学びました。この経験から、身近な商品を売れる仕組みまで設計する仕事に携わりたいと考え、御社を志望します。御社は「BOSS」「伊右衛門」など複数の強いブランドに加え、国内の工場網と自動販売機・量販店向けの販売網を持ち、開発から売り場展開まで関係部門が連携できる点に惹かれました。また、海外で地域ごとのブランドを育てる事業にも、生活者を一括りにしない姿勢を感じています。私はアルバイトで、時間帯ごとの注文傾向を記録し、仕込み量や商品の案内方法を店長と相談してきました。数字と現場の声を行き来し、小さな改善を粘り強く続けることが強みです。入社後は営業やマーケティングで販売データと店頭の反応を捉え、物流や生産とも協力しながら、選ばれやすさと無駄の少なさを両立する提案で貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. あなたが自ら目標を立て、挑戦した経験を教えてください。

A. ゼミで地域の健康課題を調べた際、資料だけでは生活者の悩みが見えないと考え、住民への聞き取りを提案しました。最初は協力を得にくかったため、質問の目的を丁寧に説明し、メンバーと役割を分けて進めました。この経験から、自分から動き、周囲を巻き込む大切さを学びました。

💡 結果の大きさより、なぜ挑戦したか、壁にどう向き合ったか、何を学んだかを具体的に伝える。
Q. 意見の異なる人と協力した経験を教えてください。

A. アルバイト先で商品の案内方法を見直した際、効率を優先する人と丁寧な接客を重視する人に意見が分かれました。私は双方の目的を整理し、混雑時と通常時で案内を変える方法を提案しました。相手の考えを否定せず、共通の目的から解決策を探すことを大切にしています。

💡 飲料事業は関係部門が多い。自分の主張だけでなく、相手の意見をどう生かしたかまで話す。
Q. 全国や海外への配属、部門をまたぐ異動をどう考えていますか。

A. 地域や担当が変わる経験を、生活者の違いを学ぶ機会と捉えています。まずは配属先で現場を深く理解し、将来は営業で得た気づきをマーケティングや商品企画にも生かしたいです。環境が変わっても、周囲から学び、自分の役割を着実に果たします。

💡 転勤への賛否だけで終えず、異なる地域や部門で何を学び、将来どう生かすかを示す。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の提案が実際の商品や売り場施策につながった事例を教えてください。
営業・マーケティング・生産が連携する際、若手にはどのような役割が期待されますか。
若手のローテーションでは、本人の希望と事業上の必要性をどのように調整しますか。
配属後の研修や上司との面談を、成長に生かしている社員の共通点を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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