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東証プライム 食品・飲料

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス

ひとことで言うと
コカ・コーラを日本全国で作って届ける会社一本の飲み物が棚に並ぶ裏側を、製造から物流まで日本最大規模で担う
平均年収
万円
売上高
8,938億
営業利益
-72,385百万
平均年収
万円
売上高
8,938億
📊

数字で見るコカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス数字でみる

更新 2026年6月30日
平均年収
万円
売上高
8,938億円
営業利益
-72,385百万円
営業利益率
-8.1%
従業員数
12,667
平均年齢
平均勤続
月平均残業時間
14.0h
💡
ここがポイント
2024年度の売上収益は約8,927億円、販売数量は501百万ケース。注目は事業利益が前年の約5倍に急拡大した点で、2回の価格改定とコスト削減が同時に効いた結果。一方、2025年度は大幅な赤字に転じており、外部コスト環境によって利益が大きく揺れやすい体質が見えてくる。
出典:コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年6月30日
💡
ここがポイント
5年間の業績は、2021〜2022年度の赤字→2023〜2024年度の黒字転換→2025年度の大幅赤字と激しく揺れている。価格改定とコスト削減がうまくかみ合えば一気に利益が出る半面、原材料費や為替が悪化すると急激に利益が吹き飛ぶ構造。この振れ幅の大きさは、就職先を選ぶときに頭に入れておきたいポイントでもある。
出典:コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
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コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年6月30日
飲料事業
100.0%
飲料の製造・販売・自販機運営
💡
ここがポイント
事業のセグメントは「飲料事業」のひとつだけで、飲み物の製造・販売と自動販売機の運営がすべて一括り。会社の業績が飲料市場の動きにそのまま連動するシンプルな構造で、景気や消費トレンドの影響をダイレクトに受けやすい。裏を返せば、就職後に自分が何に携わっているかが想像しやすい会社とも言える。
出典:コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月9日

💡 ビジネスのしくみ

コカ・コーラ社からブランドの製造・販売ライセンスを受けた、日本最大のボトラーの持株会社。コカ・コーラやい・ろ・は・す、ジョージアといったなじみ深い飲み物は、アメリカ本社から届く「原液」をもとに国内の自社工場でボトリング(瓶詰め・缶詰め)して作られている。完成した製品は、全国に設置した自動販売機のほか、コンビニ・スーパー・飲食店などを通じて届けられる。製造から物流・販売まで自社で一貫して行う体制が特徴で、日常の「飲み物を買う」という場面を支える会社。

🛒 つくってるもの・サービス

コカ・コーラ(コーラ)い・ろ・は・す(水)ジョージア(缶コーヒー)綾鷹(緑茶)自動販売機の運営・設置

🤝 おもな取引先

コンビニやスーパーなど量販店への納品、飲食店・ファストフードチェーンへの業務用供給が主な企業向け取引。一方、全国に設置した自動販売機では、街中や駅で飲み物を購入する一般消費者に直接届けている。企業向けと一般消費者向け両方のルートを自社で持っているのが特徴で、取引先の幅広さがそのまま安定した販売量につながっている。

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月9日

◎ ここが強い!

1「コカ・コーラ」の国内独占製造・販売権があり、強力なブランド力を丸ごと使える
2全国規模の自動販売機ネットワークが自前の売り場として機能し、販路が安定している
3AI・DXで物流と在庫を継続的に最適化し、コスト削減を積み上げる仕組みを持つ

△ ここは気をつけたい

1コカ・コーラ本社へのライセンス依存が強く、関係悪化や条件変更が事業全体に直撃する
2国内飲料市場が成熟しており、数量の大幅な拡大が見込みにくい構造にある
3原材料・エネルギー価格の高騰と円安が、利益を恒常的に圧迫しやすい体質

コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年6月30日
初任給
250,000※1
平均年収
-万円
月の残業
14.0h※2

🏢 社風

「Paint it RED! 未来を塗りかえろ。」を理念に掲げ、主体性と学び続ける姿勢を重視する社風。定期面談でキャリアプランを上司に伝えれば若手でもチャンスをつかめる環境で、部署横断で共通目標に向けてチームで動く体制がある。スーパーフレックスや在宅勤務も整い、自律的な働き方が可能。

🙋 こんな人を求めてる

「学ぶ・変わる・やりきる・誠実」の4バリューを体現できる人物像。成果にこだわりながら変化への対応力を持ち、チームや取引先と信頼関係を築ける人。「言われた仕事をこなす」だけでなく、自分でキャリアを設計し、上司に積極的に伝えていける主体性が求められる。

🗺️ 選考の流れ

※ 参考: SCM職(27卒)
27卒

💼 募集職種

SCM職
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用。製造、品質管理・分析、製造設備メンテナンス、生産計画、物流企画・管理、製造企画、DX推進などを担い、工場や物流の仕組みを支える仕事。
💰 初任給大卒 〖SCM職〗月給250,000円/院卒 〖SCM職〗月給260,000円
出典: 採用HP
SCM エリア職
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用。製造、品質管理・分析、製造設備メンテナンス、生産計画、改善プロジェクトなど。初回配属は実家から通える工場を第一優先で検討される職種。
💰 初任給大卒 〖SCMエリア職〗月給215,000円/院卒 〖SCMエリア職〗月給225,000円
出典: 採用HP
Commercial(営業)職
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用。小売店・飲食店向け営業や、自動販売機の設置・販促営業を担当。将来的には営業企画やマーケティングなどにも挑戦可能。
💰 初任給大卒 初任給 月給270,000円(外勤手当 20,000円含む)/院卒 月給280,000円(外勤手当 20,000円含む)
出典: 採用HP
専門職
コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の採用。ファイナンス職、HR職など、管理部門の専門職として働く職種。仕事内容の詳細は個別説明会および選考時に案内される。
💰 初任給大卒 初任給 月給250,000円/院卒 月給260,000円
出典: 採用HP
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コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年6月30日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

「コカ・コーラ」という誰もが知るブランドを扱いながら、製造・物流・営業など幅広い仕事に関わりたい人に向いている。ルーティン業務に終わらず、DXや改善活動を通じて現場を変えていくことに関心がある人、また転勤なしで地元に根ざして働きたいSCMエリア職志望者にも魅力的な選択肢。チームで目標を追うことが好きな人にも合う。

😣 ちょっと注意

完全なリモートワーク・フルリモート環境を望む人や、最初からデスクワーク専業を希望する人は、SCM・Commercial職では工場・物流拠点・外回りが就業前提のためミスマッチになりやすい。また、ライセンス事業の枠内で動くことが基本のため、ゼロから自社ブランドを立ち上げる起業家的な仕事をしたい人には物足りなさを感じる可能性がある。

志望動機 例文 1

私は大学で物流とサプライチェーンを学ぶ中で、「モノが届くまでのプロセス」がいかに複雑で社会を支えているかを実感してきました。特に、身近な飲料が店頭や自動販売機に毎日欠かさず並ぶ裏側に膨大なサプライチェーンの工夫が詰まっていることを知り、その…

私は大学で物流とサプライチェーンを学ぶ中で、「モノが届くまでのプロセス」がいかに複雑で社会を支えているかを実感してきました。特に、身近な飲料が店頭や自動販売機に毎日欠かさず並ぶ裏側に膨大なサプライチェーンの工夫が詰まっていることを知り、その仕組みを内側から動かす仕事に関心を持つようになりました。調べると、清涼飲料業界で製造から物流、販売まで自社で一貫して担い、AIやDXを活用したサプライチェーン最適化に業界最大規模で取り組んでいるのが御社でした。「地産地消モデル」や「S&OPプロセス」といった具体的な取り組みが公開されており、データを使って現場を変える仕事が実際に動いていると感じました。入社後はSCM職として製造・物流の現場から経験を積み、将来はDX推進や生産計画などの上流領域で、コスト削減と安定供給の両立に貢献したいと考えています。バリューとして掲げる「Result-orientation」と「Learning」を体現しながら、現場の改善を数字で示せる人材を目指します。

志望動機 例文 2

私は高校時代、部活の大会前日に仲間と自動販売機でコカ・コーラを買って飲んだ瞬間を今でも覚えています。スポーツの疲れと緊張が緩んだあの感覚から、「飲料が人の気持ちに与える影響は思いのほか大きい」と感じ、消費財に関わる仕事に興味を持ちました。就…

私は高校時代、部活の大会前日に仲間と自動販売機でコカ・コーラを買って飲んだ瞬間を今でも覚えています。スポーツの疲れと緊張が緩んだあの感覚から、「飲料が人の気持ちに与える影響は思いのほか大きい」と感じ、消費財に関わる仕事に興味を持ちました。就職活動を進める中で、全国に自動販売機ネットワークを持ちながら、小売・外食・自販機と多チャネルで消費者に届ける仕組みを内側から動かすことができるのが御社だと知りました。清涼飲料市場で製造・物流・営業を垂直統合している規模と体制は、業界の中で御社だけが持つ強みです。入社後はCommercial職として小売店や飲食店への提案営業から始め、将来は営業企画やマーケティングの領域でデータを活用した販促施策に携わりたいと考えています。定期面談でキャリアプランを積極的に伝えながら、どこでも売れる営業力と市場を読む目を養い、御社のブランド価値をさらに広げることに貢献したいと思います。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 4つのバリュー(Learning・Agility・Result-orientation・Integrity)の中で、あなたが最も共感するものはどれですか?

A. 私が最も共感するのは「Agility」です。学生時代のサークル活動でイベントの計画が直前に変更になった際、すぐに代替案を提案してチームをまとめた経験があります。変化を恐れず動くことの大切さを実感しているので、この価値観は自分に合っていると感じています。

💡 4つのバリューを事前に自分のエピソードに紐づけておき、どれを聞かれても具体例で答えられるよう準備しておくこと。
Q. 希望の職種とその理由を教えてください。

A. SCM職を希望しています。製造から物流まで一貫して担う御社の仕組みに関心があり、現場から全体最適を考える仕事に挑戦したいからです。将来はDX推進や生産計画などの上流領域で、データを活用してコストと品質の両立に貢献できる人材に成長したいと考えています。

💡 「なぜその職種か」だけでなく「将来のキャリア展望」までセットで答えると、入社後を具体的にイメージしていると伝わる。
Q. 学生時代に主体的に取り組んだことを教えてください。

A. 大学のゼミで研究発表の企画を担当した際、メンバーに役割を割り振るだけでなく進捗を週次で確認する仕組みをつくりました。自分から働きかけることで発表の質が上がり、教員から評価をいただきました。この経験から、主体的に動くことの大切さを学びました。

💡 「何をしたか」より「なぜそう行動したか」を厚めに話すと主体性が伝わりやすい。結果と学びを添えるとさらに良い。

🙋 逆質問のネタ

SCM職の場合、入社から3年間でどのようなキャリアパスをたどるのが標準的でしょうか?
DX推進やサプライチェーン改善を進める上で、現在最も力を入れている取り組みを教えていただけますか?
定期面談でキャリアプランを上司に伝えることができると伺いましたが、実際にどのような形で機能していますか?
新卒社員が最初に直面する壁や、早期に活躍するために必要なことがあれば教えていただきたいです。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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