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数字で見る学情数字でみる
更新 2026年7月11日
学情の業績推移業績の伸び
更新 2026年7月11日
学情の売上構成なにで稼いでる？
更新 2026年7月11日
ビジネスのしくみ
学情は、企業が若手・新卒を採用するための情報とイベントの場を提供する会社。「Re就活」「Re就活キャンパス」などの求人サイトへの掲載費や、「就職博」「転職博」への出展費が主な収益源で、学生・転職希望者は無料で利用できる仕組み。求人掲載だけでなく、人材紹介、採用動画制作、応募者管理の代行まで対応するため、企業は採用活動の多くを一社に相談しやすい。Re就活の累計登録会員は280万人を突破しており、官公庁の雇用対策事業も受託している。
つくってるもの・サービス
おもな取引先
メーカー、IT、サービス業など、若手・新卒採用に力を入れたい業種を問わない企業が主な顧客。「20代の採用に困っている」「新卒だけでは採用予定数を満たせない」という課題を持つ企業が求人掲載や合同説明会を活用する。官公庁・地方自治体も就職支援事業の委託先として利用している。
◎ ここが強い！
△ ここは気をつけたい
社風
「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに掲げ、合同企業セミナーや就職情報サイトなど業界初の取り組みを重ねてきた会社。「失敗を恐れない」「チャレンジ精神」を理念に置き、変化への対応を大切にする。全社一体感と助け合いの文化があると社員が語り、若手のうちから主体的に動けるスタイルが求められる。
こんな人を求めてる
「失敗してもいいから挑戦しよう」と動ける人。採用トレンドの変化を自分ごととして捉え、顧客の課題に粘り強く向き合い続けられる姿勢が必要。「社会をより良くしたい」「人の役に立ちたい」という動機に加え、自ら考えて行動し、困っている人に手を差し伸べられる協調性が求められる。
選考の流れ
学情の志望動機例・質問例就活ガイド
AI生成 更新 2026年7月11日ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。
😊 向いてる人
就職・転職という人生の岐路に関わる仕事にやりがいを感じられる人に向いている。新しいサービスや仕組みをゼロから考えることが好きで、チャレンジを楽しめるタイプは活躍しやすい。顧客との関係構築や提案を通じて成果を出す営業スタイルに面白みを感じられるとなおよい。採用市場は変化が速く、環境の変化に合わせて自分のやり方を更新し続けることが楽しいと思える人にも合っている。
😣 ちょっと注意
ルーティン業務や決まった手順を着実にこなしたいタイプには向かない可能性がある。採用市場は景気に連動しやすく、求人数や企業ニーズが短期間で変わることもある。新しい施策への対応が多く、変化のペースが大変に感じる場合は注意したい。営業が中心の職場で、自分で考えて行動し成果を数字で問われることへのプレッシャーが強い人は、事前によく検討することをすすめる。
大学3年の友人が就職活動で「どこを受ければいいかわからない」と行き詰まった姿が、私の原点です。一緒に合同説明会を回り、友人の希望に合う企業との接点をどう作るかを考えたとき、採用の「見せ方」次第で出会いが変わると気づきました。若い人が自分に合…
大学3年の友人が就職活動で「どこを受ければいいかわからない」と行き詰まった姿が、私の原点です。一緒に合同説明会を回り、友人の希望に合う企業との接点をどう作るかを考えたとき、採用の「見せ方」次第で出会いが変わると気づきました。若い人が自分に合った一歩を踏み出せるよう支えたいと考え、採用支援の仕事を目指すようになりました。 貴社を志望するのは、新卒・第二新卒・20代転職と、若手採用課題を一社で横断してサポートできる構造があるからです。「Re就活」の累計280万人の会員基盤と、就職博・転職博によるリアルな接点、採用広報ツール制作まで組み合わせ、企業の課題を根本から解決できる点に惹かれました。「もう一人の採用担当者」として最初から最後まで寄り添う姿勢にも共感しています。 ゼミでは就職活動に悩む後輩と面談を重ね、話の整理と気づきの引き出しを意識してきました。その経験を採用コンサルティングで生かし、入社後は媒体掲載にとどまらず、セミナーやエージェントを組み合わせた提案ができる営業担当者に成長したいと考えています。
大学3年の夏に就職博へ参加し、中堅・中小企業の担当者と直接話せる機会の価値を実感したことが、採用接点の設計に関わる仕事に興味を持ったきっかけです。大手求人サイトには載りにくい企業と学生をつなぐ仕組みが、就職先の選択肢を広げると知り、その接点…
大学3年の夏に就職博へ参加し、中堅・中小企業の担当者と直接話せる機会の価値を実感したことが、採用接点の設計に関わる仕事に興味を持ったきっかけです。大手求人サイトには載りにくい企業と学生をつなぐ仕組みが、就職先の選択肢を広げると知り、その接点をつくる側に回りたいと考えるようになりました。 学情を志望するのは、新卒・第二新卒・20代転職と、若手採用のあらゆる段階を一社で支援できる仕組みを持っているからです。就職博や転職博のリアルなイベントと「Re就活」のデジタル接点を組み合わせ、採用広報まで一社で提案できる構造は、採用課題を根本から解決できる力だと感じました。「失敗を恐れない」「時代のニーズに合った商品を提案する」という理念にも共感しています。 大学ではゼミのイベント運営を担当し、参加者が増えない課題にSNS発信や告知ルートの見直しを自ら提案しました。試行錯誤した経験を採用コンサルティングの課題発見と改善提案に生かしたいと考えています。入社後はまず担当企業の採用課題を深く理解し、媒体掲載からイベント出展まで複合的な提案ができる担当者を目指します。
💬 面接の予想質問集＋解答例
A. ゼミのイベント運営で集客が伸び悩んだとき、SNS発信と学内の告知方法を組み合わせる形に変えることを提案しました。メンバーと協力して実行すると参加者が増え、まず動いて改善を重ねることの大切さを実感しました。失敗を恐れず自分から提案する姿勢は今も意識しています。
失敗のエピソードだけでなく、そこからどう考えて動いたかまで話すと評価が上がる。結果の大小より行動の主体性をアピールすること。A. 就職活動で合同企業セミナーに参加し、普段は接点がない中堅企業の担当者と直接話せる機会の価値を実感しました。採用の「場」の設計次第で企業と学生の出会いが変わると気づき、その仕組みをつくる側で働きたいと思ったことが志望のきっかけです。
「人と話すのが好き」で止めず、採用接点の設計や採用課題という具体的な観点に触れると、業界への理解の深さが伝わる。A. 20代向けの「Re就活」を中心に、就職博・転職博のリアルなイベント、エージェント、採用広報ツール制作まで一社で展開していると理解しています。新卒から第二新卒、20代転職まで若手採用を横断して支援できる構造が特徴だと認識しています。
サービス名の列挙で終わらず、「若手採用を横断して支援できる構造」という事業の特徴まで言えると企業研究の深さを示せる。🙋 逆質問のネタ
つぎは、どの会社いく？
似てる会社・ライバル
こんな会社も気になりません？
人の役に立つ
BtoB
老舗
