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東証スタンダード 素材

マイポックス

ひとことで言うと
精密な研磨材でハイテク産業を支える会社光通信から半導体まで、目に見えない表面の精度を磨き上げる
平均年収
537万円
売上高
112億
営業利益
9億
平均年収
537万円
売上高
112億
📊

数字で見るマイポックス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
537万円
売上高
112億円
営業利益
9億円
営業利益率
8.4%
従業員数
476
平均年齢
39.9
平均勤続
8.8
月平均残業時間
15.0h
💡
ここがポイント
売上高は111億72百万円で、その約9割を自社製品が稼ぐ。研磨フィルムなど、一度売って終わりではなく使用に応じて買い替えられる材料が中心なのもポイント。一方、特定の米国顧客だけで売上高の14.3%を占め、取引先の集中には注意が必要だ。
出典:マイポックス 有価証券報告書(2025年度)
📈

マイポックスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022年度に大きく伸びた後、売上高と営業利益は下がり、2024年度には営業赤字となった。ところが2025年度は、生成AIの普及を支える光通信やデータ保存向けの需要が追い風となり、売上高が回復して黒字へ転換成長市場の動きが業績に強く表れる会社だと分かる。
出典:マイポックス 有価証券報告書(2025年度)
🍩

マイポックスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
製品事業
89.1%
研磨材と装置の販売
受託事業
10.9%
精密加工の代行
💡
ここがポイント
売上高の89.1%は、研磨フィルムや液体研磨剤、装置を自社で作って売る製品事業。残る10.9%は、顧客の材料を預かって磨く、塗る、洗うといった加工を代行する受託事業だ。主力製品で安定した売上を得つつ、難しい加工そのものでも料金を得る二本立ての稼ぎ方となる。
出典:マイポックス 有価証券報告書(2025年度)

マイポックスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

マイポックスは、物の表面を非常になめらかに仕上げる研磨材や、その材料を使う装置を開発・製造する企業向けメーカー。主力の研磨フィルムは、樹脂フィルムに細かな粒を均一に塗った消耗材で、光ファイバーの接続部分、ハードディスク、半導体部品などの仕上げに使われる。液体研磨剤や検査装置も扱い、顧客から材料を預かって研磨・洗浄・切断などを代行する仕事にも対応。スマートフォンやクラウドサービスの裏側にある通信・データ保存設備の品質を、表面加工の精度で支えている。材料を売るだけでなく、試作から量産方法の設計まで関われる点も仕事の特徴だ。

🛒 つくってるもの・サービス

精密研磨フィルム液体研磨剤研磨・検査装置ウェーハ加工サービス反射材Ref Lite

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、光通信、半導体、データ保存機器、金属加工、自動車、航空機などのメーカーが中心。光ファイバーを正確につなぐ仕上げや、半導体ウェーハの平面加工など、わずかな傷や凹凸が性能を左右する場面で必要とされる。設備を持ちにくい新素材メーカーには、試作や量産加工も提供する。

マイポックスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1「塗る・切る・磨く」を社内で組み合わせ、加工方法まで提案できる
2材料、専用装置、検査、洗浄をそろえ、試作から量産まで支援できる
3受託加工で見つけた課題を、新しい研磨材や装置の開発に生かせる

△ ここは気をつけたい

1通信・半導体などの設備投資に左右され、好不調の波が大きくなりやすい
2米国の特定顧客が売上高の14.3%を占め、取引縮小の影響が大きい
3受託事業は売上減と赤字が続き、量産案件を育てるまで時間がかかる

マイポックスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
537万円※2
月の残業
15.0h※2

🏢 社風

創業約100年の技術を土台にしつつ、「100年ベンチャー」として変化を求める社風。鹿沼・北杜では製造、開発、営業が同じフロアのフリーアドレスで働き、部門を越えて相談しやすい。交流行事もある一方、自ら考えて動く姿勢が求められる職場。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つだけでなく、課題の進め方を考え、まず試して改善できる人。相手を尊重しながら周囲を巻き込み、データで仮説を確かめられる姿勢も合う。経験の華やかさより、経験をどう受け止め、何を学び続けたかが選考で見られる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

マイポックスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

素材の表面を精密に仕上げる技術や、半導体・光通信を製造現場から支える仕事に関心がある人に向いている。材料、装置、加工をまたいで試作と改善を重ねたい人、製造・開発・営業と相談しながら顧客ごとの条件を詰める働き方を望む人と相性がよい。

😣 ちょっと注意

決められた手順だけを長く繰り返し、課題を見つけても自分から試すことは避けたい人は慎重に検討したい。勤務地が東京に限られる働き方や、全職種で自由にテレワークできる環境を望む場合も注意。製造拠点への配属や、品質・安全を守る地道な検証も想定したい。

志望動機 例文 1

大学で材料工学を専攻し、表面処理の実験では、条件を一つずつ変えて結果を記録し、再現性のある加工方法を探ってきました。この学びを、材料を売るだけでなく顧客の製造工程まで良くする仕事につなげたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、研磨材…

大学で材料工学を専攻し、表面処理の実験では、条件を一つずつ変えて結果を記録し、再現性のある加工方法を探ってきました。この学びを、材料を売るだけでなく顧客の製造工程まで良くする仕事につなげたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、研磨材の開発に加え、装置、検査、精密洗浄、受託加工まで持ち、「塗る・切る・磨く」を組み合わせて試作から量産を支えているからです。実験では、想定と違う結果が出た際に、記録を見直し、測定方法や加工条件を分けて検証しました。その過程で、原因を急いで決めつけず、周囲の意見も取り入れて確かめる大切さを学びました。受託現場で見つかった課題を新たな研磨材や装置の開発へ戻す御社の循環なら、この姿勢を生かして技術を現場価値へつなげられると考えています。入社後は、まず製品と製造工程、安全・品質の基準を着実に学びます。そのうえで開発職として、顧客の素材や求める精度を丁寧に捉え、データに基づく条件設計と試作を重ね、安定した量産工程づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

機械系のゼミで設計課題に取り組むたび、性能の高い装置も、使う材料や検査方法まで含めて考えなければ安定して動かないと実感してきました。そこで私は、装置単体ではなく、顧客の工程全体を理解して解決策を形にするエンジニアを目指しています。御社は研磨…

機械系のゼミで設計課題に取り組むたび、性能の高い装置も、使う材料や検査方法まで含めて考えなければ安定して動かないと実感してきました。そこで私は、装置単体ではなく、顧客の工程全体を理解して解決策を形にするエンジニアを目指しています。御社は研磨フィルムやCMPスラリーを自社で開発し、研磨・検査装置や受託加工も組み合わせて顧客ごとの加工条件を設計できるため、その目標に最も近いと考え志望しました。ゼミでは、設計案が期待した精度に届かなかった際、部品ごとの誤差を記録し、メンバーと仮説を出し合って検証順を決めました。自分の案に固執せず、情報を整理して周囲を巻き込むことで、課題を前に進める力を身につけました。入社後はエンジニアリング職として、まず製造現場と研磨の基礎を学び、開発やセールスとも密に連携します。そして、顧客の素材、精度、量産上の制約を整理し、材料・装置・加工を組み合わせた提案を実機で確かめます。迅速性だけでなく品質と安全にも責任を持ち、光通信や半導体関連の安定生産を支える工程づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 未経験の課題に取り組んだとき、どのように行動しましたか。

A. ゼミで初めて扱う測定装置を使う際、まず説明書と過去の記録から手順を整理しました。その後、小さな条件で試し、結果を担当教員や仲間と確認して修正しました。分からないまま進めず、まず動いて検証する姿勢を大切にしています。

💡 課題、最初の一歩、試行錯誤、学びの順で話す。結果の大きさより、自分の判断を具体的に示したい。
Q. 周囲を巻き込んで課題を改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で引き継ぎ内容にばらつきがあったため、同僚に困る点を聞き、確認項目をまとめました。店長にも目的を説明し、実際に使った意見を反映して修正しました。相手を尊重し、使う人と一緒に改善することを学びました。

💡 自分だけの成果にせず、誰にどう働きかけ、異なる意見をどう扱ったかまで伝える。
Q. 入社後に挑戦したいことと、その理由を教えてください。

A. 研磨材、装置、受託加工を組み合わせ、顧客ごとの加工条件を考える仕事に挑戦したいです。まず製造現場で品質と安全の基礎を学び、将来は開発や営業とも連携して、試作から安定生産まで支えられる人材を目指します。

💡 ビジョンだけで終えず、最初に学ぶこと、関わりたい部門、顧客へ届けたい価値を結ぶ。

🙋 逆質問のネタ

若手が製造・開発・セールスを越えて改善提案をした事例を教えてください。
配属職種を検討する際、本人の希望や適性をどのように確認しますか。
新入社員がメンターへ相談する内容や、面談の頻度を教えてください。
受託現場の課題を製品開発へ戻す際、若手はどの段階から関われますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?