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東証プライム 電子部品

三井ハイテック

ひとことで言うと
EVモーターと半導体の精密部品をつくる会社金型から量産までを担い、世界の電動車づくりを支える
平均年収
712万円
全体 914位 / 1,699社
営業利益
127億
平均年収
712万円
全体 914位 / 1,699社
📊

数字で見る三井ハイテック数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
712万円
全体 914位 / 1,699社
初任給
275,000
全体 612位 / 1,534社
売上高
2,183億円
営業利益
127億円
営業利益率
5.8%
従業員数
4,858
平均年齢
38.9
平均勤続
12.9
月平均残業時間
17.8h
男性育休取得率
60.0%
💡
ここがポイント
2026年度の売上高は2,183億円と、2022年度から約1.6倍に拡大。一方、営業利益は127億円、純利益は32億円まで低下した。売上の伸びだけでなく、EV向け工場への大規模な先行投資が、今後の利益や手元資金にどう返ってくるかを見たい局面だ。
出典:三井ハイテック 有価証券報告書(2026年度)
📈

三井ハイテックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上は5年続けて伸び、EV・ハイブリッド車向け部品の事業拡大が表れている。ただし営業利益は2023年度を頂点に3年連続で低下。需要に先回りした工場投資の負担や半導体部品の不振があり、今は売上拡大を利益につなげられるかが焦点となる。
出典:三井ハイテック 有価証券報告書(2026年度)
🍩

三井ハイテックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
電機部品(モーターコア)
72.2%
電動車向けの主力
電子部品(リードフレーム)
25.8%
半導体をつなぐ部品
金型・工作機械
2.0%
精密加工を支える土台
💡
ここがポイント
売上の7割超をEVやハイブリッド車のモーター部品が占め、電動車市場の動きが会社全体を大きく左右する。半導体用部品が約4分の1を補い、金型・工作機械は売上こそ小さいが、高精度な部品を自社で量産するための土台になっている。
出典:三井ハイテック 有価証券報告書(2026年度)

三井ハイテックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月10日

💡 ビジネスのしくみ

三井ハイテックは、金属を細かく正確に加工し、EV・ハイブリッド車のモーター内部に入る「モーターコア」や、半導体チップを外部の回路につなぐ「リードフレーム」を量産する企業向けメーカー。完成品では目立たないが、車が走る力を生み、家電や自動車の電子制御を動かす重要部品を担う。部品を打ち抜く金型や加工機械も自社で設計・製造し、金型から量産まで一貫して手がける点が特徴。アジア・米州・欧州などに拠点を持つため、製造技術に加え、海外工場や顧客と連携する仕事も想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

電動車用モーターコア半導体用リードフレーム精密プレス金型平面研削盤

🤝 おもな取引先

一般消費者に直接販売する会社ではなく、自動車メーカーや半導体メーカーに部品を供給する企業向けの事業が中心。筆頭顧客はトヨタ自動車で、売上の32.3%を占める。電動車の駆動モーターや、自動車・家電などの電子機器に使われる半導体を量産する場面で必要とされる。

三井ハイテックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月10日

◎ ここが強い!

1金型の設計から部品の量産まで自社で担い、精度・コストの両面で差をつけやすい
2EV部品と半導体部品の二本柱を持ち、異なる市場の成長機会を取り込める
313カ国以上の製造・販売網があり、海外顧客の近くで供給できる体制を持つ

△ ここは気をつけたい

1売上の約72%がモーターコアに集中し、電動車の普及減速が業績に響きやすい
2トヨタ自動車向けが売上の32.3%を占め、大口顧客の生産計画に左右されやすい
3大型の設備投資で費用負担が増えており、売上成長を利益に変えるまで時間がかかる

三井ハイテックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
275,000※1
全体 612位 / 1,534社
平均年収
712万円※2
全体 914位 / 1,699社
月の残業
17.8h※2

🏢 社風

超精密加工を軸に、部署や国を越えて協力するものづくりの職場。自律的な学びを促し、成果と能力で評価する方針を掲げる。若手が上司の助言を受けて複数部署の案件を担う例もあり、「信頼の対話」や感謝を伝える風土づくりを進めている。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりに関心を持ち、学び続けながら技術や仕事の進め方をより良くできる人。国籍や職種の異なる相手とも対等に話し、周囲を巻き込める協調性が重要。環境への貢献を自分の仕事と結びつけ、夢と誇りを持って自律的に動く姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(対面/WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB)
5一次面接(個別・WEB)
6最終面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 技術開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

技術開発
市場や技術の動きを調べ、製品・装置・金型などに必要な新技術を検討する。試作と評価を重ね、将来の製品や生産方法につながる技術を形にする仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
設計
生産設備や装置、金型などの構造・動作を考えて図面にする仕事。設計だけでなく、製品の試作や量産段階の確認、設備の立ち上げにも関わる。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
生産技術
新製品を安定して量産するため、加工方法を確立し、コスト・品質・生産性を考えながら工程や生産ラインを設計する。設備の製作や立ち上げ、量産移行まで担う。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
生産設備開発
高精度・高品質な製品を効率よく作るため、自社の製造ラインで使う独自の生産設備や装置を開発する。設計・製作から据え付け、量産への移行まで関わる仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
製造技術
製品の製造条件や工場内の物流方法を決め、生産ラインを立ち上げる。稼働後も品質向上、納期短縮、原価低減、DXによる生産性向上に取り組む仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
設備保全
製造ラインや設備の安定稼働を支えるため、点検や保全、改善に取り組む。設備トラブルを防ぎながら、品質・納期・コスト・生産性の向上につなげる仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
管理部門(総務・人事・経理・企画など)
総務、人事、経理、企画などを通じて会社全体の運営を支える。社内制度や事業・経営戦略を考え、実行・管理し、ものづくりを組織面から動かす仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
営業部門
オーダーメイド製品を扱い、顧客の課題を見つけて解決策を提案する。受注、納期管理、代金回収などの窓口業務を担い、国内外の営業拠点で働く機会もある。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
情報システム
会社全体の情報基盤や業務システムを企画・構築し、運用と管理を行う。ITを使った業務の合理化やコスト削減を進め、経営とものづくりを支える仕事。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
情報セキュリティ
会社の情報やシステムを安全に利用するための情報セキュリティ業務を担う職種。公式の募集要項では情報系の採用職種として掲載されている。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
スマートファクトリー推進
ITやDXを活用し、生産現場の仕組みをより効率的にする職種。生産性向上につながるシステム化やデータ活用など、工場のデジタル化を進める。
💰 初任給2026年 新卒初任給 専門卒:234,850円 / 短大卒:235,240円 / 高専卒:249,000円 / 大学卒:275,000円 / 大学院卒:298,000円
出典: 採用HP
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三井ハイテックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

EVや半導体を支える部品に興味があり、完成品では見えにくい基盤技術を地道に磨きたい人に合う。金型から量産まで一貫して関われるため、精度・品質・生産性を試行錯誤で高めたい学生向き。海外拠点や他部署と協働し、環境負荷の低減にも関わりたい人なら成長機会を生かしやすい。

😣 ちょっと注意

消費者向けの商品を自分で企画し、成果をすぐ目に見える形で得たい人は、B2B部品中心の仕事との違いを確認したい。技術系では夜勤を含むシフト勤務の可能性があり、勤務地も複数ある。勤務場所や時間を固定したい人、細かな品質改善や関係部署との調整を避けたい人はミスマッチに注意。

志望動機 例文 1

金型設計からモーターコアの量産までを一貫して担い、EVの性能と省エネルギーを部品から支える御社の生産技術に惹かれ、志望します。精度だけでなく、量産時の品質とコストまで磨ける環境が、私の学び方と合うと考えたからです。大学では機械工学を専攻し、…

金型設計からモーターコアの量産までを一貫して担い、EVの性能と省エネルギーを部品から支える御社の生産技術に惹かれ、志望します。精度だけでなく、量産時の品質とコストまで磨ける環境が、私の学び方と合うと考えたからです。大学では機械工学を専攻し、実習で加工条件を変えながら部品の寸法を測定し、結果を記録して原因を考える作業を重ねてきました。当初は測定値のばらつきを機械の問題だと決めつけましたが、班員と工程を見直し、材料の固定方法や測定手順も含めて一つずつ確かめました。この経験から、品質は設計や設備だけでなく、工程全体を関係者と見直してつくるものだと学びました。御社は、差別化の基盤となる金型・工作機械を社内で供給し、モーターコアを世界の拠点で量産しています。EV市場の変化や先行投資の負担がある中でも、現場の生産性と品質を高める役割は一層重要だと考えます。入社後は、やすり・金型基礎研修と現場で加工や設備の理解を深めます。その上で、測定結果を粘り強く比較する姿勢と周囲に相談する力を生かし、安定生産と省エネルギーの両立に貢献します。

志望動機 例文 2

半導体を支えるリードフレームとEV向けモーターコアの二つの事業を、海外の製造拠点まで情報でつなぐ御社のスマートファクトリー推進に魅力を感じ、志望します。ものづくりの現場を理解した上で、使われ続ける仕組みを整える仕事に挑戦できると考えたためで…

半導体を支えるリードフレームとEV向けモーターコアの二つの事業を、海外の製造拠点まで情報でつなぐ御社のスマートファクトリー推進に魅力を感じ、志望します。ものづくりの現場を理解した上で、使われ続ける仕組みを整える仕事に挑戦できると考えたためです。私はゼミで地域企業の業務調査を担当し、聞き取った作業手順を表にまとめる役割を継続してきました。初めは情報を細かく集めることを優先し、かえって全体の流れが伝わらない資料になりました。そこで、作業する方に確認を重ね、目的、入力、判断、結果の順に整理し直しました。この経験から、情報化にはシステムの知識だけでなく、現場の言葉を理解し、相手と共通認識をつくる力が必要だと学びました。御社は13カ国以上に製造・販売網を持ち、情報系人材を情報システム、情報セキュリティ、スマートファクトリー推進で募集しています。入社後は、業務研修やDX研修でデータベースと製造工程の基礎を身につけます。そして、相手の話を構造化する力を生かし、拠点ごとの課題を丁寧に捉え、安全で使いやすい業務基盤づくりに貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 三井ハイテックのどの事業や仕事に最も関心がありますか。

A. EV向けモーターコアの生産技術に最も関心があります。金型から量産まで一貫して担う環境で、加工条件や工程を見直し、品質と生産性を両立させたいです。大学の実習で培った、測定結果を比較して原因を粘り強く探る姿勢を生かします。

💡 製品名だけで終えず、職種、会社の一貫生産、自分の経験まで一本につなげる。
Q. 部署や国籍の異なる人と協働するとき、何を大切にしますか。

A. まず目的と役割を言葉にして共有し、相手の前提を決めつけずに確認することを大切にします。ゼミの共同調査では、意見を表に整理して認識のずれを見えるようにしました。海外拠点との仕事でも、対話を重ねて信頼関係を築きます。

💡 協調性という言葉だけでなく、認識のずれを防ぐ具体的な行動を示す。
Q. 希望と異なる配属や未経験の仕事にどう向き合いますか。

A. まず任された仕事が製品や顧客にどうつながるかを理解し、必要な基礎を自分から学びます。分からない点は早めに先輩へ相談し、記録と振り返りを続けます。ジョブローテーションも視野を広げる機会と捉え、経験を次の改善に生かします。

💡 自律性に加え、周囲へ相談する姿勢と学びを仕事へ戻す流れを伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手の生産技術職が、金型設計や製造部門と協働する具体的な場面を教えてください。
スマートファクトリー推進では、入社後どのように製造現場の知識を身につけますか。
海外グループ会社実務研修の選抜基準と、参加前に求められる準備を教えてください。
技術系部署のシフト勤務について、対象職種と一般的な働き方を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?