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東証スタンダード 電機

菊水ホールディングス

ひとことで言うと
電気機器の性能と安全を試す装置をつくる会社EVから宇宙・AIサーバーまで、次世代産業の開発を支える
平均年収
765万円
740位 / 2,058社
初任給
283,700
503位 / 1,853社
営業利益
20億
平均年収
765万円
740位 / 2,058社
初任給
283,700
503位 / 1,853社
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数字で見る菊水ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
765万円
740位 / 2,058社
初任給
283,700
503位 / 1,853社
売上高
134億円
営業利益
20億円
営業利益率
14.9%
従業員数
334
平均年齢
43.8
平均勤続
14.4
月平均残業時間
12.9h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上134億2,900万円、本業で残った利益19億9,700万円。売上の約14.9%が利益として残る計算で、研究開発にも12億5,800万円を投じた。海外売上は全体の約34%あり、国内だけに頼らない一方、海外の投資停滞も業績に響く規模だ。
出典:菊水ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

菊水ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度にかけて、売上は約82億円から約134億円へ、本業の利益は約4億円から約20億円へ伸びた。特に2023年度以降は利益の伸びが目立ち、直近3期は過去最高を更新。EVや半導体などの開発・設備投資を取り込み、規模と稼ぐ力を同時に高めてきた流れだ。
出典:菊水ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

菊水ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
電気計測器等
100.0%
試験装置と保守
💡
ここがポイント
売上はすべて、電気・電子機器を正しく安全に動かせるか確かめる装置と、その修理・点検から生まれる。電気を与える、負担をかける、安全を測る、納入後も整える、という一連の仕事で稼ぐ形製品販売が中心だが、顧客ごとの特別仕様や継続的な点検も支えになる
出典:菊水ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

菊水ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

菊水ホールディングスは、電気・電子機器が狙い通りに動き、安全基準を満たすかを調べる装置をつくる企業グループ。安定した電気を送る直流・交流電源、試験対象にわざと負担をかける電子負荷装置、感電や漏電の危険を調べる測定器などを、メーカーや研究機関へ販売する。EV用バッテリー、半導体、航空・宇宙機器、再生可能エネルギー設備、AIデータサーバーの開発・製造現場が活躍の舞台。急速充電システムなどの特注品も提案し、納入後は修理や数値のずれを直す点検まで担う。開発・販売、生産、物流・組立はグループ各社で分担している。

🛒 つくってるもの・サービス

直流・交流電源電子負荷装置安全試験用の測定器急速充電システム修理・精度点検サービス

🤝 おもな取引先

主な顧客は、製品開発や工場で電気の性能・安全を確かめる企業や研究機関。自動車・電池、半導体・電子部品、航空・宇宙、エネルギー、AIデータサーバー関連の現場で使われる。米国、中国、欧州など海外にも販売し、現地拠点が提案や修理を担当するため、海外顧客と関わる仕事もある

菊水ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1電源供給・負荷・安全確認の装置をそろえ、試験全体をまとめて提案できる
2長年の技術蓄積に加え、売上の約9.4%を研究開発に回す開発力
3米国・中国・欧州に販売修理拠点があり、納入後まで支えられる

△ ここは気をつけたい

1EVや半導体など顧客の設備投資が止まると、受注が落ちやすい
2売上が年度末に偏りやすく、納期遅れや案件延期で業績がぶれやすい
3海外勢との価格競争に加え、関税・輸出規制・為替の影響も受ける

菊水ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月21日
初任給
283,700※1
503位 / 1,853社
平均年収
765万円※2
740位 / 2,058社
月の残業
12.9h※2

🏢 社風

「創発」を掲げ、若手にも新機能開発や大型案件への参加機会がある職場。課題は部署内レビューや日常の相談で共有し、先輩と解決する。自由な発想と個性を尊重する一方、相互信頼、チームワーク、企業倫理も重んじる社風だ。

🙋 こんな人を求めてる

自分の専門を土台に、分からないことを試し、周囲と共有しながら形にできる人。技術職ならハードとソフトをまたいで試験全体を見る姿勢、営業なら顧客の声を社内へつなぐ力が重要。品質・原価・時間や倫理も意識して行動したい。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビにてエントリー
2会社説明会・インターンシップ
3筆記
面接 🎉
※ 参考: ハードウェア開発(26卒)
26卒

💼 募集職種

ハードウェア開発
菊水電子工業で、電子計測器や電源装置に使われる回路を設計・開発する。製品の性能や安全性を回路面から形にする仕事。
💰 初任給大学院卒/307,900円(2025年4月実績)/4年制大卒/283,700円(2025年4月実績)/2年制専門学校卒/253,700円(2025年4月実績)
出典: 採用HP
組み込みソフトウェア開発
菊水電子工業で、電子計測器や電源装置そのものを制御するファームウェアを開発する。ハードウェアを意図どおり動かすためのソフトを作る仕事。
💰 初任給大学院卒/307,900円(2025年4月実績)/4年制大卒/283,700円(2025年4月実績)/2年制専門学校卒/253,700円(2025年4月実績)
出典: 採用HP
アプリケーションソフト開発
菊水電子工業で、Windows上から計測器を操作・制御するアプリケーションを開発する。測定や試験を使いやすく進めるためのソフトを作る仕事。
💰 初任給大学院卒/307,900円(2025年4月実績)/4年制大卒/283,700円(2025年4月実績)/2年制専門学校卒/253,700円(2025年4月実績)
出典: 採用HP
機構デザイン
菊水電子工業で、3D-CADを使った計測器・電源装置の筐体設計や、製品外観・操作画面のデザインに携わる。製品の形と使いやすさを作る仕事。
💰 初任給大学院卒/307,900円(2025年4月実績)/4年制大卒/283,700円(2025年4月実績)/2年制専門学校卒/253,700円(2025年4月実績)
出典: 採用HP
27卒

💼 募集職種

ハードウェア開発
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。計測器または電源装置の回路を設計・開発し、将来は得意な専門分野を持つ技術者を目指す。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
組み込みソフトウェア開発
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。製品を制御するファームウェアを開発し、ハードとソフト双方を理解した設計者を目指す。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
アプリケーションソフト開発
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。製品をパソコン上で制御するアプリを開発し、コーディングだけでなく試験システムも構築する。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
機構デザイン
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。3D-CADを使って計測器や電源装置の筐体を設計し、電子機能の理解からデザインまで関わる。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
営業
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。顧客へ製品を提案し、要望を社内へ伝える。直販・代理店販売や新製品に向けた情報収集も担う。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
生産技術
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向による山梨勤務のグループ募集。製造用の治工具・試験装置を開発し、回路・ソフト・機構設計を横断して製造を支える。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
サービスエンジニア
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向によるグループ募集。製品の修理・校正などのアフターサービスを担当し、顧客ニーズを社内へ還元する。将来は海外駐在の可能性もある。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
製造技術(山梨)
菊水ホールディングスの一括採用・在籍出向による山梨勤務のグループ募集。部品実装機や検査装置の制御プログラムを作り、品質・原価・時間を意識して製造工程を改善する。
💰 初任給(2025年04月実績)大学院了(月給)307,900円/四年制大卒(月給)283,700円/2年制専門学校・短期大学校卒(月給)253,700円
出典: 採用HP
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菊水ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電気・電子、機械、情報の学びを生かし、EVや半導体、宇宙機器、サーバーを支える「試験」の技術に関わりたい人に合う。実験と検証を繰り返すことが好きで、若手のうちから仕事を任されつつ、レビューで仲間の知恵も借りて成長したい学生向き。地道な改善に手応えを感じる人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

完成品そのものの知名度や、個人だけで完結する働き方を最優先する人は、慎重に相性を見たい。法人向けの試験機器は成果が表から見えにくく、部署横断の相談も多い。勤務地が横浜または山梨となる点や、顧客の設備投資で需要が動く事業特性も確認が必要。配属先や生活環境まで含め、応募前に確認したい。

志望動機 例文 1

大学では電気電子工学を専攻し、実験で電源回路の設計と測定を繰り返してきました。計算どおりの出力が得られないときは、測定条件と回路の各部分を一つずつ確認し、班員と結果を比べて原因を絞ることを習慣にしています。この経験から、製品の性能を正しく引…

大学では電気電子工学を専攻し、実験で電源回路の設計と測定を繰り返してきました。計算どおりの出力が得られないときは、測定条件と回路の各部分を一つずつ確認し、班員と結果を比べて原因を絞ることを習慣にしています。この経験から、製品の性能を正しく引き出し、安全を確かめる試験技術に携わりたいと考えました。なかでも御社グループを志望するのは、直流・交流電源、電子負荷装置、耐電圧・絶縁抵抗試験機器を扱い、EV電池やパワー半導体などの試験全体を提案できるからです。標準品に加え、急速充電システムのような顧客ごとの特注品にも対応する点に、回路単体ではなく課題全体を見る姿勢を感じました。入社後はハードウェア開発を志望します。まず製品研修と生産現場研修で基礎を固め、レビューでは自分の仮説を言葉にして周囲の知見を吸収します。粘り強く条件を切り分ける力を生かし、技術者が安心して評価試験を進められる電源機器の開発に貢献したいです。

志望動機 例文 2

研究室の測定作業で、装置ごとに操作や記録方法が異なり、測定そのものより準備やデータ整理に時間がかかることに違和感を持ちました。そこで情報系の授業で学んだプログラミングを使い、測定値を同じ形式で整理する小さなツールを作り、利用者の意見を聞いて…

研究室の測定作業で、装置ごとに操作や記録方法が異なり、測定そのものより準備やデータ整理に時間がかかることに違和感を持ちました。そこで情報系の授業で学んだプログラミングを使い、測定値を同じ形式で整理する小さなツールを作り、利用者の意見を聞いて表示や入力手順を直してきました。この試行錯誤から、機器を動かすソフトだけでなく、試験を行う人が迷わず判断できる仕組みを作りたいと考えています。御社グループは、電源機器と電子計測器を組み合わせ、設計から試験システム構築まで扱っています。さらに、販売後も修理・校正を行い、測定値の信頼性を長く支える点に惹かれました。私はアプリケーションソフト開発を志望します。入社後は電気知識と製品の役割を研修や現場で学び、顧客やサービス部門の声を丁寧に整理します。使う人の困り事を確かめながら改善した経験を生かし、EVや半導体などの評価を正確かつ進めやすくする試験環境づくりに貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 菊水ホールディングスを志望する理由と、希望職種を教えてください。

A. 私は、電源回路の実験で培った原因を切り分ける力を生かし、ハードウェア開発に携わりたいです。電源、電子負荷、安全試験機器を組み合わせ、顧客の試験全体に応える事業に惹かれています。

💡 「試験機器を通じて、製品の性能と安全を支える仕事」が志望軸だと先に示し、製品群と自分の経験を結ぶ。
Q. 周囲と協力して技術的な課題を解決した経験を教えてください。

A. 研究室の実験では、結果が合わない原因を一人で抱えず、測定条件と仮説を整理して班員に共有しました。意見を受けて再検証し、相談前に自分の考えを示すことと、異なる見方を取り入れることを学びました。

💡 レビュー型の社風を意識し、自分で考えたこと、共有したこと、周囲の意見で改善したことを順に話す。
Q. 在籍出向や横浜・山梨での勤務について、どのように考えていますか。

A. 勤務地と在籍出向の仕組みは理解しています。まず希望職種で必要な力と各拠点の役割を調べ、どちらでも学ぶ姿勢を持ちます。そのうえで、面接では自分の専門性と希望理由を具体的にお伝えします。

💡 無条件に受け入れる回答にせず、制度理解、柔軟性、希望の根拠をセットで伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が開発レビューに参加する際、事前準備や発言で期待されることを教えてください。
ハードウェア開発の1~2年目は、どのような製品や作業から経験を積みますか。
特注案件では、営業・開発・生産・サービスの各部門がどう連携しますか。
配属決定では、本人の希望、専門性、適性をどのように考慮しますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
👀 こんな会社も気になりません?