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東証プライム 素材

三ツ星ベルト

ひとことで言うと
世界の機械を動かし、製品を運ぶベルトの会社自動車から物流、建設まで、見えない場所で産業を支える
平均年収
715万円
全体 900位 / 1,699社
営業利益
89億
平均年収
715万円
全体 900位 / 1,699社
📊

数字で見る三ツ星ベルト数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
715万円
全体 900位 / 1,699社
初任給
280,600
全体 481位 / 1,534社
売上高
905億円
営業利益
89億円
営業利益率
9.9%
従業員数
4,495
平均年齢
41.0
平均勤続
17.1
月平均残業時間
16.3h
男性育休取得率
50.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高905億円、営業利益89億円で、売上100円あたり約10円を本業で稼いだ計算。さらに、返済不要の自己資金が総資産の74.7%を占める。研究開発へ33億円、設備へ60億円を投じても備えが厚く、安定性と将来投資を両立している。
出典:三ツ星ベルト 有価証券報告書(2025年度)
📈

三ツ星ベルトの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
5年間で売上高は649億円から905億円へ伸び、会社の規模は着実に拡大した。営業利益は一度90億円まで伸びた後、78億円へ下がったが、直近は89億円まで回復。売上だけが増える時期もあったものの、海外事業の改善で稼ぐ力を取り戻しつつある流れが見える。
出典:三ツ星ベルト 有価証券報告書(2025年度)
🍩

三ツ星ベルトの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
国内ベルト事業
31.1%
国内の機械を支える
海外ベルト事業
53.7%
世界で作って売る主力
建設資材事業
9.0%
水漏れを防ぎ施工も担う
その他
6.3%
樹脂や電子材料を展開
💡
ここがポイント
売上の半分超を海外ベルトが稼ぎ、国内ベルトを合わせると8割超が本業のベルト。つまり日本の自動車や工場だけでなく、米国・アジア・欧州の現地需要にも支えられる会社だ。建設資材や樹脂製品も持ち、ベルト以外にも収入源を広げている。
出典:三ツ星ベルト 有価証券報告書(2025年度)

三ツ星ベルトの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

三ツ星ベルトは、ゴム・樹脂・繊維を組み合わせ、機械の回転を伝えるベルトや、工場で物を運ぶ搬送ベルト、防水シートを作る企業向けメーカー。製品は自動車のエンジン周辺、工作機械、農業機械、食品工場、物流設備、プリンターの内部など、普段は見えにくい場所で動きを支える。新車や新設備への採用だけでなく、摩耗したベルトの交換でも継続的に売上が立つ。屋上や処分場で水漏れを防ぐシートは販売に加えて工事も担い、国内技術を海外工場で量産して世界の顧客へ届ける。

🛒 つくってるもの・サービス

自動車用伝動ベルト産業機械用ベルト搬送・コンベヤベルト建築・土木用防水シートOA機器用精密ベルト

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、自動車・部品・産業機械・プリンターのメーカーや、食品工場、物流設備の運営会社、建設会社など。新車や機械への組み込みに加え、整備時の交換にも使われる。設備停止を避けたい顧客が多いため、長持ちする品質と、必要な時に届ける安定供給が重視される。

三ツ星ベルトの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1自動車・工場・物流・OA機器まで用途が広く、一市場に偏りにくい
2材料開発から試作・量産設備まで連携し、品質を作り込みやすい
3海外各地で現地生産・販売でき、顧客工場の近くで供給しやすい

△ ここは気をつけたい

1海外ベルトが売上の半分超を占め、景気・関税・為替の影響を受けやすい
2電気自動車の普及でエンジン向けベルトが減り、新用途の育成が必要
3原料高と品質管理への投資負担が重く、値上げできないと利益が縮みやすい

三ツ星ベルトの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
280,600※1
全体 481位 / 1,534社
平均年収
715万円※2
全体 900位 / 1,699社
月の残業
16.3h※2

🏢 社風

100年以上の歴史を持ちながら、新卒の感性や発想を変革に生かそうとする社風。部門を越えて意見を出し合う協力姿勢を重視し、働き方推進委員会には各部署の代表も参加する。研修後の配属やジョブマッチング制度など、自分の希望を伝える機会もある。

🙋 こんな人を求めてる

自分で課題を見つけて動き、考えを言葉にして周囲へ伝えられる人。協力相手の意見や指摘を受け止めつつ、自分の軸も持つ姿勢が求められる。幅広い仕事や海外にも好奇心を向け、分からない時に抱え込まず相談しながら挑戦できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリーシート
21次面接(WEB)
3WEBテスト
42次面接(WEB/対面)
5最終面接・作文試験(対面)
内々定 🎉
※ 参考: 研究開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

研究開発
金属ナノ粒子関連製品や電子材料、塗料などの新規事業製品を研究・開発する。化学分析や樹脂、粒子分散など幅広い化学知識を生かす仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
製品設計
顧客の使用条件を踏まえてベルトシステムを検討し、材料評価や構造・寸法設計、シミュレーション、試作、評価試験を通じて新製品を形にする。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
材料設計
ベルトなどに使うゴム・繊維・樹脂の配合や性能を設計する。耐熱性や耐久性など、製品の用途と利用環境に合う材料を開発する仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
設備設計
ベルトの生産設備を自社で開発・設計・製作する。機械構造や電気回路、制御プログラムを設計し、国内外の工場で使う設備や生産ラインを形にする仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
生産技術
製品を安定して量産できるよう、生産ラインの立ち上げ、製造条件の設定、工程改善を担う。生産効率の向上やコスト低減、自動化にも取り組む仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
品質保証
製品の品質保証を担う職種。公式サイトの募集職種として掲載されているが、募集要項には具体的な担当業務の説明はない。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
情報システム
社内SEとして業務システムの企画・設計・開発、クラウド・サーバ・ネットワークの構築と管理、グループの基幹システムの運用・保守を担う。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
営業
自動車・家電メーカーや食品工場などに、伝動ベルト、コンベヤベルト、防水遮水シート、高機能樹脂製品を提案する。顧客と長期的な信頼関係を築く仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
海外サポート
海外関係会社の事業計画・予算・方針づくりを支援し、重点顧客への対応や販売拡大計画を企画・推進する。語学力と異文化間の調整力が必要な仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
生産管理
生産計画の立案・調整から受注、在庫、生産要求、出荷、納期までを管理する。工場の入口から出口までをつなぎ、安定生産を支える調整役。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
購買
生産に必要な原材料について、取引先の選定、購入価格の決定、契約、納期管理などを担う。品質と安定供給を確保しながら条件を交渉する仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
財務
事業に必要な資金を調達・運用し、日々の資金の流れや費用と収益のバランスを管理する。数字をもとにリスクへ備え、事業方針の見直しにも関わる。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
広報
会社情報の対外開示、広告宣伝、社内報の企画・制作などを担う。テレビ局、新聞社、行政とも関わり、社内外へ会社の情報を分かりやすく伝える仕事。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
法務
国内外の企業活動に伴う法律問題への対応、コンプライアンス体制づくり、契約書の作成・審査・交渉を担い、事業を法的な面から支える。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
人事
新卒・キャリア採用、給与、社会保険、福利厚生、社員教育、勤怠管理、異動、人事制度の見直しなどを通じ、社員が働きやすく成長できる職場をつくる。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
総務
社員が働きやすい環境を整えるため、福利厚生や勤怠、社内ルールなど会社運営を幅広く支える。公式の職種紹介では人事と一体の業務として説明されている。
💰 初任給〖院卒〗 297,600円 (基本給:281,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖大卒〗 280,600円 (基本給:264,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)/〖高専〗 257,600円 (基本給:241,000円+住宅手当:8,700円+地域手当:7,900円)
出典: 採用HP
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三ツ星ベルトの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械の目立たない部分から産業や暮らしを支える製品に関心があり、材料・設計・生産・販売をつなげて考えたい人に向いている。工場研修や部署間異動、海外赴任も成長機会と捉え、品質に粘り強く向き合いながら、周囲と相談して改善を進めたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

配属直後から一つの職種・勤務地だけに固定されたい人は、工場研修、部署間異動、海外赴任の可能性をよく確認したい。海外情勢や自動車市場の変化に応じた方針転換もあり得るため、決められた作業だけを続けたい人や、部門調整より個人完結を強く望む人はミスマッチに注意。

志望動機 例文 1

材料と量産技術をグループ内で連携させ、自動車から産業機械、OA機器までの用途のベルトを高品質に届ける御社に惹かれ、材料設計を志望します。大学では高分子材料を学び、実験演習で配合条件と強度の関係を調べてきました。期待した結果が出ない時は、測定…

材料と量産技術をグループ内で連携させ、自動車から産業機械、OA機器までの用途のベルトを高品質に届ける御社に惹かれ、材料設計を志望します。大学では高分子材料を学び、実験演習で配合条件と強度の関係を調べてきました。期待した結果が出ない時は、測定手順や試料の作り方を記録し、条件を一つずつ変えて再検証しました。また、研究室の仲間に結果を説明し、指摘を取り入れることで、自分だけでは気づけない原因を探る習慣を身につけました。この経験から、材料の性能だけでなく、安定して製造できる条件まで考えることに面白さを感じています。御社は三ツ星コードの補強材製造や三ツ星ベルト技研の生産システム開発・試作と連携し、材料の工夫を量産品質へつなげられる点が強みです。さらに、摩耗後の交換需要がある製品だからこそ、長期使用で得た知見を次の改良へ生かせると考えました。入社後は二つの工場での研修を通じて製造工程と現場の課題を理解し、試験結果を他部門に分かりやすく伝える力を生かします。将来はEV化など用途の変化にも対応する材料を提案し、顧客が安心して採用を続けられる品質づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

国内発のベルト技術を各国拠点で現地生産・販売し、顧客の海外工場の近くで支える体制に魅力を感じ、御社の海外営業を志望します。私は大学の留学生支援団体で、生活案内の担当を継続してきました。説明したつもりでも制度や習慣の違いから意図が伝わらないこ…

国内発のベルト技術を各国拠点で現地生産・販売し、顧客の海外工場の近くで支える体制に魅力を感じ、御社の海外営業を志望します。私は大学の留学生支援団体で、生活案内の担当を継続してきました。説明したつもりでも制度や習慣の違いから意図が伝わらないことがあり、相手の困り事を先に聞き、図や具体例を使って伝え方を変えてきました。活動後には他の担当者と対応例を共有し、次の案内に反映することも習慣にしています。この経験から、異なる前提を持つ相手には、商品や制度を一方的に説明せず、現場の状況まで理解して提案することが重要だと学びました。御社は海外ベルト事業が売上の半分を超え、各地域に生産・販売拠点を持ちます。自動車用だけでなく、一般産業用やOA機器用まで提案先が広く、顧客の用途に応じて社内の技術・生産部門と連携する営業に挑戦できる点に惹かれています。入社後は工場研修で製品ができる過程と品質管理を学び、顧客の声を正確に社内へ伝える力を磨きます。海外情勢や需要の変化も丁寧に捉え、相手の立場で相談を重ねる強みを生かして、地域ごとの課題に合う提案と安定供給に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 三ツ星ベルトのどの点に魅力を感じ、何に取り組みたいですか。

A. 私は、材料開発と生産技術をグループ内でつなぎ、幅広い用途のベルトを海外でも現地生産する点に惹かれました。大学で培った検証力を生かし、製造現場を理解した上で、安定した品質と新用途の開発に貢献したいです。

💡 事業説明だけで終えず、自分の専攻・経験と、入社後に取り組みたい職種を一本の線で結ぶ。
Q. 意見が異なる相手と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、調査範囲を広げたい意見と、分析を深めたい意見が分かれました。私は目的と締切を整理し、まず共通部分を決めた上で役割を分担しました。途中で確認時間も設け、双方の意見を反映した発表にまとめました。

💡 対立を消した話より、自分の働きかけ、相手の意見を取り入れた点、結果の順で具体的に話す。
Q. 工場研修や将来の異動・海外赴任をどう捉えていますか。

A. 製品を理解するには、最初に製造現場で材料、工程、品質管理を学ぶことが重要だと考えています。異動や海外赴任も視野を広げる機会として前向きに捉えていますが、各職場で求められる役割を確認し、着実に力をつけたいです。

💡 何でも対応できると言い切らず、環境変化から何を学び、どう仕事へ生かすかまで伝える。

🙋 逆質問のネタ

二つの工場での研修中、配属希望や適性はどの場面・基準で確認されますか。
若手が材料設計・生産技術・営業など部門を越えて提案した事例を教えてください。
ジョブマッチング制度の試行後、応募できる職種や選考方法はどう変化していますか。
海外拠点と国内の技術・生産部門が連携する際、若手はどんな役割から担いますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?