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東証プライム 素材

日本コークス工業

ひとことで言うと
鉄づくりを支えるコークスと産業機械の会社北九州の大型設備から、鉄鋼や多様な工場の生産を支える
営業利益
-8,562百万
📊

数字で見る日本コークス工業数字でみる

更新 2026年7月27日
平均年収
594万円
全体 1,335位 / 1,699社
初任給
262,100
全体 847位 / 1,534社
売上高
990億円
営業利益
-8,562百万円
営業利益率
-8.6%
従業員数
993
平均年齢
40.8
平均勤続
15.7
月平均残業時間
19.2h
男性育休取得率
36.0%
💡
ここがポイント
売上高990億円のうち、約6割をコークス事業が占める。さらに日本製鉄1社への販売だけで全体の30.3%。大口取引が事業の土台になる一方、主要顧客の生産計画やコークス炉の稼働状況が、会社全体の売上や利益に直結しやすい構造が見える。
出典:日本コークス工業 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本コークス工業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月27日
💡
ここがポイント
売上は2023年3月期を頂点に2年連続で縮小し、2025年3月期は主力工場の不調と火災で営業赤字へ転落した。過去5年は大幅黒字の年と赤字の年が交互に現れており、市場価格だけでなく大型設備を安定して動かせるかが業績を大きく左右する会社と読める。
出典:日本コークス工業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本コークス工業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月27日
コークス事業
59.28%
鉄づくり用燃料の製造
燃料・資源リサイクル事業
27.5%
工場燃料と再利用支援
総合エンジニアリング事業
9.39%
粉を扱う機械と工事
その他
3.83%
港の物流と不動産
💡
ここがポイント
売上の約6割は鉄づくりに使うコークスで、会社の中心は大型工場でのものづくり。約3割の燃料・リサイクルが続き、粉を混ぜたり乾かしたりする機械は1割弱にとどまる。ただし利益面では機械事業が主力の赤字を補っており、売上の大きさと稼ぐ力は別だと分かる。
出典:日本コークス工業 有価証券報告書(2025年度)

日本コークス工業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月27日

💡 ビジネスのしくみ

日本コークス工業は、輸入した石炭を北九州の大型炉で蒸し焼きにし、鉄をつくる高炉で使うコークスを製造する会社。コークスは炉を熱し、鉄鉱石から鉄を取り出しやすくするだけでなく、炉内の空気の通り道も保つ。鉄鋼会社への供給に加え、セメント・製紙工場向けの燃料販売、産業廃棄物の処理と再利用も手掛ける。さらに、電池材料や樹脂、食品などの粉を均一に混ぜ、乾かし、粒をそろえる装置をつくり、試験から生産工程の提案、工事、修理まで担う。普段目にする商品ではなく、鉄や素材を生む工場の裏側を支える仕事が中心。

🛒 つくってるもの・サービス

高炉用コークス一般炭・石油コークス産業廃棄物の再利用支援粉体の混合・乾燥装置港湾荷役・貨物輸送

🤝 おもな取引先

取引先はほぼ企業で、一般消費者向けの商品はほとんどない。コークスは日本製鉄など国内外の鉄鋼会社、燃料はセメント・製紙会社へ供給。粉を扱う装置は化学、電池・電子、樹脂、食品メーカーが、新製品を大量生産する工程づくりや品質改善に使う。三池港周辺では荷主企業の保管・輸送も支える。

日本コークス工業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月27日

◎ ここが強い!

1石炭の配合と大型炉の運転で積み上げた技術が、品質と安定供給を支える
2日本製鉄との長い取引関係と北九州の拠点が、国内外への販売基盤になる
3粉の試験から装置・工事まで提案でき、機械事業が主力の不振を補える

△ ここは気をつけたい

1大型炉の不調や火災が生産に直結し、停止中も人件費や修理費の負担が続く
2売上の30.3%が日本製鉄向けで、1社の生産計画に業績が左右されやすい
3石炭価格や為替、鉄鋼需要、CO2規制など、自社だけで動かせない要因が多い

日本コークス工業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月27日
初任給
262,100※1
全体 847位 / 1,534社
平均年収
594万円※2
全体 1,335位 / 1,699社
月の残業
19.2h※2

🏢 社風

少人数で大きなプロジェクトを動かし、若手にも入社早期から在庫管理などの仕事を任せる職場。指導員やメンターが支える一方、自分の意見を出し、世代を越えて協働する姿勢が求められる。歴史ある安定した人間関係と、若手の裁量が同居する社風。

🙋 こんな人を求めてる

変化に好奇心を持ち、自分で学んで考え、難しい課題にも粘り強く向き合える人。少人数で設備操業や顧客案件を進めるため、責任を持って行動しつつ、周囲へ相談し、多様な意見を取り入れて最後までやり切る姿勢が重視される。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(WEB受検)
5面接(個別・WEB)
6面接(個別・WEB)
7面接(個別・対面)
内々定 🎉
※ 参考: 事務系総合職(27卒)
✍️

日本コークス工業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月27日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

鉄鋼や素材産業を土台から支える仕事、または粉体技術で顧客ごとの製造課題を解く仕事に関心がある人に合う。少人数の組織で若手から責任ある仕事を担い、現場で学びながら粘り強く改善したい人、勤務地や職種によっては工場勤務や交替勤務も前向きに検討できる人向け。

😣 ちょっと注意

市況や設備トラブルの影響を受けにくい事業だけを望む人、石炭を扱う事業やCO2排出という課題に強い抵抗がある人は慎重に見たい。配属地域を限定したい人や、工場・交替勤務を避けたい人も職種確認が必要。役割の境界が明確で、指示された範囲だけを担当したい志向だと、少人数で幅広く動く環境とのずれが出やすい。

志望動機 例文 1

長年培った原料炭の配合技術とコークス炉の運転ノウハウを生かし、鉄鋼生産を支えながら設備の安定操業という難題に向き合う御社を志望します。設備を動かすだけでなく、安全と生産性を両立する改善に若手から関われる点に惹かれました。大学では機械工学を学…

長年培った原料炭の配合技術とコークス炉の運転ノウハウを生かし、鉄鋼生産を支えながら設備の安定操業という難題に向き合う御社を志望します。設備を動かすだけでなく、安全と生産性を両立する改善に若手から関われる点に惹かれました。大学では機械工学を学び、研究室では実験装置の保守担当として、使用前点検と不具合記録を継続しています。測定値が安定しない時は、条件を一度に変えず、部品の摩耗、温度、手順を切り分けて確認し、教員や仲間と原因を整理してきました。この経験から、安定運転は一度の対策ではなく、記録と対話を重ねることで成り立つと学びました。御社では2Aコークス炉を更新・再稼働する一方、老朽炉の不調や火災を受け、操業回復と安全強化が重要な課題です。入社後は北九州事業所で製造技術や設備保全の基礎を学び、現場の声と運転データの両方から異常の兆しを捉えたいです。粘り強く原因を切り分ける力を生かし、止めにくい設備の安全・安定操業と、鉄鋼会社への確実な供給に貢献します。

志望動機 例文 2

顧客の材料を粉体技術センターで実際に試し、混合・乾燥・造粒の工程から装置、工事、修理まで提案できる御社に惹かれ、化工機事業の技術職を志望します。機械を売って終わるのではなく、顧客ごとに異なる製造課題へ試験から伴走できる点が、私の仕事選びの軸…

顧客の材料を粉体技術センターで実際に試し、混合・乾燥・造粒の工程から装置、工事、修理まで提案できる御社に惹かれ、化工機事業の技術職を志望します。機械を売って終わるのではなく、顧客ごとに異なる製造課題へ試験から伴走できる点が、私の仕事選びの軸と重なるからです。大学では化学工学を専攻し、研究室で粉末材料の処理条件を検討しています。私は実験記録の整理役を継続して担い、粒のばらつきが大きい時には、混合時間や温度などの条件を一つずつ変え、結果を表にしてメンバーと比較してきました。狙った結果が出ない時も、仮説を共有して次の試験につなげる大切さを学びました。電池・電子材料や樹脂など幅広い材料を扱い、試験結果を処理工程と装置の提案まで結びつける御社なら、この経験を顧客の生産現場で生かせると考えています。入社後は試験・開発で材料と装置の知識を磨き、営業や設計担当とも丁寧に情報を共有します。そして、顧客が納得できる根拠を示し、安定生産につながる工程づくりに貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 少人数の組織で、周囲と協力して課題をやり切った経験を教えてください。

A. 研究室で実験装置の保守担当を務め、測定が安定しない原因を仲間と調べました。私は点検記録を整理し、部品、温度、手順の順に確認項目を提案しました。各自の気づきを共有して検証を続け、再発を防ぐ手順にまとめました。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、困難でも続けた工夫を順に話す。成果を誇張せず、再現できる行動を示したい。
Q. コークス事業が抱える課題をどう捉えていますか。

A. 鉄鋼生産を支える重要な事業である一方、炉の安定操業、原料価格や市況の変動、CO2排出への対応が課題だと捉えています。既存設備の安全と生産性を高めつつ、長期的な環境変化にも向き合う姿勢が必要だと考えます。

💡 強みだけでなく、設備・市況・環境面の難しさにも触れる。その上で、自分が学びたい仕事へつなげる。
Q. 入社後、どのような仕事に挑戦したいですか。

A. まずは現場や顧客の材料をよく知り、先輩の指導を受けながら担当業務を確実に身につけたいです。その上で、記録を比べて原因を整理する強みを生かし、設備の安定操業や顧客に合う粉体工程の提案に挑戦したいです。

💡 応募コースに合わせて「最初に学ぶこと」と「将来担いたい役割」を具体化し、自分の強みとの接点を示す。

🙋 逆質問のネタ

若手が入社後1〜3年で任される仕事と、指導員から受ける支援を教えてください。
コークス炉の安定操業に向けて、現在特に力を入れている改善テーマは何ですか。
粉体技術センターでは、試験・営業・設計の担当者がどう連携して提案を作りますか。
上長面談で異動希望を伝えた後、実際の配属検討はどのように進みますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?