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東証スタンダード 専門商社

住石ホールディングス

ひとことで言うと
産業に石炭を届け、人工ダイヤと砕石も扱う会社発電の燃料から精密加工材、建設資材まで産業の土台を支える
平均年収
588万円
1,476位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
営業利益
48百万
平均年収
588万円
1,476位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
📊

数字で見る住石ホールディングス数字でみる

更新 2026年7月28日
平均年収
588万円
1,476位 / 1,913社
初任給
-位 / 1,720社
売上高
103億円
営業利益
0.48億円
営業利益率
0.5%
従業員数
39
平均年齢
47.1
平均勤続
19.1
月平均残業時間
h
男性育休取得率
%
💡
ここがポイント
2025年3月期は売上高102億64百万円に対し、本業のもうけはわずか48百万円。一方、豪州炭鉱から46億26百万円の利益分配金が入り、利息なども含めた利益は47億11百万円となった。商品の売れ行き以上に、海外炭鉱からの収入が会社全体の利益を左右している。
出典:住石ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
📈

住石ホールディングスの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月28日
💡
ここがポイント
売上高と本業の利益は2023年度に大きく伸び、2024年度も高水準だったが、2025年度は石炭価格と国内需要の低下で急減した。ただし、豪州炭鉱からの収入により純利益は確保。商品販売のグラフだけでは判断しにくく、海外炭鉱からの収益も合わせて見る必要がある
出典:住石ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)
💰

住石ホールディングスの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月28日
石炭事業部門
93.1%
発電・産業用の石炭販売
新素材事業部門
2.7%
精密加工用人工ダイヤ
採石事業部門
4.2%
土木向け砕石の供給
💡
ここがポイント
売上高の93.1%を石炭事業が占め、人工ダイヤは2.7%、砕石は4.2%。見た目は3本立てでも、実際の販売は発電や工場向けの石炭が中心だ。人工ダイヤと砕石は、石炭需要が縮むなかで次の柱を育てられるかを見るための事業といえる。
出典:住石ホールディングス 有価証券報告書(2025年度)

住石ホールディングスの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月28日

💡 ビジネスのしくみ

子会社を通じて、発電所や製紙工場で燃料になる一般炭を海外などから仕入れ、保管して国内企業へ届ける会社。一般炭が売上の中心で、仕入値と販売価格の差がもうけになる。人工ダイヤモンドは宝飾品ではなく、半導体や自動車部品、スマートフォンやHDDを正確に削る研磨材として販売。さらに、道路や土木工事、原子力関連設備に使う砕石も採取・加工する。豪州のWambo炭鉱から受け取る利益分配金も大きく、商品販売と炭鉱投資の両方が会社の収益を支えている。

🛒 つくってるもの・サービス

発電・産業用一般炭工業用人工ダイヤモンド多結晶ダイヤ精密加工用研磨材道路・土木用砕石

🤝 おもな取引先

顧客は一般消費者ではなく、燃料や材料を生産に使う国内企業。石炭は発電会社や製紙・素材メーカー向けで、上位2社だけで売上の51.1%を占める。人工ダイヤは半導体や自動車部品などの加工会社、砕石は道路・土木工事会社や原子力関連設備の工事需要が中心となる。

住石ホールディングスの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月28日

◎ ここが強い!

1石炭の仕入れ経験と保管拠点があり、大口顧客へ安定供給できる
2豪州Wambo炭鉱からの利益分配金が、会社全体の利益を支える
3自己資本比率96.5%と現金の厚みがあり、次の事業へ投資しやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の93.1%が石炭で、脱炭素化が進むほど主力市場が縮みやすい
2上位2社で売上の51.1%を占め、設備停止や燃料転換の影響が大きい
3Wambo炭鉱への依存が大きく、豪州の操業や制度変更で利益が動く

住石ホールディングスの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月28日
初任給
-位 / 1,720社
平均年収
588万円※2
1,476位 / 1,913社
月の残業

🏢 社風

石炭・人工ダイヤモンド・砕石という性格の違う事業を、持株会社としてまとめる職場。多様性と自主性を重んじ、社員自身が課題を見つけて学ぶ姿勢を期待している。一方、新卒向けの働き方や研修の詳細は公開情報が少なく、配属先ごとの雰囲気は確認が必要。

🙋 こんな人を求めてる

エネルギー、素材、建設資材など異なる分野を横断して考え、自分で課題を見つけて学べる人。石炭を取り巻く環境変化を冷静に捉え、既存事業を支えながら人工ダイヤモンドや新規事業の可能性も粘り強く探れる姿勢が合う。

✍️

住石ホールディングスの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月28日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

燃料や素材が産業を裏側から支える仕組みに関心があり、派手さより安定供給や品質を大切にできる人に向く。石炭販売だけでなく、海外炭鉱への投資、人工ダイヤモンド、砕石まで幅広く学び、環境変化の中で次の収益源を考えたい学生と相性がよい。

😣 ちょっと注意

脱炭素と関わる石炭事業に抵抗が強い人や、一つの成長分野だけに集中したい人は慎重に見たい。勤務地や勤務制度、配属後の研修が細かく公開された会社を優先したい場合も、情報不足が不安になりやすい。現時点で採用予定がない点にも注意が必要。

志望動機 例文 1

石炭の調達から保管、国内顧客への供給まで担い、発電・製紙の現場を安定して支える御社の事業に惹かれ、志望します。加えて、海外炭鉱からの投資収益を持ちながら、人工ダイヤモンドや砕石にも事業を広げる経営に、変化へ備える意思を感じたためです。私は大…

石炭の調達から保管、国内顧客への供給まで担い、発電・製紙の現場を安定して支える御社の事業に惹かれ、志望します。加えて、海外炭鉱からの投資収益を持ちながら、人工ダイヤモンドや砕石にも事業を広げる経営に、変化へ備える意思を感じたためです。私は大学の国際経済ゼミで資源価格と為替を研究し、毎週の統計を記録して、価格変動の背景を政策、需給、輸送の面から比較してきました。初めは値動きだけを追っていましたが、議論で説明が浅いと指摘されてから、輸入企業の決算資料も読み、調達価格が顧客への供給や利益にどう影響するかまで考える習慣をつけました。この経験から、資源ビジネスでは市況を見る力と、必要な量を必要な時期に届ける実務の両方が重要だと学びました。自社のコールセンターとコールヤードを活用する御社なら、数字の分析を顧客の安定操業へつなげられると考えています。入社後は石炭の仕入れ・販売実務を着実に学び、情報を整理して関係者と共有する力を生かし、市況変動下でも確実な供給と採算管理に貢献します。将来は既存顧客の需要変化も捉え、グループの次の事業機会を考えられる人材を目指します。

志望動機 例文 2

工業用人工ダイヤモンドを、化合物半導体や自動車部品などの精密加工に届ける御社を志望します。石炭を主力としながら、強い財務基盤を人工ダイヤモンドなどの育成に生かせる点が、素材技術を長く育てたい私の考えと重なるためです。私は材料工学の研究室で、…

工業用人工ダイヤモンドを、化合物半導体や自動車部品などの精密加工に届ける御社を志望します。石炭を主力としながら、強い財務基盤を人工ダイヤモンドなどの育成に生かせる点が、素材技術を長く育てたい私の考えと重なるためです。私は材料工学の研究室で、研磨条件による材料表面の違いを調べています。実験では結果にばらつきが出るたび、装置の設定、試料の置き方、測定手順を記録し、先輩と原因を一つずつ検討してきました。その過程で、高性能な材料を作るだけでなく、加工する道具と安定した品質が製品化を支えることを学びました。研磨材に加え、多結晶ダイヤや固定砥粒市場への展開を進める御社には、顧客の加工課題に応じて素材の使い方まで広げられる余地があります。一方、新素材事業はまだ規模が小さく、品質開発や需要開拓を地道に積み上げる必要があると理解しています。入社後は製造工程と顧客用途を現場で学び、条件を記録して原因を粘り強く探る力を品質の安定と提案に生かします。技術部門と営業部門をつなぎ、顧客の加工精度や生産性の向上に結びつく用途開発に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 主力の石炭事業を取り巻く脱炭素化を、どう捉えていますか。

A. 需要縮小の可能性は大きな課題だと捉えています。一方、現在の顧客への安定供給を担いながら、人工ダイヤモンドなど次の収益源を育てる移行期でもあります。私は市場変化を数字で捉え、既存事業と新規事業の両方に向き合いたいです。

💡 リスクを否定せず、既存事業を支える責任と次の柱を育てる視点の両方を示す。
Q. 自主的に課題を見つけ、学んだ経験を教えてください。

A. ゼミ発表で分析が表面的だと指摘された際、統計だけでなく企業の決算資料も継続して読むようにしました。分からない点は教員に確認し、背景まで説明できる形に整理しました。この習慣を、入社後のリスキリングにも生かします。

💡 課題、取った行動、学びの順で話し、会社が重視する自主性と継続学習につなげる。
Q. 性格の異なる複数事業を持つ当社で、どのように働きたいですか。

A. まず配属先の商流や製造工程を理解し、任された業務を確実に進めます。その上で、他事業の顧客や技術にも関心を広げ、共通する課題を整理したいです。部門間の情報をつなぎ、新しい事業機会の検討に貢献したいと考えています。

💡 最初から大きな構想だけを語らず、配属先で学ぶ姿勢から将来の横断的な貢献へつなぐ。

🙋 逆質問のネタ

現在採用予定がない中、今後募集を再開する場合に重視する人材像を教えてください。
若手社員が課題管理シートの評価とフィードバックを成長に生かす流れを教えてください。
石炭事業の知見を、新素材や新規事業の検討に生かした事例はありますか。
配属先ごとの勤務地、研修、働き方について、公開情報以外に確認できる資料はありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル
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