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東証プライム

フォスター電機

ひとことで言うと
世界のクルマに音と安全の部品を届ける会社アジアの工場と世界の技術拠点で、車内の音づくりを支える
平均年収
719万円
全体 883位 / 1,699社
営業利益
68億
平均年収
719万円
全体 883位 / 1,699社
📊

数字で見るフォスター電機数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
719万円
全体 883位 / 1,699社
初任給
269,300
全体 739位 / 1,534社
売上高
1,376億円
営業利益
68億円
営業利益率
4.9%
従業員数
15,606
平均年齢
43.3
平均勤続
14.3
月平均残業時間
10.9h
男性育休取得率
125.0%
💡
ここがポイント
売上高は1,376億円、営業利益は68億円で、前年よりそれぞれ12.4%、54.0%伸びた。売上以上に利益が伸びており中国の自動車メーカー向け販売の好調に加え、材料費や作り方の見直しで稼ぐ力も改善したと読める。
出典:フォスター電機 有価証券報告書(2025年度)
📈

フォスター電機の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
2022年度に大きな営業赤字へ落ち込んだ後、売上の回復とともに利益も3年連続で改善し、2025年度は営業利益68億円まで戻した。在庫調整の一巡や中国メーカー向け販売が追い風だが、自動車市場の変化で再び振れやすい点は見ておきたい。
出典:フォスター電機 有価証券報告書(2025年度)
🍩

フォスター電機の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
スピーカ事業
83.2%
車載中心の主力事業
モバイルオーディオ事業
9.4%
音響・振動の部品
その他事業
7.4%
新領域と自社ブランド
💡
ここがポイント
売上の83.2%をスピーカ事業が占め、実質的には車載音響が会社の柱。モバイルオーディオは9.4%、接近通報音やフォステクスなどのその他事業は7.4%にとどまる。主力がはっきりしている一方、車の生産や販売の波が会社全体に響きやすい構成だ。
出典:フォスター電機 有価証券報告書(2025年度)

フォスター電機の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年6月6日

💡 ビジネスのしくみ

フォスター電機は、自動車やテレビ、イヤホンなどに組み込まれるスピーカや音響部品を開発・製造する会社。主な取引先は国内外の自動車メーカーや電機メーカーで、相手先ブランドの製品として供給する仕事が中心だ。車内で音楽を鳴らすスピーカに加え、電気自動車が近づいたことを周囲に知らせる音や、事故時の緊急通報に使うスピーカも扱う。中国・ベトナム・タイなどで量産し、日本・欧米の販売・技術拠点と連携するため、設計だけでなく海外生産や顧客対応まで仕事の幅が広い

🛒 つくってるもの・サービス

車載用スピーカテレビ用スピーカイヤホン内部部品振動アクチュエータフォステクス音響製品

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国内外の自動車メーカー、テレビ・映像機器メーカー、イヤホンなどを手がける音響機器メーカー。店頭で自社名を前面に出して売るより、顧客企業の車や製品の中に部品として採用される形が中心で、安全な警告音から車内エンタメまで幅広い場面を支える。

フォスター電機の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年6月6日

◎ ここが強い!

1車載スピーカで培った品質と技術を、警告音や次世代の車内体験にも広げられる
2中国・東南アジアの複数工場を使い分け、コストと地域リスクを分散できる
3車載品は量産の約3年前から受注が決まり、先の仕事量を見通しやすい

△ ここは気をつけたい

1売上の8割超がスピーカ事業で、自動車市場の減速が業績に直結しやすい
2モバイル音響とその他事業の利益が弱く、事業立て直しが続いている
3中国での生産・販売比重が高く、関税摩擦や現地企業の値下げ競争に弱い

フォスター電機の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
269,300※1
全体 739位 / 1,534社
平均年収
719万円※2
全体 883位 / 1,699社
月の残業
10.9h※2

🏢 社風

若手も役職に関係なく意見を出し、提案の実現方法までチームで話し合う社風。設計・製造・営業など国内外の職種が協力し、本社には約10カ国の外国籍社員も在籍する。個人の考えを尊重しつつ、周囲を巻き込む姿勢が求められる職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

日本のものづくりに関心があり、開発から量産まで責任を持って関わりたい人。専門や文化の違う相手とも対話し、自分の意見を出しながらチームで前進できる姿勢が重要。海外業務や新技術にも関心を持ち、自ら学び続けられる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

1書類選考
2適性検査
面接(通常2回、都合により3回) 🎉
※ 参考: 製品設計(27卒)
27卒

💼 募集職種

製品設計
配属候補の一つ。スピーカー、イヤホン、アクチュエーターなどの製品を設計し、顧客への技術提案、試作・性能評価、工場での量産立ち上げまで一貫して進める。職種別採用ではなく、配属は研修後に希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
電気回路製品設計
配属候補の一つ。スピーカーやヘッドホンに内蔵するアナログ・デジタル・RF回路の基板設計、組み込みソフト開発、試作・評価、量産立ち上げを担う。職種別採用ではなく、配属は研修後に希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
製造設備設計
配属候補の一つ。海外製造拠点で使う生産設備の企画・設計、立ち上げ、改善、自動化や環境対応を進め、高品質で効率的な生産体制をつくる。職種別採用ではなく、配属は研修後に希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
研究開発
配属候補の一つ。音響、電子回路、材料などの分野で中長期の研究や要素技術開発に取り組み、大学・企業との共同開発や顧客の製品開発への技術連携も行う。職種別採用ではなく、配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
営業
配属候補の一つ。国内外の顧客ニーズを把握し、製品提案、受発注・納期管理、社内の設計・生産部門との調整、案件の進捗管理を通じて市場投入まで支える。職種別採用ではなく、配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
経理
配属候補の一つ。予算・業績見込みの作成、財務諸表の作成、国内外の資金調達・運用、グローバル税務などを通じ、会社の経営を数字で支える。職種別採用ではなく、配属は研修後に希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
生産管理
配属候補の一つ。受注状況を基に生産計画を立て、営業と工場の間を調整しながら、新製品の立ち上げ、納期・出荷管理までを進める。需要と生産現場を結ぶ役割。配属は研修後に希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
人事
配属候補の一つ。人事戦略や制度の設計、採用・配属・評価・処遇、社員のキャリア開発、DE&Iやウェルビーイングの推進、労使コミュニケーションを担う。職種別採用ではなく、配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
購買
配属候補の一つ。国内外の仕入先を開拓し、価格交渉、契約、発注・納期調整、部品の品質管理を行う。必要な部材を適切な品質・コスト・時期で安定調達し、製品競争力を支える。配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
IR
配属候補の一つ。株主や投資家に経営状況、財務情報、将来の見通しを伝える仕事。決算説明会・株主総会の準備や運営、投資家・アナリストとの面談、公式サイトでの情報発信を行う。配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
法務
配属候補の一つ。契約書の審査や社内の法律相談、輸出・与信・リスク管理、社内規程の整備、訴訟・紛争対応などを通じ、法的な問題を防ぎながら事業を支える。職種別採用ではなく、配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
情報システム
配属候補の一つ。グループで使う業務システムやIT基盤の企画・開発・導入・運用、情報セキュリティ、ネットワーク・サーバー管理、社内ヘルプデスクを担当する。職種別採用ではなく、配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
品質保証、品質管理
配属候補の一つ。製品が顧客の要求する品質を満たしているか、量産開始までの各工程を検証・承認する。問題が起きた際は原因を調べ、再発防止や予防策を進めて全体の品質を高める。配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP
知的財産
配属候補の一つ。国内外の特許・商標を扱い、知財戦略の立案、社内にある発明の発掘、出願・権利化、他社特許の調査・分析、社員向け教育を行う。技術を法的に守り事業戦略につなげる役割。配属は希望や適性を考慮して決まる。
💰 初任給(2025年実績)院卒(博士):319,000円/院卒(修士):294,000円/大卒 :269,300円/高専卒 :237,600円
出典: 採用HP

📅 イベント・セミナー

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フォスター電機の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

音や振動を通じて、自動車の快適さだけでなく警告音などの安心・安全にも関わりたい人に向く。設計だけで終わらず、試作・評価・量産立ち上げまで製品を見届けたい人、海外拠点や異なる職種と協力する仕事を楽しめる人とも相性がよい。

😣 ちょっと注意

一人で完結する仕事を好み、顧客との仕様調整や他部署との試作・評価を負担に感じる人は慎重に見たい。自動車業界の需要変動や海外拠点との連携を避けたい人、入社時から勤務地や職種を固定したい人も、配属や将来の海外勤務の可能性をよく確認したい。

志望動機 例文 1

車載用スピーカを軸に、快適な音だけでなく接近通報音や緊急通報まで手がけ、設計から量産立ち上げまで一貫して担う点に惹かれ、御社を志望します。音の性能と車の安心・安全を同じ技術の延長で追求できる環境が、私の学びを最も生かせると考えたからです。私…

車載用スピーカを軸に、快適な音だけでなく接近通報音や緊急通報まで手がけ、設計から量産立ち上げまで一貫して担う点に惹かれ、御社を志望します。音の性能と車の安心・安全を同じ技術の延長で追求できる環境が、私の学びを最も生かせると考えたからです。私は大学で電気電子工学を専攻し、学生実験では回路の測定値が想定とずれた際、条件ごとのデータを記録して原因を切り分ける役割を担ってきました。卒業研究でも、結果が安定しないときは測定手順を見直し、担当教員や仲間に説明して意見を取り入れることを続けています。この経験から、性能は設計だけで決まらず、試作と評価を重ね、周囲と認識をそろえて初めて製品として成立すると学びました。御社では、顧客要望の把握や仕様提案から他部署との試作・評価、量産まで関われるため、この姿勢を実際のものづくりで磨けます。また、多拠点の海外工場と協働する体制や海外工場実習にも魅力を感じています。入社後はまず音響と車載品質の基礎を学び、測定結果を粘り強く整理する力を生かして、顧客と製造現場の双方が納得できる製品設計に貢献します。

志望動機 例文 2

国内外の顧客と製造拠点を結び、車載スピーカを量産の三年以上前から形にしていく御社の生産管理に惹かれています。長期の計画を立てながら、需要や原材料価格の変化には柔軟に対応する仕事が、私の強みと重なるため志望しました。私は飲食店のアルバイトで、…

国内外の顧客と製造拠点を結び、車載スピーカを量産の三年以上前から形にしていく御社の生産管理に惹かれています。長期の計画を立てながら、需要や原材料価格の変化には柔軟に対応する仕事が、私の強みと重なるため志望しました。私は飲食店のアルバイトで、発注と在庫確認を継続して担当しています。曜日や予約状況で必要量が変わるため、売れ方を記録し、店長や調理担当と相談して発注の考え方を見直してきました。欠品を恐れて多く仕入れるだけでは廃棄が増えるため、複数の条件を見ながら関係者と判断をそろえる大切さを学びました。御社は中国、ベトナム、タイ、ミャンマーなどに製造拠点を持ち、地域を分散して供給を支えています。さらに、原材料コストの変動を顧客と分担する価格連動制があり、顧客との長期関係を土台に事業を進める点にも強く惹かれました。入社後は海外工場実習や語学研修を通じて製造と物流の基礎を身につけます。その上で、記録から変化を捉える力と、立場の違う人へ確認を重ねる姿勢を生かし、計画変更時にも顧客と工場をつなぎ、安定供給に貢献します

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 大学で学んだことを、フォスター電機でどう生かしたいですか。

A. 電気電子工学の実験で、測定条件をそろえ、結果のずれを一つずつ検証する力を身につけました。入社後は音響や車載品質を学び、この力を試作・評価に生かして、量産まで責任を持てる設計者を目指します。

💡 専攻名だけでなく、実験や研究で取った行動を示し、希望職種の具体的な仕事へつなげる。
Q. 異なる立場や考えを持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で、分析を重視する人と分かりやすさを重視する人の意見が分かれました。私は目的と聞き手を確認し、両案の長所を組み合わせた構成を提案しました。相手の意図を聞いて共通点を探す姿勢を大切にしています。

💡 対立を大げさにせず、自分の働きかけ、合意の作り方、入社後に再現できる姿勢を順に話す。
Q. 海外の人や拠点と働くことをどう考えていますか。

A. 文化や前提の違いを学びながら、一つの製品をつくることに魅力を感じます。英語力は継続して磨き、分からない点を曖昧にせず確認します。海外工場実習にも前向きに参加し、現地の事情を理解して協働したいです。

💡 海外への憧れだけでなく、語学学習、確認の工夫、異文化を理解する姿勢まで具体化する。

🙋 逆質問のネタ

若手の提案が実現した例と、その際に上司や他部署がどう支えたか教えてください。
製品設計の新人は、顧客要望の把握から量産立ち上げまで段階的にどう関わりますか。
海外工場実習では、どのような業務や課題に取り組むことが多いですか。
配属時に本人の希望と適性は、どのような面談や基準で確認されますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?