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東証スタンダード 電子部品

日本電子材料

ひとことで言うと
半導体の出荷前検査を支える接続部品の会社微細な針の技術で、世界の先端チップの品質を支える仕事
平均年収
597万円
1,513位 / 2,058社
初任給
250,000
1,283位 / 1,853社
営業利益
46億
平均年収
597万円
1,513位 / 2,058社
初任給
250,000
1,283位 / 1,853社
📊

数字で見る日本電子材料数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
597万円
1,513位 / 2,058社
初任給
250,000
1,283位 / 1,853社
売上高
238億円
営業利益
46億円
営業利益率
19.2%
従業員数
1,154
平均年齢
40.2
平均勤続
11.8
月平均残業時間
13.0h
男性育休取得率
108.0%
💡
ここがポイント
売上高238億29百万円のうち、半導体検査用部品が約99%を占める。売上に占める営業利益の割合は約19.2%まで上がった一方、設備投資は40億15百万円と営業で得た現金18億1百万円を上回る。成長投資の大きさと、代金回収の進み方を一緒に見たい。
出典:日本電子材料 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本電子材料の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
2022年度まで伸びた後、2023・2024年度は売上と営業利益が落ち込み、2025年度に大きく反発した。先端メモリー向け製品の販売増と工場の稼働向上が回復を支えた一方、半導体市場の波で業績が振れやすい会社。1年の好調だけでなく数年単位で見たい
出典:日本電子材料 有価証券報告書(2025年度)
💰

日本電子材料の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
半導体検査用部品関連事業
99.1%
主力の検査接続部品
電子管部品関連事業
90.0%
小規模な電子管部品
💡
ここがポイント
売上の99.1%が、半導体の出荷前検査に使う接続部品から生まれる。電子管部品は0.9%にとどまり、ほぼ一つの事業で稼ぐ会社だ。専門分野に集中して技術を磨きやすい反面、半導体メーカーの生産や投資が弱ると、会社全体への影響が大きい
出典:日本電子材料 有価証券報告書(2025年度)

日本電子材料の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

日本電子材料は、半導体メーカーがチップを出荷する前の電気検査で使う「プローブカード」を設計・製造する会社。カード上のごく細い針をチップの端子に当て、検査装置へつなぐことで、不良品の見落としを防ぐ。メモリー、画像処理、車載・産業機器向けなど、スマートフォンや生成AI、自動車を支える半導体が対象。顧客ごとに形や検査条件が違うため、既製品を大量販売するより、仕様調整から製造、納入後の技術対応まで深く関わる仕事が中心となる。

🛒 つくってるもの・サービス

Cタイプ CEシリーズVタイプ VT・VS・VEMタイプ MC・ML・MT陰極・フィラメント

🤝 おもな取引先

顧客は、メモリーや画像処理、車載・産業機器向けの半導体を作る国内外の企業。主な販売先はマイクロン系2社とソニーセミコンダクタマニュファクチャリングで、上位3社が売上の約40%を占める。海外拠点では販売に加え、仕様調整や納入後の技術支援も行う。

日本電子材料の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1C・V・Mの3方式を持ち、顧客の検査条件に合わせて設計できる
2微細な端子に対応するMEMS技術が、先端メモリー需要を取り込む
3海外拠点で仕様調整と納入後支援を行い、顧客の近くで動ける

△ ここは気をつけたい

1売上の99.1%を半導体検査用部品に頼り、市場の波が業績へ直結する
2上位3社で売上の約40%を占め、顧客の投資延期が響きやすい
3大型設備投資が営業で得た現金を上回り、資金回収と稼働率に注意

日本電子材料の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月20日
初任給
250,000※1
1,283位 / 1,853社
平均年収
597万円※2
1,513位 / 2,058社
月の残業
13.0h※2

🏢 社風

「まずはやってみる」を重んじ、若手も世界の半導体メーカー向けのものづくりに関われる社風。営業・開発・技術・設計が一体で仕様を詰めるため、個人で完結するより、専門の違う仲間と試行錯誤する場面が多い。社員の声を職場改善にも生かしている。

🙋 こんな人を求めてる

ものづくりや精密技術を面白いと感じ、分からない仕事にもまず手を動かして挑める人。失敗を振り返って次の工夫へつなげ、細部にこだわりながら周囲と協力できる姿勢が合う。海外顧客との仕事を望むなら、語学を学び続ける意欲も大切。

🗺️ 選考の流れ

1マイナビよりエントリー
2会社説明会(WEB)
3エントリーシート提出
4適性検査(SPI・WEB受検)
5一次面接(個別・WEB)
6最終面接(個別・WEB)
内々定 🎉
※ 参考: MEMS開発(27卒)
27卒

💼 募集職種

MEMS開発
MEMS技術でプローブカード用の基板・針を開発する。セラミック基板の高密度配線化に取り組み、微細化、薄型化、耐電流・高周波性能、耐久性の向上を目指す仕事。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,200円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)(月給)250,000円/高専卒(本科)(月給)220,400円/専門(4年)(月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
MEMS製造技術
MEMS技術を使うST基板や微細なプローブの生産を技術面から支える。設計・開発部門と製造現場の橋渡し役となり、設計どおりに作れる工程を整え、現場の課題を解決する仕事。
💰 初任給大学院(博士)(月給)267,000円/大学院(修士)(月給)253,000円/大学(月給)239,000円/高専(専攻科)(月給)239,000円/高専卒(本科)(月給)219,000円/専門(4年)(月給)239,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)219,000円
出典: 採用HP
MEMS製造
半導体検査機器であるプローブカードを製造する。保護材の塗布、微細な模様を作るパターニング、めっき、研磨、保護材の剥離など、精密さと集中力が必要な工程を担当する。
💰 初任給高専(本科)・専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)219,000円
出典: 採用HP
エレキ(設計・開発)
設計ではプローブカードのプリント配線板やセラミック基板の回路・パターン、部品配置を決める。開発では電気特性を評価・解析し、シミュレーションで性能や顧客要求を満たすか確認する。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,000円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)・高専(本科)・専門(4年)(各月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
購買
プローブカードに必要な部品・材料・治具や外注加工を調達する。仕入先の開拓、在庫と補充計画の管理、価格・納期の調整、輸出入書類の作成などを通じて生産を止めない役割を担う。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,200円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)(月給)250,000円/高専(本科)(月給)220,400円/専門(4年)(月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
経理
上場企業の経理チームで、まず経費精算を通じて会社のお金の流れを学ぶ。その後は能力に応じて予算管理、個別・連結決算、税務計算、海外経理などへ担当範囲を広げる。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,200円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)(月給)250,000円/高専(本科)(月給)220,400円/専門(4年)(月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
メカ(設計・開発・技術)
設計では2D CADでプローブカードの構造・部品図面や製造指示書を作る。開発・技術では完成品の評価、材料選定、構造検討、データ分析を行い、コスト削減や将来製品の開発につなげる。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,000円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)(月給)250,000円/高専(本科)(月給)220,400円/専門(4年)(月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
設備技術
生産設備の設計・導入・立ち上げ、既存設備や治具の改善を担当する。不具合データを分析して故障率や稼働率を改善し、製造・技術部門と連携しながら量産開始までを支える仕事。
💰 初任給大学院(修士)(月給)265,200円/大学(月給)250,000円/高専(専攻科)(月給)250,000円/高専(本科)(月給)220,400円/専門(4年)(月給)250,000円/専門(3年)・専門(2年)・短大(各月給)220,400円
出典: 採用HP
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日本電子材料の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

半導体そのものより、品質を支える検査技術や精密なものづくりに関心がある学生に向いている。顧客ごとに異なる条件を聞き、営業・設計・製造と相談しながら答えをつくる仕事を楽しめる人と好相性。若手から挑戦し、海外顧客にも関わりたい人にも選ぶ理由がある。

😣 ちょっと注意

決まった手順だけを繰り返し、失敗の少ない仕事を最優先したい人は慎重に見たい。受注型の製品は顧客仕様、品質、納期への細かな対応が必要で、部門間の調整も多い。また売上の大半を半導体検査用部品が占めるため、複数事業を幅広く経験したい人は配属や将来像を確認したい。

志望動機 例文 1

大学で電子回路を専攻し、実験では測定係を継続して担当してきました。同じ回路でも接触状態や測定条件によって結果が揺れるため、配線や端子を一つずつ確認し、条件を記録して再現性を高める作業に力を入れました。この経験から、半導体の性能を生み出すだけ…

大学で電子回路を専攻し、実験では測定係を継続して担当してきました。同じ回路でも接触状態や測定条件によって結果が揺れるため、配線や端子を一つずつ確認し、条件を記録して再現性を高める作業に力を入れました。この経験から、半導体の性能を生み出すだけでなく、その良否を正確に確かめて次の製造工程へつなぐ仕事に携わりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、プローブカードを顧客の半導体形状や検査条件に合わせて設計し、製造から納入後の技術対応まで担っているからです。特にMEMS技術を用いたMタイプは、端子が細かく並ぶ先端メモリーの検査を支える製品であり、大学で培った回路への理解と粘り強い検証姿勢を生かせると考えました。また、営業・開発・技術・設計が一体で課題を解く仕事の進め方にも惹かれています。入社後はまず製品構造と製造工程を着実に学び、測定データから接触不良の要因を整理する力を磨きます。将来は、顧客の要求を正確な設計へ落とし込み、品質と納期の両面で信頼される設計技術者として貢献したいです。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイトで発注を任され、売れ方や廃棄の記録を毎週見直してきました。当初は数字だけで判断して欠品を出しましたが、曜日ごとの傾向に加えて現場の声を聞き、発注の前提を細かく確かめるよう改善しました。そこから、相手の条件を丁寧につかみ、社…

飲食店のアルバイトで発注を任され、売れ方や廃棄の記録を毎週見直してきました。当初は数字だけで判断して欠品を出しましたが、曜日ごとの傾向に加えて現場の声を聞き、発注の前提を細かく確かめるよう改善しました。そこから、相手の条件を丁寧につかみ、社内の専門家と協力して最適な製品を届ける営業を志すようになりました。御社は、半導体検査装置とチップをつなぐプローブカードを、顧客の半導体設計や検査条件に応じて提案し、納入後まで技術対応しています。C・V・Mタイプを用途に応じて設計でき、台湾、米国、中国、欧州、タイなどの拠点から海外顧客を支える点に、顧客の近くで長く課題解決に関われる魅力を感じます。営業・開発・技術・設計が一体となる環境なら、私の強みである情報を整理し、周囲へ確認しながら前提のずれを減らす力を生かせると考えました。入社後は製品と半導体検査の知識を身につけ、顧客の言葉を技術部門が検討できる具体的な条件へ変換します。将来は海外顧客とも信頼関係を築き、高付加価値製品の採用を支える営業として貢献したいです。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 不慣れな課題に、まず自分から取り組んだ経験を教えてください。

A. ゼミで初めてデータ分析を任された際、まず基本的な手順を調べ、小さなデータで試しました。結果を先輩に見せて修正点を聞き、分析条件と失敗の原因を記録しながらやり直しました。分からないことを放置せず、試してから助言を得る姿勢を学びました。

💡 成功の大きさより、最初の一歩、失敗後の振り返り、次に変えた行動を具体的に話す。
Q. なぜ半導体メーカーではなく、プローブカードを扱う当社を志望するのですか。

A. 私は、半導体を作る工程だけでなく、性能を正確に確かめて品質を支える仕事に関心があります。御社は顧客ごとの形状や検査条件に合わせ、設計から納入後の対応まで担います。大学で培った検証力を、顧客に近い立場で生かせると考え志望しました。

💡 検査部品の役割を説明し、自分の経験と受注型の仕事、入社後の職種を一本につなげる。
Q. 専門の異なる人と協力して課題を解決した経験を教えてください。

A. 学園祭の備品担当として、企画側の希望と会計側の予算を整理しました。双方から優先順位と理由を聞き、必要数と代替案を一覧にして話し合いました。自分の案を押すのではなく、共通の条件を見える形にすることで合意につなげました。

💡 自分の役割、意見の違い、調整方法を示し、部門連携で再現できる強みとして伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手が担当した改善提案が、製品や製造方法に反映された例を教えてください。
顧客仕様を決める際、営業・開発・設計・製造はどの段階から連携しますか。
新入社員の部門ローテーションでは、どの部門をどの程度経験しますか。
海外顧客を担当するために、若手のうちから身につけるべき知識や語学力は何ですか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?