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東証プライム 化学

日本パーカライジング

ひとことで言うと
金属をさびや摩耗から守り、長持ちさせる会社自動車から鉄鋼まで、薬品・設備・加工で世界の工場を支える
平均年収
780万円
全体 666位 / 1,699社
営業利益
150億
平均年収
780万円
全体 666位 / 1,699社
📊

数字で見る日本パーカライジング数字でみる

更新 2026年7月25日
平均年収
780万円
全体 666位 / 1,699社
初任給
307,730
全体 190位 / 1,534社
売上高
1,323億円
営業利益
150億円
営業利益率
11.3%
従業員数
4,354
平均年齢
41.9
平均勤続
16.9
月平均残業時間
14.1h
男性育休取得率
56.0%
💡
ここがポイント
2025年3月期の売上高は1,322億81百万円。本業で残した利益は149億98百万円で、売上100円あたり約11円を稼ぐ計算になる。研究開発にも21億85百万円を投じており、表面処理の技術を磨き続ける研究型メーカーという姿が数字から見える。
出典:日本パーカライジング 有価証券報告書(2025年度)
📈

日本パーカライジングの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月25日
💡
ここがポイント
売上高は2021年3月期の999億円台から2025年3月期の1,322億円台まで拡大営業利益も5年間では増えているが、直近は売上が伸びた一方で利益はわずかに減少した。原材料や人件費の上昇により、事業の広がりがそのまま利益増にはつながらなかった流れと読める。
出典:日本パーカライジング 有価証券報告書(2025年度)
🍩

日本パーカライジングの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月25日
薬品事業
43.56%
工場で使う処理薬品
装置事業
18.3%
工場設備を一式設計
加工事業
36.1%
預かった部品を加工
その他
2.04%
施設管理と新規事業
💡
ここがポイント
売上の約44%を占める薬品は、工場が動くたびに使われるため継続収入になりやすい。約36%の加工は部品の数に応じて稼ぎ、約18%の装置は工場新設などの大型案件で売上を作る。性格の違う三つの柱を組み合わせた稼ぎ方が特徴。
出典:日本パーカライジング 有価証券報告書(2025年度)

日本パーカライジングの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月24日

💡 ビジネスのしくみ

日本パーカライジングは、金属の表面に薄い膜をつくり、さびにくくする、摩耗を減らす、塗料をはがれにくくするといった機能を加える会社。自動車・自動車部品・鉄鋼メーカーなどに、処理用の薬品を売るだけでなく、薬品を使う工場設備の設計や、預かった部品の加工まで提供する。車体や足回り、ボルト、鋼板など、普段は見えにくい部分の品質と寿命を支える仕事だ。工場ごとに液の濃さや工程を調整する技術支援もあり、研究、営業、設備設計、現場加工が連携して、不良削減と安定生産に関わる。

🛒 つくってるもの・サービス

表面処理剤プレス用潤滑剤前処理・塗装設備防錆・熱処理加工めっき処理

🤝 おもな取引先

顧客は個人ではなく、自動車・自動車部品・鉄鋼・産業機械などのメーカーが中心。車体や部品の塗装前、鋼板の洗浄や防錆、工場の新設・改修時に必要とされる。中国、インド、タイ、米国、メキシコでも、現地企業や海外進出した日本企業を支える。

日本パーカライジングの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月24日

◎ ここが強い!

1薬品・装置・加工を一体で扱い、不良原因の分析から工程改善まで提案できる
21928年からの技術蓄積と研究開発で、顧客ごとの生産条件に合わせやすい
3海外工場の近くで現地供給と技術支援ができ、日系企業の進出にも対応しやすい

△ ここは気をつけたい

1自動車と鉄鋼への依存が高く、生産減や設備投資の停滞が受注に響きやすい
2装置は大型案件の有無と完成時期で売上が動き、年度ごとの波が大きい
3原材料・人件費の上昇やEV化、環境規制への対応が利益と技術開発の負担になる

日本パーカライジングの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月26日
初任給
307,730※1
全体 190位 / 1,534社
平均年収
780万円※2
全体 666位 / 1,699社
月の残業
14.1h※2

🏢 社風

個人ノルマより組織目標を重視し、成果だけでなく仕事の進め方や周囲との協力も評価する社風。入社後は集合研修と先輩のOJTがあり、2年目から大手顧客や大きな研究テーマを任せる例もある。地道さを大切にしつつ、若手にも挑戦を促す職場だ。

🙋 こんな人を求めてる

指示を待つより、自分で考えて試せる人を求めている。化学だけに閉じず、機械や電気、顧客の生産工程まで学ぶ姿勢も重要。年代・地域・職種の異なる相手と話し、周囲を巻き込みながら、失敗後も粘り強く改善できるかが自己分析のポイント。

🗺️ 選考の流れ

1エントリー
2エントリーシート提出・SPI試験
3一次面接(個人面接)
4二次面接(個人面接)
5最終面接(役員面接)
内定 🎉
※ 参考: 営業(27卒)
27卒

💼 募集職種

営業
自動車・鉄鋼・家電メーカーなどに表面処理薬剤や装置を提案する。技術スタッフと顧客ニーズをくみ取り、共同開発や新規開拓、加工事業の受注にも関わる。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
人事
文系向けの募集職種として掲載。公式募集要項には、人事で担当する具体的な業務内容の記載はない。総合職採用のため、将来は適性やスキルに応じて職種が変わる可能性がある。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
経理
文系向けの募集職種として掲載。公式募集要項には、経理で担当する具体的な業務内容の記載はない。総合職採用のため、将来は適性やスキルに応じて職種が変わる可能性がある。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
情報システム
文系・理系の双方を対象とする募集職種。公式募集要項には具体的な担当業務の記載はない。総合職採用のため、将来は適性やスキルに応じて職種が変わる可能性がある。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
研究開発
多様化・複雑化する顧客ニーズや新しい技術の種を先取りし、基礎研究や新製品・新技術の開発を進める。論理的思考に加え、探究心、専門力、継続力が求められる。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
製品開発
顧客の技術窓口としてニーズを集め、既存薬品の改良・開発、新製品や新技術の提案、技術支援、保守管理、顧客対応を担う。開発だけでなく顧客との対話も多い仕事。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
生産技術
加工工場で処理方法を検討し、設備仕様の決定や保全、品質管理、顧客対応を担う。顧客の要求に合わせて品質と生産性を高める、ものづくりの現場に近い仕事。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
技術営業
自動車・鉄鋼・家電メーカーなどに対し、表面処理薬剤の技術対応を担う。営業と協力してニーズをくみ取り、顧客との共同開発で独自薬剤の製品化にも関わる。
💰 初任給(2026年04月実績)大学院(博士)卒(月給)356,730円、大学院(修士)卒(月給)328,730円、大学卒(月給)307,730円(食事手当3,300円/月を含む)
出典: 採用HP
✍️

日本パーカライジングの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月25日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

目立たないが製品の品質を左右する表面処理に面白さを感じ、化学や材料の知識を顧客工場の課題解決に生かしたい人に向く。薬品・装置・加工をまたいで学び、チームで粘り強く条件を整える働き方を好む学生とも相性がよい。国内外の拠点や職種変更を成長機会として捉えられることも大切。

😣 ちょっと注意

完成品の華やかさや短期で見える成果を最優先し、地道な実験・設備調整・品質管理に関心を持ちにくい人は、仕事の手応えを感じにくいかもしれない。また、勤務地や職種を固定したい人、個人の成果だけで競いたい人は、全国配属の可能性や組織目標を重視する働き方をよく確認したい。

志望動機 例文 1

表面処理剤の開発にとどまらず、装置設計や受託加工まで一体で扱い、研究成果を顧客の量産工程へつなげられる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学で材料化学を専攻し、金属表面の腐食を抑える条件を調べる実験に取り組んできました。実験では、処理液の濃…

表面処理剤の開発にとどまらず、装置設計や受託加工まで一体で扱い、研究成果を顧客の量産工程へつなげられる点に惹かれ、御社を志望します。私は大学で材料化学を専攻し、金属表面の腐食を抑える条件を調べる実験に取り組んできました。実験では、処理液の濃度や温度を一つずつ変え、結果と操作手順を記録して再現性を確かめています。期待した結果が出ない時は、文献を読み直し、研究室の仲間と原因を整理して試験条件を組み直しました。この経験から、優れた処方だけでなく、設備や管理条件まで整って初めて安定した品質になると学びました。薬品・装置・加工の三事業を持つ御社なら、総合技術研究所で蓄積した知見を、設備設計や量産条件の調整まで含めて顧客へ届けられると考えています。また、自動車のEV化や軽量素材への対応では、既存技術を守るだけでなく新しい処理法を形にする力が必要です。入社後は集合研修や現場実習で製造と加工の流れを学び、実験条件を丁寧に切り分ける強みを生かして、環境負荷を抑えながら耐久性を高める表面処理剤の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

学生フォーミュラチームで部品設計と協賛企業との調整を続ける中、製品を渡して終わりではなく、相手の製造条件に合う方法まで考える仕事にやりがいを感じました。その働き方を、薬品・装置・加工を組み合わせて実践できる御社で技術営業として担いたいと考え…

学生フォーミュラチームで部品設計と協賛企業との調整を続ける中、製品を渡して終わりではなく、相手の製造条件に合う方法まで考える仕事にやりがいを感じました。その働き方を、薬品・装置・加工を組み合わせて実践できる御社で技術営業として担いたいと考え、志望します。私は機械系の専攻で、チームでは部品の材料選定と加工先への相談を担当しています。設計意図が十分に伝わらず加工が難しいと言われた際は、図面だけで説明せず、使用環境と必要な強度を整理し、加工先の意見を聞いて形状を見直しました。この経験から、自分の知識を示すより、相手の設備や制約を理解して一緒に条件を整えることが、品質と信頼につながると学びました。御社は表面処理剤の販売後も、液の濃度管理や工程改善を支援し、必要に応じて前処理・塗装設備や加工まで提案できます。さらに、海外拠点を通じて現地供給と技術支援を行う点にも惹かれています。入社後は研修で化学と加工の基礎を学び、顧客の話を図面や数値に置き換えて社内の研究・装置部門へつなぎ、自動車や鉄鋼の生産現場で不良の予防と工程の安定に貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 失敗を恐れずに挑戦し、改善を続けた経験を教えてください。

A. 私は研究室で測定結果のばらつきが続いた時、作業手順と条件を一つずつ記録し直しました。仲間にも操作を確認してもらい、原因候補を整理して再実験しました。この経験から、失敗時ほど周囲と事実を共有し、粘り強く改善する大切さを学びました。

💡 挑戦の大きさより、失敗後に何を確認し、誰と協力して改善したかを具体的に伝えるのがポイント。
Q. 立場の異なる人と協力して課題を解決した経験はありますか。

A. 学生フォーミュラチームで設計担当と加工担当の意見が分かれた際、双方が重視する強度、納期、加工しやすさを整理しました。その上で加工先にも相談し、実現可能な形状を検討しました。異なる立場をつなぎ、目標から話し合うことを心掛けています。

💡 自分だけの成果にせず、意見の違いをどう整理し、周囲をどう巻き込んだかを示すと協調性が伝わる。
Q. なぜ表面処理の仕事に関心を持ったのですか。

A. 金属の表面は目立ちにくくても、さび、摩耗、塗装の持ちに影響し、製品の寿命を左右します。御社は薬品だけでなく装置や加工まで含めて品質を支えられるため、技術を顧客の量産現場で役立てられる点に魅力を感じています。

💡 表面処理の役割を自分の言葉で説明し、薬品・装置・加工を持つ会社の特徴までつなげるとよい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が大手顧客や大きな研究テーマを担当する際、先輩はどのように支援しますか。
薬品・装置・加工の各部門が、顧客の課題に対して連携する具体例を教えてください。
EVや軽量素材向けの技術開発で、若手に期待されている役割は何ですか。
初期配属後の職種変更や社内公募を利用した、若手のキャリア例を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?