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東証スタンダード 自動車

ニチリン

ひとことで言うと
世界の車の安全と快適を高機能ホースで支える会社ブレーキからEVの電池冷却まで、世界の車づくりを足元から支える
平均年収
699万円
売上高
737億
営業利益
91億
平均年収
699万円
売上高
737億
📊

数字で見るニチリン数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
699万円
売上高
737億円
営業利益
91億円
営業利益率
12.3%
従業員数
2,440
平均年齢
42.0
平均勤続
17.0
月平均残業時間
9.0h
💡
ここがポイント
売上高736億68百万円の約90%を自動車用ホースが占める、専門性の高い会社。営業利益率は約12.3%で、売上100円あたり約12円の本業利益を残す。連結2,440人で世界5地域に生産網を持ち、国内二輪用ブレーキホースは100%近いシェア
出典:ニチリン 有価証券報告書(2025年度)
📈

ニチリンの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2021年度から2025年度まで売上は毎年伸び、事業規模は着実に拡大した。一方、営業利益は2023年度を頂点に2年続けて減少。2025年度は増収でも減益となり、北米の関税負担や顧客の販売低迷が成長の重しになった。売上の伸びを利益につなげ直せるかが次の焦点。
出典:ニチリン 有価証券報告書(2025年度)
🍩

ニチリンの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
日本
37.38%
開発と国内外供給の中核
北米
15.66%
商用車分野も広げる市場
中国
11.59%
現地メーカー開拓を強化
アジア
26.77%
成長需要を取り込む柱
欧州
8.6%
BMW向けで拡大
💡
ここがポイント
日本が売上の37.38%で最大だが、海外4地域の合計は6割を超える。中でもアジアが26.77%を占め、日本に次ぐ柱。北米は買収で売上を広げた一方、利益が急減しており、地域ごとの好不調を補い合う世界展開と、北米の立て直しが稼ぐ力を左右する。
出典:ニチリン 有価証券報告書(2025年度)

ニチリンの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月11日

💡 ビジネスのしくみ

ニチリンは、車やバイクの中でブレーキ液、冷房用の冷媒、燃料などを安全に流すホース・配管を作り、自動車メーカーや部品メーカーへ販売する会社。主力はブレーキホースとカーエアコン用配管で、漏れや高温、圧力、振動に耐えられるよう、ゴム管だけでなく金属パイプや接続金具まで組み合わせて車種ごとに設計するEV・HVの電池やモーターを冷やす配管、トイレや給湯器の水を通すホースも展開。日本で材料や作り方を開発し、北米、中国、アジア、欧州の工場で量産するため、設計・試験から海外生産、品質管理まで幅広い仕事につながる。

🛒 つくってるもの・サービス

四輪・二輪用ブレーキホースカーエアコン用配管EV・HV用冷却配管燃料・操舵用ホース住宅設備用給水ホース

🤝 おもな取引先

主な顧客は、国内外の自動車・二輪車メーカーと、ブレーキや空調設備を納める部品メーカー。新車の開発段階から圧力や温度、振動、ブレーキの感覚などを一緒に詰め、量産まで支える企業向けの仕事が中心となる。住宅用では、トイレ、浴室、洗面台、給湯器を作る設備メーカーにも供給する。

ニチリンの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月11日

◎ ここが強い!

1長年の試験データと品質管理が、安全部品で継続受注を得る土台
2ゴム・樹脂の材料設計から金具加工・組立まで一体で提案できる
3世界5地域の生産網と、国内二輪ブレーキホースで100%近いシェア

△ ここは気をつけたい

1売上の約90%が自動車用で、顧客の減産や値下げ要求が直撃する
2北米は関税や販売低迷で営業利益が約76%減り、立て直しが必要
3EV化で従来ホースが減るため、電池冷却配管への開発転換が急務

ニチリンの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
699万円※2
月の残業
9.0h※2

🏢 社風

安全に関わる部品を扱うため、品質や責任を大切にしながら、営業・技術・製造が連携する社風。電動化などの変化にもグループで挑む。自主性や多様な価値観を尊重し、半期ごとの面談で目標と成長を確認する職場。

🙋 こんな人を求めてる

自動車やバイク、モノづくりに関心があり、安全を支える仕事に責任を持てる人。技術や市場の変化を前向きに学び、異なる価値観の仲間と協力できる姿勢も重要。海外勤務への意欲や、失敗を恐れず試す行動力も歓迎される。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ニチリンの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

完成品よりも、普段は見えない重要部品で安全を支えることにやりがいを感じる人に向いている。材料、設計、生産、品質を幅広く学びたい人や、国内外の仲間と長く技術を磨きたい人とも好相性。月残業9時間、平均勤続17年という数字も、腰を据えて働きたい学生の判断材料になる。

😣 ちょっと注意

消費者に直接見える商品を扱いたい人や、短期間で仕事を次々変えたい人は、慎重な試験と継続改善が中心の仕事に物足りなさを感じる可能性がある。勤務地や業務を都市部だけに限定したい場合も要確認。募集条件に非喫煙者とある点や、海外拠点との協働も事前に考えておきたい。

志望動機 例文 1

大学の実験で、わずかな材料条件の違いによって試作品の耐久性が大きく変わる場面を経験し、目に見えない差まで確かめることが人の安全につながると学びました。この経験から、材料の特性を製品の信頼性へ結びつける技術者になりたいと考えています。なかでも…

大学の実験で、わずかな材料条件の違いによって試作品の耐久性が大きく変わる場面を経験し、目に見えない差まで確かめることが人の安全につながると学びました。この経験から、材料の特性を製品の信頼性へ結びつける技術者になりたいと考えています。なかでも御社を志望するのは、長年蓄積した試験データと品質管理を土台に、ゴム・樹脂の材料設計から金具加工、接合、組立まで一体で手掛けているからです。ブレーキホースは、液体を漏らさず制動力を伝える重要な安全部品です。材料変更や製造条件の小さな差にも向き合う御社なら、実験で培った粘り強い検証力を生かせると考えました。また、電動化によって従来製品の需要が変わる一方、電池やモーターを冷やす熱マネジメント用配管には新たな役割があります。入社後は研究開発または設計職として、まず製品知識、品質管理、評価方法を着実に身につけます。そのうえで、実験結果を丁寧に整理して周囲と共有する強みを生かし、安全性と環境負荷の両方に配慮した材料・配管の開発に貢献します。

志望動機 例文 2

飲食店のアルバイト中、冷房設備の不調で店内環境が悪化し、営業を続けるには普段意識しない設備の安定稼働が欠かせないと実感しました。私はスタッフの意見と不具合が起きる状況を整理し、店長が修理業者へ説明しやすい形にまとめました。そこで、利用者の困…

飲食店のアルバイト中、冷房設備の不調で店内環境が悪化し、営業を続けるには普段意識しない設備の安定稼働が欠かせないと実感しました。私はスタッフの意見と不具合が起きる状況を整理し、店長が修理業者へ説明しやすい形にまとめました。そこで、利用者の困りごとを聞き取り、技術的な解決へつなぐ仕事に手応えを感じました。御社は、冷媒を安全に循環させるカーエアコン用ホース・配管を車種ごとに設計し、顧客との対話を通じて品質、コスト、環境負荷の課題に向き合っています。さらに、日本で製品と生産技術を開発し、北米、中国、アジア、欧州で量産する体制にも惹かれました。顧客の要望を聞くだけでなく、技術部門や海外拠点と協力して量産まで支えられる点が、私の志望軸と重なります。入社後は営業職として、製品構造や品質基準を学び、相手の言葉の背景まで確認する姿勢を磨きます。将来は、電動車の熱管理など変化する需要を早く捉え、顧客と社内をつなぐ提案によって、安全で快適な移動を支えます。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 安全に関わるモノづくりで、あなたが大切にしたいことは何ですか。

A. 小さな違和感を見過ごさず、根拠を確認して周囲に共有することを大切にします。安全部品では思い込みが大きな問題につながるため、分からない点を曖昧にせず、試験結果や手順を丁寧に確かめます。

💡 責任感だけで終わらず、確認、記録、共有など実際に取る行動まで話すと伝わりやすい。
Q. 自動車の電動化を、当社でどのような機会にしたいですか。

A. 電動化で従来のホース需要が変わる一方、電池やモーターを冷やす配管の重要性は高まると考えています。私は既存の材料・接合技術を学び、軽量で耐久性の高い熱管理製品の開発や提案に生かしたいです。

💡 従来製品が減るリスクと新しい需要の両方を理解し、希望職種での貢献につなげる。
Q. 異なる価値観を持つ人と協力した経験を教えてください。

A. ゼミの共同発表で意見が割れた際、先に各自が重視する点を整理し、共通の目的を確認しました。その後、調査の得意分野に応じて役割を組み直しました。入社後も相手の考えを聞き、目的を共有して協力します。

💡 意見の違い、取った行動、結果の順で説明し、自分だけの手柄にしないことが大切。

🙋 逆質問のネタ

若手の技術職は、材料開発・設計・生産技術の間でどのように連携しますか。
電動車向け熱マネジメント製品で、現在特に強化している技術課題は何ですか。
海外トレーニーに選ばれるため、入社後どのような経験や語学力が求められますか。
半期ごとの面談では、若手の目標設定やキャリア希望をどう支援していますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?