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東証スタンダード 百貨店・スーパー・コンビニ

ヤマザワ

ひとことで言うと
山形・宮城の食卓と毎日の暮らしを支える会社スーパーから食品製造、薬局、移動販売まで地域の生活をつなぐ
平均年収
530万円
売上高
1,054億
営業利益
11億
平均年収
530万円
売上高
1,054億
📊

数字で見るヤマザワ数字でみる

更新 2026年7月12日
平均年収
530万円
売上高
1,054億円
営業利益
11億円
営業利益率
1.1%
従業員数
1,107
平均年齢
41.8
平均勤続
17.5
月平均残業時間
26.4h
💡
ここがポイント
売上高は1,054億円と大きい一方、本業で残った利益は11億円ほどで、売上100円あたり約1円。スーパーは商品を大量に売っても利益が薄く、仕入れ値や電気代、人件費、食品ロスの小さな変化が業績を左右する商売だ。数字の大きさだけでなく、現場の効率改善も見たい。
出典:ヤマザワ 有価証券報告書(2026年度)
📈

ヤマザワの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月12日
💡
ここがポイント
2022年から売上と利益が弱まり、2024年・2025年は本業の利益がマイナスになったが、2026年は売上が伸びて黒字へ回復した。立て直しの成果が見え始めた流れ。ただし2024年の売上は他年度から大きく外れるため、集計期間などの条件を確認し、今後も黒字を保てるかを見たい。
出典:ヤマザワ 有価証券報告書(2026年度)
🍩

ヤマザワの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月12日
スーパーマーケット事業
-%
地域の買い物を支える
ドラッグストア事業
-%
薬と処方箋に対応
食品製造事業
-%
惣菜・日配品を製造
💡
ここがポイント
稼ぎの中心は、山形・宮城のスーパーで食品や日用品を売る仕事。そこにドラッグストアや処方箋を扱う薬局と、寿司、弁当、牛乳、麺をつくる食品工場が加わる。作るところから店舗で売るところまでグループでつなぎ、安定供給と店内作業の軽減を狙う形だ。事業別の売上割合は確認できない。
出典:ヤマザワ 有価証券報告書(2026年度)

ヤマザワの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月10日

💡 ビジネスのしくみ

山形県44店、宮城県18店のスーパー「ヤマザワ」で、生鮮食品、加工食品、惣菜、日用品、衣料品を地域住民に販売する会社。子会社ではドラッグストアと処方箋を扱う薬局を運営し、別の食品会社が寿司、弁当、牛乳、麺類を製造して店舗へ届ける。つまり、仕入れて売るだけでなく、商品づくり・配送・売場をグループでつなぐ仕事がある。移動スーパー「とくし丸」25台で買い物が難しい地域を回り、楽天市場では東北の特産品を全国へ販売。店舗運営、商品開発、製造、物流、医薬品など、地域の暮らしを支える幅広い職種を想像しやすい。

🛒 つくってるもの・サービス

食品スーパー「ヤマザワ」惣菜「ヤマザワデリ」地域惣菜「このまちの」移動スーパー「とくし丸」ドラッグストア・調剤薬局

🤝 おもな取引先

主な顧客は、山形・宮城で毎日の食料品や生活用品を買う個人と家族。特売を重視する人に加え、惣菜で家事時間を減らしたい共働き世帯、地元の味を選びたい若い家族も対象となる。移動スーパーは車を使いにくい高齢者、薬局は医薬品を買う住民や処方箋を持つ患者、通販は東北外の特産品需要まで取り込む。

ヤマザワの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月10日

◎ ここが強い!

1山形44店の店舗網と長年の購買情報を、品ぞろえや販売計画に生かせる
2グループ内で惣菜や牛乳、麺類を作り、独自商品と安定供給を両立できる
3移動スーパー25台とポイント会員38万人超で、地域との接点が広い

△ ここは気をつけたい

1人口減少が進む東北が主力市場で、将来の来店客数が伸びにくい
2本業の利益は売上100円あたり約1円で、仕入れや光熱費の上昇に弱い
3生鮮・惣菜の廃棄を抑えつつ、3,033人の臨時従業員を含む現場運営が必要

ヤマザワの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月11日
初任給
-
平均年収
530万円※2
月の残業
26.4h※2

🏢 社風

店舗を起点に、若手にも売場づくりや販売計画を任せる挑戦型の社風。新入社員が商品選定から結果検証まで担う機会があり、研修も手厚い。一方、お客様第一を軸に、周囲と連携しながら明るく前向きに動く姿勢が求められる。

🙋 こんな人を求めてる

お客様の声や売れ方を観察し、「もっと良い売場にできないか」と自分で考えて動ける人。チームで協力しつつ、商品や地域の食を深く調べ、失敗からも学べる前向きさが重要。接客と数字の両方に向き合う姿勢も求められる。

🗺️ 選考の流れ

✍️

ヤマザワの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月12日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

山形・宮城の暮らしや食を身近な店舗から支えたい人に向いている。接客だけでなく、加工、発注、陳列、販売計画まで幅広く学び、将来は店長やバイヤーを目指したい学生と好相性。売場の小さな変化を楽しみ、仲間と改善を続けられる人にも合う。

😣 ちょっと注意

初めから本部の企画職だけを希望し、店舗での接客や品出し、食品加工を避けたい人はミスマッチに注意。交代制の勤務や土日を含むシフト、コースによっては山形・宮城間の転勤もあるため、決まった曜日・場所で働くことを最優先する人は条件確認が必要。

志望動機 例文 1

スーパーの惣菜売場でアルバイトをした際、仕事帰りのお客様から「手軽でも地域らしい味を選びたい」と伺ったことが、食卓を売場から支えたいと思った原点です。なかでも御社を志望するのは、「ヤマザワデリ」と東北の素材や味を生かす「このまちの」を展開し…

スーパーの惣菜売場でアルバイトをした際、仕事帰りのお客様から「手軽でも地域らしい味を選びたい」と伺ったことが、食卓を売場から支えたいと思った原点です。なかでも御社を志望するのは、「ヤマザワデリ」と東北の素材や味を生かす「このまちの」を展開し、便利さと地域らしさの両方を商品にしているからです。アルバイトでは、よく聞かれる商品の場所や売切れの時間帯を記録し、担当者へ陳列場所と補充順の見直しを提案しました。この経験から、お客様との会話と売れ方の観察を結び付け、小さな改善を続ける大切さを学びました。サンコー食品との連携により、寿司・米飯や麺類などをグループ内で製造し、開発から安定供給まで支えられる点にも惹かれています。入社後は6部門のローテーション研修で生鮮、惣菜、発注、接客の基礎を身に付けます。そのうえで、単品量販チャレンジにも主体的に取り組み、観察力と提案力を生かして、忙しい方が選びやすく、地域の味を楽しめる売場をつくりたいです。将来は店舗で得た声を商品企画につなげ、日々の来店が楽しみになる店づくりに貢献します。

志望動機 例文 2

祖母が免許を返納した後、食料品を自分で選ぶ機会が減り、家族に頼むことを申し訳なさそうに話す姿を見ました。買い物は品物を得るだけでなく、人との会話や自分で選ぶ喜びでもあると気づき、住む場所や年齢に左右されない買い物環境をつくりたいと考えました…

祖母が免許を返納した後、食料品を自分で選ぶ機会が減り、家族に頼むことを申し訳なさそうに話す姿を見ました。買い物は品物を得るだけでなく、人との会話や自分で選ぶ喜びでもあると気づき、住む場所や年齢に左右されない買い物環境をつくりたいと考えました。山形・宮城で計25台の移動スーパー「とくし丸」を運行し、店舗外にも接点を広げる御社なら、この思いを地域に根差して実践できると考え志望します。大学のゼミでは地域の高齢化を題材に、公開資料の調査だけで結論を出さず、住民への聞き取りから困りごとを整理しました。相手の言葉を先入観なく聞き、複数の意見から共通する課題を見つける力を培いました。入社後はまず店舗の6部門を経験し、商品の扱い、発注、衛生管理、接客を着実に学びます。そして、お客様から得た声と売上の動きを組み合わせ、移動販売で求められる品ぞろえや訪問時の案内を改善したいです。将来は楽天ポイント会員38万人超の顧客基盤も生かし、店舗と移動販売をつなぐ企画に携わります。高齢者だけでなく、子育て中など買い物に負担を感じる方にも、選ぶ楽しさを届けることが目標です。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 入社後、店舗でどのような売場づくりに挑戦したいですか。

A. お客様の声と販売データの両方を見て、地域の食材や味が伝わる売場をつくりたいです。まず6部門の仕事を学び、季節や客層に合う商品、陳列、伝え方を考え、実施後の結果まで検証します。

💡 扱いたい商品だけでなく、観察、計画、実行、検証の進め方まで話すと主体性が伝わる。
Q. チームで協力して改善した経験を教えてください。

A. アルバイト先で案内の行き違いが多かったため、仲間から困った場面を聞き、よくある質問を共有するメモを提案しました。自分の案を押し通さず、使う人の意見を取り入れて更新した経験です。

💡 自分の役割、周囲への働きかけ、改善後に学んだことを一続きで説明する。
Q. シフト勤務や店舗異動についてどう考えていますか。

A. 小売業はお客様の生活時間に合わせて店舗を運営する仕事だと理解しています。生活管理を徹底してシフトに対応します。異動も新しい地域や客層を学ぶ機会と捉えますが、希望コースの範囲は事前に確認します。

💡 無理に断言せず、理解している条件と対応可能な範囲を正直かつ具体的に伝える。

🙋 逆質問のネタ

若手社員の売場改善案は、店内でどのように提案・実行できますか。
6部門の研修中、配属先を考えるうえで特に重視される点は何ですか。
単品量販チャレンジでは、先輩社員からどのような支援を受けられますか。
店長やバイヤーへ進む社員に共通する経験や行動を教えてください。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

🤝 似てる会社・ライバル

イオン九州

百貨店・スーパー・コンビニ
食品から日用品まで、九州の暮らしを支える小売会社
5,200億円超の売上を誇り、九州の生活インフラを担うイオングループの中核企業
売上高
5,206億円
平均年収
481万円
初任給
362,000円

イオン

百貨店・スーパー・コンビニ
買い物から金融まで暮らしを広く支える会社
全国の店舗網と多様な事業で、地域の日常を動かす仕事
売上高
9.4兆円
平均年収
932万円
初任給
270,000円

バローホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
食卓からペットまで、地域の暮らしを束ねる会社
スーパー・ドラッグ・ホームセンターを1,449店舗で展開する中部発の流通グループ
売上高
8,275億円
平均年収
704万円
初任給
240,000円

大黒天物産

百貨店・スーパー・コンビニ
食材から日用品まで、安さにこだわり続けるスーパーの会社
岡山発・西日本を地盤に、年間3000億円規模の食品ディスカウントスーパー
売上高
2,929億円
平均年収
486万円
初任給
-

アルピコホールディングス

百貨店・スーパー・コンビニ
長野の暮らしと買い物・移動・観光を支える会社
スーパーを軸に、交通やホテルまで地域の毎日を広く支える
売上高
1,038億円
平均年収
545万円
初任給
-

神戸物産

百貨店・スーパー・コンビニ
自社で作り、直輸入し、全国に安く届ける食品の会社
製造・直輸入・卸売を一手に担う、1,100店超の業務スーパー食品会社
売上高
5,517億円
平均年収
529万円
初任給
-
👀 こんな会社も気になりません?