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東証プライム 専門商社

因幡電機産業

ひとことで言うと
ビルや工場の電気設備を支える専門商社兼メーカーの会社全国に電気資材を届けながら、自社ブランド商品で利益を生み出す
平均年収
914万円
売上高
3,840億
営業利益
256億
平均年収
914万円
売上高
3,840億
📊

数字で見る因幡電機産業数字でみる

更新 2026年7月2日
平均年収
914万円
売上高
3,840億円
営業利益
256億円
営業利益率
6.7%
従業員数
2,184
平均年齢
37.9
平均勤続
13.4
月平均残業時間
13.4h
💡
ここがポイント
売上高3,840億円・営業利益255億円で、前期比11.2%増という過去最高業績を記録。銅価格の上昇が電線ケーブルの売上を押し上げた一方、データセンター建設や都市再開発の活況も追い風になっている。毎日約10億円以上の電気資材が動いている計算で、インフラを支える商売の規模の大きさが実感できる数字。
出典:因幡電機産業 有価証券報告書(2025年度)
📈

因幡電機産業の業績推移業績の伸び

更新 2026年7月2日
💡
ここがポイント
5年間の業績を見ると、売上・営業利益ともに毎年右肩上がりで伸び続けている。2021年度から2025年度にかけて売上は約4割増、利益の伸び率は売上より大きく、稼ぎ方も着実に改善している。建設投資やデータセンター需要が追い風になっているが、相場や外部環境で業績が左右されやすい点は注視したい。
出典:因幡電機産業 有価証券報告書(2025年度)
🍩

因幡電機産業の売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月2日
電設資材事業
70.6%
建物・工場向け電気資材の販売
産業機器事業
9.9%
工場の自動化向け機器販売
自社製品事業
19.5%
空調部材・表示灯の開発製造販売
💡
ここがポイント
売上の約7割を稼ぐのが電設資材事業で、電線ケーブルや照明・受配電機器など建物や工場に必要な資材を仕入れて販売する。残り約2割が自社製品事業で、空調配管カバーや工場向け表示灯など自社ブランド商品を製造・販売している。仕入れ販売は量が稼げる一方で利益率が低く、自社製品が全体の収益を底上げするという構造になっている。
出典:因幡電機産業 有価証券報告書(2025年度)

因幡電機産業の事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月1日

💡 ビジネスのしくみ

因幡電機産業は、建物や工場を動かすために欠かせない電気設備の資材を専門に扱う会社。電線ケーブル、照明器具、受配電機器、空調機器、防災設備などをメーカーから仕入れて電気工事会社や設備会社に届ける専門商社の顔を持つ一方、自社ブランド「因幡電工」の空調配管カバーや、子会社パトライトの工場向け表示灯・回転灯など、自社で開発・製造する商品も持つ。商社とメーカーを兼ね備えた構造で、街のビル・工場・データセンターなど「目に見えないけど日常を支えるインフラ」の裏側に、この会社の商材が広く使われている。

🛒 つくってるもの・サービス

電線ケーブル・配管類照明・受配電機器空調配管化粧カバー表示灯・回転灯(パトライト)防災・セキュリティ設備

🤝 おもな取引先

主な顧客は電気工事会社、設備工事会社、建設会社など企業向けが中心。大型ビルの建設や都市再開発では電線や防災設備が必要になり、データセンターや工場の設備更新でも電源・空調関連の商材が使われる。自社製品の空調配管カバーはエアコン設置工事の現場で広く使われ、パトライトの表示灯は工場や物流倉庫、公共施設などで機械の状態を知らせる役割で採用されている。

因幡電機産業の強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月1日

◎ ここが強い!

1電設資材の取扱量が大きく、大型案件の需要も取り込める全国の営業・物流網がある
2「因幡電工」ブランドの空調配管部材など、現場で広く認知された自社製品を持つ
3パトライトの表示灯・回転灯は国内外で高いシェアを誇り、海外販売網も持つ

△ ここは気をつけたい

1建設投資や製造業の設備投資に業績が左右されやすく、景気の波を受けやすい体質
2銅価格など原材料の価格変動が売上・利益に直接影響するリスクを抱えている
3女性管理職比率が1.3%と低く、多様な人材活用の面での課題が残っている

因幡電機産業の新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月1日
初任給
-
平均年収
914万円※2
月の残業
13.4h※2

🏢 社風

社是「誠の心をもって世の中を明るくするためにはたらく」のもと、若手にも裁量を与え、自ら考えて動く姿勢を大切にする社風。「技術商社」として商社とメーカーの両面を持ち、年齢を問わず現場担当者が主体的に動ける環境。創業からの「共存共栄」の理念を、人と人とのつながりとして大切にしている。

🙋 こんな人を求めてる

コミュニケーション力・自考力・チャレンジ精神・胆力の3つが求める人材の軸。相手の話を正しく理解したうえで自分の意見をきちんと伝えられるか、現状に疑問を持ち自分で解決策を探せるか、失敗を恐れず困難に立ち向かえるかが問われる。文理不問だが、営業職は普通自動車免許が必要。

🗺️ 選考の流れ

✍️

因幡電機産業の志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月2日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

電気・設備・建築といったインフラを支える仕事に興味があり、モノとヒトの両方を動かす仕事がしたい人に向いている。ルート営業で現場の職人や工事会社と長期的に関係を築いたり、自社製品の拡販に携わったりと、「知識を武器に売る」仕事が好きな人には刺さる環境。転勤の可能性があるため、全国規模でキャリアを積みたい人にも合う。

😣 ちょっと注意

デスクで完結する仕事や、スタートアップのような変化の速い環境を好む場合はギャップを感じやすい。また、特定の専門スキルを深める「スペシャリスト志向」が強い人よりも、幅広い商品知識と顧客対応力を掛け合わせる「ゼネラリスト型」に向いている会社。女性管理職比率がまだ低い点も、キャリアアップの視点で確認しておきたい。

志望動機 例文 1

私が因幡電機産業を志望するのは、建物の「見えないところ」を支えるインフラの仕事に関わりたいという思いが、御社の事業と重なったからです。大学1年のとき、実家のリフォーム工事に立ち会う機会がありました。職人の方が天井裏に電線や配管を丁寧に通して…

私が因幡電機産業を志望するのは、建物の「見えないところ」を支えるインフラの仕事に関わりたいという思いが、御社の事業と重なったからです。大学1年のとき、実家のリフォーム工事に立ち会う機会がありました。職人の方が天井裏に電線や配管を丁寧に通していく様子を見て、日常生活が無数のパーツとプロの技術で成り立っていることを実感しました。そこから電設資材業界を調べるうちに気づいたのは、優れた電気設備があっても、現場に適切な資材をタイミングよく届ける仕組みがなければ工事は成り立たないということです。その観点で業界を見たとき、全国規模の物流・営業体制と、スリムダクトシリーズやタイカXのような自社開発製品の提案力を同時に持っているのは御社だけでした。単に仕入れて売るだけでなく、現場の課題に応じた自社製品を組み合わせて提案できる点に、独自の強みを感じています。入社後は電設資材の営業として現場の工事会社と関係を築きながら商品知識を深め、将来は自社製品ブランドを活かした提案ができる営業担当として、現場の困りごとを解決する存在になりたいと考えています

志望動機 例文 2

私が因幡電機産業を志望するのは、社会の「当たり前」を裏で支える仕事に価値を感じたからです。大学でのサークル活動中、工場見学の機会があり、生産ラインの機器が止まった瞬間に全体の稼働が止まる場面を見ました。そのとき、機器そのものよりも、それを動…

私が因幡電機産業を志望するのは、社会の「当たり前」を裏で支える仕事に価値を感じたからです。大学でのサークル活動中、工場見学の機会があり、生産ラインの機器が止まった瞬間に全体の稼働が止まる場面を見ました。そのとき、機器そのものよりも、それを動かす制御機器や表示灯といった「縁の下の部品」がいかに重要かを実感しました。帰宅後に調べると、工場の安全を知らせる表示灯・回転灯の分野で国内外に高いシェアを持つパトライトが御社グループであることを知り、強い関心を持ちました。さらに電設資材事業と産業機器事業の両方を手がけ、建設現場から工場まで幅広い顧客に対して提案できる体制を持っているのは、電設資材専業商社や部品メーカー単独とは異なる御社ならではの強みだと感じています。入社後は産業機器の営業担当として、工場の自動化に関わる制御機器や安全機器の提案を担いたいです。将来的には、現場のエンジニアと対話しながら課題を深掘りし、御社製品の価値を最大限に届けられる技術営業として成長したいと考えています。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 弊社への志望理由を教えてください。

A. 電設資材の仕入販売と自社製品開発の両方を手がける「技術商社」に魅力を感じました。インフラを支える資材を届けるだけでなく、スリムダクトシリーズなど自社ブランドで付加価値を生む事業構造が、長く腰を据えて働きたいと思える環境だと判断し志望しました。

💡 「技術商社」という言葉を使い、商社とメーカーの両面を持つ同社の特徴を押さえた上で志望理由を語ると説得力が増す。
Q. チャレンジ精神や胆力を発揮したエピソードを教えてください。

A. ゼミの論文発表で、新しい統計手法を使うことにしました。習得に時間がかかり失敗のリスクもありましたが、指導教員に相談しながら粘り強く取り組み、最終的に学内発表で評価を得ることができました。困難に向き合い前に進む経験になったと感じています。

💡 同社が重視する「チャレンジ精神・胆力」は、失敗から逃げず向き合う具体的な行動で示すことが大切。結果より行動プロセスを丁寧に語ろう。
Q. 自分で考えて主体的に動いた経験を教えてください。

A. アルバイトで在庫管理の効率が悪いと感じ、上司に提案してスプレッドシートで管理表を作りました。最初は慣れてもらうまでに時間がかかりましたが、作業時間が半分以下になり、店長にも評価してもらえました。現状を当たり前と思わず動くことが大切だと学びました。

💡 「自考力」は同社の求める人材の軸。現状への問いかけ→自分なりの解決策→実行→結果の流れで話すと面接官に刺さりやすい。

🙋 逆質問のネタ

若手社員が入社後の数年で実感した「成長の手応え」は、どのような場面で生まれることが多いですか?
電設資材事業と産業機器事業にまたがるキャリアパスや異動の機会はありますか?
因幡電工・パトライトなど自社製品ブランドの開発に、営業担当者が関与できる機会はありますか?
転勤が発生した場合、社員はどのくらいの頻度・期間で異動するケースが多いですか?
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

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