🛠️
東証スタンダード 専門商社

コンセック

ひとことで言うと
コンクリートを穴あけ・切断する機械と工具の会社道路や橋の補修現場を、機械・消耗品・施工まで幅広く支える
平均年収
491万円
売上高
103億
営業利益
-3百万
平均年収
491万円
売上高
103億
📊

数字で見るコンセック数字でみる

更新 2026年7月17日
平均年収
491万円
売上高
103億円
営業利益
-3百万円
営業利益率
-0.0%
従業員数
330
平均年齢
45.2
平均勤続
17.6
月平均残業時間
h
💡
ここがポイント
売上高は約103億円で、その約72%を建設・生活関連品と切削機具が占める。工具を売るだけでなく、機械を使うほど摩耗するダイヤモンド刃の買い替えや、実際の工事でも収入を得る形だ。ただし、2025年度は本業のもうけがわずかな赤字となり、売上規模を利益につなげ直せるかが焦点
出典:コンセック 有価証券報告書(2025年度)
📈

コンセックの業績推移業績の伸び

更新 2026年7月17日
💡
ここがポイント
売上は5年間おおむね100億円前後を保ち、2024年度に伸びた後も大きく崩れていない。一方、本業のもうけは2022年度の3億2500万円を山に縮小し、2025年度はわずかな赤字へ。さらに設備などの価値見直しによる一時的な損失も重なって会社全体では赤字となり、採算改善が課題と読める。
出典:コンセック 有価証券報告書(2025年度)
🍩

コンセックの売上構成なにで稼いでる?

更新 2026年7月17日
切削機具事業
34.9%
切断機械と交換刃
特殊工事事業
15.9%
穴あけ・固定工事
建設・生活関連品事業
37.3%
工具と工場機械の販売
工場設備関連事業
10.2%
制御盤などの受注生産
介護事業
1.7%
売却済みの介護事業
💡
ここがポイント
最大は建設・生活関連品37.3%、次が切削機具34.9%で、この二つで売上の7割超。仕入れた工具や設備を売る仕事と、自社で切断機械・交換刃を作る仕事が中心だ。さらに専門工事15.9%と工場設備10.2%もあり、「売る・作る・施工する」を組み合わせて稼ぐ会社と分かる。
出典:コンセック 有価証券報告書(2025年度)

コンセックの事業概要どんな仕事してるの?

更新 2026年7月16日

💡 ビジネスのしくみ

コンセックは、道路や橋、ダム、ビルなどのコンクリートに穴をあけたり切ったりする機械と、刃先のダイヤモンド工具を開発・製造・販売する。機械を導入した後も、摩耗して交換するコアビットやブレードを供給するのが特徴。ゼネコンや専門工事会社から、アンカー固定、切断、防水などの工事も請け負う。工場向けには、金属を自動で削るNC旋盤を販売し、機械を動かす自動制御盤や配電盤も受注生産する。道路の補修から製造ラインまで製造・販売・施工の仕事がつながっている

🛒 つくってるもの・サービス

コンクリート用コアドリルウォールカッターワイヤーソーダイヤモンド交換刃自動制御盤・配電盤

🤝 おもな取引先

主な顧客は、道路・橋・ダム・建物を造ったり直したりするゼネコンや専門工事会社。機械や交換刃を販売するほか、難しい切断・穴あけ工事も受注する。地域の建設会社や製造工場には、日々使う工具・安全用品から大型工作機械、制御盤まで納める。個人向け商品も一部あるが、収益の中心は企業間の取引

コンセックの強み・弱みいいとこ・気をつけたいとこ

更新 2026年7月16日

◎ ここが強い!

1現場で得た施工知識を、切断機械や交換刃の改良へ戻せる
2機械本体に加え、使うほど摩耗する交換刃を継続販売できる
3製造・販売・施工をつなぎ、顧客へまとめて提案できる

△ ここは気をつけたい

1海外製の交換刃やネット販売との価格競争で、既存事業の利益が低下
2特殊工事の人手不足に加え、周辺工事まで一括対応する力が求められる
3工場設備は特定顧客の投資延期に左右され、資金回収にも注意が必要

コンセックの新卒採用情報採用情報

更新 2026年7月16日
初任給
-
平均年収
491万円※2
月の残業
-h

🏢 社風

「最高の信用・技術・品格」を軸に、安全と法令順守を重んじる堅実な社風。営業・工事・技術が現場情報を共有し、新製品や工法にも挑む。失敗や不明点を上司・先輩へ相談しやすく、自律的な成長を周囲が支える職場がうかがえる。

🙋 こんな人を求めてる

未知の顧客や新しい機械・施工方法に臆せず、まず学び、試してみる人。相手の話を聞き、安全や納期まで考えて周囲と連携できることも大切。成果だけでなく、情報収集や計画、課題解決を地道に積み重ねられる人が合う。

🗺️ 選考の流れ

✍️

コンセックの志望動機例・質問例就活ガイド

AI生成 更新 2026年7月17日

ESや面接の準備に、そのまま使えるヒント集だよ。※ AIが公開情報をもとに作成しています。応募前に必ず公式情報で確認してね。

😊 向いてる人

機械や工具が建設現場でどう役立つかに関心があり、ものづくりと顧客の課題の両方に向き合いたい人に向く。入社後に資格や技術を学び、営業・工事・技術の仲間と相談しながら改善を重ねたい人とも相性がよい。全国配属や異動を経験の幅として前向きに捉えられることもポイント。

😣 ちょっと注意

勤務地や職種を入社時から完全に固定したい人は注意が必要。総合職採用で、配属は適性や本人の事情も考慮されるが、希望どおりとは限らない。工事職では現場都合の休日勤務もあり得るため、毎週同じ予定を最優先したい人や、現場作業・安全管理より机上業務だけを望む人は、働き方をよく確認したい。

志望動機 例文 1

大学の機械設計演習で、図面どおりに部品を組み立てても、使う人の姿勢や作業環境を考えなければ扱いにくい製品になると学びました。以来、試作では操作手順を自分で確かめ、気づいた点を記録して設計を直すことを続けています。現場の声を製品へ戻し、安全で…

大学の機械設計演習で、図面どおりに部品を組み立てても、使う人の姿勢や作業環境を考えなければ扱いにくい製品になると学びました。以来、試作では操作手順を自分で確かめ、気づいた点を記録して設計を直すことを続けています。現場の声を製品へ戻し、安全で使いやすい機械を生み出したいと考え、技術製造職を志望します。なかでも御社は、コアドリルやウォールカッターを自社で開発・製造するだけでなく、自ら特殊工事も手掛けています。施工で分かった使いにくさや安全上の課題を、機械やダイヤモンド工具の改良につなげられる点に強く惹かれました。機械本体と消耗品、工法までまとめて考えられることも、長く現場を支えるうえで重要だと感じています。入社後は広島工場での研修や実地研修を通じて、製品構造と施工方法を基礎から学びます。そのうえで、演習で培った、使用場面を想像して試作と検証を重ねる姿勢を生かし、作業者が安全に扱え、現場の負担を減らせる製品設計と評価試験に貢献します。

志望動機 例文 2

ホームセンターのアルバイトで工具売場を担当し、商品名を答えるだけでは、お客様の作業を本当に助けられないと感じてきました。そこで、用途や材料、使用場所を先に伺い、分からない点は社員やメーカー資料で調べてから提案する習慣をつけました。この経験か…

ホームセンターのアルバイトで工具売場を担当し、商品名を答えるだけでは、お客様の作業を本当に助けられないと感じてきました。そこで、用途や材料、使用場所を先に伺い、分からない点は社員やメーカー資料で調べてから提案する習慣をつけました。この経験から、商品を売って終わるのではなく、現場の困り事を捉え、機械や工法まで含めて解決する営業を目指しています。御社を志望するのは、コアドリルなどの自社製品、交換が必要なダイヤモンド工具、アンカー類を扱い、特殊工事も行っているからです。製造・商社・工事の機能があるため、顧客の声を技術部門や工事部門と共有し、用途に合う提案や製品改善へつなげられると考えました。価格競争やEC企業の台頭が進む中では、対面営業だからこそ得られる情報と提案の質がより重要だと考えます。入社後は製品知識と施工の安全を研修で身につけ、相手の立場から条件を確かめる習慣を生かします。納期まで丁寧に管理し、顧客から次の相談も任せてもらえる営業として、新しい顧客の開拓にも貢献します。

💬 面接の予想質問集+解答例

Q. 希望職種と、その職種で生かせる強みを教えてください。

A. 技術製造職を希望します。機械設計演習では、試作品を実際に動かし、扱いにくい点を記録して修正してきました。この粘り強さを生かし、施工現場の声を安全で使いやすい製品へ反映したいです。

💡 職種名だけでなく、強みが実際の業務のどこで役立つかまで結びつける。
Q. 配属先や勤務地が希望どおりでない場合、どう考えますか。

A. まずは任された場所で製品、顧客、施工の知識を着実に身につけます。事情や将来の希望は適切に伝えつつ、各地域で異なる顧客課題に触れる経験を、自分の提案力を広げる機会にしたいです。

💡 何でも受け入れると無理に言わず、事情と柔軟性の両方を率直に示す。
Q. 安全を守りながら新しいことへ挑戦した経験を教えてください。

A. 実習では新しい加工方法を試す前に、手順と危険箇所を班で確認し、役割を決めました。作業中も声を掛け合い、異常があれば止める基準を共有しました。挑戦には、準備と連携が欠かせないと学びました。

💡 挑戦心だけでなく、確認、声掛け、相談など安全を守る具体的な行動を話す。

🙋 逆質問のネタ

工事部門から技術部門へ共有され、製品改良につながった事例を教えてください。
新入社員が配属後の半年間で、特に身につけることを期待される知識は何ですか。
初回配属を決める際、本人の希望や適性はどのように確認されますか。
若手社員が新しい顧客や施工方法に挑戦する際、どのような支援がありますか。
🧭

つぎは、どの会社いく?

1社わかったら、関心のとなりへ。気になる会社がきっと見つかる。

👀 こんな会社も気になりません?